x国际公司薪酬理制度
目 录
第章 总 3
11 薪酬制度原 3
12 薪酬制度适范围 3
第二章 薪酬组成结构 5
21薪酬组成部分 5
22薪酬计发标准 5
23薪酬级水 6
第三章 试期员工员薪酬 7
31试期员工工资 7
32员工工资 7
第四章 薪酬调整制度修订 8
41薪酬调整 8
42薪酬制度修订 9
第五章 工资支付组织发放 10
51工资支付组织发放 10
第六章 附 11
附录：岗位序列等级表（部分） 12
附录二：类员薪酬组成表 13
第章 总
11 薪酬制度原
第条 制度公司国家法律法规结合企业身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持企业效率持续发展基保证体现企业效益员工利益相结合原
第二条 制度旨客观评价员工业绩基础奖励先进督促进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
第三条 制度公司战略导强调遵循劳分配效率优先兼顾公基原
第四条 公司实行密薪制员工询问公司员薪酬相关问题总理力资源部财务部等相关知情员负保密职责发生泄密事件相关责受严肃处理
12 薪酬制度适范围
第五条 制度适x公司正式员工适员：
l 公司总理副总理总会计师总理助理等高级理员
l 兼职特约员
l 公司时工岗位
第六条 制度适员分类：
表1
序号
序列名称
举例说明
1
理序列员
指事业部技术中心职部门等级部门正职副职助职理员……
2
技术序列员
指技术中心事业部专业技术技术理员：……
3
职序列员
指职部门事业部技术中心相关专业业务员理员事务员等：……
4
生产序列员
指事业部生产工生产理岗位员等：……
备注：根公司现员结构营类（市场开发员）事务类员（：档案理员等）等入职理序列
第二章 薪酬组成结构
21薪酬组成部分
第七条 员工薪酬六部分构成：
表2
序号
名称
说明
备注
1
岗位工资
根岗位级月发放
2
绩效工资
绩效工资月季度根考核情况发放
3
工龄工资
指员工根工作年限获报酬
（选）
4
补充薪酬部分
年效益奖金：指公司根年度效益员工年度考核结果发放奖金
（选）
5
津贴补贴部分
6
单项奖励
公司根实际情况制定单项奖励嘉奖奖金等
公司根实际情况制定
22薪酬计发标准
第八条 序列薪酬计发标准：
l 年收入月收入×12＋季度（月度）绩效工资×4＋年效益奖金
l 月收入＝岗位工资＋工龄工资
l 理序列岗位工资绩效工资
l 技术序列岗位工资绩效工资
l 职序列岗位工资绩效工资
l 生产序列岗位工资绩效工资
l 公司实际情况序列岗效工资例进行适调整
23薪酬级水
第九条 工资级薪档水划分
l 工资级分12级划分四序列：理序列技术序列职序列生产序列（见附表）
l 理序列分三级（M1M2M3级）
Ø M1（10级）包括岗位：
Ø M2（9级）包括岗位：
Ø M3（8级）包括岗位：技术序列分四级（T1T2T3T4T5级）
Ø T1（10级）包括岗位：
Ø T2（9级）包括岗位：
Ø T3（8级）包括岗位：
Ø T4（7级）包括岗位：薪级包括10档（建议810）岗位级见x国际岗位等级分布表
第三章 试期员工员薪酬
31试期员工工资
第十条 中专技校毕业生入职见期1年中X月试期X月考察期）见期满力资源部考核进行定岗定级手续社会招聘入职试期X—X月
表3
员工分类
工资级
学历说明
博士研究生（新毕业）
普通高等教育博士学位
硕士研究生（新毕业）
普通高等教育硕士学位
双学士（新毕业）
普通高等教育双学士学位
学科（新毕业）
普通高等教育高等教育学考试学士学位
学专科（新毕业）
普通高等教育高等教育学考试
中专（新毕业）
普通中等职业教育
技校职高（新毕业）
普通中等职业教育
社会招聘员
参项
32员工工资
第十条 缺勤者（特注明均享受年功工资）方法计发工资：
l 迟早退：第次扣X 元第二次扣X元第三次扣X元X次旷工天进行计算
l 病假非工伤假：
6月连续工龄满2年者日计发工资标准日岗位工资60％满2年满4年者70％满4年满6年者80％满6年满8年者90％满8年者100％
6月者医疗期限超6月时病假工资停发改公司月付疾病非工负伤救济费疾病救济费关规定支付低低工资标准80（低工资参企业岗工资规定）
l 事假：请假天数×岗位工资21减发
