集团干部选拔任用工作自查报告


    集团干部选拔任用工作自查报告 根据要求,集团公司结合实际,逐条比对,规范方式方法。对2014年7月以来干部选拔任用工作情况进行了全面自查,现将自查情况报告如下: 一、坚持党管干部原则情况 一是落实主体责任。坚持党管干部原则,根据《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等制度规定,拟定集团公司党委会议事规则,党委参与企业的重大问题决策,凡属重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”的事项,均经党委会充分讨论后,集体研究作出决策,切实落实干部选拔任用工作主体责任,发挥领导和把关作用。二是选人用人坚持原则。集团公司共开展7次干部选拔任用工作,制定方案以坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派为首要原则,在不违反干部用人原则的前提下,拓宽用人渠道,打破身份限制,确立了以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准,通过内部选拔、向社会公开招聘、职业经理人选聘等多种方式选拔任用领导干部,真正形成了重实绩、重能力的干部选拔任用机制。三是坚持民主集中制原则。制定清楚明晰的干部选拔任用工作流程图,干部选拔任用工作必须经集团公司党委集体讨论决定,未达到三分之二以上成员到会的不开会,上会时,对考察对象进行逐一研究,由集团公司党委进行充分讨论,最终进行票决,超过半数同意后才可形成最终决定,坚决防止出现临时动议的现象,涉及需要回避的领导班子成员严格按照回避制度进行回避。 二、落实新时期好干部标准情况 集团公司党委坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,选出政治坚定、德才兼备的领导干部。一是严把职位资格。集团公司在开展选拔任用工作需要经集团公司党委会动议研究,确定选拔职位、人数,确保无超职数配备干部问题的情况存在。严格按照干部选拔任用普遍性资格确定任职资格条件,符合任职条件的科员及临时负责人可选拔任用为副科级干部,符合任职条件的副科级干部可选拔任用为正科级干部。通过自查,集团公司在开展民主推荐、竞争上岗、公开选拔等工作时,严格核实报名资格和任职条件,不符合条件的人员一律不允参加,至今未发现特殊性破格提拔的现象存在。二是严审人员条件。采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式,确定个人工龄、党龄、学历、工作经历等信息真实准确,确保“三龄两历一身份”无伪造、涂改的现象存在。对照符合“带病提拔”情况同时具备3种情况的要求,对提拔任职的正副科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。经查,未发现在提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的情况。 三、执行干部选拔任用程序情况 在实际工作中,集团公司做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。一是把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。集团公司共开展民主推荐工作3次,推荐任用科级干部11人。在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,制定规范的民主推荐工作方案 。严格按照会议推荐与谈话推荐相结合的方式,要求须有80%以上的应参会人员参加,严格按照要求明确民主推荐范围,做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。二是把好考察关。集团公司共开展2次竞争上岗工作,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,工作实绩不突出的不予重用。制定考察方案,实行考察预告制,对考察事由、考察对象、考察小组成员及举报受理方式进行公示,保证了考察过程公开、公平、公正。在开展考察工作时,按照民主测评、个别谈话、人事档案核查、工作实绩核查、听取纪检部门意见等流程,对考察对象进行深度了解与考察,真正使业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责,材料均由考察人员签名。涉及需要向上级提请考察的职位,及时通气动议、汇报民主推荐动向、提请考察申请,积极配合完成上级考察工作。三是把好决策关。集团公司党委会讨论决定干部任用之前,没有经过民主测评、民主推荐的不上会,没有考察材料的不上会,没有征求廉政意见的不上会,考察对象存在问题的不上会。坚持差额上会、差额表决,实现“好中选优、优中拔尖”。党委会研究决定人选后对拟任人选进行任前公示,公示期无异议后,进行上报备案、设置试用期、任职谈话等任职程序。同时,集团公司认真做好干部选拔任用档案归档工作,进一步完善选拔任用干部工作程序,规范有关记载,完善各种资料。对选拔任用干部程序中形成的相关材料及时整理归档,规范管理,逐步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。   四、干部选拔任用工作监督情况   集团公司党委高度重视制度建设,在健全完善党委中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议制度、党员学习制度、绩效考核制度、党风廉政责任制等政务制度和党务制度的基础上,制定了任职回避等新制度。并在由需求的子公司增设了监察室,加强对廉政建设的检查监督,在开展干部选拔任用工作时,需有纪检监察审计部抽调纪检人员对选拔任用工作进行全程监督,从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生,并严格按照《党内监督条例(试行)》的要求,积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度,切实加强对领导干部行使权利的监督。 五、下一步打算 下一步,集团公司将从以下四个方面做好干部选任工作:一是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际,把学习宣传《干部任用条例》与贯彻落实科学发展观结合起来,与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来,进一步增强领导干部贯彻执行《干部任用条例》及相关配套制度的意识。二是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的贯彻执行力度。严格规范干部选拔程序,真正做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平,完善机制,逐步实现干部监督工作的科学化、规范化。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    lifeng52331029

    贡献于2018-08-10

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