劳 动 合 书
甲方（单位）名称：湖南讯源光电科技限公司
乙方（劳动者）姓 名：
身份证号码：
住址：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1固定期限：合2013年 月 日2015年 月 日止期限2年
2固定期限：合2013年 月 日起终止条件出现时合行终止
3合期限：试期2013年 月 日销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日止
特注明：
1试期乙方列情形甲方时书面通知乙方解合：
（1）身体状况符合甲方职业求
（2）录时欺瞒行
（3）严重违反甲方规章制度
（4）素质力绩效达岗位工作求
2试期起15日乙方认适应甲方工作时时书面通知甲方解合试期起15日乙方解合须提前30天书面通知甲方否视乙方违约
3试期解合乙方天办理完工作交接手续
4试期解合乙方享受基工资享受业绩工资业绩工资甲方工作员业绩工资计付规定实行
二 工作岗位
1乙方意甲方根工作务需安排 区域销售理（） 岗位工作
2工作需乙方协商意甲方变更乙方工作岗位
3区域销售理晋升区域销售理入职35月完成销售业务量（含意合）列前次晋升省级销售理→区销售总监月基工资60009000元
三工作职责
1负责 区域开展公司业务组织销售团队区域销售指标进行分解制定实施计划确保销售直接级累计业务总金额完成列指标（正签项目合现金业务金额准）：
（1）试期时间段8万元签订项目意合40万元
（2）试期满月40万元
说明：乙方入职年（入职日起12月时间段）月完成业务量（含意合）超月指标部分转续月份续月份完成业务量（含意合）超月指标部分贴补前月份未完成部分乙方入职日起年（12月时间段）完成业务量超部分转年
2负责区域客户沟通合作意负责招投标资料准备组织实施负责提出签订协议建议意见负责区域协议进实施
3负责区域公关活动策划安排组织工作处理外部公关系
4负责公司营销产品宣传推广理销售员进行业务培训
5完成单位交办工作
四工作时间休息休假
1甲方实行周5天半工作制甲方固定乙方公司班时间乙方需周星期六午周工作情况周详细工作安排发电子邮件公司销售部邮箱：xygdxsb@163com工作务加班加点计加班工资工作务外公司安排加班加点国家劳动法规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利
五劳动报酬
1工资结构：基工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资
2乙方签订合日起乙方销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日止试期总基工资3000元该基工资乙方销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日发放
3乙方试期满工作月基工资月2000元（足月实天数129元天计算）岗位补助2000元（足月实天数129元天计算）
4岗位工资应完成月基准业务量（限销售直接级）40万元挂钩月3日10日受聘月销售情况进行考核：
（1）月实完成业务量（含意合）月基准业务量40万元（意合月基准业务量150万元）减少1000元扣08分月实完成业务量（含意合）月基准业务量40万元增加1000元加08分考核加分正分扣分负分正分奖10元负分扣10元月工资中结算果离职离职日止未考核时间段须进行考核批准离职正分负分月工资中结算
（2）月完成业务量（含意合）超月指标部分转续月份续月份完成业务量（含意合）超月指标部分贴补前月份未完成部分3月实完成业务量（含意合）进行阶段考核年终（12月31日）实完成业务量（含意合）总考核乙方入职日起年（12月时间段）完成业务量超部分转年
（3）签意合中业务量作月考核时两月该意合未实现正签项目合该意合中业务量效考核月份重新考核
4乙方签订合日起12月时间段乙方销售直接级实完成业务量月均达40万元乙方签订合日起基工资2000元月计取岗位补助2000元月计取少发放工资乙方签订合日起满12月日发放
5乙方单位连续工龄满年月工龄工资200元月工龄工资高超1200元
6假期工资公司工作制度实行
7业绩工资
（1）客户次性现金购买产品销售员业绩工资计付
产品销售价格（总金额）等产品供应商报送价格（总金额）业绩工资总额产品销售总金额5
产品销售价格（总金额）低产品供应商报送价格（总金额）业绩工资计取例相差等例浮
产品销售价格（总金额）高产品供应商报送价格（总金额）超部分业绩工资超部分50计取
④ 项业绩工资客户付款月工资中发放
（2）销售员承揽项目（分期付款合源理）业绩工资计付
正签项目合价格（总金额）等项目承接方报送价格（总金额）业绩工资总额项目合总金额4
