海XX公司员工晋级考核表
姓名
现职级
职位
部门
评定
素
评定
项目
权重
季度
二季度
三季度
四季度
审批
特记事项
理
员
非理
员
初评
调整
初评
调
整
初评
调
整
初评
调
整
工
作
态
度
评
价
纪律性
6
7
协调性
6
7
积极性
6
7
责感
6
7
进取性
6
7
成
绩
评
价
质量
5
15
产量
5
15
指导
7
创新
8
力
评
价
智力素质
5
5
体力素质
5
5
性格性
5
5
知识
5
5
技技术
5
5
理解判断
5
5
表达交涉
5
5
指导监督
5
应规划
5
合 计
100
100
评语
考评日期
考评员姓名
说
明
1评定时格应分数10分计分数均相值
2差4较差6般8较10优秀
2季度考评调整次调整根员工反映审告部门工作报告进行记入特记事项初评直接级负责实施
3年考核总分次年月旬事部根季分加权计算确定权重季评语确定评语
4考评结果报总理审核实施晋级工作
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现职级
职位
部门
评定
素
评定
项目
权重
季度
二季度
三季度
四季度
审批
特记事项
理
员
非理
员
初评
调整
初评
调
整
初评
调
整
初评
调
整
工
作
态
度
评
价
纪律性
6
7
协调性
6
7
积极性
6
7
责感
6
7
进取性
6
7
成
绩
评
价
质量
5
15
产量
5
15
指导
7
创新
8
力
评
价
智力素质
5
5
体力素质
5
5
性格性
5
5
知识
5
5
技技术
5
5
理解判断
5
5
表达交涉
5
5
指导监督
5
应规划
5
合 计
100
100
评语
考评日期
考评员姓名
说
明
1评定时格应分数10分计分数均相值
2差4较差6般8较10优秀
2季度考评调整次调整根员工反映审告部门工作报告进行记入特记事项初评直接级负责实施
3年考核总分次年月旬事部根季分加权计算确定权重季评语确定评语
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