民主生活会征求意见


    民主生活会征求意见   民主生活会征求意见(一):   根据《中共**县委关于印发〈“加快**发展,重塑**形象”主题教育活动实施案〉的通知》精神对照检查阶段的要求,透过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足,为开好班子民主生活会,我们于7月下旬发出征求意见推荐表,分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见推荐。共向县直各单位发出征求意见表15份,收回10份;无空表现象,填表率100%。梳理汇总状况如下:   一、肯定意见方面   1、政治思想过硬,拥护县委、县政府的决议,相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁,能自觉抵制各种不正之风,维护领导班子荣誉。工作雷厉风行,敢抓敢管敢干,执行党的政策和上级指示,不打折扣,能保质保量地完成各项工作任务,执政潜力强,不断带领全局职工开拓进取。   2、局领导班子成员整体素质较高,在廉洁自律方面能够以身作则,严格要求自我,口碑较好,在职工中树立了良好的形象。   3、局党总支求真务实,真抓实干,立党为公,执政为民,在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面,取得了较好成绩,得到了上级领导及社会各界的一致认可,为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献,为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。[由www.duanmeiwen.com整理]   4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用,认真执行党的方针政策,坚持科学、和谐地发展交通事业,在岗位上认真履行职责,关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题,贯彻执行民主集中制,带头廉洁自律。   二、意见推荐方面   1、加强全系统人员的教育和培训,提高全局党员干部的政治素质和工作潜力,适应新形势发展和交通现代化建设的需要。   2、继续加强党风廉政建设,增强反腐倡廉的自觉性,进一步树立党组织在群众中的威信。   3、关心职工生活。   4、加倍珍惜和维护团结,坚持民主集中制,增强民主意识,坚持民主程序决策。   5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作潜力及各方面,狠抓制度建设。   6、加强宣传思想工作,为交通事业的发展营造良好氛围。   三、其他方面   1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究,开展暗访调查,分析了解基层状况,提出指导意见。   2、抓好基层党建工作,发挥基层党组织和党员的先锋模范作用,提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。   3、以〈若干意见〉为契机,加快农村公路建设步伐,统筹城乡交通发展,大力实施农村交通物流。   4、加强城市公共交通安全管理,推进城乡公交基础设施建设。   透过民主生活会征求的意见、推荐,能够看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高,期望全体党员干部在今后的工作中,戒骄戒躁,继续深入学习实践科学发展观,深入开展创先争优(三送)活动,以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。   民主生活会征求意见(二):   根据《中国共产党**县委关于印发〈“加快**发展,重塑**形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[2012]12号文件)精神对照检查阶段的要求,透过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足,为开好班子民主生活会,我们于7月下旬发出征求意见推荐表,分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见推荐。共向县直各单位发出征求意见表15份,收回10份;无空表现象,填表率100%。梳理汇总状况如下:   一、肯定意见方面   1、政治思想过硬,拥护县委、县政府的决议,相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁,能自觉抵制各种不正之风,维护领导班子荣誉。工作雷厉风行,敢抓敢管敢干,执行党的政策和上级指示,不打折扣,能保质保量地完成各项工作任务,执政潜力强,不断带领全局职工开拓进取。   2、局领导班子成员整体素质较高,在廉洁自律方面能够以身作则,严格要求自我,口碑较好,在职工中树立了良好的形象。   3、局党总支求真务实,真抓实干,立党为公,执政为民,在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面,取得了较好成绩,得到了上级领导及社会各界的一致认可,为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献,为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。   