l 工伤：受伤日起医疗期终结时止公司支付员工工伤津贴标准员工受伤前12月均工资计算
l 旷工：15工作日旷工天数（岗位工资21）减发连续15工作日教育改解合
l 产假：参考国家计划生育相关政策执行月发放月岗位工资
l 婚假丧假探亲假年假：参考国家相关规定执行
第四章 薪酬调整制度修订
41薪酬调整
第十二条 薪酬调整分整体调整调整
第十三条 整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况企业发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整遵循工资总额增长幅度低公司济效益增长幅度实际均工资增长幅度低劳动生产率增长幅度原
第十四条 调整指工资级调整分定期调整定期调整：
l 定期调整：根年度绩效考核结果员工岗位工资级进行调整
l 定期调整：岗位变动等原员工工资级进行调整
第十五条 定期调整：
l 员工发生事调整时薪酬力资源部提出建议提请总理审批执行
l 年度绩效考核达S级(优秀)员工工资序列中晋升两档
l 年度绩效考核达A级(良)员工工资序列中晋升档
l 连续两年年度绩效考核达B级（合格）员工工资序列中晋升档
l 连续两年年度绩效考核达C级(需改进)员工工资序列中降低档
l 年度绩效考核达D级(合格)员工工资序列中降低档
注：年度员工薪酬调整幅度根年度调薪总额具体测算具体幅度参考例
工资级调整特殊情况
l 某员工工资级已该岗位薪幅高档年度绩效考核优秀岗位调整岗位工资级调整
l 某员工工资级已该岗位薪幅低档年度绩效考核合格考虑调整岗位岗解劳动合
42薪酬制度修订
第十六条 公司出现营困难时公司权力根实际情况类员工薪酬进行调整力资源部提出调整方案总理办公会讨通总理审批执行
第十七条 员工相应岗位级范围调整岗位工资级达岗位级范围高级岗位发生变动调整
第十八条 岗位员工工资级调整总体方案总理办公会讨总理审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源部执行（指导事业部遵执行）
第十九条 制度相应修订力资源部根实际情况提出公司总理办公会讨总理审批修订方案力资源部执行
第五章 工资支付组织发放
51工资支付组织发放
第二十条 员工工资实行月薪制工资支付时间月X 日法定货币（民币）支付遇支薪日休假日时延工作日支付
第二十条 力资源部职员工名册核发工资未正式办理入职手续者计薪
第二十二条 部门发薪资料应月末X工作日午班前交力资源负责部门未规定时间交报资料交报资料完整单位月工资月计发原造成工资发放准确该部门承担责力资源部部门指定工作员填报部门负责签名确认计薪资料计发工资
第二十三条 列款项须直接工资中扣：
l 员工税
l 应员工承担住房公积金
l 应员工缴纳社会统筹保险失业保险费
l 公司订协议应工资中扣款项
l 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项
l 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第二十四条 工资计算期间中途聘员月工资计算公式中规定月工作日数21天计算：
实发工资岗位工资×（实际工作日÷规定工作日）
第二十五条 员工工资疑问应发放日五工作日具体工作员面查询力资源部证实否视工资发放准确误
第二十六条 岗（含类原）员工资发放标准公司参公司规定标准进行制定
第六章 附
第二十七条 规定公司力资源理制度组成部分力资源部门负责解释
第二十八条 规定200X年X月X日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第二十九条 制度制度相抵触总理办公会裁定结果准
附录：岗位序列等级表（部分）
级
级区间
理类
技术类
生产类
职类
12
11
10
M1
T1
9
M2
T2
8
M3
T3
7
T4
6
T5
5
4
3
2
1
附录二：类员薪酬组成表
员工分类
岗位工资
绩效工资
补充薪酬
津贴补贴
年终效益奖
津贴1
津贴2
补贴1
补贴2
单项奖
正式员工
理序列
职序列
技术序列
生产序列
非正式员工
试期员工
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x国际公司薪酬理制度
