劳 动 合
甲方：xxxxx限公司
法定代表：
址： 电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现居住址：
家庭电话： 手机：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择___固定期限__形式确定合期限：
合_____年___月___日起____年____月____日止
第二条 合期限前1—3月试期____年___月____日起计算
工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需
部门事__________岗位工作
第四条 甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第五条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第六条 乙方工作点公司根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
工作时间休息休假
第七条 乙方实行八工时制周工作日周周五
第八条 乙方合期享受国家规定项休息法定节假日权利年休产假孕假等休假新劳动法规定处理
劳动报酬
第九条 工资分配遵循劳分配原甲方月15日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十条 乙方试期月工资民币________元整（税前）转正月工资民币______ 元整（税前）乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十条 乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十三条 甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十四条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定列情况甲方列标准支付高劳动者正常工作时间工资：
1延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
2休息日安排劳动支付低工资百分二百工资报酬
3法定节假日安排劳动支付低工资百分三百工资报酬
社会保险福利遇
第十五条 甲乙双方法参加社会保险甲方公司相关制度补贴社保金余部分乙方行缴纳甲方工资中代扣缴
第十六条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第十七条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十八条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第十九条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
（）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
劳动条件劳动保护
第二十条 甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十二条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十三条 乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十四条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
劳动纪律
第二十五条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第二十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
第二十八条 甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第二十九条 甲乙双方行签订保密竞业限制协议作合附件合具等效力
第三十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第三十条 乙方单方面解劳动合提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
第三十二条 合式两份甲乙双方执份
：（合变更解终止续订 济补偿赔偿劳动争议处理均新劳动法规定执行）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
Xxxxx限公司
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甲方：xxxxx限公司
法定代表：
址： 电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现居住址：
家庭电话： 手机：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择___固定期限__形式确定合期限：
合_____年___月___日起____年____月____日止
第二条 合期限前1—3月试期____年___月____日起计算
工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需
部门事__________岗位工作
第四条 甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第五条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第六条 乙方工作点公司根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
工作时间休息休假
第七条 乙方实行八工时制周工作日周周五
第八条 乙方合期享受国家规定项休息法定节假日权利年休产假孕假等休假新劳动法规定处理
劳动报酬
第九条 工资分配遵循劳分配原甲方月15日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十条 乙方试期月工资民币________元整（税前）转正月工资民币______ 元整（税前）乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十条 乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十三条 甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十四条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定列情况甲方列标准支付高劳动者正常工作时间工资：
1延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
2休息日安排劳动支付低工资百分二百工资报酬
3法定节假日安排劳动支付低工资百分三百工资报酬
社会保险福利遇
第十五条 甲乙双方法参加社会保险甲方公司相关制度补贴社保金余部分乙方行缴纳甲方工资中代扣缴
第十六条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第十七条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十八条 乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第十九条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
（）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
劳动条件劳动保护
第二十条 甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十二条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十三条 乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十四条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
劳动纪律
第二十五条 甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第二十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
第二十八条 甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第二十九条 甲乙双方行签订保密竞业限制协议作合附件合具等效力
第三十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第三十条 乙方单方面解劳动合提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
第三十二条 合式两份甲乙双方执份
：（合变更解终止续订 济补偿赔偿劳动争议处理均新劳动法规定执行）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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