新进员办法
第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时厂处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应厂处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
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第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时厂处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应厂处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
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