南海鸿晖房产开发限公司文件
粤鸿晖房政字[2009]第10号
—————————————★—————————————
签发：
关发布薪酬理方案通知
部门：
加强薪酬理科学性规范薪酬发放结合公司部门目标责理方案公司领导班子研究决定实施鸿晖产薪酬理方案现该方案予公布方案公布2009年起实施请部门遵执行
南海鸿晖房产开发限公司
二00九年二月十九日
题词：发布 薪酬 方案 通知
送：曹总张总部门
抄送：集团公司郭总物业理公司幼园
鸿晖产薪酬理方案
目：
加强薪酬理计划性提高薪酬水结构科学性规范薪酬发放紧密结合公司年度责考核方案充分发挥薪酬济杠杆功适应行业区域薪酬特点特制定薪酬理方案
二 适范围：
适房产公司部门公司总理书记外员工
三 薪酬理体系
薪酬理分两级
（）公司部门薪酬理
公司部门薪酬理包括方面：
1 确定公司薪酬总体水
2 确定公司薪酬结构
3 确定部门单项薪酬计算基数
4 根部门目标责考核结果确定部门单项薪酬
5 确定部门员工单项薪酬计算基数
6 审批部门员工薪酬理
7 确定薪酬计算方法发放时间
（二）部门部门员工薪酬理
1 根员工目标责考核确定单项薪酬
2 薪酬理结果时保送公司审批
四 薪酬理责：
公司薪酬理行政事部负责薪酬理工作公司总理批准实施
部门薪酬理部门理负责薪酬理工作公司批准实施
五 薪酬结构确定
（） 薪酬结构：
公司员工薪酬月固定工资+月绩效工资+季度绩效工资+年度绩效工资
销售部员工季度绩效工资年度绩效工资表现销售提成相关理办法行制定
（二） 公司薪酬理容
1 员工月固定工资
2 部门月绩效工资
3 部门季度绩效工资
4 部门年度绩效工资
（三） 部门薪酬理容：
根公司确定部门单项工资确定容：
1 员工月绩效工资
2 员工季度绩效工资
3 员工年度绩效工资
六 结构薪酬计算：
部门薪酬理范围薪酬计算部门制定报公司批准
公司薪酬理范围计算方式：
（）员工月固定工资
1 公司确定员工月固定工资
2 行政事部统计员工月度出勤情况达月度规定出勤天数直接月规定工资标准发放月度出勤异动第七条作薪酬调整
（二）部门月绩效工资
1 公司确定部门月度绩效工资计算基数
2 行政事部根部门月度目标责考核分结合公司总体月度目标责考核情况确定部门实际月度绩效工资
EB≥Ē时 YB Y0 *EB *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时 YB Y0 *EB *［1（Ē–EB）Ē］Ē
中：YB表示部门月度绩效工资
Y0表示部门月度绩效计算基数
EB表示部门月度绩效考核分
Ē表示公司月度考核均分
（三）部门季度绩效工资
1 公司确定部门季度绩效工资计算基数
2 行政事部根季度销售业绩完成情况确定公司季度绩效工资系数
KJX1X0
KJ＜0875时K0
0875≤KJ≤1时K07
1＜KJ时KKJ
中：K表示公司季度绩效系数
X1表示公司季度实际完成销售业绩
X0表示公司季度计划完成销售业绩
3 行政事部根部门季度目标责考核分结合公司总体季度目标责考核情况公司季度绩效工资系数确定部门实际季度绩效工资
EB≥Ē时JBJ0* EB *K *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时JBJ0* EB *K *［1（Ē–EB）Ē］Ē
中：JB表示部门季度绩效工资
J0表示部门季度绩效计算基数
EB表示部门季度考核分
Ē表示公司季度考核均分
K表示公司季度绩效系数
（四）部门年度绩效工资
1 公司根集团公司确定销售业绩员工总薪酬表确定年度公司总薪酬ZG
2 减公司总理书记总薪酬ZZ
3 减公司总理奖励基金Z奖
4 减部门已发放月度固定工资∑GB月度绩效工资∑YB季度绩效工资∑JB
5 行政事部根部门年度目标责考核分结合公司总体年度目标责考核情况确定部门实际年度度绩效工资
EB≥Ē时NBN0* EB *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时NBN0* EB *［1+（Ē–EB）Ē］Ē
N0ZG ZZZ奖∑YB∑GB∑JB
中：表NB示部门年度绩效工资
N0表示年度绩效计算基数公司行文确定