正签项目合价格（总金额）低项目承接方报送价格（总金额）业绩工资计取例相差等例浮
正签项目合价格（总金额）高项目承接方报送价格（总金额）超部分业绩工资超部分50计取
④ 项业绩工资项目方付款等例月工资中发放
（3）销售员直接组织销售团队业绩工资计付
直接组织销售团队中员公司签订全职兼职劳动合享受基工资遇否享受基工资遇
直接组织销售团队中员然构成首问级直接级关系（直接级须公司签订全职兼职劳动合）直接级首问级固定1直接级入职登记表确认首问级准
首问级直接级行发展级成首问级首问级组织直接级达5组织销售团队（限销售直接级）月销售业务量达40万元然成全职区域销售理享受全职区域销售理遇
④ 首问级享受直接级业绩工资直接级业绩工资15计取（直接级完成业务量计取）首问级享受直接级业绩工资累计总额10万元止
⑤ 首问级享受直接级业绩工资直接级业绩工资时发放
（4）全职工作员业绩工资表规定浮：
聘日起业绩工资总金额
满5000元起
满20000元起
满40000元起
业绩工资浮例
5
8
12
8销售业务费处理
（1）销售员开展销售业务正签合前差旅费招费等业务费包含业绩工资中销售员呈报项目公司确认公司垫付项目前期费（含招费差旅费支相关费）公司垫付前期费超该项目总金额03 公司垫付前期费首次支付项业绩工资时扣回
（2）公司垫付前期费（含招费差旅费相关费）未成功项目公司垫付前期费（含支）公司项目承揽负责50项目承揽应负责50基工资中扣回支款偿
（3）销售员开展项目正签合项目服务工作省级销售理职位员开展销售工作规定票报销差旅费享受出差补助
六薪资发放
1乙方工作月月基工资工龄工资月20日发放
2假期工资发放办法公司工作制度实行
3销售业绩工资发放办法合规定实行
4月岗位工资乙方工作情况挂钩合规定实行
5乙方批准离职月工资计算甲方书面确定乙方离职日止离职月工资月20日发放
七社会保险福利遇
1甲方乙方办理乙方甲方试期满连续工作满6月月起离职日月止期间养老医疗工伤失业生育五项社会保险五险费缴纳部分甲方国家规定乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
① 国家规定节假日遇
② 月绩效奖
③ 年终绩效奖
八劳动保护劳动条件
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动条件建立工作规范劳动安全卫生制度标准保障乙方安全健康
2乙方应工作中严格遵守安全操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
4甲方关规定落实女职工特殊保护政策
九劳动纪律
1乙方应遵守甲方法制定规章制度爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训断提高思想素质职业技
2乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分济处罚等直解合
3乙方合期解合均属甲方商业秘密容第三者泄密规定级部门政府关机关报送接受查询外泄密情况发生甲方权求乙方赔偿甲方造成济损失承担法律责
十劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致解合列规定实行
(1)乙方列情形甲方解合：
① 试期间证明符合录条件
② 严重违反劳动纪律甲方规章制度
③ 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
④ 合未解前受雇单位者
⑤ 开展公司业务转移单位者
⑥ 开展公司业务
⑦ 乙方未请假批准连续5工作日甲方办公电话相关负责移动电话联系乙方
⑧ 合期未满未书面报告批准擅离职
⑨ 法追究刑事责
(2)乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
① 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
② 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)甲方列情形 乙方时通知甲方解合：
① 甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
② 甲方未合规定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方列情形合期甲方解合：
① 工负伤确认丧失劳动力
② 患病者负伤规定医疗期
③ 女职工孕期产期哺乳期
④ 法律法规规定情形
4合期解合时甲乙双方签订兼职协议乙方甲方兼职员业绩工资计付规定享受业绩工资
