毕业生面试技巧大全


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    求职面试宝典
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    (2010年12月)
    目 录
     
    应届毕业生面试常识篇——基礼仪 3
    应届毕业生面试模拟面试 4
    面试准备——全面备战(1) 6
    面试准备——全面备战(2) 9
    面试时十绝说 14
    应届毕业生求职常识篇——识陷阱 15
    应聘者常遇面试考题 17
    求职常识篇——面试礼仪案例分析 21
    知名企业考量五指标 29
    国企外企面试策略解析 30
    面试题错误回答分析 34
    知名企业面试侦察 35
    Intel独特招聘面试制度 37
    面试礼仪模范套路 41
    女性外企面试常识 43
    女生面试面尴尬问题 45
    精心设计面试前五分钟 47
    克服面试怯场十招术 49
    趣刁钻面试题 50
     
    应届毕业生面试常识篇——基礼仪
    面试求职程中重环节面试官求职者互相解重步骤面试官需求职者否适合岗位进行系列考察求职者会通面试官沟通解岗位公司情况面试程中控素面试官性格:两沟通程中互动程度等控素礼貌
    应届生学校学相处较意家中中心面试官谈话时感觉熟谁成片面试中禁忌求职者讲话直白礼貌语基没少钱啊保险提供住宿啊企业文化什啊晋升啊感觉讨价价

        求职者坐姿雅便倚椅子装出成熟样子岂知谈吐早已实际情况表现清二楚进门面试官招呼连基您会讲总希动发现块宝玉
          通常参加面试时应聘者心中两种情绪交跳动种忐忑种期作应聘者希通面试获份工作希次面试成事业发展程中次成功转折正常说机遇降准备想面试中表现俗需事先做充分铺垫包括思想知识层面良积淀时包括衣着举止等方面谨慎处理礼貌更面试程中重加分元素说话敬语请您介绍岗位情况请问公司员工提供保险福利高兴您见面希快您面试反馈您谈话学东西非常希公司职短短句话面试官会产生非常良印象感觉求职者教养礼貌员工团队中成员相处时必定会赢团队成员认
     
    应届毕业生面试模拟面试
    光掌握技巧够应届毕业生精通门技术然反复练练练进行场模拟面试仅够帮助完善技术信息反馈面试指导
      李名熟练网球运动员年时间里参加赛技术断完善次完课会聆听教练建议接受批评指导
      现快毕业报名参加校园招聘然非常信非常解长处语言表达力突出决定专业职业师里建议
      模拟面试中专业士意见反馈类似运动教练指导提高运动水够认识长处方面需提高练会许某情况帮助获益断练中中获信充满竞争现代社会必须进行充分准备
      准备找工作前李学校职业中心报名参加场模拟面试面试前阅读面试事项容:
      什模拟面试?
      1专业士进行30分钟录象面试
        2录象面试进行回顾出建设性反馈
      准备工作:
         1面试中公司行业利益掌握
         2调查认普通行业具备特点(分析技巧交际力济知识解决问题力)
        3提出行性问题条理回答讲次历例子?
      面试期间:
         1着装体参加场真正面试
        2面试官热情握手微笑
        3倾听解面试者提出问题果没听清问遍
         4保持答案简洁中肯两三分钟
        5相信成功推销出
        6准备问面试官问题
      反馈:
        1观面试录象时观察感受发现企图
       2开放敌心态聆听反馈意见
       3表现中注意外
      李完提示觉该模拟面试做准备网球历中懂先教练身学点技术然断练网球赛中样李决定面试程中投入精力赢场面试赛
     
    面试准备——全面备战(1)
    果说简历第种武器专业口验丰富众浪淘沙中杀出重围否够格炼成真金轮数轮严酷面试够够快够够狠够够锋利否潜力成名品精品全实战拆招啦知知彼方百战百胜句话绝实战出真知      
    面谈前准备包括:

      1心理备战——假想
         面试前天调整情绪保持良精神面貌善假想著名美国短跑运动员说成功秘诀便假想刻苦训练心理调节外次赛前会假想跑道长度弯度跑道材质弹性周围声浪甚场边青草香味
         面试前假想面试场景气氛想步发生情景履历应该烂熟心常规性问题早做充分准备:例认公司做什?什认适合份工作?前雇事评价?等等优势弱势更理性分析尤针诸缺点什样反面提问想方设法简洁正面语言抵消反面问题 
     
    2仪表备战——适
         实找工作商业行雇买方卖方吸引买方慧中外秀外况踏进面试会议室第印象仪表
         考虑衣着时请先考虑公司性质应聘职位果公司规定穿制服话考虑准备整洁方套装果网络公司话便装会太便应聘销售公关市场高级职位穿深色者灰色套装会较合适然雅致饰物装扮服装问题应该面试前晚决定考虑周时变卦
         男士言深色西装适合面谈配白色者浅灰浅蓝衬衣款式简洁领带切记选择颜色明亮领带廉价蹩脚领带夹会减分衣服必须干净整头发务必梳理整齐皮鞋擦亮指甲清洁外刮干净胡子

         女士服装男士更选择保守佳:深色者中性色套装夹克裙子配件端庄衬衣(请勿加花边)穿相配深色长统袜半高轻便鞋子(穿露出脚趾细高鞋)棕色黑色手提包化妆品履历表等放里面裙子膝步裙发型需保守外白色亮眼黄色橙色粉色系列套装太适合面试

      3材料备战——完备
         ★ 钢笔水笔两支 什两支?做备份防万啊带钢笔者水笔备时填写正式表格
         ★ 记事 面试时记录计算笔笔记放手提包外层方便时时现翻浪费时间显缺乏组织力
         ★ 更新简历 少两份益善 简历已获面谈机会约谈者收取份履历准备完整履历表两目:第公司填写申请表时时取出作参考第二面谈直接留公司准备份目果止面试官话表现出仔细完备 
            ★ 文种证书 俗称敲门砖果担心丢失带复印件
         ★ 片身份证 着备患啊
         ★ 报纸者杂志份 时等候面试时间长千万携带八卦报章杂志携带相关专业杂志显现出始终关注领域动
         ★ 公文包 携带物品女士准备适合公文包手袋挤东西况中文件折
         ★ 秘密武器 果工作成果证明者作品甚专利证明请务必带证明秘密武器
     