目 录
第章 总 3
11 薪酬制度原 3
12 薪酬制度适范围 3
第二章 薪酬组成结构 5
21薪酬组成部分 5
22薪酬计发标准 5
23薪酬级水 6
第三章 试期员工员薪酬 7
31试期员工工资 7
32员工工资 7
第四章 薪酬调整制度修订 8
41薪酬调整 8
42薪酬制度修订 9
第五章 工资支付组织发放 10
51工资支付组织发放 10
第六章 附 11
附录：岗位序列等级表（部分） 12
附录二：类员薪酬组成表 13
第章 总
11 薪酬制度原
第条 制度公司国家法律法规结合企业身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持企业效率持续发展基保证体现企业效益员工利益相结合原
第二条 制度旨客观评价员工业绩基础奖励先进督促进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
第三条 制度公司战略导强调遵循劳分配效率优先兼顾公基原
第四条 公司实行密薪制员工询问公司员薪酬相关问题总理力资源部财务部等相关知情员负保密职责发生泄密事件相关责受严肃处理
12 薪酬制度适范围
第五条 制度适x公司正式员工适员：
l 公司总理副总理总会计师总理助理等高级理员
l 兼职特约员
l 公司时工岗位
第六条 制度适员分类：
表1
序号
序列名称
举例说明
1
理序列员
指事业部技术中心职部门等级部门正职副职助职理员……
2
技术序列员
指技术中心事业部专业技术技术理员：……
3
职序列员
指职部门事业部技术中心相关专业业务员理员事务员等：……
4
生产序列员
指事业部生产工生产理岗位员等：……
备注：根公司现员结构营类（市场开发员）事务类员（：档案理员等）等入职理序列
第二章 薪酬组成结构
21薪酬组成部分
第七条 员工薪酬六部分构成：
表2
序号
名称
说明
备注
1
岗位工资
根岗位级月发放
2
绩效工资
绩效工资月季度根考核情况发放
3
工龄工资
指员工根工作年限获报酬
（选）
4
补充薪酬部分
年效益奖金：指公司根年度效益员工年度考核结果发放奖金
（选）
5
津贴补贴部分
6
单项奖励
公司根实际情况制定单项奖励嘉奖奖金等
公司根实际情况制定
22薪酬计发标准
第八条 序列薪酬计发标准：
l 年收入月收入×12＋季度（月度）绩效工资×4＋年效益奖金
l 月收入＝岗位工资＋工龄工资
l 理序列岗位工资绩效工资
l 技术序列岗位工资绩效工资
l 职序列岗位工资绩效工资
l 生产序列岗位工资绩效工资
l 公司实际情况序列岗效工资例进行适调整
23薪酬级水
第九条 工资级薪档水划分
l 工资级分12级划分四序列：理序列技术序列职序列生产序列（见附表）
l 理序列分三级（M1M2M3级）
Ø M1（10级）包括岗位：
Ø M2（9级）包括岗位：
Ø M3（8级）包括岗位：技术序列分四级（T1T2T3T4T5级）
Ø T1（10级）包括岗位：
Ø T2（9级）包括岗位：
Ø T3（8级）包括岗位：
Ø T4（7级）包括岗位：薪级包括10档（建议810）岗位级见x国际岗位等级分布表
第三章 试期员工员薪酬
31试期员工工资
第十条 中专技校毕业生入职见期1年中X月试期X月考察期）见期满力资源部考核进行定岗定级手续社会招聘入职试期X—X月
表3
员工分类
工资级
学历说明
博士研究生（新毕业）
普通高等教育博士学位
硕士研究生（新毕业）
普通高等教育硕士学位
双学士（新毕业）
普通高等教育双学士学位
学科（新毕业）
普通高等教育高等教育学考试学士学位
学专科（新毕业）
普通高等教育高等教育学考试
中专（新毕业）
普通中等职业教育
技校职高（新毕业）
普通中等职业教育
社会招聘员
参项
32员工工资
第十条 缺勤者（特注明均享受年功工资）方法计发工资：
l 迟早退：第次扣X 元第二次扣X元第三次扣X元X次旷工天进行计算
l 病假非工伤假：
6月连续工龄满2年者日计发工资标准日岗位工资60％满2年满4年者70％满4年满6年者80％满6年满8年者90％满8年者100％
6月者医疗期限超6月时病假工资停发改公司月付疾病非工负伤救济费疾病救济费关规定支付低低工资标准80（低工资参企业岗工资规定）