5合期限届满劳动合终止双方事合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
6订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
7合解终止影响乙方甲方工作员业绩工资计付规定应享受业绩工资
十特协定合担保
1乙方义务保守甲方商业机密乙方愿接受甲方特提出防止利甲方营模式资信等导致参业竞争业约束条件：（1）乙方种原离开甲方乙方离开甲方日起三年甲方营种项目企业业(2)乙方利甲方商业机密谋求私利否甲方权求乙方赔偿造成济损失直诉诸法律
2乙方办甲方货品20天未回款甲方收货方未甲方签订相关合乙方办该货品时市场价付款甲方
十二违约责
1合期甲方合提出解合未提前30天书面通知乙方合期满通知期未书面通知乙方续约时甲方须赔偿乙方相月工资4000元损失费
2合签订日起满15日合期乙方提出解合未提前30天书面通知甲方合期满通知期未书面通知甲方续约乙方须赔偿甲方相月工资4000元损失费
3合未解前乙方列情形属乙方严重违约甲方解合乙方离职日止协议规定未期未发放薪资费奖金予发放公司已办理社保住房公积金交月数金额乙方支付甲方时甲方权求乙方合确定试期满月工资标准甲方支付违约金 4000 元赔偿甲方相关济损失
（1）受雇单位者
（2）开展公司业务转移单位者
（3）开展公司业务
（4）甲方时间求办业务甲方移交完结
（5）乙方未请假批准连续5工作日甲方办公电话相关负责移动电话联系乙方
（6）合期未满未书面报告批准擅离职
4合解乙方离开甲方必须完成工作交接交清公司物品结清财务帐目甲方书面确定乙方离职日起三工作日办清离开甲方手续乙方规定时间办清手续逾期天须乙方月工作日总收入标准二倍赔偿甲方
十三劳动争议处理
履行合发生劳动争议甲乙双方首先应协商解决协商解决成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四附
1合未事宜国家法律法规相关规定执行约定事项违背国家规定涂改效
2合式二份甲乙双方执份
3特提示：合条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附容双方签字行生效
甲方（盖章）： 乙方（签名）
身份证号码：
2013年 月 日 2013年 月 日
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劳 动 合 书
甲方（单位）名称：湖南讯源光电科技限公司
乙方（劳动者）姓 名：
身份证号码：
住址：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1固定期限：合2013年 月 日2015年 月 日止期限2年
2固定期限：合2013年 月 日起终止条件出现时合行终止
3合期限：试期2013年 月 日销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日止
特注明：
1试期乙方列情形甲方时书面通知乙方解合：
（1）身体状况符合甲方职业求
（2）录时欺瞒行
（3）严重违反甲方规章制度
（4）素质力绩效达岗位工作求
2试期起15日乙方认适应甲方工作时时书面通知甲方解合试期起15日乙方解合须提前30天书面通知甲方否视乙方违约
3试期解合乙方天办理完工作交接手续
4试期解合乙方享受基工资享受业绩工资业绩工资甲方工作员业绩工资计付规定实行
二 工作岗位
1乙方意甲方根工作务需安排 区域销售理（） 岗位工作
2工作需乙方协商意甲方变更乙方工作岗位
3区域销售理晋升区域销售理入职35月完成销售业务量（含意合）列前次晋升省级销售理→区销售总监月基工资60009000元
三工作职责
1负责 区域开展公司业务组织销售团队区域销售指标进行分解制定实施计划确保销售直接级累计业务总金额完成列指标（正签项目合现金业务金额准）：
（1）试期时间段8万元签订项目意合40万元
（2）试期满月40万元
说明：乙方入职年（入职日起12月时间段）月完成业务量（含意合）超月指标部分转续月份续月份完成业务量（含意合）超月指标部分贴补前月份未完成部分乙方入职日起年（12月时间段）完成业务量超部分转年
2负责区域客户沟通合作意负责招投标资料准备组织实施负责提出签订协议建议意见负责区域协议进实施
3负责区域公关活动策划安排组织工作处理外部公关系
4负责公司营销产品宣传推广理销售员进行业务培训
5完成单位交办工作
四工作时间休息休假
1甲方实行周5天半工作制甲方固定乙方公司班时间乙方需周星期六午周工作情况周详细工作安排发电子邮件公司销售部邮箱：xygdxsb@163com工作务加班加点计加班工资工作务外公司安排加班加点国家劳动法规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利