    4背景备战——详
         熟悉职新公司会增加面试官印象公司解越表明公司工作越兴趣外增加面谈时信解公司越越握应付流

         般公司通知面试两种方式电话二信E—mail面试通知意味着侦察行动开始果电话记方公司名称面试时间点外简单说见请力搞清问题:
        ★ 面试方式 时进行面试?单独面试?
        ★ 面试容 会笔试?者次面试进行笔试?
        ★ 面试象 面试官姓氏职位事部门负责?
         果书面通知时电话方询问信息面试应该心里底
         侦察行动然搜集该公司资料公司规模性质开办年月做什产品项目年营业额成长幅度事制度企业文化行业中排名等等量解现公司般网站侦察行动省少力气解越清楚面试成功率越高面试公司熟悉应聘者较容易获面试官认反公司做什产品解难取面试官信外果够解公司氛围准备合适穿着谈吐十分
         重解申请职位果熟悉职务性质会成强力申请值注意点:某项特殊职务做切准备绝正确千万局限某项特殊职务忽略职务考虑
         准备切剩通图确定达面试点路线特留意住方公司交通时面试会提相关问题坐车骑车选时间短答案备空话先跑趟观察公司周边环境方公司档次行话说踩点
      现场准备仗样信心?重点——信锋利武器Go关斩赢漂亮仗吧
    面试准备——全面备战(2)
    面试接通知开始
      面试求职者求职择业关键环节做事情样失败永远成功简单容易希引起求职者高度重视免慎择业功亏篑常言道:准备仗30分钟面试做30时300时准备
      现越越企业录员工时重视品考察面试时考官会时注意求职者言行举止举止体者获考官青睐实际通知面试时接电话开始考试
      旦发出简历期盼接电话通知面试时做方电话准备准备纸笔记支笔排号简历块放电话旁边
    接电话首先问:您方通知面试时激动导致喊说:谢谢认真听方讲面试时间点方式求边 听边记然提出想解相关问题准确记电话名字电话号码址次表示感谢挂机前说见
     
      二面试前物资准备
      常言:准备仗事预立预废充分准备方战胜攻克面试前准备工作马虎:
      寄出求职信时应该企业求广告剪辑记录便收企业面试通知时进行查阅避免张冠李戴
      接面试通知搞清楚究竟处车转换车留出充裕时间搭转换车辆包括意外情况应考虑免面试迟
      面试前应准备带参加面试文件包整理番带必备品面试礼仪中应该避免疏漏求职记录应该时带身边便记录新情况供时查询
    文件包整理整齐面试时细行说明真实情况谓细微处见真情中出位求职者条理性包物品弄杂乱章难工作中条理
     
      三面试前心理准备
      目前职场找工作竞争非常激烈求职者挖空心思想种办法求职许时候非常盲目中重原职场迷茫身认识足没 做针性准备毕业生择业程复杂心理变化程面试者通竞争谋求职业成功关键场发挥情况面严 峻业形势面众竞争手想获择业成功没充分心理准备没良竞技状态行做择业前心理准备排心理干扰应着重 克服方面心理障碍:
            1盲目信胃口高吊
        2卑畏怯信心足
        3断断患患失
        4赖心理云云
     
      四面试前研究准备
      知知彼百战殆求职场战斗求职业需学技领业求职绝非某想象简单 帆风战胜屡战屡败处碰壁知识领素质外根区知力
      谓求职中知知彼力指实际种解选择正确解选择种力换句话说:企业解选择做知知彼百战殆 面试前研究三问题:
      1.研究
      面试重准备:般面试分介绍回答问题应聘提问三环节首先介绍做次申请职位解解职位问:
          1)聘工作职位合适?
          2)应该职业定位?

          3)职位兴趣?
          4)参竞争优势劣势什?
      2.研究面试官
      面试应聘者面试官直接接触面回答场面数会感紧张慌乱场发挥见面试官心跳加快举足措智商口形象仪态折扣实必研究面试官面试时沉着冷静常消紧张情绪流畅应答
      面试官六种:谦虚型老练型惟独尊型演讲家型死板型迟滞型等六种类型提出问题风格基调均属全方位广角度元化含义 深问题问题然五花八门千变万化万变离宗提出问题清晰明确目目考察考核求职者份工作态度 力应聘者教育背景?具体工作历?否具备相关力素质?否具备较高职业素养?否具备相关专业技相关验 ?应聘者优缺点什?优劣势什?成失败什?发展规划什?否发展潜力成功意?等等问题类型直接式选择式 式果式测试式挑战式诱导式等种
      面试程五关斩六应聘者回答成面试官考虑否接受重应聘者言解面试官真实意图关重果面试前通电话考官进行次交流:
          1)考官良第印象
          2)考官整体考核容什?
          3)考官解什方面问题?
          4)种类型考官应方法
      3.研究企业相关资料
      企业次次面试应聘者期通应聘者越越难事先准备反应考量真实水绝数面试官应聘者样做考问准备 种情况应聘员出意两招进攻退守招数许起发先效果保证应聘公司职位着相 解求职前先解公司情况:总公司规模架构背景营模式目前发展状况未发展规划等概况等事先概略性
    解法书面资料设法该公司行中获情报包括业绩表现活动规模预定拓展业务等业界评价更实 信息投简历时候应该知道
    外应聘企业文化什?企业文化发展极重聪明求职者 难面试程中滤出关企业文化信息判断出企业环境否公判断出果入职该企业升通道中否限制素面试时公司 解时公司情况进步解谈工资遇时含糊词公司提高警惕避免急找工作受骗特轻易 招聘单位预付费进入某公司盲目欢喜观察思考谨慎机灵投错公司错位业会引发米诺效应
     
      五面试前提问准备
      企业什面试?企业解应征者工作态度身社会中必备常识方法果问三知没资格社会中坚份子假想立回 答事常应注意媒体报导特关希进入业界消息笔试面试实考察等招聘方式中面试反映应聘者力种重手段面 典常见面试问题然家公司问法千变万化万变离宗谓运妙存心掌握常规方法技巧面试然会马成功
      单位面试程中困难回答面试员问题实果够准备加场镇定表现充分发挥针类型问题方式应答灵活机动助轻松关争取求职成功
    名企特500强企业面试时常常英语进行问答面试官英语提出问题时讲口流利英语疑您面试添分面试官会刮目相
     
      六面试前仪表仪容准备
      白领形象礼仪代表公司形象面试者注意面试中 仪表仪容问题仪表方举止体文职员身份相符合招聘员留方干练良印象求职者加分题选择服装关键职位求应聘 银行政府部门文秘穿着偏传统正规应聘公关时尚杂志等适服装加流行元素显示出时尚信息捕捉力仪表修饰重 干净整洁太标榜性应聘娱乐影视广告类行业外选择太突兀穿着应届毕业生说允许学生气装扮面试名 企穿休闲类套装相正规套装面料鞋子色彩搭配度更高
    身穿手戴均反映出求职者申请 职位理解程度参加面试衣着方面特讲究分花哨华丽面试时穿西服衬衫裤子皮鞋袜子宜崭新发亮感觉 注意整洁方邋遢修饰分男装女装质料略讲究面料剪裁全体服装更加合身相益彰合身形象着装会 干净利落专业精神印象男生应显干练方女生应显庄重高雅
     
    面试时十绝说
    1面试时迟称迟指错方
    2修边幅者着装坐姿懒散持面试保持良目光接触
    3说类型公司坏话
    4没力雇需求联系起吹嘘行没列举出相应成作证明
    5回答没明确焦点说话没组织性想里说里
    6表现出激情出希份工作应聘工作表现出孤注掷激情
    7数提问简短yesno作答出答案预先背回答时忘记答案某部分
    8直呼持面试名字名字搞错    
    9问样问题:样?您准备雇佣?问问题时候回答没
    10面试快开始时候假思索脱口出样话:想少应挣3000元希份工作少数
     
