( 2018 年)
1企业年度工资集体协商工作建议意见:
集体协商联合工会单位负责轮流担企业方首席代表
2企业生产营理提条合理化建议:
企业实际情况实行绩效考核奖励
3搞工会工作建议意见:
工会建立QQ群微信交流群加强会员间联系
公开征求职工意见汇总情况
企业发放50份征求意见表设置3征求意见箱收集效意见30条中:
工资集体协商工作方面10条纳整理2条分:
1集体协商联合工会单位负责轮流担企业方首席代表
2 集体协商时间工会方提供选择单位集体协商确定
企业营理方面5条纳整理2条分:
1企业间加强联系营理方式加强沟通
2企业实际情况实行绩效考核奖励
工会工作方面15条纳整理3条分:
1工会建立QQ群微信交流群加强会员间联系
2工会组织全体员工开展活动
3工会组间加强联系
工资专项集体合送审表
送审企业(盖章):***社区基层联合工会 企业详细址:凤街33号
单独签订□ 区域签订√ 行业签订□ 首次签订√ 续签□ 变更□
甲方(企业方)
乙方(职工方)
注册时间:2004年7月1日
投产时间:2004年9月1日
工会成立时间:2018年5月
企业组织机构代码:
工会法资格证书编码:
法定代表:
工会席:***
职工数(中女职工232)346
会员数(中女会员232):346
企业性质:
职工代表数:3
甲方协商代表数:3
乙方协商代表数:3
甲方首席代表:***
乙方首席代表:***
现职务:**幼园园长
现职务:***社区书记
联系电话:189****3760
联系电话:189****1318
类集体合效期
集体合
2018年6月1日2021年5月31日
工资专项集体合
2018年6月1日2019年5月31日
女职工专项集体合
2018年6月1日2021年5月31日
高危行业职业病防治专项集体合
年 月 日 年 月 日
年度
年度
年度签订低工资年度相增幅33
岗职工
均月工资
实际执行低月工资
签订低月工资
分工种岗位协商
签订
低月工资
分工种岗位协商
1600
1800
1560
5
1560
5
年度企业0名职工缴纳养老医疗生育工伤失业保险费0名职工缴纳住房公积金
年度企业拟0名职工缴纳养老医疗生育工伤失业保险费0名职工缴纳住房公积金
年度集体协商工作质效评价综合分 90 分
送审资料清单:
1工资集体协商约书约回应书(附:协商代表授权委托书双方协商代表名单区域行业集体合附覆盖企业名单)
2工资集体协商报审说明书(附:集体协商会议纪录)
3职工代表名单
4种集体合文应职工代表会(职工会)通该合草案决议:
①年签订工资专项集体合文(附:企业工资分配方案区域行业合须附合覆盖企业出具认协议书)
②集体合文(未协商周期须提交效合复印件)
③女职工专项集体合文(未协商周期须提交效合复印件)
需签该合企业报:④高危行业职业病防治专项集体合文
5企业(区域行业)集体协商工作质效评价分表
6企业方营业执复印件
7职工方协商代表企业签订劳动合书复印件
8双方首席代表身份证复印件
9工会组织成立批复现工会席职批复复印件
送审企业方工会方送件签名:***
合审查受理方收件签名:
联系电话:189****3760
收件编号:
送达日期: 2018年5月4日
收件日期:2018 年5月4日
职工方工资集体协商约书
***社区基层联合工会企业组:
构建谐劳动关系维护企业职工双方合法权益促进企业持续健康发展根劳动法劳动合法工会法**省集体合条例**省企业工资集体协商办法等法律法规济增长水物价水均工资等素结合企业工资指导线劳动力市场工资指导价位等信息方拟方2018年度职工工资等问题进行集体协商
次协商利进行提出建议:
次协商容
1企业工资分配制度(职位)工种工资标准分配关系
2企业职工工资总额工资水分配形式调整幅度
3企业职工工资发放时间支付办法
4企业职工奖金津贴补贴发放标准办法
5加班工资节假日年休假婚假丧假产假护假等期间工资遇参加社会活动等特殊情况工资遇
6劳动报酬相关工作时间劳动安全卫生劳动保护企业奖惩制度等容
7变更工资协商容条件程序责
8职工福利关事项
二确定双方协商代表
国家**省关规定建议双方选派3名协商代表
方首席代表***代表陶涛周敏