五劳动报酬
1工资结构：基工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资
2乙方签订合日起乙方销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日止试期总基工资3000元该基工资乙方销售直接级累计正签项目合现金业务总金额完成8万元签订项目意合40万元日发放
3乙方试期满工作月基工资月2000元（足月实天数129元天计算）岗位补助2000元（足月实天数129元天计算）
4岗位工资应完成月基准业务量（限销售直接级）40万元挂钩月3日10日受聘月销售情况进行考核：
（1）月实完成业务量（含意合）月基准业务量40万元（意合月基准业务量150万元）减少1000元扣08分月实完成业务量（含意合）月基准业务量40万元增加1000元加08分考核加分正分扣分负分正分奖10元负分扣10元月工资中结算果离职离职日止未考核时间段须进行考核批准离职正分负分月工资中结算
（2）月完成业务量（含意合）超月指标部分转续月份续月份完成业务量（含意合）超月指标部分贴补前月份未完成部分3月实完成业务量（含意合）进行阶段考核年终（12月31日）实完成业务量（含意合）总考核乙方入职日起年（12月时间段）完成业务量超部分转年
（3）签意合中业务量作月考核时两月该意合未实现正签项目合该意合中业务量效考核月份重新考核
4乙方签订合日起12月时间段乙方销售直接级实完成业务量月均达40万元乙方签订合日起基工资2000元月计取岗位补助2000元月计取少发放工资乙方签订合日起满12月日发放
5乙方单位连续工龄满年月工龄工资200元月工龄工资高超1200元
6假期工资公司工作制度实行
7业绩工资
（1）客户次性现金购买产品销售员业绩工资计付
产品销售价格（总金额）等产品供应商报送价格（总金额）业绩工资总额产品销售总金额5
产品销售价格（总金额）低产品供应商报送价格（总金额）业绩工资计取例相差等例浮
产品销售价格（总金额）高产品供应商报送价格（总金额）超部分业绩工资超部分50计取
④ 项业绩工资客户付款月工资中发放
（2）销售员承揽项目（分期付款合源理）业绩工资计付
正签项目合价格（总金额）等项目承接方报送价格（总金额）业绩工资总额项目合总金额4
正签项目合价格（总金额）低项目承接方报送价格（总金额）业绩工资计取例相差等例浮
正签项目合价格（总金额）高项目承接方报送价格（总金额）超部分业绩工资超部分50计取
④ 项业绩工资项目方付款等例月工资中发放
（3）销售员直接组织销售团队业绩工资计付
直接组织销售团队中员公司签订全职兼职劳动合享受基工资遇否享受基工资遇
直接组织销售团队中员然构成首问级直接级关系（直接级须公司签订全职兼职劳动合）直接级首问级固定1直接级入职登记表确认首问级准
首问级直接级行发展级成首问级首问级组织直接级达5组织销售团队（限销售直接级）月销售业务量达40万元然成全职区域销售理享受全职区域销售理遇
④ 首问级享受直接级业绩工资直接级业绩工资15计取（直接级完成业务量计取）首问级享受直接级业绩工资累计总额10万元止
⑤ 首问级享受直接级业绩工资直接级业绩工资时发放
（4）全职工作员业绩工资表规定浮：
聘日起业绩工资总金额
满5000元起
满20000元起
满40000元起
业绩工资浮例
5
8
12
8销售业务费处理
（1）销售员开展销售业务正签合前差旅费招费等业务费包含业绩工资中销售员呈报项目公司确认公司垫付项目前期费（含招费差旅费支相关费）公司垫付前期费超该项目总金额03 公司垫付前期费首次支付项业绩工资时扣回
（2）公司垫付前期费（含招费差旅费相关费）未成功项目公司垫付前期费（含支）公司项目承揽负责50项目承揽应负责50基工资中扣回支款偿
（3）销售员开展项目正签合项目服务工作省级销售理职位员开展销售工作规定票报销差旅费享受出差补助
六薪资发放
1乙方工作月月基工资工龄工资月20日发放
2假期工资发放办法公司工作制度实行
3销售业绩工资发放办法合规定实行
4月岗位工资乙方工作情况挂钩合规定实行
5乙方批准离职月工资计算甲方书面确定乙方离职日止离职月工资月20日发放
七社会保险福利遇
1甲方乙方办理乙方甲方试期满连续工作满6月月起离职日月止期间养老医疗工伤失业生育五项社会保险五险费缴纳部分甲方国家规定乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
① 国家规定节假日遇
② 月绩效奖
③ 年终绩效奖
八劳动保护劳动条件
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动条件建立工作规范劳动安全卫生制度标准保障乙方安全健康
