编号
娱乐酒店行业劳动合书
（示范文）
甲方（单位）名称：
住：
性质：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
签 约 须 知
1单位招未满16周岁未成年
2单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关项信息真实效
3劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
4单位支付劳动者工资低低工资标准单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付低工资300％工资报酬
5单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者劳动行政部门举报投诉者民法院申请支付令
6履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日起年直接劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院起诉申请撤销
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限 年 月 日起 工作（务）完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点 甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间 （超八时）周 （超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方岗位产生职业病危害
第九条 甲方采取职业危害防护措施：
第十条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十二条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十四条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十五条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十六条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十七条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付
乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第十九条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20 ％例乙方缴费基数 8％例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数 ％例乙方缴费基数 ％例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2 ％例乙方缴费基数1 ％例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十三条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资需法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十三条规定变更合达成协议
第二十八条 甲方符合劳动合法第四十条第款规定工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合法乙方支付济补偿金
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1事接触职业病作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2单位患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
7义务服兵役期间
8担集体协商代表履行代表职责
9符合法律法规规定情况
第三十条 甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条 合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高职工月均工资3倍济补偿金支付关规定执行
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条 甲方违反规定解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行
十双方约定事项
第三十八条
十劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第四十条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
第四十三条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日 年 月 日
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门办理鉴证手续
鉴证机构盖章： 鉴证日期：
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娱乐酒店行业劳动合书
（示范文）
甲方（单位）名称：
住：
性质：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
签 约 须 知
1单位招未满16周岁未成年
2单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关项信息真实效
3劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
4单位支付劳动者工资低低工资标准单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付低工资300％工资报酬
5单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者劳动行政部门举报投诉者民法院申请支付令
6履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日起年直接劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院起诉申请撤销
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限 年 月 日起 工作（务）完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点 甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间 （超八时）周 （超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方岗位产生职业病危害
第九条 甲方采取职业危害防护措施：
第十条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十二条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条 甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十四条 实行计时岗位工资月标准工资 元
实行计件工资月底薪 元计件单价 元完成工作额 提成
第十五条 甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资 元
公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资 元工作日加班加点工资 元
法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资 元工作日加班工资 元
第十六条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十七条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付
乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第十九条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20 ％例乙方缴费基数 8％例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数 ％例乙方缴费基数 ％例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2 ％例乙方缴费基数1 ％例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
第二十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十三条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资需法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十三条规定变更合达成协议
第二十八条 甲方符合劳动合法第四十条第款规定工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合法乙方支付济补偿金
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1事接触职业病作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2单位患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
7义务服兵役期间
8担集体协商代表履行代表职责
9符合法律法规规定情况
第三十条 甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条 合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高职工月均工资3倍济补偿金支付关规定执行
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条 甲方违反规定解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行
十双方约定事项
第三十八条
十劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第四十条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
第四十三条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：(签名)
年 月 日 年 月 日
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门办理鉴证手续
鉴证机构盖章： 鉴证日期：
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