请方提供协商代表名单约作出回应时书面通知方便做协商前沟通准备工作
三次协商时间点
1时间:建议定2018年 5月11日进行首轮协商根协商进展确定轮协商时间轮协商时间宜超2018年5月20日
2点:建议次协商***社区会议室进行
四便协商利开展请方提供材料:
(1)***社区基层联合工会企业组年度年岗位(工种)低高标准
(2)***社区基层联合工会企业组年度年岗位(工种)劳动定额情况
(3)***社区基层联合工会企业组年度职工工资总额职工均工资
(4)***社区基层联合工会企业组履行工资专项集体合集体合女职工专项集体合等类集体合情况报告
五请收约书起15日作出书面答复
附件:1职工方工资集体协商代表授权委托书
***社区基层联合工会(盖章)
工会席(签字):***
2018年5月4日
企业方收职工方工资集体协商约书情况:
收时间:2018年5月4日 收:***
附件1:
职工方工资集体协商代表授权委托书
次工资集体协商担职工方首席协商代表全权行首席代表职权余协商代表工会召开职工会民推举产生协商代表名单已公司公示异议现委托陶涛周敏2位志代表职工方企业方进行工资集体协商
工会(盖章)
工会席(签字):***
2018年5月4日
***社区基层联合工会全体职工代表签字:
企业方工资集体协商约回应书
***社区联合基层工会:
方意开展2018年度工资集体协商
定2018年5月11日***社区会议室进行首轮协商方指派3名协商代表中:首席协商代表***代表蒋兵
雷红方意方提出协商容方协商会议召开前15日方提供协商材料
(1) 区域年度年岗位(工种)低高标准
(2) 区域年度年岗位(工种)劳动定额情况
(3) 区域年度职工工资总额职工均工资
(4) 区域履行工资专项集体合集体合女职工专项集体合情况报告
附件:1企业方工资集体协商代表授权委托书
***社区基层联合工会企业组
法代表(签字):***
2018年5月4日
职工方收企业方工资集体协商约回应书情况:
收:*** 收时间:2018年 5 月4日
附件1:
企业方工资集体协商代表授权委托书
根中华民国工会法**省企业工资集体协商办法等法律法规规定***社区基层联合工会组38家企业法推荐民选举决定全权委托***蒋兵雷红3位志作区域企业方代表(中首席代表:******社区基层联合工会选派职工方代表进行等协商签订***社区基层联合工会工资专项集体合等需签订类集体合
***社区基层联合工会2018年工资集体协商企业方出具授权委托书单位签章:
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
协商双方代表名单
代表方
序号
姓名
性
年龄
职务
(区域行业须注明单位名称)
联系电话
企业方
1
女
35
兰溪幼园院长
2
男
45
友谊医院院长
3
女
33
**市**区鑫玖零玖汽车修理厂法
职工方
1
男
43
***社区支部书记
2
女
33
***社区居委会两委委员
3
女
31
***社区支部专职副书记
***社区基层联合工会企业组集体协商覆盖企业名单
序号
企业工商注册名称
济类型
法代表
企业组织机构代码
企业址
职工数(女职工合填女职工数)
联系
联系电话
1
**市八达桥代理记账限公司
限公司
567623065
三苏道中段157号
3
2
**市友邦企业服务限责公司
限公司
060315039
三苏道中段159号
3
3
**市中恒财务咨询限公司
限公司
309369850
长安中路23号
5
4
**鑫悦优创会计服务限公司
限公司
085825158
长安中路27号
7
5
**市天邦企业理限公司
限
337803992
长安中路25号
7
6
**鸿诚财税咨询服务限公司
限公司
309238856
长安中路41号
2
7
**盛世科技限责公司
限公司
345803992
长安中路28号
4
8
**市金锐财务咨询服务限公司
限公司
567630767
长安中路32号
9
9
**区安瑞企业理咨询服务部
体
长安中路36号
3
10
**九源财税咨询限责公司
限公司
099571355
长安中路38号
9
11