EB表示部门年度绩效考核分
Ē表示公司年度考核均分
ZG表示销售业绩应公司薪酬总额
ZZ表示总理书记总薪酬
Z奖表示总理奖励基金
∑GB表示12月部门月固定工资总
∑YB表示12月部门月度绩效工资总
∑JB表示4季度部门季度绩效工资总
七 结构薪酬调整：
（） 部门结构薪酬调整
外界营环境变化公司营计划发生变化需调整部门工作容导致员增加减少公司总理权相应调整部门项结构工资计算基数
（二） 员工薪酬调整
1员工岗位职务变动公司根重新确定岗位职务调整员工工资
2员工根岗位工作容业绩部门理提出薪酬水申诉部门理签署意见提交行政事部报公司总理审批审批通新审批薪酬执行员工年度申诉超两次
（三） 非正常出勤情况薪酬调整
1 提高工作效率公司提倡员工正常工作时间完成工作确工作需加班补发加班工资会体现绩效工资
2 员工年享受六天全薪病假超出六天病假发月度固定工资发放80员工病假长超月病请假需提供镇级医院医学证明
3 员工工负伤享受工伤假正常治疗期间月度固定工资全额发放项工资部门根实际情况发放
4 薪假期包括分娩假婚假慰悼假护理假等假期天数集团公司规定执行月度固定工资发放70项绩效工资部门根实际情况发放
5 公司批准外出培训月度固定工资全额发放项工资部门根实际情况发放
6 事假薪假扣请假天固定工资项工资部门根实际情况发放
7 公司员工种假期扣月固定工资滚入公司总理奖励基金
八 结构薪酬发放时间
1员工月度固定工资月度绩效工资月1525日发放遇节假日延
2员工季度绩效工资季度结束月10日发放遇节假日延
3员工年度绩效工资年1月15日发放遇节假日延
九 ：
1 部门月度绩效工资季度绩效工资年度绩效工资累积计算略出入时通总理奖励基金调整超额完成务奖励基金分配办法执行
2 部门理方案制定部门部员工目标责考核细
3 公司工资实行严格保密制度行政事部财务部透漏员工工资状况员工听员工资状况发现查实作辞退处理
4 方案行政事部负责解释正式签发日执行
5 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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南海鸿晖房产开发限公司文件
粤鸿晖房政字[2009]第10号
—————————————★—————————————
签发：
关发布薪酬理方案通知
部门：
加强薪酬理科学性规范薪酬发放结合公司部门目标责理方案公司领导班子研究决定实施鸿晖产薪酬理方案现该方案予公布方案公布2009年起实施请部门遵执行
南海鸿晖房产开发限公司
二00九年二月十九日
题词：发布 薪酬 方案 通知
送：曹总张总部门
抄送：集团公司郭总物业理公司幼园
鸿晖产薪酬理方案
目：
加强薪酬理计划性提高薪酬水结构科学性规范薪酬发放紧密结合公司年度责考核方案充分发挥薪酬济杠杆功适应行业区域薪酬特点特制定薪酬理方案
二 适范围：
适房产公司部门公司总理书记外员工
三 薪酬理体系
薪酬理分两级
（）公司部门薪酬理
公司部门薪酬理包括方面：
1 确定公司薪酬总体水
2 确定公司薪酬结构
3 确定部门单项薪酬计算基数
4 根部门目标责考核结果确定部门单项薪酬
5 确定部门员工单项薪酬计算基数
6 审批部门员工薪酬理
7 确定薪酬计算方法发放时间
（二）部门部门员工薪酬理
1 根员工目标责考核确定单项薪酬
2 薪酬理结果时保送公司审批
四 薪酬理责：
公司薪酬理行政事部负责薪酬理工作公司总理批准实施
部门薪酬理部门理负责薪酬理工作公司批准实施
五 薪酬结构确定
（） 薪酬结构：
公司员工薪酬月固定工资+月绩效工资+季度绩效工资+年度绩效工资
销售部员工季度绩效工资年度绩效工资表现销售提成相关理办法行制定
（二） 公司薪酬理容
1 员工月固定工资
2 部门月绩效工资
3 部门季度绩效工资
4 部门年度绩效工资
（三） 部门薪酬理容：
根公司确定部门单项工资确定容：
1 员工月绩效工资
2 员工季度绩效工资
3 员工年度绩效工资
六 结构薪酬计算：
部门薪酬理范围薪酬计算部门制定报公司批准
公司薪酬理范围计算方式：
（）员工月固定工资
1 公司确定员工月固定工资
