金光集团中国食品动产
文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
雇佣双方订立劳动合时较全面解方防止盲目草率签订劳动合避免减少必劳动争议发生
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．实告知义务诠释
3．1实告知义务指公司招员工时公司员工具双方基情况实方说明义务告知应种合理适方式进行求够方时知道解
3．2公司告知劳动合全部容员工求解情况容法定条件员工否提出知悉求公司应动述情况实员工说明
3．3员工告知劳动合直接相关基情况年龄身体状况工作历知识技学历业现状等相关涉隐私拒绝
3．4告知劳动合先合义务隐瞒真实情况影响合效力
4．公司告知义务
4．1劳动合订立阶段告知义务
4．1．1公司应招聘录前录时实告知员工录条件
4．1．2试期公司单方解劳动合应员工说明理
4．1．3公司应明确约定告知劳动报酬劳动报酬具体事项包括劳动报酬金额支付方式支付时间等
4．1．4公司应明确告知工作容工作点工作条件
4．1．5公司应明确告知职业危害安全生产状况劳动者求解情况时应实告知配套劳动保护劳动条件保障职业危害防护等
4．1．6公司应明确告知公司规章制度相关规章制度包括公司部种劳动纪律理规定考勤制度休假制度请假制度奖惩制度公司已签订补充劳动合条款等
4．1．7公司应明确告知劳动派遣协议容劳动派遣协议容包括派遣员工工作岗位工作求劳动报酬福利遇劳动条件职业危害劳动保护等
4．2劳动合变更阶段告知义务
员工已订立劳动合期间工作岗位者工作容变更事订立劳动合中未告知工作时公司应员工实告知变更条款容
4．3劳动合解终止阶段告知义务
4．3．1公司应明确告知劳动者解劳动合理
4．3．2济性裁员相关规定执行
5．员工告知义务
5．1公司求解员工劳动合直接相关基情况时应实说明
5．2员工劳动合直接相关基情况包括：年龄健康状况知识技学历职业资格工作历部分工作关员工情况联系方式通讯址家庭住址家庭成员构成等
6．告知形式
6．1劳动合订立阶段告知形式
6．1．1公司告知形式
6．1．1．1公司招工时予告知招工录时公司应口头电话形式明确告知员工求新聘员工入职时书面形式签字确认
6．1．1．2公司签订劳动合时告知
6．1．2．3公司通岗前培训予告知
6．1．2员工告知形式
6．1．2．1招聘时填写求职表签字确认
6．1．2．2录时（劳动合签订前）填写履历表签字确认
6．2劳动合履行阶段告知形式
6．2．1公司告知
6．2．2．1公司通职培训予告知
6．2．2．2公司通员工发放员工手册规章制度等资料予告知
6．2．2．3公司通互联网BBS电子邮件等形式予告知
6．2．2．4公司设置公告栏告知
a公告栏设置公司门口者工作场入口处醒目
b公告栏坚固材料制成高度应适合员工阅读明设备
c公布公司劳动纪律规章制度劳动合等需实告知容公告容应准确完整字迹清晰应时更新
6．2．2员工告知
员工基信息变更应三日书面形式告知公司力资源部
6．3劳动合变更阶段告知形式
劳动合变更时公司应采书面形式实告知员工变更劳动合容
6．4劳动合解终止阶段告知形式
6．4．1公司告知形式
6．4．1．1公司提前三十日通知员工解终止劳动关系应书面形式告知解终止合理出具解终止劳动合证明
6．4．1．2 公司额外支付员工月工资形式员工解劳动关系应书面形式告知解终止合理出具解终止劳动合证明
6．4．2员工告知形式
员工提前三十天通知公司解终止劳动关系应书面形式告知
7．违约责
7．1单位劳动者双方应实告知方真实情况欺骗隐瞒方方提供虚假资料构成欺诈劳动合效部分效
8．未事宜国家相关法律法规