    应届毕业生求职常识篇——识陷阱
    1押金陷阱
        长春市某学计算机专业学生张某10月中旬起已投出60份简历均石沉海11月20日张学开邮箱发现封广东省粤海电子科技限公司回信信概意思:企业简历十分满意已决定录建立档案2006年毕业该公司班工资遇月3000元避免张学进行项选择公司决定先收取200元抵押金附公司账号
        时真太高兴曙光直想南方发展求交抵押金时确实犹豫转念想200元钱失机会啊第二天钱汇23日公司电话询问钱否账时发现电话关机占线直现没联系家公司张学说
        解国劳动法明确规定建立劳动关系劳动者收取抵押金报名费培训费等家正规单位会业学生收取费出现扣留证件等情况
    单位抓住学生业心切心理进行诈骗屡屡手毕业生应加强保护意识辨企业真伪力免受骗
     
    2试陷阱
        11月28日长春电视台工作已半年赵莫记者讲述毕业找工作遭遇赵莫回忆说:名专生学摄年12月份时候电视栏目组学校招聘时选中非常高兴时谈条件适三月期间没工资试合格正式聘工资
    800元加奖金
        三月中赵莫没休息日正常工作外周六周日时候老摄起做婚礼录录婚礼包烟吃顿婚宴赵莫说然工作努力三月赵莫炒制片理赵莫节目组外名实女生关系暧昧栏目组中允许事间谈恋爱
        赵莫知道栏目组三月进行次招聘试期三月名三月满会种理试员辞退继续招收样免费劳动力
    专家表示先试签劳动合做法身违法半工者逃避劳动合约束劳动法制裁采手段目想廉价劳动力签订正式劳动(聘)合双方约定试期试期满签订劳动合
     
    3口头承诺陷阱
        长春市某学10名学生集体广西家民营企业做食品检验工作时该企业学生口头承诺:月薪4000元外加年终分红工作满年分房工作满三年配车认学生遇天掉馅饼事10没该企业签订书面合广西
        广西急求成学生草率该企业签订工作合月呼月薪确实定4000元工作中常违反合霸王条款例迟次罚款500元食堂吃饭剩饭剩菜罚款100元结果家月工作扣掉种罚款实际发手里怜三四百元钱学生集体反抗说辞职干该企业出工作合求学生交8000元违约金
        专家提醒学生选择工作时候参加学校组织招聘会学校前招聘企事业单位会进行详细考查安全性较高果进行网招聘政府公布正规网站开设中介机构定谨慎
        单位洽谈时胆单位商谈关工资保险等相关容洽谈成功定签订具法律效书面合签订正式工作合时注意条款设置切勿签订霸王条款
    应聘者常遇面试考题
      1 谈谈吧
        2 什问题问?
        3 期遇少?
        4 什离开目前工作?
        5 觉长处什?
        6 觉弱点(缺点)?
        7 快开始班?
        8 目前工作觉较困难部分里?
        9 什值雇呢?
        10 工作中令喜欢部分什?
        11 目前工作觉喜欢方
        12 找工作时什?
        13 请介紹家庭
        14 请谈谈工作时令感十分沮丧次验
        15 找工作时工作面谈?应徵什职位?结果?
        16 请英文介紹目前服务公司
        17 果雇觉部门带什样贡献?
        18 觉具备什样资格应徵项工作?
        19 谈谈阅读书杂志
        20 觉(事)会給什样评语?
        21 规划未认五年达什样成?
        22 觉成位成功〔 〕需具备什样特质力?
        23 谈谈觉表现甚满意次工作历 
        24 履历五年內更换工作颇频繁知道果录会快离职?

        25 某次特殊验影响日工作态度?
        26 否参加训练课程?请谈谈课程內容公司资助费参加?
        27 工作表现理想员会什样激励方式提升工作效率?
        28 听公司?公司第印象?
        29 克服工作低潮期?
        30 事间相处愉快验?
        31 谈谈加班法
        32 请描述目前具备特质认值学?
        33 公司解少?
        34 目前已离职?
        35 果份工作常出差出國均月两次次约五天接受?
        36 开始投入找工作时间久?
        37 认方面加强?
        38 工作中出动发?
        39 销售验中遇什样难题?克服?
        40 通常事什样休闲活动? 
        41份「行销助理」(基层职务)工作什样展?
        42 部属杰出工作表现?
        43 「变化」应付?
        44 挑选三位士做推?
        45 请描述目前(前)令满方什?
        46 认产业未五年內趋勢?
        47 认方面改进必?
        48 工作通常时限內完成?
        49 社团活动法?
        50
    觉「秘书」(职务)工作內容究竟什?
        51 什选择念〔历史〕系?
        52 家公司长时间难道觉重新适应新企业文化会产生严重水土服现象?适应力应变力?
        53 明知施行会引起反弹政策贯彻底?
        54 果时光倒流会选择样学生活?
        55 认「成功」定义什?
        56 兼顾事业家庭?
        57 觉肯定重?〔员工关系〕样性质工作言通常吃力讨保持劲呢?
        58 认需改进方──
        59 觉学生时代接受项训练足令胜份工作?
        60 果机会重新选择会选择样工作领域?
        61 解雇员工验?
        62 请谈谈工作中较会令感力感部分
        63 觉方面特长沒写履历表?
        64 较喜欢团队合作工作方式独立作业?
        65 前工作验中项值继续目前?
        66 觉时间安排运方面力?
        67 通常別批评会什样反应?
        68 果明知「样做」会指示做?
        69 知道份工作需常常加班?觉配合?
        70 什样理风格欣赏?
        71 做出决策?
        72 进入家新公司新产业会种方式获相关知识?
        73 身名业务员客户拒绝时会处理?
        74 学历力低什样法?
        75 继续念研究生计划?
        76
    请敘述理风格
        77 谈谈次工作情绪失控情形
    78 「创业」什样法?
        79 常建议方面力加强?
        80 会希做老板工作?什?
        81 事间相处发生矛盾时会办?
        82 否描述性?
        83 工作內容中包括******谈谈方面验
        84 果竞争手意录态度?
        85 女性事法?
         86 什会考虑接受份方面条件低目前工作?
        87 会考虑接受低目前遇?
        88 接受职务外安排?
        89 果客戶办公室外声抱怨处理?
        90 果接通客戶抱怨电话确定立解决问题时会处理?
        91 通常班时间做什?
        92 果进入公司项岗位部门算改变?
        93 ABC公司时机会制度组织层面进行调整改变?
        94 觉什样难相处?
        95 请叙述天工作情形
        96 学校时参課外活动?
        97 求学时利课余工?
        98 学校时担系里社团干部?复杂什职务?
        99 注意担校园****工作什?
        100 升迁机会失交臂?
     