**区四福商务酒店
体
MA671UC59
环西路24号
10
12
兰溪幼园
民办非企业
092130127
定州东路12号
26
13
**区伟林汽车美容服务部
体
MA63WPQ76
景苏中街96号
3
14
英英超市
体
MA63T7GMXA
通义路50号
3
15
**区禾木元餐厅
体
MA6506LNO
紫竹东街通惠苑三期门市
20
16
**区丽酒店
体
MA650GP72
15
17
**市金府物业理公司
限公司
793982699
环北路328号金府丽景金府会6楼
46
18
**市**区兴达玻璃锈钢工程部
体
通义路132134136138140号
5
19
**市**区天华汽车修理厂
体
MA634N1G2
环北路398400402号
21
20
**区永盛汽车服务中心
体
MA65A7989
长安北路1721号
5
21
**市玖零玖汽车服务限公司
限公司
MA62J8670
环北路458号
25
22
**区森楠酒店
限公司
572765201
环北路488490号
13
23
**友谊医院
民办非企业
682369779
三苏道中段2541号
26
24
**口腔医院
民办非企业
089884665
三苏道东段318330号
40
25
**区生港家居品店
体
MA64JFWP4
三苏道眉州商城10#7#楼
4
26
**区祥隆家具厂
体
MA63X1CK3
三苏道眉州商城8栋
4
27
**区喜居家私商场
体
MA62J8TXX
眉州商城9#楼
4
28
**市**区苹果家具店
企业非法
066750066
三苏道中段215号(眉州商城)
5
29
**区名扬家私店
体
三苏道眉州商城
3
30
**广达物流限公司
限公司
314468378
环西路8号11304
5
31
**市**区兴达办公家具门市
体
MA63UC648
三苏道眉州商城
5
32
**壹贰叁企业理咨询限公司
限公司
MA62J2GHX
黄州中路83号
5
33
海车享家汽车科技服务限公司**三苏道分公司
限公司
MA62J8WX9
九龙豪府2栋1单元1层203205号
7
34
宏远铖超市通惠苑期店
限公司
MA62J600X
三苏道东段274276号
7
35
**创代文化传播限公司
限公司
09658090X
三苏道东段290号
5
36
宏远铖超市长安中路店
限公司
MA65LCR52
长安中路45号3栋1层
7
37
**安欣财税服务限公司
限公司
MA636JDT5
颍州北路56号
5
38
**市**区川洋汽车电器维修部
体
MA65P80E5
颍州北路3642号
5
39
**良柄律师事务
普通合伙
MD0164627
三苏道东段215号12楼16号
5
工资集体协商报审说明书
**市**区力资源社会保障局:
建立企业谐劳动关系维护职工合法权益促进企业发展根劳动法工会法劳动合法**省集体合条例**省企业工资集体协商办法等关法律法规结合企业劳动关系实际情况工会2018年5月4 日企业行政发出开展2018年度工资集体协商约书
工会征求职工意见企业理层进行次必沟通企业关部门作相关调查分析工会收集劳动保障行政部门等薪酬资料结合政府颁布年度工资指导线物价指数企业济效益职工薪酬现状进行分析开展工资集体协商做充分准备
2018年5月11日区域职工方代表企业方代表***社区会议室 召开集体协商会议工资集体协商相关事项进行等协商达成致意见终形成工资专项集体合(草案)
2018年5月11日召开第届第次职工代表会会代表认真讨审议通工资专项集体合(草案)作出决议
2018年 5月11日职工方代表企业方代表工资专项集体合确认异议双方首席代表签字盖章
现***社区基层联合工会签订类集体合文报请予审查
***社区基层联合工会委员会(盖章)
2018年 5月11日
集体协商会议记录
协商时间:2017年5月11日
协商点:***社区会议室
企业方(甲方)协商代表:*******
职工方(乙方)协商代表:*******
记 录 员:周敏
记录情况:
通工资专项集体合(草案)
具体容:
1 区域企业净职工低工资标准月1580元清洁岗位低工资标准月1580元理员工资低2150元月办公室工作员低1850元月
