**集团作风建设年活动总结


    **集团2017年“作风建设年”活动总结 今年以来,**集团以作风建设为从严治党战略的着力点和突破口,坚持以开展大讨论为基础,以突出问题为导向,以切实解决问题为根本,持续用力提振精神、转变作风,强化责任。从组织建设、思想建设、纪律建设等方面抓实干部作风建设,旗帜鲜明惩治不会为、不想为、不敢为、慢作为、乱作为,营造出风清气正、昂扬奋进的整体氛围,“作风建设年”活动扎扎实实开展起来。干部职工纪律观念、服务意识和队伍形象明显提升,为集团形成全面赶超、协调发展的良好态势提供了作风保障。现将具体情况总结如下: 一、增强责任敢担当,确保作风建设常态化 各部门按照活动要求,围绕“敢”字当头,敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、敢于争先;围绕“全”字着力,全员行动、全情参与、全面整改、全力落实;围绕“实”字用招,实事求是、实话实说、实抓实改、实现实效,全面营造真抓实干改进作风、尽责高效履职干事的良好氛围,为确保集团项目攻坚“亮剑行动”各项任务有效落实奠定了坚实基础。 首先是找准问题大讨论。结合学习贯彻市五届一次党代会、市“两会”精神,联系集团实际,以“解放思想、担当有为”为主题,围绕项目攻坚“亮剑行动”,组织开展大讨论,进一步找准问题,统一思想。 其次是广开言路征点子。围绕集团发展、集团重点工程、重点工作、精神文明和企业文化建设等工作,发动全体员工献计献策,组织开展“金点子”征集活动,共同推进集团和谐、快速、可持续发展。 二、驻村帮扶督项目,确保目标任务快推进 坚持“店小二”的服务姿态,从严从快转作风,在增强针对性和实效性、压实责任心和职守心等方面想办法、下功夫,做到精准对接、有的放矢全面排摸服务需求,帮助解决督导村的老大难问题。敢担当善作为,破积弊、除痼疾,真正发挥了的良好作用,真正取得了治懒增效、治庸提能、治推强干、治慢促勤、治浮抓实的良好效果。确保精心谋划发展推动集团转型升级的目标。 首先按照《市委、市政府关于建立驻村督导服务组的方案》要求,进驻章安街道陈宅村,扎实推进治危拆违、五水共治、文明创建、净化美化、村级组织建设等任务,指导梳理工作思路、帮助理顺工作机制、督促检查工作进度、共同参与克难攻坚、加强村党组织建设,全面落实市级各单位驻村督导服务组工作。 其次是开展项目督导服务组工作,建立联系项目督导制度,落实人员对项目的进度和过程实施动态跟踪,每月开展专项督查,破解项目建设瓶颈,全面推进项目建设,确保完成年度投资目标任务和项目进度任务。 三、驰而不息改作风,确保党员干部敢担当。 集团按照“摸底数、找短板、明方向”的工作思路,超前谋划,找短板、明方向,“靶向”布局作风建设工作。在贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”突出问题方面,倡导争做“四讲四有”合格党员,给在其位不谋其事的干部员工敲响警钟,激发了干部队伍整体活力。 一是倡导理论学习之风、求真务实之风、争先进位之风、团结合作之风、廉洁从业之风等“五风养成回头看、查摆整改见实效”,通过自查自纠、互查互学、抽查复查等方式,对各部室作风建设情况进行总结、整改、提升。 二是开展正风肃纪专项督查。高标准、严要求落实好中央“八项规定”精神,组建若干个专项检查组,紧盯重点节日、重点问题,采取有效措施,深挖细查隐形变异的“四风”新问题。加强对上级重要会议精神、重大决策部署贯彻落实情况的检查,严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。 三是严肃工作纪律“六个严禁”,设立集团作风建设举报投诉电话,接受群众举报,对违反“六个严禁”和作风效能问题加大责任追究力度。 四、 抓党建强组织建设促作风转变。集团按照“摸底数、找短板、明方向”的工作思路,超前谋划,找短板、明方向,“靶向”布局基层党建工作,并根据年度目标任务,“照单请客”将任务分解到各部室。快速反应,抓部署、细举措,以“基层党建巩固提升年”为重点安排部署2017年工作,通过 ,提升干部职工的业务水平和综合能力;通过目标管理、过程监控、绩效评定和强化结果运用,构建“组织建设从严从实”的责任落实体系。培育典型,树标杆、推经验,结合基层党建重点任务,探索党建工作新思路新举措,创立“党建工作室”助力决胜项目攻坚,打造党建文化示范带增强党建引领作用,“面、线、点”结合提升集团党建工作水平。 抓“两学一做”学习教育思想建设促作风转变。