外招聘途径优缺点分析备选方案
常外招聘途径优缺点分析
（）中介机构推荐
企业提供招聘等相关力资源服务中介机构常说猎头公司作国外衍生新生物猎头公司年广泛国外企业部分型国企业接受国早期发展起力资源中介机构逐渐猎头公司转形南方猎头前身前南方市场
优点：
猎头公司作种专业力资源中介机构具着广泛搜索网络会根企业需职业职位企业推荐推荐时猎头公司会帮助企业推荐进行初步资质审查技术技评测猎头公司推荐具着效率高招聘放矢节省力优点员业素质职业道德定保证
缺点：
通猎头公司进行招聘缺点成高中介成功猎头公司般收取企业中介费般中介成功员年薪30％－50％职位较高者希缺型中介成功甚会收企业中介成功员年年薪利猎头公司进行招聘着企业身缺乏员储备弊端
（二）媒体公开招聘
常见媒体公开招聘方式报纸招聘报纸周六周日会推出整版招聘广告城市里周周三着报纸找工作成道特风景招聘广告费视报纸位发行量省会城市八开版面流报纸四分版面计算费概5000－15000元等
优点：
利媒体公开招聘方式进行招聘获量信息企业选余较媒体公开招聘会吸引均素质较高前时媒体公开招聘信息时出色表现形式疑企业身次广告
缺点：
媒介费日益提高通媒体公开招聘费相较招聘形式投递简历应聘者前面试会短时间企业招聘者短时间带工作量造成工作压力
（三）招聘会现场招聘
现场招聘会现实热烈招聘方式现逢周末举行型招聘会更吸引着批求职者趋鹜参加方式简单招聘企业需提供企业相关证件交纳项费然招聘求提供招聘会办方招聘时间里坐等求职者门着简历现场进行审查评测
优点：
现场招聘会较直观见应聘者通交流解应聘者相关信息现场进行选拔参加招聘会员较选择余较
缺点：
现场招聘时间较短场应聘者进行详细审查评测需进行面试者笔试环节现场应聘员般刚刚毕业学生居业验缺乏均素质会太高
（四）互联网库搜索
互联网时代信息传播提供全新台网站专业力资源网站提供免费刊登求职信息服务
优点：
利互联网库选拔获信息量较选择面广网络发达求职者行业职位专业进行机分类招聘企业号入座寻求需求
缺点：
信息量时意味着招聘者工作量招聘者想成千万求职者信息中搜索出合适选需量时间求职者找份工作想通网简历量包装量完美样难免夸张成分包含中招聘者全面认识应聘者造成定困难时网简历方面非常优秀面试时说定漏洞百出造成招聘企业资源浪费
二公司目前效招聘途径
（）招聘会现场招聘
偶尔参加遵义市劳动局周二周五现场招聘政府组织年春夏季型招聘会30次
（二）互联网库搜索
遵义网固定招聘信息 500年
中华网 免费普通会员
三目前供备选招聘途径
（）媒体公开招聘
遵义晚报发布招聘信息 八分版1000元期
（二）招聘会现场招聘
参加遵义市劳动局周二周五现场招聘 30次
（三）互联网库搜索
遵义网固定招聘信息 500年（已办）
中华网 免费普通会员（已办）
重庆联英网 1000半年推荐企业栏目加LOGO送半年现场招聘帖
贵州信息网 1300半年送2月LOGO
遵义事网 800年名企招聘栏目
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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常外招聘途径优缺点分析
（）中介机构推荐
企业提供招聘等相关力资源服务中介机构常说猎头公司作国外衍生新生物猎头公司年广泛国外企业部分型国企业接受国早期发展起力资源中介机构逐渐猎头公司转形南方猎头前身前南方市场
优点：
猎头公司作种专业力资源中介机构具着广泛搜索网络会根企业需职业职位企业推荐推荐时猎头公司会帮助企业推荐进行初步资质审查技术技评测猎头公司推荐具着效率高招聘放矢节省力优点员业素质职业道德定保证
缺点：
通猎头公司进行招聘缺点成高中介成功猎头公司般收取企业中介费般中介成功员年薪30％－50％职位较高者希缺型中介成功甚会收企业中介成功员年年薪利猎头公司进行招聘着企业身缺乏员储备弊端
（二）媒体公开招聘
常见媒体公开招聘方式报纸招聘报纸周六周日会推出整版招聘广告城市里周周三着报纸找工作成道特风景招聘广告费视报纸位发行量省会城市八开版面流报纸四分版面计算费概5000－15000元等
优点：
利媒体公开招聘方式进行招聘获量信息企业选余较媒体公开招聘会吸引均素质较高前时媒体公开招聘信息时出色表现形式疑企业身次广告
缺点：
媒介费日益提高通媒体公开招聘费相较招聘形式投递简历应聘者前面试会短时间企业招聘者短时间带工作量造成工作压力
（三）招聘会现场招聘
现场招聘会现实热烈招聘方式现逢周末举行型招聘会更吸引着批求职者趋鹜参加方式简单招聘企业需提供企业相关证件交纳项费然招聘求提供招聘会办方招聘时间里坐等求职者门着简历现场进行审查评测
优点：
现场招聘会较直观见应聘者通交流解应聘者相关信息现场进行选拔参加招聘会员较选择余较
缺点：
现场招聘时间较短场应聘者进行详细审查评测需进行面试者笔试环节现场应聘员般刚刚毕业学生居业验缺乏均素质会太高
（四）互联网库搜索
互联网时代信息传播提供全新台网站专业力资源网站提供免费刊登求职信息服务
优点：
利互联网库选拔获信息量较选择面广网络发达求职者行业职位专业进行机分类招聘企业号入座寻求需求
缺点：
信息量时意味着招聘者工作量招聘者想成千万求职者信息中搜索出合适选需量时间求职者找份工作想通网简历量包装量完美样难免夸张成分包含中招聘者全面认识应聘者造成定困难时网简历方面非常优秀面试时说定漏洞百出造成招聘企业资源浪费
二公司目前效招聘途径
（）招聘会现场招聘
偶尔参加遵义市劳动局周二周五现场招聘政府组织年春夏季型招聘会30次
（二）互联网库搜索
遵义网固定招聘信息 500年
中华网 免费普通会员
三目前供备选招聘途径
（）媒体公开招聘
遵义晚报发布招聘信息 八分版1000元期
（二）招聘会现场招聘
参加遵义市劳动局周二周五现场招聘 30次
（三）互联网库搜索
遵义网固定招聘信息 500年（已办）
中华网 免费普通会员（已办）
重庆联英网 1000半年推荐企业栏目加LOGO送半年现场招聘帖
贵州信息网 1300半年送2月LOGO
遵义事网 800年名企招聘栏目
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