    求职常识篇——面试礼仪案例分析
    现代生活中较重礼仪问题服饰扮举止言谈气质风度文明礼貌影响着形象决定着前程命运举止体面试获机会机会工作机会学机会工作中断提高力反果职场注重礼仪机会举止言行某失误面试失败导致终生机
      案例:米琳学时听说业容易毕业前投简历石沉海没结果容易盼两家面试机会没作面试辅导面试出问题感觉明明错没通找宏威职业顾问进行咨询知道里面学问做职业生涯规划加面试辅导头尾面试前面试程面试求做法问题作全方位辅导针专业职位进行场景训练次面试时心中底心态非常信心十足面带微笑语气缓应利通面试面试官赞许眼光点头米琳高兴极终专业求职者姿态众竞争者中颖出进入家著名外资公司学中先找合适工作
      分析:
      面试面考试谁懂礼仪谁加试分谁容易高分谁先通谁先第桶金整发简历面试程中全套专业样击败手求职成功面试程中注意礼仪什呢
      面试礼仪:时间观念第道题
      守时职业道德基求提前1015分钟达面试点效果佳熟悉环境稳定心神提前半时达会视没时间观念面试时迟匆匆忙忙赶致命果面试迟什理会视缺乏理约束力缺乏职业力面试者留非常印象什理迟会影响身形象尊重问题公司面试次安排迟分钟永远家公司失交臂面试第道题分值扣掉面会状态佳搞砸
      果路程较远宁早30分钟甚时城市路堵车情形普遍熟悉方难免迷路早宜提早进入办公室提前10分钟出现面谈点否聘者手头事情没处理完觉方便外企老板说点点般绝提前然果事先通知许面试早者提早面试空闲会议室等候面试点较远理位置较复杂妨先跑趟熟悉交通线路形甚事先搞清洗手间位置样知道面试具体点时解路需时间
      招聘员允许迟点定清楚招聘员迟千万太介意太介意面试员礼仪素养果妥处应量表现度开朗样坏事变事否招聘员迟满情绪流言表面露愠色招聘员第印象折扣甚导致满盘皆输面试种际磨合力考查体周表现然百利害
      面试礼仪二:进入面试单位第形象
      办公区径直走面试单位四处张甚保安盯走进公司前口香糖香烟收起数面试官法忍受公司嚼口香糖吸烟手机坚决开避免面试时造成尴尬局面时分散精力影响成绩进面试单位前台开门见山说明意指导指定区域落座前台找工作员求助时注意语文明开始指导谢谢必说代表教养企业没等候室面试办公室门外等候
    办公室门开时应礼貌说声:扰然室考官表明面试绝贸然闯入假工作员告诉面试点时间应表示感谢询问单位情况索材料权单位作品评驻足观工作员工作落座工作员讨事情接听电话发表意见评免肤浅嘴快印象
      面试礼仪三:等面试时表现容忽视
      进入公司前台访问题约定访问者名字名字报达面试点应等候室耐心等候保持安静正确坐姿果时单位面试略单位情况介绍步骤快进入实质性阶段准备公司介绍材料应该仔细阅读先期解情况带试题重温回走动显示浮躁安接受面试者聊天未事甚决定否称职谈话周围影响难握许会导致应聘失败更坚决制止:接室恰巧遇朋友熟旁声说话笑闹吃口香糖抽香烟接手机
      面试礼仪四:面试官第面
      面试礼仪1握进屋时机
      果没通知前面已面试结束应该门外耐心等擅走进面试房间名字喊力答声然敲门进入敲两三较标准敲门时千万敲太劲里面听见力度听里面说:请进回答:扰进入房间开门关门量轻进门手手门关应转身正着门手轻轻门合回身半身前倾30度左右面试官鞠躬行礼面带微笑称呼声彬彬礼方体分殷勤拘谨分谦
      面试礼仪2专业化握手
      面试时握手重种身体语言专业化握手创造出等彼信谐氛围信会感够胜愿意做工作创造第印象佳途径样握手握长时间非常关键面试官初次见面种手手礼貌接触建立第印象重开始少企业握手作考察应聘者否专业信面试官手伸握住保证整手臂呈L型(90度)力摇两然手然放握手应该坚实力感染力双眼直视方信说出名字位女士表示出坚定态度太劲更劲摇晃两手种方式握手西方公司够专业手应干燥温暖果伸出手握软弱力湿手肯定开端果刚刚赶面试现场凉水手保持冷静果手心发凉热水捂
      握手时长时间拖住面试官手偶尔力快速捏手掌动作说明紧张面试时太紧张表示法胜项工作轻触式握手显处害怕缺乏信心面试官面前应表现出干善相处职业者远距离方没伸手前伸长手臂够面试官手表示太紧张害怕面试者会认喜欢者信
      面试礼仪3声胜声形体语言
      加州学洛杉矶分校项研究表明留印象7取决辞38取决音质55取决非语言交流非语言交流重性想知面试中恰非语言交流技巧带事半功倍效果
      讲话外声语言重公关手段:手势语目光语身势语面部语服饰语等通仪表姿态神情动作传递信息交谈中起着声语言法拟效果职业形象更高境界形体语言面试成败非常关键时眼神者手势会影响整体评分面部表情适微笑显现出乐观豁达信
    服饰方体俗妖反映出学生风华正茂知识修养青春活泼独魅力考官眼中形成道绚丽风景增强求职竞争力
      1)钟坐姿显精神
      进入面试室没听请坐前绝坐等考官告诉请坐时坐坐时应道声谢谢坐姿讲究站松坐钟面试时应该良坐姿面试官留印象关键素坐椅子时坐满三分二身挺直样显精神抖擞保持轻松姿势身体略前倾弓着腰腰挺直样反倒会留死板印象应该然腰伸直拢双膝手然放面两种坐姿取:紧贴着椅背坐显太放松二坐椅边显太紧张两种坐法利面试进行表现出精力热忱松懈姿势会感疲惫堪漫心切忌跷二郎腿停抖动两臂交叉胸前更手放邻座椅背加玩笔摸头伸舌头等动作容易种轻浮傲慢失庄重印象
      2)眼睛心灵窗户
      面试开始留心身体语言特眼神面试官应全神贯注目光始终聚焦面试员身言中展现出信方尊重眼睛心灵窗户恰眼神体现出智慧信公司热情注意眼神交流仅相互尊重表示更获取信息面试官动作达成默契正确眼神表达应该:礼貌正视方注视部位考官鼻眼三角区(社交区)目光神专注呆板果面试官场说话时候适目光扫视示尊重回答问题前视线投方背面墙约两三秒钟做思考宜长开口回答问题时应该视线收回
      3)微笑表情亲力
      微笑信第步消紧张面试时面带微笑亲切蔼谦虚虔诚问必答面带微笑会增进面试官沟通会百分百提高外部形象改善面试官关系赏心悦目面部表情应聘成功率远高目斜视笑露齿板着面孔苦着张脸否佳印象争取工作机会听方说话时时点头表示听明白正注意听时时面带微笑然宜笑太僵硬切然表情呆板咧咧扭扭捏捏矮揉造作种美缺陷破坏然美
      4)适度恰手势
      说话时做手势加某问题形容力度然手势太会分散注意力需时适度配合表达中国手势特模子尤讲英文时候惯两手停晃者单手划点定注意时留意外国手势解中外手势外注意手划二三样会滔滔绝令生厌中西方手势中二三表达方式迥然错反造成误解交谈投机时适配合手势讲解频繁耸肩手舞足蹈求职者紧张双手知道该放兴奋侃侃谈时舞动双手取太动作成熟表现更切忌抓耳挠腮手捂嘴说话样显紧张专心交谈中国惯表示亲切拍方肩膀面试官失礼
      面试礼仪五:样面试官重视
      介绍面试实战非常关键步众周知前效应影响23分钟见面前介绍工作成绩处世总结接面试基调考官基材料介绍进行提问程度决定位考官心里形象形象良面试官重视
      面试礼仪1气质高雅风度潇洒
      面试时招聘单位第印象重仪态方体举止温文雅想树立起良形象肯定助种公关手段方法种公关手段言词语言公关态势语言公关素养公关公关手段包括数种方法:幽默法委婉法等应掌握公关基技巧解关公关常规知识利成功树立起良形象果感周围甚更感风度翩翩者稳操胜券仪态者屈居
      际交中常常气质句模糊意话评价某总体印象似正模糊性体现较高概括力然旦具体感觉抽象概念作解释变难表达实言谈举止反映气质心理学角度言谈举止反映()修养性价值取气质学专业……类型会表现出样行惯公司部门面试中通学生言谈举止观察解修养气质确定否需选面试否成功应聘者意间决定应聘者言谈举止关系素质会常言谈举止中流露出
      果说气质源陶冶风度助技术素者说时操作风度总伴着礼仪风度必定谙知礼仪重彬彬礼落落方然合情外表涵肢体语言真挚融合便现代潇洒风度形象风格展现风采外重素便信体现出种独特然魅力风采便挡
      面试礼仪2语言力量
      语言艺术门综合艺术包含着丰富涵语言艺术造诣较深需方面素质具较高理水广博知识扎扎实语言功底果说外部形象面试第张名片语言第二张名片客观反应文化素质涵修养谦虚诚恳然亲信谈话态度会场合受欢迎动公关语言艺术性口帮助获成功面试时现语言水发挥口作提出问题答流恰处妙语连珠耐寻味夸夸谈夸词介绍表现机会应握点:首先突出优点特长相信度特具实际理验突出理方面优势通做什项目样方式叙述语言概括简洁力拖泥带水轻重分重复语言然强调作考官产生厌烦情绪重申容应该浓缩精华突出众性特长考官留许难忘记忆次展示性形象鲜明适引言老师朋友等评支持描述第三坚持事实说话少虚词感叹词类第四符合常规介绍容层次应合理序展开注意语言逻辑介绍时应层次分明重点突出优势然逐步显露量简称方言土语口头语免方难听懂回答某问题时应实告诉方含糊辞胡吹乱侃会导致失败
      友情提示:
      面试情况面试官直接短兵相接举动言行面试官收眼底面试礼仪重环节礼仪素质种外表现形式面试制胜法宝面试礼仪环节许环节构成果礼仪知识知甚少忽视礼仪作环节出现纰漏必然会淘汰出局肯定失败疑便99分100分方面淘汰竞争太激烈
     