2 行政事部统计员工月度出勤情况达月度规定出勤天数直接月规定工资标准发放月度出勤异动第七条作薪酬调整
（二）部门月绩效工资
1 公司确定部门月度绩效工资计算基数
2 行政事部根部门月度目标责考核分结合公司总体月度目标责考核情况确定部门实际月度绩效工资
EB≥Ē时 YB Y0 *EB *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时 YB Y0 *EB *［1（Ē–EB）Ē］Ē
中：YB表示部门月度绩效工资
Y0表示部门月度绩效计算基数
EB表示部门月度绩效考核分
Ē表示公司月度考核均分
（三）部门季度绩效工资
1 公司确定部门季度绩效工资计算基数
2 行政事部根季度销售业绩完成情况确定公司季度绩效工资系数
KJX1X0
KJ＜0875时K0
0875≤KJ≤1时K07
1＜KJ时KKJ
中：K表示公司季度绩效系数
X1表示公司季度实际完成销售业绩
X0表示公司季度计划完成销售业绩
3 行政事部根部门季度目标责考核分结合公司总体季度目标责考核情况公司季度绩效工资系数确定部门实际季度绩效工资
EB≥Ē时JBJ0* EB *K *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时JBJ0* EB *K *［1（Ē–EB）Ē］Ē
中：JB表示部门季度绩效工资
J0表示部门季度绩效计算基数
EB表示部门季度考核分
Ē表示公司季度考核均分
K表示公司季度绩效系数
（四）部门年度绩效工资
1 公司根集团公司确定销售业绩员工总薪酬表确定年度公司总薪酬ZG
2 减公司总理书记总薪酬ZZ
3 减公司总理奖励基金Z奖
4 减部门已发放月度固定工资∑GB月度绩效工资∑YB季度绩效工资∑JB
5 行政事部根部门年度目标责考核分结合公司总体年度目标责考核情况确定部门实际年度度绩效工资
EB≥Ē时NBN0* EB *［1+（EB –Ē）Ē］Ē
EB＜Ē时NBN0* EB *［1+（Ē–EB）Ē］Ē
N0ZG ZZZ奖∑YB∑GB∑JB
中：表NB示部门年度绩效工资
N0表示年度绩效计算基数公司行文确定
EB表示部门年度绩效考核分
Ē表示公司年度考核均分
ZG表示销售业绩应公司薪酬总额
ZZ表示总理书记总薪酬
Z奖表示总理奖励基金
∑GB表示12月部门月固定工资总
∑YB表示12月部门月度绩效工资总
∑JB表示4季度部门季度绩效工资总
七 结构薪酬调整：
（） 部门结构薪酬调整
外界营环境变化公司营计划发生变化需调整部门工作容导致员增加减少公司总理权相应调整部门项结构工资计算基数
（二） 员工薪酬调整
1员工岗位职务变动公司根重新确定岗位职务调整员工工资
2员工根岗位工作容业绩部门理提出薪酬水申诉部门理签署意见提交行政事部报公司总理审批审批通新审批薪酬执行员工年度申诉超两次
（三） 非正常出勤情况薪酬调整
1 提高工作效率公司提倡员工正常工作时间完成工作确工作需加班补发加班工资会体现绩效工资
2 员工年享受六天全薪病假超出六天病假发月度固定工资发放80员工病假长超月病请假需提供镇级医院医学证明
3 员工工负伤享受工伤假正常治疗期间月度固定工资全额发放项工资部门根实际情况发放
4 薪假期包括分娩假婚假慰悼假护理假等假期天数集团公司规定执行月度固定工资发放70项绩效工资部门根实际情况发放
5 公司批准外出培训月度固定工资全额发放项工资部门根实际情况发放
6 事假薪假扣请假天固定工资项工资部门根实际情况发放
7 公司员工种假期扣月固定工资滚入公司总理奖励基金
八 结构薪酬发放时间
1员工月度固定工资月度绩效工资月1525日发放遇节假日延
2员工季度绩效工资季度结束月10日发放遇节假日延
3员工年度绩效工资年1月15日发放遇节假日延
九 ：
1 部门月度绩效工资季度绩效工资年度绩效工资累积计算略出入时通总理奖励基金调整超额完成务奖励基金分配办法执行
2 部门理方案制定部门部员工目标责考核细
3 公司工资实行严格保密制度行政事部财务部透漏员工工资状况员工听员工资状况发现查实作辞退处理
4 方案行政事部负责解释正式签发日执行
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