员工短期聘劳动合书
工单位（简称甲方） 劳动者： （简称乙方）
单位名称 姓 名：
济性质： 身份证号：
电 话： 性 ：
委托代理： 年 龄：
邮 编： 家庭住址：
甲方住址： 邮 编：
签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
国家劳动法重庆市职工权益保障条例结合公司建筑业实际情况
等愿协商致原订立短期劳动合
合期限： 年 月 日起 年 月 日止
分部工程开工日起该工程完工日止
二适期录：
（1）乙方专业工种进行口适适期周合格期间甲方
权终止合
(2)适期满双方异议该合正式生效
三工作容：
（1）施工现场零星工
（2）技术工种涉范围
（3）项目部安排工作容
四工资计算标准：
（1）计时工：工日 元捌时工作日
（2）计件工：项目部班组商定劳动定额完成合格产品数量计件
劳动定额分配乙方工资定额乙方工资
五工作时间：
建筑行业特殊性保证质量必须连续工作时会超出法定劳动时间
超出法定劳动时间允许休假休假时间项目部安排般安排停水停电
雨天休息
六劳动保护劳动条件：
（1）甲方双方执行国家劳动安全卫生法律法规流程标准甲方乙方进行劳
动安全卫生教育防止发生事减少职工危害
（2）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护
品努力改善劳动条件
（3）乙方劳动中应严格遵守安全操作规程甲方违背指挥强令险作业
权拒绝执行：危害生命安全身健康行权提出批评检举控告
七社会保险福利遇：
甲方短期劳动工乙方办理社养老保险建筑行规保险部门办
理建筑行业商业工伤保险关劳动法规定工济补偿金已包括计时计件工
资解短期劳动工合时予补偿（工作期限非工伤医疗费行解
决）
八劳动纪律
（1）乙方应遵守国家项规定企业员工手册安全生产手册企业
(甲方)项规章制度
（2）乙方触犯法律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制
度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开：
违反劳动纪律违章作业失意造成伤害承担法律
责外企业遭受济损失应负赔偿责企业声誉受损财产损坏
甲方根严重程度采取次性赔偿罚款处理
（3）乙方违反合规定严重玩忽职守道德行引起预示引起严重损害
身身集体财产利益造成损失完全乙方
承担赔偿责
九双方约定短期劳动合终止条件：
（1）乙方病动提出终止合甲方应予意
（2）乙方病隐瞒报发现甲方立终止合
（3）根乙方技工作已完成终止合
（4）乙方责心强技术水达求造成质量合格服甲方理
违章作业遵守劳动纪律时完成生产务甲方立终止合造成
成济损失乙方行承担工资中扣减
（5）甲方执行关法律法规违背指挥涉乙方身安全侵犯乙方身权利
乙方权提出终止合
十员工工资标准发放：
（1）员工工资标准甲方企业项目部班组推选员工代表（班组长）签订
劳动计件工资标准班组员工完成务出勤天数计算
职工头造册送公司财务科计时工资月实发放计件工资发放
已完成工作量75余25做分部分项工作验收合格次性发
放乙方手中（委托代理）
（2）工资发放时间：
乙方班组长月25日项目部报送完成量工资分配表项目部审核报
公司财务室月30日左右甲方财务室项目部发放
十争取处理：
（1）协商解决
（2）劳动部门申请调解仲裁
（3）民法院起诉
十二合书签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改
未事宜双方协商解决
十三合附件：
（1）员工手册
（2）安全生产责理规定
十四合书式三份甲方班组乙方存份
甲方 乙方
建筑工程限公司
项 目 部 姓名：
项目理：
年 月 日 年 月 日
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工单位（简称甲方） 劳动者： （简称乙方）
单位名称 姓 名：
济性质： 身份证号：
电 话： 性 ：
委托代理： 年 龄：
邮 编： 家庭住址：
甲方住址： 邮 编：
签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
国家劳动法重庆市职工权益保障条例结合公司建筑业实际情况
等愿协商致原订立短期劳动合
合期限： 年 月 日起 年 月 日止
分部工程开工日起该工程完工日止
二适期录：
（1）乙方专业工种进行口适适期周合格期间甲方
权终止合
(2)适期满双方异议该合正式生效
三工作容：
（1）施工现场零星工
（2）技术工种涉范围
（3）项目部安排工作容
四工资计算标准：
（1）计时工：工日 元捌时工作日
（2）计件工：项目部班组商定劳动定额完成合格产品数量计件
劳动定额分配乙方工资定额乙方工资
五工作时间：
建筑行业特殊性保证质量必须连续工作时会超出法定劳动时间
超出法定劳动时间允许休假休假时间项目部安排般安排停水停电
雨天休息
六劳动保护劳动条件：
（1）甲方双方执行国家劳动安全卫生法律法规流程标准甲方乙方进行劳
动安全卫生教育防止发生事减少职工危害
（2）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护
品努力改善劳动条件
（3）乙方劳动中应严格遵守安全操作规程甲方违背指挥强令险作业
权拒绝执行：危害生命安全身健康行权提出批评检举控告
七社会保险福利遇：
甲方短期劳动工乙方办理社养老保险建筑行规保险部门办
理建筑行业商业工伤保险关劳动法规定工济补偿金已包括计时计件工
资解短期劳动工合时予补偿（工作期限非工伤医疗费行解
决）
八劳动纪律
（1）乙方应遵守国家项规定企业员工手册安全生产手册企业
(甲方)项规章制度
（2）乙方触犯法律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制
度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开：
违反劳动纪律违章作业失意造成伤害承担法律
责外企业遭受济损失应负赔偿责企业声誉受损财产损坏
甲方根严重程度采取次性赔偿罚款处理
（3）乙方违反合规定严重玩忽职守道德行引起预示引起严重损害
身身集体财产利益造成损失完全乙方
承担赔偿责
九双方约定短期劳动合终止条件：
（1）乙方病动提出终止合甲方应予意
（2）乙方病隐瞒报发现甲方立终止合
（3）根乙方技工作已完成终止合
（4）乙方责心强技术水达求造成质量合格服甲方理
违章作业遵守劳动纪律时完成生产务甲方立终止合造成
成济损失乙方行承担工资中扣减
（5）甲方执行关法律法规违背指挥涉乙方身安全侵犯乙方身权利
乙方权提出终止合
十员工工资标准发放：
（1）员工工资标准甲方企业项目部班组推选员工代表（班组长）签订
劳动计件工资标准班组员工完成务出勤天数计算
职工头造册送公司财务科计时工资月实发放计件工资发放
已完成工作量75余25做分部分项工作验收合格次性发
放乙方手中（委托代理）
（2）工资发放时间：
乙方班组长月25日项目部报送完成量工资分配表项目部审核报
公司财务室月30日左右甲方财务室项目部发放
十争取处理：
（1）协商解决
（2）劳动部门申请调解仲裁
（3）民法院起诉
十二合书签订甲乙双方必须严格遵守方单方面修改
未事宜双方协商解决
十三合附件：
（1）员工手册
（2）安全生产责理规定
十四合书式三份甲方班组乙方存份
甲方 乙方
建筑工程限公司
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年 月 日 年 月 日
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