2 区域企业净利润增长10企业职工工资增长3
3 试期职工工资低劳动合约定工资80
4 企业安排职工加班支付加班工资标准国家关规定执行:工资标准(包括基工资岗位工资工龄工资)基数时休息日法定休假日加班分支付150200300工资报酬
企业实行工资月度发放制度月发放次工资发放约定日月28日遇节假日工资发放相应提前
5 职工工作时间休假关法律规定执行
6 职工保险:企业国家**市关规定职工缴纳养老医疗失业工伤生育项社会保险费
企业年安排职工进行次身体健康检查承担全部费
企业方首席代表 职工方首席代表
(签字盖章) (签字盖章)
2018年5月11日 2018年5月11日
协商代表签字:
***社区基层联合工会职工代表名单
序号
姓名
性
年龄
学历
政治面貌
职务
联系电话
1
男
52
专
群众
**口腔医院院长
2
男
32
科
群众
**口腔医院副院长
3
女
35
高中
群众
**区四福商务酒店前台
4
女
32
高中
群众
**区四福商务酒店前台
5
女
28
科
群众
**友谊医院办公室职员
6
女
36
专
群众
**友谊医院办公室职员
7
女
21
中专
群众
**友谊医院职员
8
女
50
专
群众
**市**区兴达玻璃锈钢工程部办公室职员
9
女
26
专
群众
**市**区兴达玻璃锈钢工程部办公室职员
10
女
38
高中
群众
**区喜居家私商场前台
11
女
43
高中
群众
**市**区苹果家具店负责
12
女
37
中专
群众
**区祥隆家具厂营业员
13
男
43
专
群众
**广达物流限公司理
14
女
34
中专
群众
**壹贰叁企业理咨询限公司负责
15
男
30
中专
群众
**壹贰叁企业理咨询限公司理
16
女
38
中专
群众
海车享家汽车科技服务限公司**三苏道分公司店长
17
男
30
初中
群众
海车享家汽车科技服务限公司**三苏道分公司技师
18
女
25
专
群众
宏远铖超市通惠苑期店营业员
19
男
26
专
群众
**创代文化传播限公司负责
20
男
22
高中
群众
**创代文化传播限公司理员
21
女
33
高中
群众
**安欣财税服务限公司会计
22
女
33
专
群众
**安欣财税服务限公司会计
23
女
42
高中
群众
**市**区川洋汽车电器维修部员工
24
女
23
初中
群众
宏远铖超市长安中路店营业员
25
男
30
专
群众
**市友邦企业服务限责公司负责
26
女
28
专
群众
**市友邦企业服务限责公司会计
27
男
27
专
群众
**市天邦企业理限公司员工
28
女
21
高中
群众
**市天邦企业理限公司员工
29
女
44
专
群众
**市天邦企业理限公司会计
30
女
38
专
群众
**市中恒财务咨询限公司会计
31
女
39
专
群众
**市中恒财务咨询限公司会计
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
***社区基层联合工会工资
专项集体合
覆盖企业数38
覆盖职工数346
集体协商双方代表3
甲 方 (企业方) 乙 方(职工方)
协商代表数:3 协商代表数:3
首席协商代表:*** 首席协商代表:***
联系电话:189****3760 联系电话:189****1318
第条 维护职工合法权益促进劳动关系谐稳定推动企业健康发展根劳动法劳动合法**省企业工资集体协商办法**省行业(区域)性集体合实施办法(试行)等法律法规规定结合区域实际情况区域企业行政方代表工会方代表协商致签订合
第二条 合全体职工代表讨修改区域职工代表会通合订立生效区域企业企业职职工具等约束力双方必须法遵守准未双方意方擅变更解合
第三条 企业工资分配制度遵循工酬注重知识技劳合法合规原工资责利益风险挂钩
正常出勤情况区域企业职工低工资标准1580元月中:清洁岗位职工低工资标准1580元月理员岗位职工低工资标准2150 元月办公室工作员岗位职工低工资标准1850 元月