集团坚持“学”“做”齐头并进,以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调,以“守纪律、勇担责、强执行、重品行”为重点,以争当先锋、赶超跨越为核心目标,把学习教育抓在日常,严在经常,落细落小、落到实处,实现“双促进、双提升”。学榜样,干部素养获得新提升,找差距、查不足、明方向,增强“比学赶超”的行动自觉,提升了领导干部争当跨越发展先锋的能力和水平;抓创新,载体拓展构成新体系,开展“十个一”主题实践活动,围绕“开展现场体验式教学、产业发展现场观摩、大宣讲、志愿服务活动、演讲比赛、知识测试,表彰先进典型,抄写党章、开设学习教育专栏,编印学习读本”等内容,对学习教育任务作出明确细化;求实效,理论武装释放新活力,采取党委(党组)理论中心组学习、集中辅导、专题讲座、个人自学、培训轮训、专题研讨、基地体验等方式,深入开展学习教育,重点解决学而不信、学而不用问题;严督导,边查边改取得新突破,由区委组织部牵头,组建7个巡回督导组,重点督查各乡镇(街道)开展学习教育情况,切实将学习教育的任务具体化、精准化、差异化,做到各个党组织有具体方案、具体措施,因人施教、精准施策,使每名党员都能受教育、有提高。 抓从严治党纪律建设促作风转变。严抓党风廉政建设,各级领导干部特别是党政主要领导带头从严要求、从严律己,遵守廉洁自律规定和要求,带头加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,动真碰硬解决突出问题,强化追责问责,层层传导压力,在贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”突出问题方面,争做“四讲四有”合格党员。给在其位不谋其事的干部员工敲响了警钟,激发了干部队伍整体活力。 做到有心动、有触动,有行动、有响动 当前,集团公司正乘着十九大的东风,以作风建设为突破口,撬动各领域各方面快速发展,用干部职工的“辛苦指数”,换来项目的“落地指数”和公司的“发展指数”,努力走在国企新一轮发展的前列。 持续用力提振精气神,坚持解放思想、与时俱进,对标学习先进,比学赶帮超,打造过硬工作作风。持续用力深化正风肃纪,深入查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的具体表现,坚决加以整改,推动全面从严治党向各层级延伸。 认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕 “创文强管”“百村示范、千村整治”“12·28”重点项目,以及环境治理、深化改革、民生实事等重点工作,深入开展作风专项督查,确保各项工作落实到位。要强化建章立制,形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行机制和工作推进机制,不断提高作风建设规范化常态化水平。 力求在强素质、转作风、提效能等方面取得突破性进展,并推动作风建设制度化、常态化、长效化,从而推动作风建设年活动各项工作全面落实,实现干部职工工作作风有进一步的全面提升。 将以“作风建设年”活动为契机,不断总结作风建设经验,继续加强全体党员干部纪律作风,深化作风整顿,进一步形成勤勉、廉洁、务实、高效的工作作风,以新的作风形成新的面貌,以新的面貌开创集团作风建设工作新局面。 要清醒地认识到,不良作风具有反复性和顽固性,作风建设是永恒的课题。短短一年时间的活动开展,离我们最终的作风建设目标仍然存在一定距离。标本兼治才是作风建设要长期坚持、始终抓牢的第一要务。因此,我们要持续在“敢”“全”“实”上下功夫的基础上,加一个“常”字,坚持作风建设常抓不懈,坚决摒除走形式、做样子的不良思维和行径,让作风建设活动成为工作常态,彻底铲除滋生侥幸心理的土壤,全力打造一支作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的钢铁军团。 上下抓作风、提效能、促发展的氛围愈加浓厚。作风建设不止步,改进提升无止境。只有拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,全面在集团创新发展中形成一股清流,我们才能做到不忘初心、上下同欲,不断谱写出集团奋斗历程中的辉煌篇章。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2018-08-10

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