l 事假：请假天数×岗位工资21减发
l 工伤：受伤日起医疗期终结时止公司支付员工工伤津贴标准员工受伤前12月均工资计算
l 旷工：15工作日旷工天数（岗位工资21）减发连续15工作日教育改解合
l 产假：参考国家计划生育相关政策执行月发放月岗位工资
l 婚假丧假探亲假年假：参考国家相关规定执行
第四章 薪酬调整制度修订
41薪酬调整
第十二条 薪酬调整分整体调整调整
第十三条 整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况企业发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整遵循工资总额增长幅度低公司济效益增长幅度实际均工资增长幅度低劳动生产率增长幅度原
第十四条 调整指工资级调整分定期调整定期调整：
l 定期调整：根年度绩效考核结果员工岗位工资级进行调整
l 定期调整：岗位变动等原员工工资级进行调整
第十五条 定期调整：
l 员工发生事调整时薪酬力资源部提出建议提请总理审批执行
l 年度绩效考核达S级(优秀)员工工资序列中晋升两档
l 年度绩效考核达A级(良)员工工资序列中晋升档
l 连续两年年度绩效考核达B级（合格）员工工资序列中晋升档
l 连续两年年度绩效考核达C级(需改进)员工工资序列中降低档
l 年度绩效考核达D级(合格)员工工资序列中降低档
注：年度员工薪酬调整幅度根年度调薪总额具体测算具体幅度参考例
工资级调整特殊情况
l 某员工工资级已该岗位薪幅高档年度绩效考核优秀岗位调整岗位工资级调整
l 某员工工资级已该岗位薪幅低档年度绩效考核合格考虑调整岗位岗解劳动合
42薪酬制度修订
第十六条 公司出现营困难时公司权力根实际情况类员工薪酬进行调整力资源部提出调整方案总理办公会讨通总理审批执行
第十七条 员工相应岗位级范围调整岗位工资级达岗位级范围高级岗位发生变动调整
第十八条 岗位员工工资级调整总体方案总理办公会讨总理审批审批通调整方案项薪酬发放方案力资源部执行（指导事业部遵执行）
第十九条 制度相应修订力资源部根实际情况提出公司总理办公会讨总理审批修订方案力资源部执行
第五章 工资支付组织发放
51工资支付组织发放
第二十条 员工工资实行月薪制工资支付时间月X 日法定货币（民币）支付遇支薪日休假日时延工作日支付
第二十条 力资源部职员工名册核发工资未正式办理入职手续者计薪
第二十二条 部门发薪资料应月末X工作日午班前交力资源负责部门未规定时间交报资料交报资料完整单位月工资月计发原造成工资发放准确该部门承担责力资源部部门指定工作员填报部门负责签名确认计薪资料计发工资
第二十三条 列款项须直接工资中扣：
l 员工税
l 应员工承担住房公积金
l 应员工缴纳社会统筹保险失业保险费
l 公司订协议应工资中扣款项
l 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项
l 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
第二十四条 工资计算期间中途聘员月工资计算公式中规定月工作日数21天计算：
实发工资岗位工资×（实际工作日÷规定工作日）
第二十五条 员工工资疑问应发放日五工作日具体工作员面查询力资源部证实否视工资发放准确误
第二十六条 岗（含类原）员工资发放标准公司参公司规定标准进行制定
第六章 附
第二十七条 规定公司力资源理制度组成部分力资源部门负责解释
第二十八条 规定200X年X月X日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第二十九条 制度制度相抵触总理办公会裁定结果准
附录：岗位序列等级表（部分）
级
级区间
理类
技术类
生产类
职类
12
11
10
M1
T1
9
M2
T2
8
M3
T3
7
T4
6
T5
5
4
3
2
1
附录二：类员薪酬组成表
员工分类
岗位工资
绩效工资
补充薪酬
津贴补贴
年终效益奖
津贴1
津贴2
补贴1
补贴2
单项奖
正式员工
理序列
职序列
技术序列
生产序列
非正式员工
试期员工
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