合述低工资标准包含应缴纳社会保险费住房公积金包含列项:加班加点工资中班夜班高温低温井毒害等特殊工作条件者特殊工作环境津贴法律法规规章政策规定非工资性劳动保险福利遇单位支付劳动者非货币性补贴
试期职工工资低劳动合约定工资80低年市政府公布低工资标准
职工违反关规定企业生产营工作造成直接济损失应负赔偿损失责需保证月工资扣应缴纳项社会保险赔偿金剩余部分低合规定低工资标准70
企业职工订立劳动合中关劳动报酬标准低合规定
第四条 区域企业实行工资月度发放制度月发放次民币发放职工工资产品商品等实物抵付职工工资工资发放约定日月28日遇节假日工资发放相应提前
企业克扣者拖欠职工工资否规定时间全额支付职工工资外应加发相职工工资30%济补偿金
第五条 根**市政府公布2018年工资指导线年度区域企业营状况企业工资指导线居民消费价格指数等素合理确定工资标准年度工资增长幅度区域企业年度职工工资年度相增幅:企业净利润增长10企业职工工资增长3
第六条 区域企业实行岗位工资制基工资制度工资分配标准形式办法:
区域企业职工低工资标准1580元月中:清洁岗位职工低工资标准1580元月理员岗位职工低工资标准2150 元月办公室工作员岗位职工低工资标准1850 元月
第七条 工时理制度实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度
企业营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时企业保证职工周少休息日
职工休假关法律规定执行
第八条 企业安排职工加班支付加班工资标准国家关规定执行:工资标准(包括基础工资岗位工资工龄工资)基数时休息日法定休假日加班分支付150%200%300%工资报酬
第九条 职工病假事假工资支付办法:
企业职工患病者非公负伤医疗期间月实发工资扣应缴纳项社会保险低合规定低工资标准 80
第十条 奖金津贴补贴带薪年休假职工福利企业暂时息工停产(连续息工停产时间达月)期间职职工工资发放等具体规定:
1职工保险:企业国家**市关规定职工缴纳养老医疗失业工伤生育项社会保险费
2企业年安排职工进行次身体健康检查承担全部费
第十条 履行合发生争议甲乙双方协商解决成法定程序劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼
第十二条 确保合全面履行合双方成立等数监督检查组年少合履行情况进行次监督检查检查情况职工代表会职工会报告必时双方时合执行中问题进行协商
第十三条 合未事宜国家**省关法律法规相关规定执行
第十四条 合效期年法生效日起2019年 5月 11日止期满前60日进行年度工资集体协商
第十五条 合签订日起7日报送社部门审查社部门收合文日起15日未提出异议合行生效工资专项集体合生效日起10日全体职工公布合文
第十六条 合式四份双方执份报送社部门级总工会份
附件:职工会通工资集体合(草案)决议
甲方:(盖章) 乙方:(盖章)
首席代表(签名):*** 首席代表(签名):***
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
企业(盖章) 企业(盖章)
法代表(签字): 法代表(签字):
年 月 日 年 月 日
附件:
***社区基层联合工会第届第次职工代表会关通工资专项集体合(草案)决议
***社区基层联合工会第届第次职工代表会2018年5月11日***社区会议室召开参加会议应职工代表31实30超全体职工代表三分二会员区域2018年度工资专项集体合(草案)项条款进行讨审议家致认根国家关政策结合区域营状况次集体协商签订工资专项集体合(草案)达维护区域企业整体利益职工合法权益目广职工享改革发展成果
会记名投票表决30意0意1弃权意数超应会职工代表半数次会审议工资专项集体合(草案)获通
***社区基层联合工会(盖章)
2018年5月11日
***社区基层联合工会集体协商
质效评价分表
项 目 容
分值
查评分
级工会组织评分
工作
理
(6分)
①工会开展工资集体协商纳入全年重点工作目标明确职责分工
3
2
2
②工会通种方式开展工资集体协商宣传引导
2
2
2
③工资集体协商工作持续开展工作专项集体合效期缝衔接
