编号：
劳动合
甲 方：
乙 方：
**市力资源社会保障局监制
说 明
合书作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三事双方协商需增加条款合书中第二十四条中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
根中华民国劳动合法国家法律法规规章甲乙双方等愿协商致签订劳动合
劳动合双方事基情况
第条 甲方（单位）名称
法定代表（负责）委托代理
营址
第二条 乙方姓名 性 户籍类型（非
农业农业） 居民身份证号码
户籍址
淄居住址
联系电话 邮政编码
二劳动合期限
劳动合签订类 劳动合新订 续订
第三条 合 劳动合
固定期限 固定期限 完成定工作务期限
合期限 年 月 日 年 月
日（ ）止
中：试期 月试期甲方工日起计算
三工作容工作点
第四条 甲方安排乙方 岗位事 工作
突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服甲方指挥安排外甲方工作需乙方工作岗位者工作点进行变动调整须双方协商意订立变更协议
四工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第六条 乙方休息休假国家规定执行甲方工作需双方协商意乙方加班加点规定时间休息休假国家规定予补休者甲方支付加班工资
五劳动报酬
第七条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资 执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定：
六社会保险保险福利遇
第八条 甲乙双方应国家关社会保险规定参加缴纳社会保险中乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第九条 合期乙方患病非工负伤期间遇均国家关规定执行
第十条 合期乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
第十条 甲方法根单位实际情况适时制定调整福利制度
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方安排乙方事工作害工作（者定毒素工作岗位容易产生 危害）
第十三条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品保障乙方劳动程中身体健康生命安全
第十四条 甲方根国家关法律法规制定工作规范劳动安全卫生制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十五条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十六条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律甲方乙方违章违纪行应进行批评教育法定程序予处分济处罚
乙方甲方理员违章指挥强令险作业予拒绝
八劳动合变更中止解终止济补偿
第十七条 甲乙双方协商致变更合变更合应书面形式载明变更容日期双方签字盖章互留变更文
第十八条 合具列情形中止履行：
（）甲乙双方协商致
（二）乙方涉嫌违法犯罪公安机关国家安全者司法机关限制身
（三）发生抗力
（四）法律法规规定情形
中止履行情形结束具备继续履行合条件合应继续履行
第十九条 甲方解合情形：
（）甲方乙方提出解合乙方协商致解合
（二）乙方列情况甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作合订立时客观情况发生重变化致合法继续履行甲方乙方协商未变更合容达成协议
（三）乙方列情形甲方解合： 试期间证明符合录条件严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方造成重损失乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更合致合效法追究刑事责
（四）列情形甲方履行法定程序裁减员解合：企业破产法进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更合需裁减员合订立时客观情况发生重变化致合法履行
甲方条（）（二）（四）项解合应国家相关规定乙方支付解劳动合济补偿金
第二十条 乙方解合情形
（）乙方提出解合甲方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解合试期提前三日通知甲方解合
（三）甲方列情形乙方解合：未合约定提供劳动保护者劳动条件未时足额支付劳动报酬未法乙方交纳社会保险费甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更合致合效法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
乙方根条（三）（四）项约定解合甲方应规定乙方支付解劳动合济补偿金
第二十条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）甲方出现法律规定情形者抗力情形导致合继续履行
（四）乙方出现意外事件情形导致合继续履行
条（）（三）项终止合时合期满甲方维持者提高合约定条件提出乙方续订劳动合乙方意续订情况甲方支付济补偿金外甲方应规定支付乙方济补偿金
第二十二条 合期满时具列情形合应延续相应情况消失时终止：
（）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（四）乙方孕期产期哺乳期
（五）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
第二十三条 甲方应解者终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理交接甲方应支付济补偿金办结工作交接时支付
九事约定容
第二十四条 甲乙双方约定合增加容：
第二十五条 双方根需行签订培训服务协议保密协议作合附件合附件：
十劳动争议处理
第二十六条 合未约定事项法律法规国家方政府关规定执行
第二十七条 履行合程中者解终止合发生争议双方均劳动争议处理程序规定申请调解仲裁提起诉讼
第二十八条 合式两份甲方应乙方交付合原件份乙方保存
甲方（公 章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
附件1
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效 年 月 日续订合 终止
甲方 （公 章） 乙方 （签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
附件2
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
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劳动合
