甲方：_______________________公司
法定代表委托代理：_________
乙方：___________________________
性：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
甲乙双方等协商意签订劳动合书信守合列条款执行_________公司实行全员劳动合制实施细
二劳动合期限
合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
三生产（工作）务
1．甲方根企业生产（工作）需安排乙方_________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2．乙方意根甲方生产（工作）需服甲方安排工种岗位遵守甲方规定项劳动纪律规章制度
3．乙方必须甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标工作务具体工作务见岗位协议书
四劳动保护劳动条件
1．甲方根国家规定工种岗位求发乙方劳保品配置生产工作必需劳动工具提供保障乙方安全健康生产工作环境
2．必生产工作条件
五甲方权利义务
（）甲方权利
1．根国家关规定公司理制度乙方进行理奖惩
2．合期间工作需甲方权调整乙方生产工作岗位
3．具列情况甲方解劳动合：
（1）试期发现乙方符合录条件
（2）国务院国营企业辞退违纪职工办法乙方违纪应予辞退
（3）乙方患病非工负伤医疗期满（包括甲方批准延长医疗期）事原工作事甲方行安排工作
（4）乙方⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模br> （5）乙方病十二月两次甲方规定时交病假证明
（6）合期乙方原年两次劳动组合岗岗业期间两次服分配
（二）甲方义务
1．遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2．负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识安全生产遵纪守法规章制度教育培训
3．确实保障职工民理权利接受职工代表会甲方履行劳动合监督检查
4．具列情况乙方违纪行甲方解劳动合：
（1）劳动合期限未满符合合书第五条第（）款第3项
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期
（3）乙方患职业病工负伤致残甲方劳动鉴定委员会确认
（4）乙方女职工孕期产期哺乳期间
（5）应征入伍义务服兵役期间
（6）国家规定录接收复员退伍军退役运动员建设征农转工员企业工作未满三年
（7）符合国家关政策
六乙方权利义务
（）乙方权利
1．合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2．权享受国家企业规定调整工资晋级奖励劳动保护劳动保险福利遇
3．疾病治疗需申请延长医疗期权利
4．具列情况乙方解劳动合：
（1）甲方劳动合规定支付劳动报酬
（2）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（3）甲方意费考入中等专业学校学
（4）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（5）甲方意属正常工作调动
（6）乙方劳动组合中岗求谋职业
（7）新录员试期甲方未履行招工简章
（8）甲方意私出国进修定居
（二）乙方义务
1．遵守国家法律法规政策树立翁责感维护企业合法利益
2．积极参加甲方组织政治思想职业道德专业技术企业理知识安全生产遵纪守法企业规章制度等方面培训
3．遵守甲方项劳动纪律规章制度服甲方理
4．努力完成生产工作务达济责制中规定项指标
5．甲方求完成技术培训务达考核标准
6．违章违纪行应接受甲方批评教育
七劳动报酬
1．甲方根乙方岗位岗位劳动技工作力求乙方实际劳动贡献_________公司岗位结构工资实施细_________公司岗位技工资制试行办法月付乙方劳动报酬
2．甲方根企业济效益乙方生产工作方面贡献予乙方适物质奖励
八劳动保险福利遇
1．乙方合期间享受国家规定种公休假日补贴劳动保险福利遇
2．乙方工负伤非工负伤患病期间遇国家关规定执行
3．女职工孕期产期哺乳期间遇国家公司关规定执行
4．患精神分裂症癌症瘫痪等难治愈疾病工负伤致残职工指定医院确诊劳动鉴定委员会讨职代会批准享受长期医疗期
5．乙方供养直系亲属国家规定享受劳动保险遇
6．甲方月乙方存月工资总额_________％补充养老保险金
7．乙方合期满终止合社会业属合中第五条第款第3（3）（5）（6）项第六条第款第4（1）（2）（3）（4）（6）（8）项规定情况解劳动合时甲方工作年限满年发乙方相月累计工资生活补助费超十二月累计工资
九劳动纪律
1．乙方应遵守甲方项劳动纪律规章制度服甲方理教育
2．乙方违反劳动纪律规章制度甲方权进行批评教育教育改者甲方视错误性质情节影响态度予必纪律处分
十终止变更续订解劳动合手续
1．劳动合期限届满终止执行劳动合期限届满前双方需续订合时应提前30天书面通知方办理续订合手续
2．合期甲方生产营工作发生重变化乙方协商意变更合相关容办理变更手续
3．方解劳动合应提前30天书面通知方方办理解劳动合手续
4．国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定_________公司辞退违纪职工办法乙方属应予辞退应说明违纪解劳动合原
5．乙方开名劳动教养判刑时劳动合行解
十违反劳动合应承担责
方违反劳动合方造成济损失应根果责_________公司实行全员劳动合实施细第_________条规定偿付违约金进行济赔偿
十二具体事项
1．乙方终止解劳动合时甲方应协助乙方办理社会业手续
2．甲乙双方履行合中发生劳动争议应时劳动争议调解委员会协商解决事愿协商协商成国务院发布中华民国企业劳动争议处理条例中关规定处理
3．合未事宜属国家规定关规定执行属国家没规定甲乙双方协商修订补充
4．合式两份甲乙双方执份_________劳动局鉴证签订日起具法律效力合甲方部门______劳动局监督执行
十三岗位协议书病休协议书休延长产假协议书离岗休养协议书__________________合书附件合生效
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_______
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
