**县人力资源和社会保障局2018年度党风廉政建设工作计划


    **县人力资源和社会保障局2018年度 党风廉政建设工作计划 2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,为深入贯彻党的十九届二中全会、十九届中纪委二次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实党风廉政建设各项工作任务,扎实推进我县人社系统党风廉政建设和反腐败工作,现结合我局实际,就做好2018年党风廉政建设工作作如下安排:       一、总体要求      2018年全局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:全面贯彻党的十九大和十九届二中全会、十九届中纪委二次全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,认真领会全面从严治党八大着力点,着眼新形势,始终把纪律挺在前面,持续纠正“四风”,力促中央八项规定落地生根,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。按照县委部署,全面从严治党,坚持局党组主体责任,纪检组监督责任,深入学习贯彻问责条例,推动“两个责任”落实,充分运用监督执纪“四种形态”,聚焦监督执纪问责。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持惩前毖后、治病救人的方针。加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设,深入落实中央八项规定精神,驰而不息纠正“四风”,坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,以党风廉政建设和反腐败工作的新成效,为全面推进2018年度人社工作任务提供坚强的政治和纪律保障。      二、工作任务      今年我局党风廉政建设责任制和反腐败工作着重围绕以下六个方面开展工作:      (一) 结合工作实际,严格落实各项任务      1.落实党风廉政建设和反腐败工作任务。全面贯彻落实县纪委制定的反腐倡廉各项工作任务,结合我县人社系统工作实际,提出要求,明确目标,强化落实。严格贯彻落实县委印发的《祥云县2018年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》和《祥云县2018年党风廉政建设责任制考评办法》的文件精神以及县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发的《祥云县2018年县级单位党风廉政建设责任制年度工作任务及考评标准》文件中分解给我局的各项任务。      2.落实党委党主体责任。深入贯彻落实中央、省州县纪委全会精神,完善党风廉政建设责任体系,着力构建权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制,促进局党委真正把落实党委主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,以良好的党风政风促进祥云县人社事业健康快速发展。      3.党风廉政建设工作责任制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制相关规定,按照“谁主管、谁负责”、“一把手负总责”、“一岗双责”的要求,全系统各单位主要领导要坚持对反腐倡廉工作亲自部署、协调和督办,分管领导要切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。把反腐倡廉工作同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。      4.落实干部述责述廉制度。局领导班子成员和局属各单位负责同志,每半年向局党委汇报一次自己履职和履行党风廉政建设责任制的情况,局党委每半年听取和检查一次领导干部贯彻落实“一岗双责”的情况,年终局领导班子成员和局属各单位负责人要进行述责述廉,局党委对局属单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况要进行一次全面检查、考核。      (二)加强学习教育,增强干部拒腐防变意识    1.深入开展反腐倡廉教育。党的十九大以来,中央在全面从严治党方面形成了一系列新理论新理念新思想,为我们深入推进全面从严治党提供了重要遵循。局属各单位要积极向党中央看齐,紧密联系思想和工作实际,在学习中思考,在思考中践行,在践行中感悟,把自己的职责摆进去,把全局的战略部署落实到全面从严治党的实践中,年内将组织全系统党员干部职工到县警示教育中心进行现场学习,并组织干部职工观看警示教育片,进一步增强党员干部职工的拒腐防变能力。      2.加强学习增强“四个意识”。坚决维护党中央权威,维护党的领导核心是党内政治生活的关键,要认真学习领会、坚决贯彻落实党的十九届二中全会和十九届中纪委二次全会精神,以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆,提高政治站位、查找政治偏差,把党的路线方针政策落实到位。同时,要认真学习贯彻习近平总书记在十九届中纪委二次全会上的重要讲话和中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际代表中央纪律检查委员会常务委员会作的工作报告,以及省州县党风廉政建设会议精神,深刻领会和掌握反腐倡廉建设的指导思想、工作任务和基本要求,不断提高党员干部理论水平和政治素养,增强反腐倡廉意识。