    知名企业考量五指标
    华硕选拔时注重五指标――谦诚勤敏勇许佑嘉常参公司新员工面试工作说华硕面试定会谦诚勤敏勇考察指标放进
      出十非理
      面试时喜欢问问题:请出十非理
      应聘者说:勤快
      请问证明?
      应聘者说:反应快
      请问证明?
      应聘者说:敬业
      请问证明?
      许佑嘉说反复问问应聘者开始否定开始认优点证明认优点推翻样等问第五六问题时候应聘者没继续勇气力实问题测验应聘者第勇突破勇坚持第二勤思考勤挖掘否清楚认识第三够机敏反应够灵敏旦优点考官否定迅速找出外面试进行第四诚实特业绩验方面应聘者面试程中谈关问题会记录会调查第五谦逊时优点否定应聘者开始急实说明合格职业
      信
      许佑嘉认面试时应聘者需信谦虚信夸说面试优秀销售业务员业务员口气出十什必须理业绩历面试官 满意结果面试结束该应聘者许佑嘉吹销售力惊告诉原公司做业务已做四年业绩直知道实公司产品质量烂命市场占率高业务出差产品卖果华硕销售业绩肯定会更
    样员工死根没团队精神
    国企外企面试策略解析
    国企业:关注忠诚踏实
      国企业年直毕业生业渠道国企业身特点招聘毕业生时明显国企特色中重事制度招聘面试中中规中矩许国企面试时般毕业生特苛刻应聘者发挥余年着国企业改革进步深化国企引进逐步市场接轨事制度进步完善招聘手段日趋科学合理+总说国企业招聘特高校应届毕业生时注重学生校成绩表现良计算机技英语少四级计算机二级等特担学生干部员校获奖学金学生更受国企业关注面试程中国企业般会重点考察学生政治素质思想品德解应聘者否够踏踏实实国企业做番事业
      国企业面试相性质企业说挑战性毕业生认真准备犯典型性错误够参国企业面试关面试希
      应聘国著名国企业长虹例长虹考官面试时会问样问题:学方面优势解长虹学优势考官会根应聘者应聘职位具体问基础课技术课方面情况果应聘考长虹方面资料相关熟悉面试中会容易引起考官注意
      总结国企业招聘程序国企面试特点纳方面:
      1面试员企业事参加国企业体制原事决定应聘者取舍够通第批简历淘汰闯入面试阶段说明事已应聘者素质进行肯定面试进步证实种判断
      2国企业面试相直接许问题直接切入题重点面试者专业力进行考察毕业生面试前应该做充分准备特应聘企业事业务应该充分认识避免面试时专业知识印象:
      3国企面试问题常常会夹杂家庭背景等问题否独生子女父母工作情况等应聘者实回答行
      4国企业面试面试采取问答式问题程式化面试员时会应接暇集中注意力听位面试员问题非常必果回答应提问者表示示尊重
      5国企少英语面试然现许国企意应聘者英语水数重否拥国家英语四级六级证书
      国企业面试般注意点:
      1举止国企业般说太喜欢面试中性张扬中规中矩举止行朴实求职者更容易招聘员青睐面试时毕业生穿着应实普通标准
      2礼貌细心应聘者表现出良教养必礼貌细心会国企面试员心目中占—定心理优势
      3政治素质国企业般学生员学生干部较感兴趣面试程中毕业生果身政治素质硬容易招聘员眼相
      4专业成绩面试中恰表现专业素质面试程中空洞强调综合素质更容易引注目
      5良品质面试中突出够踏实肯干遵纪守规良品质国企业普遍认价值观
      6艺许应聘者应聘国企时专业力出众脱颖出技长招聘员赞赏棋琴书画皆会球技出众等
    7少谈报酬国企业更乐甘奉献精神员工提薪酬遇时果应聘者意职位妨薪酬求放低
     
