南京市劳务派遣劳动合书
甲方(劳务派遣企业)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册
实 际 营
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
身份证件号 劳动保障卡号
户 籍
实 际 居 住
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限 年 月 日起 年 月 日止（合期限少两年）
二工作容求
1甲方派遣乙方 （实际工单位） 岗位事 工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作 时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月 日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（ ）方式：
（1）乙方实行月薪制月 元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资 元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价 元超法定工作时间外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬积极重新派遣
6乙方劳动合法第 四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
鉴证机构（盖章）
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甲方(劳务派遣企业)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册
实 际 营
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
身份证件号 劳动保障卡号
户 籍
实 际 居 住
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限 年 月 日起 年 月 日止（合期限少两年）
二工作容求
1甲方派遣乙方 （实际工单位） 岗位事 工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作 时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月 日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（ ）方式：
（1）乙方实行月薪制月 元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资 元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价 元超法定工作时间外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬积极重新派遣
6乙方劳动合法第 四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
鉴证机构（盖章）
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