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文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
雇佣双方订立劳动合时较全面解方防止盲目草率签订劳动合避免减少必劳动争议发生
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．实告知义务诠释
3．1实告知义务指公司招员工时公司员工具双方基情况实方说明义务告知应种合理适方式进行求够方时知道解
3．2公司告知劳动合全部容员工求解情况容法定条件员工否提出知悉求公司应动述情况实员工说明
3．3员工告知劳动合直接相关基情况年龄身体状况工作历知识技学历业现状等相关涉隐私拒绝
3．4告知劳动合先合义务隐瞒真实情况影响合效力
4．公司告知义务
4．1劳动合订立阶段告知义务
4．1．1公司应招聘录前录时实告知员工录条件
4．1．2试期公司单方解劳动合应员工说明理
4．1．3公司应明确约定告知劳动报酬劳动报酬具体事项包括劳动报酬金额支付方式支付时间等
4．1．4公司应明确告知工作容工作点工作条件
4．1．5公司应明确告知职业危害安全生产状况劳动者求解情况时应实告知配套劳动保护劳动条件保障职业危害防护等
4．1．6公司应明确告知公司规章制度相关规章制度包括公司部种劳动纪律理规定考勤制度休假制度请假制度奖惩制度公司已签订补充劳动合条款等
4．1．7公司应明确告知劳动派遣协议容劳动派遣协议容包括派遣员工工作岗位工作求劳动报酬福利遇劳动条件职业危害劳动保护等
4．2劳动合变更阶段告知义务
员工已订立劳动合期间工作岗位者工作容变更事订立劳动合中未告知工作时公司应员工实告知变更条款容
4．3劳动合解终止阶段告知义务
4．3．1公司应明确告知劳动者解劳动合理
4．3．2济性裁员相关规定执行
5．员工告知义务
5．1公司求解员工劳动合直接相关基情况时应实说明
5．2员工劳动合直接相关基情况包括：年龄健康状况知识技学历职业资格工作历部分工作关员工情况联系方式通讯址家庭住址家庭成员构成等
6．告知形式
6．1劳动合订立阶段告知形式
6．1．1公司告知形式
6．1．1．1公司招工时予告知招工录时公司应口头电话形式明确告知员工求新聘员工入职时书面形式签字确认
6．1．1．2公司签订劳动合时告知
6．1．2．3公司通岗前培训予告知
6．1．2员工告知形式
6．1．2．1招聘时填写求职表签字确认
6．1．2．2录时（劳动合签订前）填写履历表签字确认
6．2劳动合履行阶段告知形式
6．2．1公司告知
6．2．2．1公司通职培训予告知
6．2．2．2公司通员工发放员工手册规章制度等资料予告知
6．2．2．3公司通互联网BBS电子邮件等形式予告知
6．2．2．4公司设置公告栏告知
a公告栏设置公司门口者工作场入口处醒目
b公告栏坚固材料制成高度应适合员工阅读明设备
c公布公司劳动纪律规章制度劳动合等需实告知容公告容应准确完整字迹清晰应时更新
6．2．2员工告知
员工基信息变更应三日书面形式告知公司力资源部
6．3劳动合变更阶段告知形式
劳动合变更时公司应采书面形式实告知员工变更劳动合容
6．4劳动合解终止阶段告知形式
6．4．1公司告知形式
6．4．1．1公司提前三十日通知员工解终止劳动关系应书面形式告知解终止合理出具解终止劳动合证明
6．4．1．2 公司额外支付员工月工资形式员工解劳动关系应书面形式告知解终止合理出具解终止劳动合证明
6．4．2员工告知形式
员工提前三十天通知公司解终止劳动关系应书面形式告知
7．违约责
7．1单位劳动者双方应实告知方真实情况欺骗隐瞒方方提供虚假资料构成欺诈劳动合效部分效
8．未事宜国家相关法律法规
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