劳动合
（国营企业）
编号：
职工姓名：
单 位：
根吉林省国营企业全员劳动合理试点工作方案厂全员劳动合理实施办法关规定延边新华印刷厂法代表 协商双方意签订劳动合书容：
合期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
二试期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
工作容劳动保护劳动条件
１．厂实行八时工作制周休制
２．铅印商标车间生产岗位实行常年两班制生产华泰造纸厂实行三班连转制工种实行班制生产遇紧急务时厂组织加班加点支付合理加班费
３．铸字拣字排版纸型铅版相制版等害职工身体健康工种均通风排气等防护措施享受相应劳动保护
４．排版装订外基机械化半动化操作
５．厂根生产工作需国家关法律规定职工提供必需安全卫生劳动条件工作环境
二企业权利义务
权 利：
权国务院常务会议通企业职工奖惩条例国务院发布国营企业辞退违纪职工暂行规定厂职工奖惩条例关规定职工进行理奖惩
义 务：
１．职工进行国家法律法规职业道德社会治安企业项规章制度等教育
２．职工进行技术业务培训断提高职工素质
３．加强劳动安全保护断改善劳动条件保证职工身体健康
４．尊重职工合法权益维护职工翁位充分调动职工积极性创造性
三职工权利义务
权 利：
签订劳动合职工享等工作学参加民理获劳动报酬政治荣誉物质鼓励享受劳动保险福利遇
义 务：
１．努力学政治文化技术断提高思想政治觉悟技术水
２．热爱职工作服分配努力完成生产工作务
３．遵守国家法律法律关政策厂项规章制度
４．爱护公财产机械设备生产工具节约原材料源
四劳动报酬保险福利遇
１．试期工资： 级 月 元
２．学徒工资：第年 月 元
第二年 月 元
第三年 月 元
３．转正工资： 元
４．定级工资： 元
５．调资晋级：
６．保险福利遇
中华民国劳动保险条例结合厂实际情况执行
五劳动纪律
１．遵守国家关法律法规
２．遵守厂制订项规章制度劳动纪律
六劳动合续订变更解终止违约责
１．劳动合期满前企业职工协商致续订劳动合
２．劳动合期限企业职工协商致变更劳动合
３．劳动合期限企业职工协商致解劳动合
４．列情况企业解劳动合：
①试期发现符合岗条件
②职工履行劳动合企业提出警告改正
③职工名开辞退劳动教养判刑
④职工病非工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定具劳动力企业分配适工作服
⑤关部门批准企业宣告破产濒破产处法定整顿期间
５．列情况企业提出解劳动合：
①劳动合期限未满符合解劳动合关规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级
③女职工孕期产期哺乳期
６．列情况职工提出企业解劳动合：
①国家关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身安全身体健康
②企业劳动合规定保证支付劳动报酬福利遇超三月
③企业履行劳动合者违反国家法律关政策规定侵犯职工合法权益
④批准出国赴港澳台定居
⑤企业意费考入中专院校学
７．列情况职工提出解劳动合：
①企业公费培训没达协商规定服务期限
②企业中担重生产营科研务务未完成
８．劳动合期满行终止
９．方提出解劳动合必须提前月通知方方办理解劳动合手续
１０．签订劳动合职工方违反劳动合厂里造成济损失应根果责予赔偿
七事项
履行劳动合程中产生劳动争议首先企业劳动争议调解委员会进行调解调解服县劳动争议仲裁委员会进行仲裁
企
业
意
见
年 月 日（章）
法定代表法定委托
年 月 日（章）
职
工
年 月 日（章）
年 月 日 生效
劳动合续定表
续定期限 年 月 日
年 月
年 月 日
续定合关事宜：
企
业
意
见
年 月 日（章）
法定代表法定委托
年 月 日（章）
职
工
年 月 日（章）
年 月 日 生效
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（国营企业）
编号：
职工姓名：
单 位：
根吉林省国营企业全员劳动合理试点工作方案厂全员劳动合理实施办法关规定延边新华印刷厂法代表 协商双方意签订劳动合书容：
合期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
二试期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
工作容劳动保护劳动条件
１．厂实行八时工作制周休制
２．铅印商标车间生产岗位实行常年两班制生产华泰造纸厂实行三班连转制工种实行班制生产遇紧急务时厂组织加班加点支付合理加班费
３．铸字拣字排版纸型铅版相制版等害职工身体健康工种均通风排气等防护措施享受相应劳动保护
４．排版装订外基机械化半动化操作
５．厂根生产工作需国家关法律规定职工提供必需安全卫生劳动条件工作环境
二企业权利义务
权 利：
权国务院常务会议通企业职工奖惩条例国务院发布国营企业辞退违纪职工暂行规定厂职工奖惩条例关规定职工进行理奖惩
义 务：
１．职工进行国家法律法规职业道德社会治安企业项规章制度等教育
２．职工进行技术业务培训断提高职工素质
３．加强劳动安全保护断改善劳动条件保证职工身体健康
４．尊重职工合法权益维护职工翁位充分调动职工积极性创造性
三职工权利义务
权 利：
签订劳动合职工享等工作学参加民理获劳动报酬政治荣誉物质鼓励享受劳动保险福利遇
义 务：
１．努力学政治文化技术断提高思想政治觉悟技术水
２．热爱职工作服分配努力完成生产工作务
３．遵守国家法律法律关政策厂项规章制度
４．爱护公财产机械设备生产工具节约原材料源
四劳动报酬保险福利遇
１．试期工资： 级 月 元
２．学徒工资：第年 月 元
第二年 月 元
第三年 月 元
３．转正工资： 元
４．定级工资： 元
５．调资晋级：
６．保险福利遇
中华民国劳动保险条例结合厂实际情况执行
五劳动纪律
１．遵守国家关法律法规
２．遵守厂制订项规章制度劳动纪律
六劳动合续订变更解终止违约责
１．劳动合期满前企业职工协商致续订劳动合
２．劳动合期限企业职工协商致变更劳动合
３．劳动合期限企业职工协商致解劳动合
４．列情况企业解劳动合：
①试期发现符合岗条件
②职工履行劳动合企业提出警告改正
③职工名开辞退劳动教养判刑
④职工病非工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定具劳动力企业分配适工作服
⑤关部门批准企业宣告破产濒破产处法定整顿期间
５．列情况企业提出解劳动合：
①劳动合期限未满符合解劳动合关规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级
③女职工孕期产期哺乳期
６．列情况职工提出企业解劳动合：
①国家关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身安全身体健康
②企业劳动合规定保证支付劳动报酬福利遇超三月
③企业履行劳动合者违反国家法律关政策规定侵犯职工合法权益
④批准出国赴港澳台定居
⑤企业意费考入中专院校学
７．列情况职工提出解劳动合：
①企业公费培训没达协商规定服务期限
②企业中担重生产营科研务务未完成
８．劳动合期满行终止
９．方提出解劳动合必须提前月通知方方办理解劳动合手续
１０．签订劳动合职工方违反劳动合厂里造成济损失应根果责予赔偿
七事项
履行劳动合程中产生劳动争议首先企业劳动争议调解委员会进行调解调解服县劳动争议仲裁委员会进行仲裁
企
业
意
见
年 月 日（章）
法定代表法定委托
年 月 日（章）
职
工
年 月 日（章）
年 月 日 生效
劳动合续定表
续定期限 年 月 日
年 月
年 月 日
续定合关事宜：
企
业
意
见
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法定代表法定委托
年 月 日（章）
职
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年 月 日（章）
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