       外资企业:重视潜质创新全神贯注
      般说外资企业招聘时强调素质潜质注重团队参力创新力特意诚信历注重职业发展规划面试程序方式围绕考察应聘者素质展开
      1学历水:相学历外资企业求职者验更意力外资企业判断标准应聘者说历力求职程中具决定性作着市场企业发展求外资企业学历求逐渐提高关键岗位般求求职者必须具备较高学历
      2英语水:外资企业外语水求高许外企日常办公语阅读文件撰写报告等英语求职者说通国家四级六级资格证书否具良听说读写力否录关键
      3计算机应力:外资企业说计算机水部求精高需够满足相应工作岗位需officemsproject等
      4互联网应力:会利互联网进行基信息检索等
      外外资企业十分注重员工品质面试程中会重点考察应聘者责感团队意识沟通力等素质
      外企面试需注意事项呢?
      1考官握手时应坚定力考官握手时应力考官位女士位先生没入会喜欢软弱力握手回晃动方手握手时应介绍始终正视方
      2面带微笑没面试者沮丧冷漠表情更糟糕事情试想愿意位总耷拉着脸起事
      3始终正视方力应该充满信说观窗户外面玩弄手中铅笔考官谈话时应全神贯注
      4谈吐清晰谈话时含混词会显缺乏信
      5应考官保持良互动关系假开玩笑微笑表示听说容挺感兴趣事实笑话十分趣
      6回答问题前应认真听确信已明白听说问题假没明白请说清楚然回答问题
      7回答问题应简明扼回答问题应迅速机智问类似非问题时应阐明理
      8薪金应留谈判余非方明确表示反根验设定薪水标准
      9考官提问考官没提问您什疑问?应提问题
      10考官表示感谢定记住考官表示感谢感谢花费宝贵时间
      11加入需提交申请表应该努力做整洁完整指已填写申请表者简历够完全说明切面试者希够场介绍
      12果够确认面试者姓名话应姓氏问候果确定请考官重复次走路时应精神抖擞面带微笑总体说应面试者彬彬礼
      13抽烟考官抽烟谦嚼口香糖
      14撒谎回答问题应诚实直率前单位前老板作必评显然原离开原公司者老板解释什离开原时应离开理作必评
      15初次面试时非确认老板聘感兴趣应询问薪水假期奖金退休等等假考官询问希薪金时应表示工作机会兴趣具体薪水然说明期薪水
     
    面试题错误回答分析
    问题家公司面试时会遇知道应体?
        想进家公司?
         错:公司培训机会想学
        分析:学?干嘛花钱雇?正确回答谈希公司提供少福利培训应方觉公司创造价值
        认适合干什?
         错:公司需什干
        分析:什干?干什?必须觉抱负脚踏实觉适合干什老实告诉家服需类空话效果适反
        薪水期值?
         错:贸然回答
         分析:应届学生面试中谈薪酬忌般公司没验学生没资格谈薪水况新起薪样谈家会加薪反会招致反感方问薪水期应谨慎应者干脆相信公司会承认工作价值类话搪塞
        现提关公司问题
         错:少钱?某家公司分支机构?
         分析:薪水问题前面已讲问某家公司搭搭界更低级基情况理应事先解清楚问出口面试官基断定会搭界问题:验认新员工学什会遇困难?公司里发展机会?公司某公司(竞争手)相长处短处?否简单介绍公司文化?
     
    知名企业面试侦察
    找份理想工作学毕业生心愿进入知名企业更广毕业生梦想应付企业面试成毕业生关注话题
    名企面试定程序绝非草草定准备百战殆面试前关信息常常采样方法:
    1充分利际关系年进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目方
    2查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况预测考题
    3利网络资源登录该企业网站查询相关信息面试题目目前情况普遍效方式然届毕业生咨询相关信息
      面试题公司企业文化重点关注东西密切关系做出总结:
      ·忠诚度
      面跳槽企业会重应聘学生忠诚度法尤国型企业更重视员工忠诚度日康佳集团招聘中面试官提出请分析职业技忠诚度企业更重问题
      ·实践力
      注重学生学成绩时相企业非常重视应聘者实践历例通电气(中国)限公司(GE)表示招聘绝简单学机器校期间实兼职家教验积累社会验机会应该受企业重视
      ·团队协作精神
      营规模宏名企非常重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤欢迎具团队协作精神应聘者
      ·创新精神
      型企业说离开断创新等失生命力应聘者否具创新精神重点考查联想集团面试中十分重视应聘者创新精神力
      ·企业文化认程度
      企业招聘程中常常会考虑员工否够认适应该企业价值观企业文化决定员工否够企业服务例SONY公司招聘程中员工否适应日文化尤索尼企业文化作重点考核容通电气限公司招聘中学生否喜欢否认GE价值观坚持诚信注重业绩渴变革
      ·际交力良沟通力
      SONY际沟通力作重点考核容毕博理咨询限公司力资源部理透露毕博招聘程中非常重视学生沟通技巧作未咨询师应聘者定具客户沟通协调力

      ·新知识新力求知态度学力
      位企业负责表示应届毕业生具备直接进行业务操作力基系统培训学力求知欲应该重点考查容企业坚持原通电气公关总监表示公司应届生公司求间差距培训体系非常信强烈求知欲学力定通系统培训脱颖出面试中两项考核十分关键外UT斯达康欧莱雅安永……表示否具备良学力强烈求知欲企业十分重视
    着职场竞争日趋激烈面试已成门学问新面试题目面试方式层出穷海通面试时推出情景模拟面试新思路根应聘者担职务编制套该职务实际情况相仿测试项目测试者安排模拟逼真工作环境中求试者处理出现种问题测试心理素质观察应聘者领导力领导欲组织力动性口头表达力信程度沟通力际交力海通情景模拟推广技术工选拔通齿轮装配练评估应聘者动作灵巧性质量意识操作条理性行惯孰优孰劣泾渭分明
    想进入名企工作实现生价值面试必须通关知知彼百战殆相信方面清醒认识准确定位方面企业情况深入解定面试中脱颖出
     
     
    Intel独特招聘面试制度
    年10月旬明年34月场接场校园招聘会沪学展开实校园招聘会非应届学毕业生进入500强公司唯途径3年前毕业S姐错校园招聘会应聘进入Intel
      10月18日午S姐编辑部讲述面试进入Intel历投简历应聘面试利次成功助理升理面试官
    Intel招聘面试制度深入解Intel招聘面试制度相独特……
      3年前海某重点学金融类专业应届毕业生原直5月初开始找工作时校园招聘会早已落帷幕网Intel海公司正面应届生招聘理助理设定应聘条件符合便mail发出应聘信简历
      月接Intel电话月中参加次面试家美国公司Offer期着Intel希进入家世界著名公司工作
      
    1英语关电话测试答流
      电话IntelHR应聘部门位助理姐英语提问问常规问题英语关难回答
      英语详细描述理助理职位求问否确实应聘该职位公司外高桥保税区交通太方便免面试时白跑趟———表示正式员工班厂车接送英语表示然学理专业理工作特Interest———事先解Intel企业文化重视员工工作Interest特强调点电话测试进行20分钟助理姐英语会话力表示满意约2天公司参加面试
    验谈Imtel钟情应届生
      电话测试时确认应聘职位细节正Intel性化招聘体现
      Intel面试第关般总电话测试测试应聘者英语会话力果回答问题疙疙瘩瘩够流畅关IntelOffice员工英文求较高部门外籍员工占六分时开会英语交流文件英文
      Intel钟情应届学毕业生公司招聘新员工应届生工作验者占50例年没太变化
      
    2面试关情景测试应付
      2天午2点半准时位外高桥保税区Intel海公司进公司点意外Office员工衣着较意见男士穿西装戴领带女士穿职业套装———天特意穿职业套装呢先填写英文报名表时四五名应聘者职位竞争者填完表格交HRHR马安排次接受4轮面试
      
    3行力关
      关面试官部门级高级秘书考察应聘者否具备做助理工作基素质问什放弃学专业应聘助理工作问职位解等然缺乏助理工作验事先早准备回答类常规问题没太困难
      假设已进入公司担理助理天班第件事会做什样问———轮面试中遇样情景测试题
      回答班第件事收mail信件解天工作完成根轻重缓急工作件件列出时间序排表……问题考察应聘者行方式否条理助理工作求条理清晰
      