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法定代表委托代理：_________
乙方：___________________________
性：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
甲乙双方等协商意签订劳动合书信守合列条款执行_________公司实行全员劳动合制实施细
二劳动合期限
合期限_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
三生产（工作）务
1．甲方根企业生产（工作）需安排乙方_________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2．乙方意根甲方生产（工作）需服甲方安排工种岗位遵守甲方规定项劳动纪律规章制度
3．乙方必须甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标工作务具体工作务见岗位协议书
四劳动保护劳动条件
1．甲方根国家规定工种岗位求发乙方劳保品配置生产工作必需劳动工具提供保障乙方安全健康生产工作环境
2．必生产工作条件
五甲方权利义务
（）甲方权利
1．根国家关规定公司理制度乙方进行理奖惩
2．合期间工作需甲方权调整乙方生产工作岗位
3．具列情况甲方解劳动合：
（1）试期发现乙方符合录条件
（2）国务院国营企业辞退违纪职工办法乙方违纪应予辞退
（3）乙方患病非工负伤医疗期满（包括甲方批准延长医疗期）事原工作事甲方行安排工作
（4）乙方⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模br> （5）乙方病十二月两次甲方规定时交病假证明
（6）合期乙方原年两次劳动组合岗岗业期间两次服分配
（二）甲方义务
1．遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2．负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识安全生产遵纪守法规章制度教育培训
3．确实保障职工民理权利接受职工代表会甲方履行劳动合监督检查
4．具列情况乙方违纪行甲方解劳动合：
（1）劳动合期限未满符合合书第五条第（）款第3项
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期
（3）乙方患职业病工负伤致残甲方劳动鉴定委员会确认
（4）乙方女职工孕期产期哺乳期间
（5）应征入伍义务服兵役期间
（6）国家规定录接收复员退伍军退役运动员建设征农转工员企业工作未满三年
（7）符合国家关政策
六乙方权利义务
（）乙方权利
1．合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2．权享受国家企业规定调整工资晋级奖励劳动保护劳动保险福利遇
3．疾病治疗需申请延长医疗期权利
4．具列情况乙方解劳动合：
（1）甲方劳动合规定支付劳动报酬
（2）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（3）甲方意费考入中等专业学校学
（4）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（5）甲方意属正常工作调动
（6）乙方劳动组合中岗求谋职业
（7）新录员试期甲方未履行招工简章
（8）甲方意私出国进修定居
（二）乙方义务
1．遵守国家法律法规政策树立翁责感维护企业合法利益
2．积极参加甲方组织政治思想职业道德专业技术企业理知识安全生产遵纪守法企业规章制度等方面培训
3．遵守甲方项劳动纪律规章制度服甲方理
4．努力完成生产工作务达济责制中规定项指标
5．甲方求完成技术培训务达考核标准
6．违章违纪行应接受甲方批评教育
七劳动报酬
1．甲方根乙方岗位岗位劳动技工作力求乙方实际劳动贡献_________公司岗位结构工资实施细_________公司岗位技工资制试行办法月付乙方劳动报酬
2．甲方根企业济效益乙方生产工作方面贡献予乙方适物质奖励
八劳动保险福利遇
1．乙方合期间享受国家规定种公休假日补贴劳动保险福利遇
2．乙方工负伤非工负伤患病期间遇国家关规定执行
3．女职工孕期产期哺乳期间遇国家公司关规定执行
4．患精神分裂症癌症瘫痪等难治愈疾病工负伤致残职工指定医院确诊劳动鉴定委员会讨职代会批准享受长期医疗期
5．乙方供养直系亲属国家规定享受劳动保险遇
6．甲方月乙方存月工资总额_________％补充养老保险金
7．乙方合期满终止合社会业属合中第五条第款第3（3）（5）（6）项第六条第款第4（1）（2）（3）（4）（6）（8）项规定情况解劳动合时甲方工作年限满年发乙方相月累计工资生活补助费超十二月累计工资
九劳动纪律
1．乙方应遵守甲方项劳动纪律规章制度服甲方理教育
2．乙方违反劳动纪律规章制度甲方权进行批评教育教育改者甲方视错误性质情节影响态度予必纪律处分
十终止变更续订解劳动合手续
1．劳动合期限届满终止执行劳动合期限届满前双方需续订合时应提前30天书面通知方办理续订合手续
2．合期甲方生产营工作发生重变化乙方协商意变更合相关容办理变更手续
3．方解劳动合应提前30天书面通知方方办理解劳动合手续
4．国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定_________公司辞退违纪职工办法乙方属应予辞退应说明违纪解劳动合原
5．乙方开名劳动教养判刑时劳动合行解
十违反劳动合应承担责
方违反劳动合方造成济损失应根果责_________公司实行全员劳动合实施细第_________条规定偿付违约金进行济赔偿
十二具体事项
1．乙方终止解劳动合时甲方应协助乙方办理社会业手续
2．甲乙双方履行合中发生劳动争议应时劳动争议调解委员会协商解决事愿协商协商成国务院发布中华民国企业劳动争议处理条例中关规定处理
3．合未事宜属国家规定关规定执行属国家没规定甲乙双方协商修订补充
4．合式两份甲乙双方执份_________劳动局鉴证签订日起具法律效力合甲方部门______劳动局监督执行
十三岗位协议书病休协议书休延长产假协议书离岗休养协议书__________________合书附件合生效
代表（签字）：_______
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
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