4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用,认真执行党的方针政策,坚持科学、和谐地发展交通事业,在岗位上认真履行职责,关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题,贯彻执行民主集中制,带头廉洁自律。   二、意见推荐方面   1、加强全系统人员的教育和培训,提高全局党员干部的政治素质和工作潜力,适应新形势发展和交通现代化建设的需要。   2、继续加强党风廉政建设,增强反腐倡廉的自觉性,进一步树立党组织在群众中的威信。   3、关心职工生活。   4、加倍珍惜和维护团结,坚持民主集中制,增强民主意识,坚持民主程序决策。   5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作潜力及各方面,狠抓制度建设。   6、加强宣传思想工作,为交通事业的发展营造良好氛围。   三、其他方面   1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究,开展暗访调查,分析了解基层状况,提出指导意见。   2、抓好基层党建工作,发挥基层党组织和党员的先锋模范作用,提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。   3、以〈若干意见〉为契机,加快农村公路建设步伐,统筹城乡交通发展,大力实施农村交通物流。   4、加强城市公共交通安全管理,推进城乡公交基础设施建设。   透过民主生活会征求的意见、推荐,能够看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高,期望全体党员干部在今后的工作中,戒骄戒躁,继续深入学习实践科学发展观,深入开展创先争优(三送)活动,以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。   民主生活会征求意见(三):   (一)队伍建设方面   1、进一步加强学习和培训。由于国土系统新政策较多,而基层所工作人员大多是半路出家,需要进一步加强学习培训。推荐开展形式多样的学习活动,能够采取“请进来,走出去”等方式,邀请专家来开讲座,外出学习先进地区的经验做法。同时局各科室也要加强指导,确保基层所报送的材料能一步到位。   2、进一步加强宣传和联动。一是加强对基层所工作的宣传,提升基层所的形象和地位;二是加强对区、镇两级党委、政府领导的宣传,让地方领导真正理解和支持国土工作,将国土工作上升到政府层面,寻求政府支持。三是加强联动,当前局科室和基层所的沟通还不够,需要进一步加强联动,能在区级层面上解决的问题要尽量直接解决,要上下一条线,共同完成。此外,局领导到基层所或镇政府公务活动时,局相关科室要提前通知基层所,以便基层所做好相关准备。   3、进一步加强勤政廉政。推荐透过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强廉政教育。   (二)业务工作方面   1、关于闲置土地处置问题。当前闲置土地处置难度大,虽然区一级已经建立了班子,但未真正运作,主要还是区委、区政府有关领导的决心还不够,推荐加大对区领导的汇报和沟通力度,赢得支持,同时争取多部门联动,共同解决问题。   2、关于土地征收问题。推荐在拆迁结束前,补偿必须要到位,否则拍卖后,群众看到拍卖价格高,补偿价格低,不愿搬迁,给征地工作增加难度。   3、关于盖章问题。当前群众在申请经济适用房、出具无宅基地证明时,需要国土部门盖章,国土部门在审核时难度较大,如果严格按程序审查,则可能不具备盖章条件,同时群众又有盖章的实际需求,推荐局职能科室从人性化的角度出发研究应对盖章的办法和措施。   4、关于土地报批问题。推荐构成预登记制度。   5、关于大庄台集中安置问题。在安置过程中,因为群众生产生活的不便,加上安置房价格较高,导致群众不愿意到安置房入住。推荐重新审视大庄台集中安置的可行性。   6、关于城乡挂钩问题。目前现状是国土部门求着地方政府在做,实际上这项工作就应是政府主导,推荐将压力转移到政府方面。   7、关于执法强制问题。当前土地违法现象多,执法难度大,个性是对一些明显的违法用地没有强制措施,一味退让,构成恶性循环。推荐执法中要采取一些强制措施,否则违法用地难以控制。   8、关于相关程序简化问题。推荐报批手续要简化,不能过于繁琐。   民主生活会征求意见(四):   11个党(总)支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上,对公司领导班子今年以来的工作状况做出了中肯的评价,并提出了一些比较现实的意见推荐,现归纳汇总如下:   一、对公司领导班子的总体评价   各党(总)支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子;是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子;是一个奋发有为、作风优良的领导班子;是一个坚强有力、团结和谐的领导班子;是一个注重发展、关心职工的领导班子。   二、对公司科学可持续发展的意见和推荐   (一)工作作风方面   1、领导班子的工作作风总体较好,但也有个别领导不按层级管理体系进行管理,不按规定行事,摆“官架子”,期望领导应换位思考,自我查找不足,改善工作方法。   