    4沟通力关
      轮面试官部门理问题侧重考察应聘者级级间沟通力全情景测试题问题样司方法完成件事情发现方法定更方法时会做
      想强调级间沟通总沟通重啊会量婉转司沟通交流直认办法……
      情景测试题没标准答案面试官答案中考察际沟通方式沟通力
      
    5电脑测试关
      关面试官应聘部门位理考察电脑操作力面试官开门见山说助理定电脑操作力请台电脑Excel做表格吧
      20分钟Excel做成表格数进表格没表态然表格没做百分百完美感觉良少90分吧
      
    6适应力关
      轮面试官进Intel部门顶头司提问程中时展示Intel企业文化
      Intel员工时接受位司领导Intel特点假设时3位司布置3件事情该做样问题没实际工作验应届生点难回答较巧妙司布置工作执行会3件事根重性时间性排序然件件完成追问果两件事完成时间出现突办回答会两位司说明希调整完成时间……定适应Intel企业文化
      轮面试约费时2030分钟加等时间4轮面试2时面试结束感觉较安安心心回家静候佳音
    验谈面试官问情况
      Intel招聘面试方式具格3年前参加面试时Intel面试没完全懂知然知然进入Intel尤升理资格担面试官参招聘Intel招聘面试制度更深切解
      IntelStaffing工作量HR承担占3040操作性工作需招聘员部门承担占6070重环节年者重增加
      Intel般通网络发布招聘信息然根应聘信选择应聘者职位般总会竞争者层层筛选确定入选者降低招聘中Risk成体现公公正原IntelStaffing实行Partner制度需招聘员部门理联合部门部门理组成
    4面试组面试前商量具体面试方法相互间做分工面试时总面试结束4组开会讨决定否录
      面试官专业HRIntel参面试理会进行期天培训培训师教材美国教材中量情景测试题供学面试时参考Intel面试情景测试题般问抽象问题Office职位应聘者做笔试线操作职位应聘者书面测试
      Intel企业文化决定面试官重应聘者穿着扮外Intel面试官问应聘者情况年龄民族婚否等———法律角度考虑避免招聘歧视嫌
      
    7薪资关符合期薪水
      2周接应聘部门位助理姐电话告诉已通面试试期月薪×千元民币问否接受试期月薪薪资期薪资相差便表示接受说然已接受薪资正式通知Intel录
    验谈薪资没猫腻
      Intel确定入选者薪资流程面试结束4组开会讨确定入选者名单交HRHR会理张薪资级表格理根入选者职位力确定薪资级应聘者填写薪资期值时填太高没作Intel规定级确定薪资填低关系Intel会规定级确定薪资———会某填低压低薪资Intel薪资没猫腻
     
     
    面试礼仪模范套路
    1空间须保留
    间永远距离空间面试时应试试必须保持定距离留适空间适距离会试感舒服果应试招聘单位般会预先布置面试室应试坐位置固定进面试室意固定椅子挪挪喜欢表现亲密总椅子前挪殊知试讨厌种行喜欢坐太果应试少试许坐张沙发时应该界定距离太太远太容易试产生肌肤接触失礼行果女性应试男性试摩肩擦时试势必会认轻佻女子宜录坐太远会试产生种疏远感觉会影响沟通效果
     
    2.坐势须知
    应试必须良完美坐势面试中沟通接触够利进行果坐张直背椅千万瘫椅背背脊应挺直切勿弯腰弓背摇摆腿头挺起宜高昂着头颅僵直着脖子样会弄成具僵尸似种冷冰冰感觉果坐张软绵绵沙发量控制住身体陷坐应脊椎抵住椅背坐硬椅子坐软沙发应保持轻松坐势双手放腿双眼视试面试时忌讳坐势腿翘起日常生活中翘二郎腿意识动作坐便知觉翘起面试时定意识提醒千万翘腿否试会认高没修养应试录时名落孙山面试时翘二郎腿致事直知道缘呢
     
    3态度须然亲切友善斯文积极
      做点脸应挂着微笑微笑声语言间沟通种方法会心善良真诚笑意会脸庞更加美显更亲切微笑会权试友善友善面试成功条件假面试时始终板起副脸孔显冷冰霜试会产生种亲切感受呢

      二注意眼神交流(eye contact)面试程中应着试直视方双眼示留神果东张西天花板板试难免会认太冷漠沉干事爱三心二意面试时难专心致志遑工作
      三急抢答问题先度试问完整条问题然数秒钟时间想清楚开始作答说话时神情镇定态度卑亢滔滔绝兴奋已致口沫横飞失斯文四面试谈话变成争争辩面谈程中试某问题会意见相左种情况千万热烈维护果老种僵硬语气反驳:Why isn't it so(什样)It'stupied of you to say so(样说愚蠢)It's my opinionno matter whether you like it or not(喜喜欢认)试听肯定会厌烦已记住面试目获工作谈话中试高低争辨中取胜失份工作真偿失啊
      
    4动作须避免
      着挖耳朵擦眼屎剔牙缝擦鼻子喷嚏力清喉咙粗鲁令生厌动作应试面试时应该努力避免令难堪动作意识运作会误事想避免毛病完全做双手交叠膝姆指指甲抚弄着手掌心样双手会服帖制住喷嚏难抑制住应该脱口说声Excuse me (起)样喷嚏破坏谈话气氛马恢复扮鬼脸种雅动作总爱脸表露出说话反映惊喜遗憾愤怒担忧表达情绪时总歪嘴眨眼皱眉瞪眼耸鼻子扮鬼脸种鬼脸时交中许效果面试时害益应加克服类动作掩饰心紧张适抓头皮弄头发搔痒痒克服类毛病难保持轻松坐势双手稳抱臂果带公文包手抱着包手握手行手里抓住东西嚼口香糖吸烟
     
    女性外企面试常识
    面试时着考官半时推销研究证实两间交流印象65建立非语言交流基础果身体语言言语相矛盾宁愿相信情况说忽略通体态手势表达点利身体语言表达秘诀着做肯定会取胜
      面试做准备
      穿新衣会坐里觉然外朋友感受面面距离果坐太考官会觉侵犯私空间距离超15米会显冷漠
       良坐姿
      找面试者位子稳稳坐全身放松需正襟危坐免肌肉紧张受控制调整呼吸千万喘粗气必改变坐姿着老保持种姿势
      避免目光游离
      游离善变目光考官认老实会想:愿坐住女坐办公室里留意倾听问题时坚定信目光停留问话脸概57秒钟目光交流直勾勾盯着方诀窍目光集中方眼睛鼻子间三角形位置移动样会令觉话十分重视想某件事获积极回应(例说真想份工作时)微斜着头然绽入非常诚恳微笑
      双手成帮手
      坐椅子双手摆姿势时想象着肩膀宽盒子放巴腰间手部动作控制范围移动双手时确定手离开身体距离超肘部长度带恐吓性问难回答问题例
    辞前工作时双手重叠起手指交叉摆出幅教堂做礼拜虔诚回答千万拍掌玩手指意动作极落选然双手握太紧否会扎紧拳头感觉
      摆弄双腿
      坐考官面时千万避免交叉双腿情况翘二郎腿考官间竖起道屏障令考官觉动作攻击性记住:腿关系否迈进间办公室老老实实坐妙
     
