员工绩效考核结果申诉 1 范围 在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源考核的...
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申诉活动表申诉活动表部门科室姓名职务提出抱怨的日期抱怨的内容陈述审理抱怨日期审理抱怨过程中的调查结果采取的活动进一步申诉的日期申诉的结果接下来采取的行动处理人签名职务日期本文档由香当网(htt...
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2003年度员工绩效考核结果通知单 __________________您好！ 首先，本人在此谨代表公司各管理人员感谢您积极认真参与2003年度年末绩效考核的工作，现通知您：您这次绩效...
11年前
360°评估结果分析报告 被评估者情况简介被评估者姓名ＸＸＸ当前部门/职位加入公司时间直属上司 评估结果概述 360°问卷调查全方位地...
9年前
绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。关注过程的...
9年前
绩效考核结果运用HRM040205学习导航通过学习本课程，你将能够：● 掌握考核结果合理运用的十大技巧；● 熟练应对和处理好员工的职业发展问题；● 有效分析员工绩效不佳的原因并采取相应的措施。...
11年前
公务员年度考核结果的使用 第四章 考核结果的使用 第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上...
9年前
绩效考核结果的运用HRM040306学习导航通过学习本课程，你将能够：● 正确运用绩效考核结果；● 顺利将绩效考核结果与薪酬挂钩；● 正确设计薪酬结构体系；● 利用考核结果促进员工成长。 绩...
9年前
绩效考核的结果应用 前面提到了绩效考核的目的有多种，我们在设计年终考核方案时，并没有仅仅把考核的目的放在此。而是我们在以年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及其他的结果应用。 一...
10年前