2乙方应工作中严格遵守安全操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
4甲方关规定落实女职工特殊保护政策
九劳动纪律
1乙方应遵守甲方法制定规章制度爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训断提高思想素质职业技
2乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分济处罚等直解合
3乙方合期解合均属甲方商业秘密容第三者泄密规定级部门政府关机关报送接受查询外泄密情况发生甲方权求乙方赔偿甲方造成济损失承担法律责
十劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致解合列规定实行
(1)乙方列情形甲方解合：
① 试期间证明符合录条件
② 严重违反劳动纪律甲方规章制度
③ 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
④ 合未解前受雇单位者
⑤ 开展公司业务转移单位者
⑥ 开展公司业务
⑦ 乙方未请假批准连续5工作日甲方办公电话相关负责移动电话联系乙方
⑧ 合期未满未书面报告批准擅离职
⑨ 法追究刑事责
(2)乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
① 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
② 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)甲方列情形 乙方时通知甲方解合：
① 甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
② 甲方未合规定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方列情形合期甲方解合：
① 工负伤确认丧失劳动力
② 患病者负伤规定医疗期
③ 女职工孕期产期哺乳期
④ 法律法规规定情形
4合期解合时甲乙双方签订兼职协议乙方甲方兼职员业绩工资计付规定享受业绩工资
5合期限届满劳动合终止双方事合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
6订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
7合解终止影响乙方甲方工作员业绩工资计付规定应享受业绩工资
十特协定合担保
1乙方义务保守甲方商业机密乙方愿接受甲方特提出防止利甲方营模式资信等导致参业竞争业约束条件：（1）乙方种原离开甲方乙方离开甲方日起三年甲方营种项目企业业(2)乙方利甲方商业机密谋求私利否甲方权求乙方赔偿造成济损失直诉诸法律
2乙方办甲方货品20天未回款甲方收货方未甲方签订相关合乙方办该货品时市场价付款甲方
十二违约责
1合期甲方合提出解合未提前30天书面通知乙方合期满通知期未书面通知乙方续约时甲方须赔偿乙方相月工资4000元损失费
2合签订日起满15日合期乙方提出解合未提前30天书面通知甲方合期满通知期未书面通知甲方续约乙方须赔偿甲方相月工资4000元损失费
3合未解前乙方列情形属乙方严重违约甲方解合乙方离职日止协议规定未期未发放薪资费奖金予发放公司已办理社保住房公积金交月数金额乙方支付甲方时甲方权求乙方合确定试期满月工资标准甲方支付违约金 4000 元赔偿甲方相关济损失
（1）受雇单位者
（2）开展公司业务转移单位者
（3）开展公司业务
（4）甲方时间求办业务甲方移交完结
（5）乙方未请假批准连续5工作日甲方办公电话相关负责移动电话联系乙方
（6）合期未满未书面报告批准擅离职
4合解乙方离开甲方必须完成工作交接交清公司物品结清财务帐目甲方书面确定乙方离职日起三工作日办清离开甲方手续乙方规定时间办清手续逾期天须乙方月工作日总收入标准二倍赔偿甲方
十三劳动争议处理
履行合发生劳动争议甲乙双方首先应协商解决协商解决成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四附
1合未事宜国家法律法规相关规定执行约定事项违背国家规定涂改效
2合式二份甲乙双方执份
3特提示：合条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附容双方签字行生效
甲方（盖章）： 乙方（签名）
身份证号码：
2013年 月 日 2013年 月 日
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