2、在应对职工日益要求提高利益诉求的状况下,二级单位领导片面附和,新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头,如何引导和解决,应有相应的措施管理办法。   3、推荐公司领导经常深入基层、深入职工群众,倾听职工群众意见和呼声,研究解决实际问题。推荐建立固定的与二级单位及职工的主题式交流模式,便于更及时和准确地掌握现状。   4、推荐更大的丰富员工的业余文化生活,加大企业文化建设,密切联系员工,稳定职工队伍,使员工和企业的发展紧紧相连。   (二)发展战略方面   1、充分利用社会资源,广泛宣传、推销企业,突出优势、扬长避短,力争在其它机械制造领域也的所建树,促使企业实现转型升级和可持续发展。   2、为了应对国外高标准的项目要求,公司在生产管理,质量管理,技术服务管理等方面应建立明确的模式。   3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化,在公司具备资源的基础上进入设备检修,改造,以及维护、技术咨询服务等领域。   4、应提高生产资料的投入,加工设备的更新,先进工具的使用。   5、强化外协管理的科学性、协调性,更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。   6、应进一步加强与股份公司的联系,在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。   7、期望搭建一个企业信息平台,适时召开一些形势分析会和研讨会,及时掌握政府导向政策,具有前瞻性的知识和信息。   (三)生产管理方面   1、应制订科学、严谨的生产计划,切实解决产品配套问题,使有限的场地得到最大化利用。   2、严格工序间的质量管理,从龙头工序抓起,分清职责,落实到位,不应进行随意工序的调整,对产品出现的质量问题应责成相关部门及时、快捷解决。   3、进一步加大安全生产的投入,尽快更换老化的电器设备,进一步加大起重用具安全防护设施的投入。   4、部门之间的协调、沟通力度不够,扯皮推诿现象还很多,相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。   5、明晰分厂管理模式的导向,激发二级单位的动能。   6、从提高产品质量和履约保证来降低成本,促进经济增长。   7、合理制定生产计划,建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。   (四)科技创新方面   1、继续扩大与大专院校的合作,集中公司的研发力量,开发出具有自主知识产权和特色的水工产品,向科技含量更高的产品进军。   2、采用新技术、新工艺,改善机器设备、加大科技含量的方式来增加产量。   (五)人才培养方面   1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进,留得住,用得好”的问题,避免使公司成为其他企业的人才培训基地。   2、加强教育培训,努力改善管理队伍的知识结构,提升学习潜力。   3、加快国际化人才的培养,提升公司国际人才参与国际产品的业务潜力,增加公司在国际市场国际产品的合同份额。   4、应让干部看到晋级的期望,让一级职工得到勤恳劳动的实惠。   (六)工资福利方面   1、职工福利过于单薄,职工加班费太少。   2、加强对一线工程技术人员的重视度。   3、现行的工时定额、工挂方案不合理,普遍偏低,定额制度不规范,不一样工艺员之间差别太大,加大了基层管理难度。   4、公司对从业者的职业健康重视不够,健康保健太少。推荐提高工时定额,提高健康保健,从而提高其学习兴趣和工作职责心。   5、建立机关工作人员激励机制,个性是个人的岗位工资等级不能定死。   三、其他方面的意见和推荐   1、推荐为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼,尽快解决金结二区厂房漏雨问题。   2、期望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。   3、期望公司认真评估热处理的重要性,调整该工种从业人员的工资收入水平。   4、推荐对长宏公司经营业务给予更大的支持,以保障职工收入与公司经营收入平衡增长,促进各项工作有序开展。   5、解决场内装卸车问题,压车时间太长。   民主生活会征求意见(五):   根据市纪委、市委组织部余组发(2004)4号文件要求和县委常委会议精神,为切实开好2004年县委常委民主生活会,提高县委常委民主生活会质量。县纪委、县委组织部于2004年8月15日组织召开了由部分县直单位和乡镇主要负责人,民主党派人士及退休老干部代表共13人参加的座谈会,广泛征求了意见。与会人员根据市纪委、市委组织部提出的民主生活会的主要资料及县委确定的常委民主生活会的主题,本着实事求是、认真负责的态度,就县委常委领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,坚持“一条主线、五篇文章”的发展思路,履行职责,实践全心全意为人民服务的宗旨,解决群众关心的热点、难点问题,贯彻执行民主集中制、廉洁自律等8个方面资料开展了座谈,对县委的工作和县委班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并用心地提出了一些合理化推荐。下方,将座谈会征求的意见整理汇报如下:   一、主要成效   在座谈中,大家一致认为,县委常委班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子。