深圳市行业性
集
体
合
深圳市劳动社会保障局编制
甲方( 员工方 ) 乙方( 企业方 )
涉员工数 涉企业数 家
协商首席代表 协商首席代表
姓名 姓名
职务 职务
身份证号码 身份证号码
协商代表数 协商代表数
代表产生方式 代表产生方式
联系电话 联系电话
第章 总
第条 构建发展谐稳定劳动关系维护行业企业员工合法权益 增强合作事 促进企业发展 根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）中华民国工会法集体合规定深圳市关法规规章 协商致 签订合
第二条 合行业工会 ( 员工代表 ) 代表员工行业协会（企业代表）代表企业通集体协商签订
第三条 进行集体协商签订集体合应遵循列原：
（） 遵守法律法规规章国家关规定
（二） 相互尊重等合作
（三） 兼顾双方合法权益
（四） 采取激行
第四条 合行业企业全体员工具约束力企业员工签订劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低合规定标准
第二章 劳动报酬
第五条 行业实行工资分配制度：
（）
（二）
（三）
第六条 行业员工月工资低 元（低深圳市政府公布年度低工资）
第七条 行业企业货币形式支付员工工资月约定工资发放日足额发放工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
第八条 企业应劳动法关法律法规规定支付员工加班工资加班工资员工标准工资计件工资基数正常工作时间外休息日法定休假日加班分支付150200300工资报酬
第九条 根政府公布年度工资指导线工资指导价位行业员工工资水行业济效益协商确定年度行业员工工资增（减）
第三章 工作时间休息休假
第十条 企业应根生产营方式法建立工时制度合理安排员工工作时间休息休假
第十条 企业生产营需安排员工加班加点 严格劳动法关规定执行列求处理相关事宜
( ) 企业事先提出加班加点理 确定工作量加班数
( 二 ) 企业工会参加班员工协商
( 三 ) 企业安排员工延长工作时间加班加点时间超劳动法第四十条规定
企业工会员工应予支持
第四章 保险福利
第十二条 企业员工法参加社会保险社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行员工法享社会保险遇
第十三条 企业根济效益情况 建立企业年金制度企业年金需费企业缴纳费负担国家关规定执行
第十四条 企业根实际情况 逐步发展改善员工文娱设施 膳食交通住房等条件
第五章 劳动安全卫生
第十五条 企业法律 法规规章 建立健全劳动安全卫生责制
第十六条 企业应提供符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障员工获职业卫生保护
第十七条 企业必须采效职业病防护设施员工提供职业病防护品
第十八条 员工劳动程中 必须严格执行项劳动安全卫生规程
第十九条 危害员工身体健康身安全工作 工会权代表支持员工予抵制
第二十条 发生员工伤亡事 出现危员工身体健康劳动安全重事 企业应时处理 24时关部门报告
第六章 集体合期限履行争议处理
第二十条 合法生效日起 年 月 日止
第二十二条 合生效 双方应严格遵守认真履行合履行期间双方意变更修改条款容应集体合规定程序重新协商变更修改容报劳动保障行政部门审查
第二十三条 履行合发生争议协商解决成 法申请仲裁提起诉讼
第七章 附
第二十四条 合未事宜 法律法规规章规定 规定执行规定双方应进行集体协商 签订补充条款 送劳动保障行政部门审核登记
第二十五条 合期限届满前3月 双方应举行集体协商
重新订立行业集体合
第二十六条 合送劳动保障行政部门审查登记 登记完成日起生效送达 15 日审查登记机构未提出异议 集体合行生效
第二十七条 合式三份双方执份 份劳动保障行政部门存档
甲方首席代表 乙方首席代表
( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )
年 月 日 年 月 日
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深圳市行业性
集
体
合
深圳市劳动社会保障局编制
甲方( 员工方 ) 乙方( 企业方 )
涉员工数 涉企业数 家
协商首席代表 协商首席代表
姓名 姓名
职务 职务
身份证号码 身份证号码
协商代表数 协商代表数
代表产生方式 代表产生方式
联系电话 联系电话
第章 总
第条 构建发展谐稳定劳动关系维护行业企业员工合法权益 增强合作事 促进企业发展 根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）中华民国工会法集体合规定深圳市关法规规章 协商致 签订合
第二条 合行业工会 ( 员工代表 ) 代表员工行业协会（企业代表）代表企业通集体协商签订
第三条 进行集体协商签订集体合应遵循列原：
（） 遵守法律法规规章国家关规定
（二） 相互尊重等合作
（三） 兼顾双方合法权益
（四） 采取激行
第四条 合行业企业全体员工具约束力企业员工签订劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低合规定标准
第二章 劳动报酬
第五条 行业实行工资分配制度：
（）
（二）
（三）
第六条 行业员工月工资低 元（低深圳市政府公布年度低工资）
第七条 行业企业货币形式支付员工工资月约定工资发放日足额发放工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
第八条 企业应劳动法关法律法规规定支付员工加班工资加班工资员工标准工资计件工资基数正常工作时间外休息日法定休假日加班分支付150200300工资报酬
第九条 根政府公布年度工资指导线工资指导价位行业员工工资水行业济效益协商确定年度行业员工工资增（减）
第三章 工作时间休息休假
第十条 企业应根生产营方式法建立工时制度合理安排员工工作时间休息休假
第十条 企业生产营需安排员工加班加点 严格劳动法关规定执行列求处理相关事宜
( ) 企业事先提出加班加点理 确定工作量加班数
( 二 ) 企业工会参加班员工协商
( 三 ) 企业安排员工延长工作时间加班加点时间超劳动法第四十条规定
企业工会员工应予支持
第四章 保险福利
第十二条 企业员工法参加社会保险社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行员工法享社会保险遇
第十三条 企业根济效益情况 建立企业年金制度企业年金需费企业缴纳费负担国家关规定执行
第十四条 企业根实际情况 逐步发展改善员工文娱设施 膳食交通住房等条件
第五章 劳动安全卫生
第十五条 企业法律 法规规章 建立健全劳动安全卫生责制
第十六条 企业应提供符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障员工获职业卫生保护
第十七条 企业必须采效职业病防护设施员工提供职业病防护品
第十八条 员工劳动程中 必须严格执行项劳动安全卫生规程
第十九条 危害员工身体健康身安全工作 工会权代表支持员工予抵制
第二十条 发生员工伤亡事 出现危员工身体健康劳动安全重事 企业应时处理 24时关部门报告
第六章 集体合期限履行争议处理
第二十条 合法生效日起 年 月 日止
第二十二条 合生效 双方应严格遵守认真履行合履行期间双方意变更修改条款容应集体合规定程序重新协商变更修改容报劳动保障行政部门审查
第二十三条 履行合发生争议协商解决成 法申请仲裁提起诉讼
第七章 附
第二十四条 合未事宜 法律法规规章规定 规定执行规定双方应进行集体协商 签订补充条款 送劳动保障行政部门审核登记
第二十五条 合期限届满前3月 双方应举行集体协商
重新订立行业集体合
第二十六条 合送劳动保障行政部门审查登记 登记完成日起生效送达 15 日审查登记机构未提出异议 集体合行生效
第二十七条 合式三份双方执份 份劳动保障行政部门存档
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