薪酬类别与结构表

薪酬类结构表
序号
类
结构
适合岗位
1
年薪制
底薪+效益收入
公司董事长（副）总理部门理
2
岗位绩效工资制
岗位工资定例作绩效考核工资（例应40）
签订正式劳动合岗位宜实行计件计时工资制员工
3
简单计件计时工资制
1计件工资额＝计件单价*实际件数
2计时工资额＝计时单价*实际工作时数
订立非正式劳动合时工离退休返聘员工实行计时计件工资制岗位正式员工
4
佣金制
固定工资+绩效工资+提成
营销职位
5
项目工资制
固定工资+绩效工效+项目奖
研发职位

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贡献于2015-02-23

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