从县十一次党代会以来,新一届县委常委一班人围绕“江西崛起、新余率先”的目标,按照“一条主线、五篇文章”的工作思路,带领全县广大干部群众、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜县情的发展举措,有力地促进了全县经济发展和社会全面进步,各项工作都取得了较好成绩,具体表此刻以下几个方面。   1、政治要求从严。县委常委“一班人”坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习和实践“三个代表”重要思想,在思想上、行动上始终与党中央、市市委持续高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用。   2、工作扎实有效。今年以来,县委常委“一班人”始终坚持以经济建设为中心,牢牢把握执政兴国第一要务,以招商引资为总抓手,定期分析全县的经济发展形势,及时提出改善措施和对策,研究解决经济工作中存在的问题,使全县经济呈现持续、快速、健康发展的良好局面。今年1-6月份,全县国内生产总值64213万元,同比增长11。3%;财政收入达7396万元,同比增长20。7%,财政一般预算收入5590万元,同比增长22。9%。具体表此刻:一是招商引资有新进展,1-6月份,全县引进内资项目90个,实际进资3。5亿元,同比增长377%;引进外资合同资金400万美元,同比增长300%。二是工业园区建设有新突破,启动了两个工业园区建设,清宏工业园一期工程200亩场地已经平整,供水供电开通,道路正在规划当中。城西工业园,已完成了地形测绘、总体规划,“三通一平”全面拉开,引进3个项目进园。三是工业发展后劲增强,一批质量较高,对经济增长带动力较强的工业项目相继建设实施。分宜海螺75万吨熟料生产线已点火试产,2条100万吨粉磨生产线开始兴建;宁波华翔集团承债成功收购了县驱动桥厂;新余燕京啤酒公司已完成800万元投资改造。此外,全力支持驻县中央、市、市属企业改制,分宜电厂投资8亿元的20万千瓦机组建设项目已批   准立项。四是农业产业化程度不断提高,大力发展了以苎麻、杨梅、香椿、苗木为主的特色农业,建设了一批优质农产品示范基地。龙头企业做大做强,新达夏布已被列入首批市级农业产业化重点龙头企业行列。五是县城面貌进一步改观,完善了县城“三位一体”改造,实现了亮化、绿化、净化、美化;县城临街店面统一安装了玻璃门;加强了城市管理,落实了“门前三包”职责制,整顿了交通秩序,规范了经营摊点。六是社会事业全面发展。实行严防严控,扎实做好了非典防治工作,全县未发生一例非典病例和疑似病例;稳步推进各项改革,启动了全县农村税费配套改革工作,撤并了行政村,调整了农村教学网点;安全生产加强了检查督促,未发生大的安全事故,开展建立平安县活动,全县治安稳定。七是党的基层组织建设有新亮点,开展了争创红旗活动,建立了党建季考制度。   3、作风勤政廉洁。县委常委“一班人”深入学习《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,全面贯彻党的十六大和市十一届四次会议精神,加强自身建设。廉洁自律、率先垂范,坚持从自我做起,看好自家的门,管好身边的人。牢记两个务必,在全县带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风。座谈会上,大家一致认为,县委常委班子是一个作风民主、团结协作、求真务实、廉洁高效,能够领导建设小康分宜的坚强领导班子。   二、存在的主要问题   座谈会上,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足,归结起来为以下几点:   1、工业园区建设进展比较缓慢,配套功能设施还不够完善。   2、城市建设功能不配套,没有专门的停车场、文化娱乐场所,城内交通秩序较为混乱。   3、交通、水利基础设施建设还较为落后,尤其分宜经洋江至宜春、经杨桥至万载、经松山至安福三处公路接口路段没有铺油路,影响全县经济发展和招商引资。   4、农民增收渠道不多,加之受非典影响,农民务工返乡人员多,收入增长缓慢。   5、县、乡财政收支存在较大压力,下岗待业人员较多,再就业困难,社会保障负担较重。   6、社会不稳定因素依然存在。   三、几点推荐   座谈会上,大家也提出了一些推荐,主要是:   1、进一步解放思想,增强干部驾驭市场经济的潜力。我县与沿海发达地区相比,最大的差距还是干部的思想观念落后,干部驾驭市场经济的潜力偏低,应把干部的思想再搅动起来,解放出来。推荐县委分期分批组织部分干部到发达地区锻炼学习,吸收新鲜的经验,更快地较变干部观念。也透过在外地与企业业主广泛接触,在条件成熟的时候能够招商进县,搞活本地经济。   2、进一步优化投资环境,不断增强对外资的吸引力。一要加大对投资环境的宣传和整治力度,既要不断推介分宜,宣传分宜特色,更要对破坏投资环境的人和事进行坚决的查处,真正让分宜构成一个“人人都是投资环境”的氛围,营造安全礼貌的法治环境,称心舒心的人文环境和诚信的政策环境;二要加快工业园区的自身建设,尽快完成“三通一平”工作,为我县招商引资工作创造载体优势,筑巢引凤。三要重视进园项目的环保工作,在工业园区建设之初及以后发展中,要处理好加快发展与保护生态环境的关系,对影响人民群众身体健康的项目和破坏生态环境的项目,要坚决禁止进园,确保工业园区的健康发展。   3、进一步提高城市管理水平,努力优化人居环境。要继续完善尚未改造地段的亮化、绿化、净化工作,同时也要搞好已改造地段的“门前三包”工作,着力提高城市管理水平。