    女生面试面尴尬问题
    女性求职面试时常会碰敏感问题总觉回答妥难满意究竟该应感尴尬问题呢
      问题认家庭事业间存着难调矛盾
      老问题难题
      招聘单位然非常希事业重希拥幸福美满家庭院失火会顾忧集中精力干工作发挥出聪明干显然直接回答事业家庭间存难调矛盾根存矛盾合适建议样回答:工作家庭中女性目标活价值然想通工作证实力体现活着意义谁说相夫教子培养出学生博士生农家妇女活没价值呢样回答恰处体现出女性特刚柔相济特征
      问题二晚婚晚育
      问题工作没关联回答否体会直接关系应聘否通
      招聘者提出问题想知道工作生育关系问题持种什态度女性求职什普遍较难症结工作晚结婚晚生育然单位希果真样做恐怕会令产生疑惑:连孩子果利益驱动会会抛弃切包括豪工作呢 谁希鱼熊掌够兼二者时时候段时间会选择工作拥 份工作培养孩子会更坚实济基础想总会合适时候二者兼样回答许真提醒司生孩子休息时原位置留着取代
      问题三面司非分想会办
      招聘女秘书会问类话题回答类问题委婉:提出问题非常感激说明贵单位高层领导光明磊落瞒诸位说家公司干段时间老板起非分念愤辞职初招聘时恰恰没问问题两相较假应聘进贵单位没理事业殚精竭虑位女士应答堪称精妙妙妙没直接回答该办建立司非分想基础通事例表明态度坚决没问话者难堪新老板确投石问路意日会轻举妄动
      问题四喜欢出差
      考官提出问题真想知道喜喜欢出差工作需时喜欢出差出考官目想通问解家者恋工作持种态度少刚工作年轻女性面问题会马回答:现年轻家里坐住特喜欢出差方面公司办事方面领略美妙然风光位女士样回答:公司需出差会义反顾两年忙求学谋职没出远门家反男友想陪出转转终未成行出差会成工作部分点应聘前家早告诉
    两种回答体现错口第种回答表达效果差出差便逛逛风景名胜情理中样表白难免会产生出差游览次颠倒感觉第二种回答妙位女士深知考官提问目回答切中害
    精心设计面试前五分钟
    走进面试考场应量放松表情然面带微笑真诚亲切印象通常情况考官会句充满感情色彩客气话引入试题欢迎应聘某某公司期盼考出成绩里微笑着点头致意说声谢谢
      考官没请座前急坐考官说请坐坐挺直身子目光注视着考官考官会快切入正题:请简单谈谈历特长
       应聘者应精心准备容开头开回答问题现实招聘面试中少求职者回答问题时显琐碎啰嗦没条理学谈起初中高中进厂干什工作表现样等等详甚什时候结婚什时候生孩子等家庭情况详细介绍仅占时间乏味
      应该介绍呢?
      面位求职者面试时介绍:历非常简单1985年18岁高中毕业没考学招工进入某厂名车工操刀切削十年间3次参加全市车工岗位技术武荣获两次第3名次第2名年企业破产岗失业岗参加3月电脑培训3月英语培训取两岗证书掌握现代化数控车床基础听说贵公司招聘技工觉较合适选考官微笑着频频点头
      例中出介绍简历时参加工作时讲起拉太远历中重点介绍事什工种特长关省略够显示优势讲详细招聘容联系起例三次参加技术武获奖两次参加技术培训显示应聘者技术水准说正投招聘者立刻引起考官兴趣然介绍历中成绩时注意口气巧妙表露出显示出吹嘘痕迹信谦逊卑亢印象应聘前准备程中注意握分寸
      编语:
      关面试技巧网便搜千千万万实面试技巧告诉展现展现出色职业力展现坚定信念展现关键沟通强职业力什没找理想工作呢?沟通欠佳方面然沟通力会着职业成熟度提高变化提升职业成熟度铺通成功道
     
     
    克服面试怯场十招术
    1颗常心正确面试做承受挫折心理准备面试时失利次失败英雄
      2招聘单位正确评价相信完全胜项工作信心定赢没信心定输
      3适提高服装档次穿整洁方改变身形象增强信心
      4面试前做次深呼吸心情肯定会静勇气会倍增
      5考官见面时动方进行亲切神目光交流消紧张情绪心里量建立起招聘者等关系果心里害怕方气势压倒感觉时鼓起勇气方进行目光交流紧张情绪消表述求职张
      6出现紧张局面时妨嘲说出感受变轻松
      7感压力时妨助间隙发现招聘者诸服饰言语体态方面缺点提高心理优势样会觉觉间提升信回答问题时
      8方谈话出现间隔时急耐样反留思考空间抓紧理清头绪方感觉位沉着冷静
      9回答问题时旦紧张说话结结巴巴越说越快紧张会加剧时办法意放慢说话速度字嘴里清晰吐出速度放慢心情紧张加重语尾发音说缓慢响亮缓解紧张
      10进入考场见考官时妨意声说句礼貌话做先声夺紧张心情会然消失
     
    趣刁钻面试题
    新年开始找工作四处东奔西跑心中充满希着丝担忧毕竟接时间已次机会说十分宝贵两天直总结月面试历验失忽然发觉求职路说坎坷耐寻味尤面试程中遇形形色色趣刁钻问题记忆犹新
      出现频率高问题
      次公司面试什形式企业考官发问第句话应聘者做简短介绍历面试中似成道餐前必备开胃菜出现率高达95%短短介绍面试采全英文交流方式考官段介绍作衡量求职者英文口语水重指标标准发音沉稳节奏加适措辞开始接考官留印象分觉越似普通问题越应该认真
      令尴尬问题
      成绩公司择重标准面试时考官通常会问关学问题果学成绩出类拔萃然应付然样问题会令非常尴尬诸什学成绩中等偏什会格重修课程等等果事先没准备托词憋哑口言份
      幽默问题
      记次家跨国公司面试落座正欲背诵简介考官突然奔出句话:先英文笑话吧顿时惊呆面试久没听说讲笑话英文情急努力回想起条前天朋友发短信笑话疙疙瘩瘩英文复述边帝保佑讲完考官居然哈哈笑起松口气真没想招聘考察洋幽默水真啼笑皆非
      莫名妙问题
      次家著名化妆品公司面试说家公司非常中员工形象选拔求较怪格外心部分程算利考官脸色直冷冰冰忽然仔细量起然莫名妙问句:没染头发?问真问呆搞懂底什意思回答否呢?犹豫会作肯定回答接着考官什没说结束面试结果利进入轮问题始终想弄明白究竟
      问题问题
      面试时候果外企常会碰蓝眼睛黄头发老外考官种情况求英文听说理解水达定层次果英文够关面试时更麻烦问题回答身时候会连题目听懂麻烦样历考官劲解释问题呢尴尬意思问结果忙久跳题目想想真惭愧早知真应该花时间学英文总面试久然失败成功学少见识少愿新年里长进找适合位置
     

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