编号：
劳 动 合
（参考文）
单位名称：
劳动者姓名：
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制条款两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
5合附件包括培训协议保密协议等
甲方（单位）名 称：
住 ：
法定代表（负责）：
联系 电话：
乙方（劳动者） 姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系 电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 双方协商致合期限类型 ：
（）固定期限：__年 月 日起__年__月__日止
（二）固定期限：___年__月__日起
（三）完成定工作务期限：__年__月__日起______________________工作务完成时止
第二条 双方协商致合试期 ：
（）试期
（二）试期___年 月 日起___年__月__日止
二工作容工作点
第三条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事 工作岗位职责
乙方工作点
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制
（）标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制： （周月季年）周期均工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行甲方应保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧生育带薪年休假等休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班法律规定特殊情形外确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益参考民政府公布工资指导线法确定单位工资分配制度
乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资低低工资标准
第九条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资：
1乙方工资构成
2乙方工资标准 元月（周）
3
4
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
乙方试期期间工资标准
第十条 甲方月 日前货币转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日工作应相关法律法规规定安排乙方补休者支付加班工资安排乙方法定节假日工作应相关法律法规规定支付加班工资
五社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十三条 乙方劳动合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇相关法律法规规定执行
第十四条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十八条 甲方违章指挥强令险作业乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
七劳动合履行变更
第十九条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条规定进行
第二十四条 甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十五条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十六条 解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方法应支付济补偿乙方办结工作交接时支付
九事项
第二十七条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项培训协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十八条 乙方负保密义务双方订立专项保密协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十九条 协议甲方法制定规章制度作合附件：
1
2
3
4
第三十条 双方约定事项：
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十二条 合未事宜国家方关规定执行
第三十三条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表（负责）委托代理
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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劳 动 合
（参考文）
单位名称：
劳动者姓名：
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制条款两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
5合附件包括培训协议保密协议等
甲方（单位）名 称：
住 ：
法定代表（负责）：
联系 电话：
乙方（劳动者） 姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系 电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 双方协商致合期限类型 ：
（）固定期限：__年 月 日起__年__月__日止
（二）固定期限：___年__月__日起
（三）完成定工作务期限：__年__月__日起______________________工作务完成时止
第二条 双方协商致合试期 ：
（）试期
（二）试期___年 月 日起___年__月__日止
二工作容工作点
第三条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事 工作岗位职责
乙方工作点
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制
（）标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制： （周月季年）周期均工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行甲方应保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧生育带薪年休假等休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班法律规定特殊情形外确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益参考民政府公布工资指导线法确定单位工资分配制度
乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资低低工资标准
第九条 甲方列第 种形式支付乙方工资
（）计时工资：
1乙方工资构成
2乙方工资标准 元月（周）
3
4
（二）计件工资乙方劳动定额 计件单价
乙方试期期间工资标准
第十条 甲方月 日前货币转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日工作应相关法律法规规定安排乙方补休者支付加班工资安排乙方法定节假日工作应相关法律法规规定支付加班工资
五社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方必须国家方关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十三条 乙方劳动合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇相关法律法规规定执行
第十四条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十八条 甲方违章指挥强令险作业乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
七劳动合履行变更
第十九条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条规定进行
第二十四条 甲乙双方解终止合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十五条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十六条 解终止合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方法应支付济补偿乙方办结工作交接时支付
九事项
第二十七条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项培训协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十八条 乙方负保密义务双方订立专项保密协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十九条 协议甲方法制定规章制度作合附件：
1
2
3
4
第三十条 双方约定事项：
第三十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十二条 合未事宜国家方关规定执行
第三十三条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表（负责）委托代理
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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