1
2
2
二
协商
准备
(11分)
① 会通种方式征集职工工资利益诉求
2
2
2
②工会收集区低工资标准工资增长指导线物价指数力资源市场工资指导价位岗位工种岗职工工资水等数
2
2
2
③应工会求企业行政时提供工资集体协商需情况资料
2
2
2
④工会组织职工方协商代表培训
2
2
2
⑤工会综合分析工资集体协商相关参考数制订职工方协商工作预案
2
1
1
⑥工会准备工作中遇问题级工会相关部门寻求支持
1
1
1
三
协商
体
(12分)
①双方协商代表产生程序合法数等聘请企业(行业区域)外关专业员担协商顾问协商代表法履行程序
3
3
3
②职工方协商代表构成合理线职工女职工代表
2
2
2
③工会负责担职工方首席协商代表
2
2
2
④企业负责担行政方首席协商代表书面委托授权负责担区域性行业性工资集体协商企业方代表区域行业企业民推荐产生企业方首席代表企业方代表中民推举产生
2
2
2
⑤企业职工方协商代表履行职责提供必需工作条件工作时间法落实保障职工方协商代表履行职责相关规定措施
1
1
1
⑥工会建立职工方协商代表述职质询评议换撤换等制度
2
2
2
项 目 容
分值
级工会组织评分
四
协商
程序
(20分)
①工资集体协商约应约采书面形式时间容格式等符合相关规定
2
2
2
②协商通召开协商会议方式进行结合会前磋商等种形式充分沟通
3
3
3
③工资集体专项合草案法提交职代会讨记名票决通率较高
2(>50)
3(>65)
3
3
4(>80)
④工资专项集体合双方首席代表签字盖章
1
1
1
⑤工资专项集体合报劳动行政部门审查
2
2
2
⑥企业规定时间书面形式职工公布生效工资专项集体合采形式公布应留存佐证资料
2
1
1
⑦协商程进程等通恰方式职工通报
2
2
2
⑧协商会议原始记录详准确双方首席协商代表签字确认
2
2
2
⑨协商程中难达成致意见时动争取级工会相关部门指导协调合法方式解决分歧
2
2
2
五
协商
效果
(23分)
①企业建立健全工资集体协商形式工资分配制度企业职工劳动合约定工资标准工资专项集体合约定相符
2
2
2
②协商确定职工工资利益保障性容符合法律规定低区行业低工资标准
2(低标准持)
4(高低标准)
4
4
③协商确定工资水调整例符合企业营实际区工资增长指导线求
3
3
3
④协商确定种补贴津贴标准奖励办法等引导激励职工高技高业绩高薪酬
1
1
1
⑤协商确定企业劳动定额计件工价计时工资加班加点工资计算基数等标准合法合理
3
3
3
⑥协商确定职工工资水调整幅度企业劳动生产率等步提高办法标准
2
2
2
⑦岗位工种分协商确定职工工资水调整例
2
2
2
⑧协商确定参企业利润分配办法标准
1
1
1
⑨执行企业低工资标准数例较少
2(<20)
3(<15)
3
3
4(<10)
⑩工资专项集体合体现企业特色理水(合性化严谨性)
1
1
1
项 目 容
分值
级工会组织评分
六
合
履行
(16分)
①成立工会等牵头集体合履约监督组织年少开展次工资专项集体合履行情况监督检查检查发现问题时企业沟通
2
(年次)
2
2
4
(年次)
②企业年职代会少报告次工资专项集体合履行情况
2
2
2
③企业工资专项集体合履行情况监督检查报告中征集问题职工意见建议改进办法措施时回复
2
2
2
④工资专项集体合履约率100工资专项集体合约定容确实难履行企业职工方通启动协商程序合法予调整履行调整约定
2
(协商调整履行)
2
2
4
(100履约)
⑤工资专项集体合约定职工工资水职工实际工资水差距较
2(<20)
3(<15)
4(<5)
4
4
七
满
意
度
(12分)
①职工群众工资专项集体合容普遍知晓
2(>60)
3(>80)
3
3
4(>90)
②职代会中职工代表职工方协商代表履行职责满意度较高
2(>50)
3(>70)
4(>80)
4
4
③职代会工资集体协商工作综合满意度较高
2(>50)
3(>75)
4(>90)
4
4
总分
100分
90
90
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