甲 方：
乙 方：
**市力资源社会保障局监制
说 明
合书作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签字盖章
三事双方协商需增加条款合书中第二十四条中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
根中华民国劳动合法国家法律法规规章甲乙双方等愿协商致签订劳动合
劳动合双方事基情况
第条 甲方（单位）名称
法定代表（负责）委托代理
营址
第二条 乙方姓名 性 户籍类型（非
农业农业） 居民身份证号码
户籍址
淄居住址
联系电话 邮政编码
二劳动合期限
劳动合签订类 劳动合新订 续订
第三条 合 劳动合
固定期限 固定期限 完成定工作务期限
合期限 年 月 日 年 月
日（ ）止
中：试期 月试期甲方工日起计算
三工作容工作点
第四条 甲方安排乙方 岗位事 工作
突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服甲方指挥安排外甲方工作需乙方工作岗位者工作点进行变动调整须双方协商意订立变更协议
四工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第六条 乙方休息休假国家规定执行甲方工作需双方协商意乙方加班加点规定时间休息休假国家规定予补休者甲方支付加班工资
五劳动报酬
第七条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资 执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定：
六社会保险保险福利遇
第八条 甲乙双方应国家关社会保险规定参加缴纳社会保险中乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第九条 合期乙方患病非工负伤期间遇均国家关规定执行
第十条 合期乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
第十条 甲方法根单位实际情况适时制定调整福利制度
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方安排乙方事工作害工作（者定毒素工作岗位容易产生 危害）
第十三条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品保障乙方劳动程中身体健康生命安全
第十四条 甲方根国家关法律法规制定工作规范劳动安全卫生制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十五条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十六条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律甲方乙方违章违纪行应进行批评教育法定程序予处分济处罚
乙方甲方理员违章指挥强令险作业予拒绝
八劳动合变更中止解终止济补偿
第十七条 甲乙双方协商致变更合变更合应书面形式载明变更容日期双方签字盖章互留变更文
第十八条 合具列情形中止履行：
（）甲乙双方协商致
（二）乙方涉嫌违法犯罪公安机关国家安全者司法机关限制身
（三）发生抗力
（四）法律法规规定情形
中止履行情形结束具备继续履行合条件合应继续履行
第十九条 甲方解合情形：
（）甲方乙方提出解合乙方协商致解合
（二）乙方列情况甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作合订立时客观情况发生重变化致合法继续履行甲方乙方协商未变更合容达成协议
（三）乙方列情形甲方解合： 试期间证明符合录条件严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方造成重损失乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更合致合效法追究刑事责
（四）列情形甲方履行法定程序裁减员解合：企业破产法进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更合需裁减员合订立时客观情况发生重变化致合法履行
甲方条（）（二）（四）项解合应国家相关规定乙方支付解劳动合济补偿金
第二十条 乙方解合情形
（）乙方提出解合甲方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解合试期提前三日通知甲方解合
（三）甲方列情形乙方解合：未合约定提供劳动保护者劳动条件未时足额支付劳动报酬未法乙方交纳社会保险费甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更合致合效法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
乙方根条（三）（四）项约定解合甲方应规定乙方支付解劳动合济补偿金
第二十条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）甲方出现法律规定情形者抗力情形导致合继续履行
（四）乙方出现意外事件情形导致合继续履行
条（）（三）项终止合时合期满甲方维持者提高合约定条件提出乙方续订劳动合乙方意续订情况甲方支付济补偿金外甲方应规定支付乙方济补偿金
第二十二条 合期满时具列情形合应延续相应情况消失时终止：
（）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（四）乙方孕期产期哺乳期
（五）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
第二十三条 甲方应解者终止劳动合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理交接甲方应支付济补偿金办结工作交接时支付
九事约定容
第二十四条 甲乙双方约定合增加容：
第二十五条 双方根需行签订培训服务协议保密协议作合附件合附件：
十劳动争议处理
第二十六条 合未约定事项法律法规国家方政府关规定执行
第二十七条 履行合程中者解终止合发生争议双方均劳动争议处理程序规定申请调解仲裁提起诉讼
第二十八条 合式两份甲方应乙方交付合原件份乙方保存
甲方（公 章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
附件1
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效 年 月 日续订合 终止
甲方 （公 章） 乙方 （签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
附件2
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
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