继续认真学习贯彻《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,把反腐倡廉教育纳入领导干部理论学习内容和教育培训规划中。坚持领导干部讲廉政党课制度,积极推进机关廉政文化建设,营造反腐倡廉建设的良好氛围。       (三)深化源头治理,坚持依法行政      1.加强对行政审批服务事项的监督管理。严格按照上级部门批准的行政许可和内部管理事项实施审批,进一步规范全系统行政审批事项。对行政许可项目坚持实时受理,限时办结;对内部管理事项,要按照各自的职能分工、相应的程序、依据、时限办结,加强服务大厅管理,全面落实“一站式”服务运行机制,缩短审批时限,提高办事效率。      2.继续推进党务政务公开。继续深入开展党务政务公开,坚持严格依法、公开透明、及时便民的原则,大力推进党务政务公开,通过电子政务,承诺牌、报纸、电台、电视、网络等面向社会公布人社工作的政策依据、办理事项、办事程序、办事时限及个人岗位承诺、责任监督等。      (四)坚持抓常抓细抓长,持之以恒推进作风建设,提升服务水平      1.落实中央八项规定,持之以恒纠正“四风”。锲而不舍抓作风。始终保持常抓的韧劲和抓长的耐心,以抓铁有痕、踏石留印的精神,紧盯老问题,关注新动向。继续以持之以恒纠正“四风”,力促中央八项规定落地生根为抓手,深化作风建设,大力整治少数机关干部工作中存在纪律涣散、工作作风飘浮等“慵懒散慢玩浮”等不良风气,责任意识、服务意识淡薄等,进一步细化工作任务,责任到人,实行限时办结,简化办事程序、缩短办事流程,确保工作高效运行。      2.畅通民意诉求通道,解决群众反映热难点问题。切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中,认真解决群众反映的涉及人力资源和社会保障部门的热点难点问题,重点解决好工伤工亡、企业拖欠职工及农民工工资的问题等方面的突出问题。认真做好信访维稳工作,畅通诉求渠道,及时排查化解矛盾,妥善处理群体性突发事件,切实维护好人民群众的合法权益。 3.加大监督检查力度,及时解决突出问题。加强对全系统服务窗口和基层劳动和社会保障服务中心的明察暗访,认真梳理群众反映的问题,分析原因、制定措施、积极整改。纠正在工作作风、服务态度、服务质量和依法办事等方面存在的突出问题,以良好的作风取信于民。      (五)强化监督检查,规范行政行为      1.加强对中央和省州,县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。加强对扩大就业、社会保障和改善民生、社会保障体系建设等政策措施落实情况的监督检查;加强对贯彻执行公务员法、劳动法、劳动合同法、调解仲裁法、社会保险法等工作的监督检查,确保政令畅通。坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,各行其是、阳奉阴违的行为。      2.加强对社保基金和专项资金的监督检查。进一步做好社会保险基金的监督检查工作,加强对就业培训资金、社会保险基金和专项补助资金管理使用情况的监督检查,严肃处理违反资金监管法规政策、利用欺诈手段骗取套取基金和专项补助资金的行为,确保各项资金惠及人民群众。      3.加强对重点岗位、重点环节的监督检查。加强对群众关心的职称评定、工资福利、人才流动、军转安置、人事考试、职业资格考试、职业技能鉴定、社会保险基金管理等重点岗位的监督检查。加强对重点环节的监管,进一步完善监督程序和监督制度。      (六)严明政治纪律,严肃查处违纪违法行为   严格遵守廉洁从政各项规定,抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉述效、民主评议、诫勉谈话、“三重一大”等制度的贯彻落实。加强对领导干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面情况的监督管理。认真查办违纪违法案件。深入学习贯彻《中国共产党问责条例》,推动“两个责任”落实,对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的,对腐败问题严重、不作为乱作为的,都要严肃追究责任。积极查找案件线索,认真核实群众举报线索,积极查处徇私舞弊、吃拿卡要、谋取私利以及不作为、乱作为的案件;积极查处侵害群众利益和违反人事工作纪律的案件。      三、措施和要求      (一)加强组织领导。全局党风廉政建设和反腐败工作在局党委的统一领导下进行,各分管领导,局属各单位主要负责人是本单位、本部门党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,抓好党风廉政建设工作各项工作任务。      (二)加强舆论宣传。要充分发挥阵地作用,以展板、网络、微信平台为依托,向干部职工发送廉政知识、廉政警句、廉政漫画、廉政故事等内容,抓好全局廉政文化建设,积极借鉴好的经验、好的做法,努力营造崇廉、敬廉、爱廉的良好氛围。充分发挥反面教材作用。深刻剖析和学习党近几年查处的重大典型案件,用案例教育人,查找症结,堵塞漏洞,积极开展警示教育活动,利用忏悔录教育同志,发挥更大警示作用。 中共**县人力资源和社会保障局委员会 2018年3月22日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 4 香币 [ 分享文档获得香币 ] 0 人已下载

    下载文档