个人绩效薪酬制度优劣评析2

绩效薪酬制度优劣评析(2)
　　走出认识误区深渊 抛弃神话梦幻
　
　　 实绩效薪酬制度迷恋关键存许认识误区绩效双面刃利剑完全神话成眼中战胜尚方宝剑
　　 通常危险概念误区：
　　 1工资率混工成两者等回事实回事混淆会导致许理失误工资率时间分配正常工资工成公司付雇员薪资额雇员生产产量值说工成生产单位产品公司支付雇员工资美国工厂工工资时25美元中国工工资时3美元工资率显著差工相成会表现时期生产出少部件工成定显著差
　　 2强调通降低工资率降低工成理员工资率混工成时通常进入第二危险陷阱：极力强调通降低工资率降低工成需清醒认识工成工资率单变函数工资率生产率两变量决定函数降低工成必须时考虑工资率生产率两率果偏颇仅考虑工资率适反降低工资率时工生产创新积极性遭损伤极引起员工满抵触情绪存潜消极怠工现象降低劳动生产率实际增加工成
　　 3工成占总成例确事实时候场合放四海皆准真理行业企业工成占总成例相制造企业产品身成占总成重工成高新技术企业研发投资导素力资工成占总成重应该制造业实际简单工成视成素工成直接延展性支出收益支出例弹性时相惊
　　 4低工成种持久效竞争武器持种思想理者面企业持续发展危险边缘实际工成许易保持竞争优势古语云：高处走水低处流旦更机会容易心思变长期积累竞争优势稍慎便会夜间轰然坍塌企业发展处极利尴尬困境更竞争优势质量客户服务产品流程服务创新者技术领先然具备竞争优势需长期断积累强化光削减成困难
　　 5奖励工资改进工作绩效事实奖励工资短期确改进部分绩效长期会极破坏组织两方面绩效许研究调查结果力证明种奖励方式破坏团队精神鼓励短期行相信工资绩效完全没关系否拥正确际关系逢迎性相关
　　 6金钱工作某种程度讲维持生存更物质生活确金钱工作更生命价值工作事实希通工作发挥潜力充分展现承认次成功中体现身价值渴工作中乐趣享受赚取更工资视事实企业员工成金钱奴隶实际贿赂员工员工忠诚度奉献精神逐渐抹杀殆企业付出沉重代价


　　 正认识误区理者潜意识中潜伏着导致理者日常理营决策活动中觉运危险假设制定相应制度预期达期改进企业绩效目实理者天摆脱概念误区会离失败深渊越走越企业生命会摇摇欲坠时濒悲惨灭绝边缘
　　 认识误区存理者意识中时会爆炸火药桶奉劝公司理层早日走出概念误区深渊抛弃绩效薪酬制度神话般耀眼光环虚幻

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