要落实好“门前三包”职责制、片区监管职责制、新闻媒体监督制,做到各司其职,各负其责,杜绝“返赃”现象,从而创造分宜良好的人居环境。   4、采取切实可行的措施,努力增加农民收入。一是高度重视农产品流通工作,让农民生产的农副产品销得出,卖得好价钱。要大力组织实施“绿色通道”,大力发展那些内联农户、外联市场的生产销售网络化组织,保证农产品销售畅通;要努力加快农产品市场信息网络建设,为广大农民带给信息服务,帮忙农民了解市场行情,掌握市场动态,最大限度地保护农民(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆ttzyw。查看)的利益。二是用心拓宽农民就业渠道,合理组织、引导农民有序返城务工。三是切实抓好减轻农民负担工作,要扎实推进和深化农村税费配套改革,落实好减轻农民负担的各项制度和措施,防止农民负担反弹。四是启用政策调控杠杆,大力扶持规模绿色产业,着力发展畜牧、水产、园艺苗木等劳动密集型产业和板栗、杨梅、丹桂等特色农产品,千方百计拓展农民就业新途径,增加农民收入。   5、千方百计筹集资金,加大公路、水利等基础设施投入。要加大出县公路改造力度和对困难乡(镇)、村帮扶力度;加快乡、村道路,农田水利等基础设施建设,增强经济发展后劲;改造农村中小学危房,确保乡村基层组织的正常运转及农村义务教育正常运转。 级党委的指示,加强思想认识,临机处置突发情况要及时报告,个人有关事项做到零隐瞒。 (二)加强决议公示,深化民主监督内涵。工作中的临时突发事件处理后应及时请示报告,事后可根据保密需求权限和工作实际,对事情的处理进程、结果进行公示,充分体现群众的参与权和知情权。要加快对公司发展重大事项的决策,提前部署公司未来发展计划并进行公示,畅通民主监督渠道、深化民主监督内涵。 (三)加强工作指导,简化办事办文流程。公司组织突发情况演练的做法很好,建议多开展此类演练。多加强对施工方工作的指导,形成的决议要及时报告并向下属单位、施工方通报,以便下属单位和施工方在开展工作时有法可依,有章可循,有据可查。建议采取每周定时段签批文件的方法,进一步探索规范办事办文流程,简化办事办文程序的方式方法。 三、对领导班子和个人在对党忠诚老实方面的意见建议 (一)加强学习,时刻紧绷思想弦。进一步加强对党章党纪党规的学习,时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子查找不足。坚定四个意识、四个自信、四个服从,紧绷思想弦,保证自身思想不滑破,行为不越线。时刻看得清大势,站得稳脚跟,辩得清方向,不当糊涂虫、墙头草、两面人,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。 (二)认清形势,时刻奏好主旋律。对党忠诚老实,就是要在思想上与党同频共振,在行动上与党同步共伐,把党的决策决议和意图落实到工作中。认清形势,结合实际,着眼长远起好发展经济的“调子”、打好企业发展的“拍子”,唱好忠诚有为的“曲子”。 (三)主动作为,时刻画好公仆像。对党忠诚老实,就是要体现在完成好党交给的任务上。**党委是一支有战斗力、有创造力、有凝聚力的队伍。近年来公司发展很快,但要更进一步认清当前形势,主动作为,正确认识公司发展现状,正确对待公司面临的转折点,清醒地把公司往好的方面带,让公司能够长远的发展下去。同时,应根据员工能力和工作需求,加强员工培训,让员工学习一些新知识新工艺,提高员工能力素质,建强队伍,更好地完成好党交给的任务。 四、对领导班子和个人履职尽责方面的意见建议 (一)以学为基,定位准确,努力提高能力素质。**公司领导班子善于学习,是一支讲政治顾大局、守纪律讲原则、有责任敢担当、有想办有办法的班子。对公司发展定位准确,建议进一步就新形势下企业发展方向,加强针对性学习,通过学习提升岗位需求的能力,适应形势发展需求的能力,把握新要求、运用新思维、拿出新办法、争取新作为、走出新路子。 (二)以干固本,谋事踏实,努力加快工作进程。**公司领导班子谋事踏实,干事实在。但在工作中应多到基层走一走,进一步加强与相关部门的沟通协调,针对工作实际,解决现实困难。例如征地拆迁不能快速有效推进,使施工进度;******附近两组高压线的迁改未能处理,影响工地施工等问题。要站在统揽全局的高度,加强部门相互协调,防止发生相互推诿、各自为战的问题,培育全体员工树立以公司为家的思想意识。 (三)以公为本,精诚团结,努力强化责任担当。**公司领导班子工作效率高,善于解决困难问题。在工作中,要以党的利益为本,以企业发展为重,做到大公无私,精诚团结,把责任担当体现到快速高效的工作中。建议进一步加强对员工作培训,进一步提高基层一线工作人员的能力素质,特别是相关业务知识和法律知识。对一些技术问题,应充分利用可用资源,可以从外围(技术单位、施工单位)抽调专业技术人员成立“智库”,解决技术难题。 五、对领导班子和个人在纠正“四风”方面的意见建议 (一)强化责任意识,在树立形象中推动工作。**公司领导班子求真务实,真抓实干,在重点工程建设、廉洁从政等方面,取得了较好成绩,得到了上级领导及社会各界的一致认可。应把树形象与抓工作结合起来,公司领导和管理层不应以工作忙、任务重为借口,应该多到基层走一走,多到一线转一转,听听基层的声音和困难,加强工作指导,为基层一线解决实际困难。 (二)强化群众意识,在联系群众中提高能力。坚持群众路线,与公司职工,合作、施工 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相关方面,存在问题有: 1对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。 2对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。有的同志存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,另一方面,在学以致用上还存在差距,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 二、执行党中央决策部署和上级党委决议决定相关方面,存在问题有: 1严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。个别干部工作重视不够,没有如实填报或填报有误 2组织生活开展不够经常、不够规范。批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽,还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活。 3执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”,班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多,特别是思想感情方面的沟通偏少,对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。 三、对党忠诚老实等相关方面,存在问题有: 1在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。党性修养有所退化,没有做到慎独慎微、慎言慎行,主观上不积极改革创新、艰苦创业。 2政治生态还需进一步净化。虽然镇政治生态总体看是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,个别领导干部奉行好人主义,搞不讲政治原则的一团和气。政治生态还需进一步净化。 3谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少,开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显。     4民主集中制坚持不够严。在集体决策时,有时过于强调集中,常常以少数服从多数为由而忽视了对不同意见的吸纳和重视。班子在集体讨论时,对分管工作发表意见多,对其他同志分管工作提供参考意见不够。 四、担当负责,攻坚克难相关方面,存在问题有: 1激发干部担当作为不够。教育管理监督仍不够到位,一些干部对工作推进中存在的问题,不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险,影响了工作效率。 2存在党风廉政建设不够严格的问题。班子在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上,态度一贯是认真的,是坚决的,但离高标准、严要求还有一定的距离,廉政教育有时只满足于开会强调,对党员干部的警示教育不严。 3监督问效还不够。对监督工作的重视程度还不够,虽然制定了一系列制度措施,但还是存在执行不够到位,跟踪问效力度不够大的问题,在如何建立长效监督机制、调动积极性、主动性方面,研究的不深、不透。 五、纠正“四风”相关方面,存在的问题有: 1工作缺乏“钉钉子”精神。一些工作以开会、发文为目标,求真务实氛围不浓,抓落实“一阵风”,导致一些工作推进不力。 2作风建设狠劲不够。这些年我们持续抓、经常抓作风建设,干部的形象和作风有了较大提高,但对照新形势新任务新要求,在抓常抓细抓长上做得还不够扎实,仍存在一些不容忽视的问题。仍有极个别群众有“门好进、脸好看、事难办”的反应。 3没有充分起到带头作用。有的班子成员虽然重视了,但认为抓党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事情,把“一岗双责”仅仅理解为自己带头廉洁自律,没有用实际行动管好干部,带好队伍,没有经常扯扯袖子、咬咬耳朵,教育、管理和监督不到位。 六、严格执行廉洁自律准则相关方面,存在问题有: 1对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面,对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为:由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活,所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方,经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面,对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为:虽然,班子各位同志平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。 2存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中,监管问责不到位,比如,个别干部上班迟到早退,精力不集中,谋人不谋事、谋职不尽职,班子成员分管领域的党员干部监督力度不够。 3对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 4 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档