员
工
手
册
二零零四年八月编订
办公室印行
目 录
第章 总
第二章 员工手册
第三章 事理制度
第四章 行政理制度
第五章 工资福利社会保险
第六章 离职（辞退）手续办理
第七章 奖惩制度
第八章 工会组织
第九章 值班加班制度
第十章 财务报销制度
第十章 出差理制度
第十二章 沟通投诉
第十三章 安全手册
第十四章 附
第章 总
第条 公司具体劳动纪律事理特制定制度
第二条 公司身具体特征着理科学化合理化执行化原制定制度
第三条 制度称员工指企业聘全体业员原具国家种职业身份行政级职务职称均应制度办理实施
第四条 公司聘员确立劳动关系均制度关条款容等愿协商致基础签订聘合
第五条 公司员工解劳动关系均制度关条款容终止聘合
第六条 制度试行程中公司均修改增补权利变动容公司出台文件准
第二章 员工守
第条 热爱祖国拥护中国产遵纪守法
第二条 热爱怡舒庭热爱职工作讲究职业道德
第三条 做文明服务维护公司声誉搞义顾全局
第四条 拥高尚格注重培养提高工作质量
第五条 努力学断提高业务技术水操作技提高工作质量
第六条 服级工作安排时保质保量完成工作务拖延拒绝终止工作
第七条 接物热情方礼言谈举止文雅态度
第八条 员工严禁工作时间相互串岗聊天声喧哗
第九条 注意保持良办公环境员工必须公司指定区域进餐办公品摆放整齐
第十条 事间睦相处团结友爱互相尊重互相关心互相帮助强词夺理公报私仇击报复
第十条 损害公司利益行蓄意抵毁公司形象保守公司机密
第十二条 员工应切工作出发点公司利益第原齐心协力互相配合真诚
合作具团队精神
第十三条 工作必须做事必报错必言隐瞒虚报情况免公司蒙受损失
第十四条 严禁偷盗贪污公司财物涂改仿公司领导签名假造公司类证件票违者追究法律责
第十五条 未批准员工私外界传播提供公司关切文件资料
查询公司行政部门具体负责员联系违者追究相关法律责
第十六条 员工玩忽职守公司造成切损失果概事负责处理权属公司
第十七条 携带违禁品危险品进入工作场
第十八条 爱护公司肆意浪费损坏办公品否予警告惩罚
第十九条 必须觉严格遵守公司切规章制度做合格优秀员工
第三章 事理制度
进步完善事理制度根国家关劳动事法规政策规定结合公司求特制定制度
第条 聘
部门应聘员时应根部门工作实际需部门理总监提出书面申请述明理求公司总理审批交办公室办理招聘事宜
1 公司正式员工指试合格公司签订劳动合员
2 试员（试尚未转正者）时工（固定时薪工作时间计酬计件付酬未正式订立劳动合）实生属公司非正式员工号堑
3 公司实行劳动合制全体员工均需公司签订劳动合确立劳动关系确定合期试期试期员工签订试意书
4 员工公司签订劳动合时雇合双方必须严格履行合员工便辞职工单位辞退员工
5 公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
6 公司事制度引进竞争机制实行优胜劣汰员录实行双选择
第二条 定岗
公司应聘原唯贤唯德唯视应聘员特长安排工作岗位职部门属公司实行定员定岗定务定职责
1 公司职部门属公司设置编制调整撤销总理提出方案总办会议批准实施
2 工作业务发展需部门属公司需增加必须单位办公室提交增员报告报告中应明确需员工学历专业性资历等方面求办公室根
情况确定公司部进行调整社会招聘方案报分事副总理批准实施部门属级员工聘律报总理审批
3 办公室负责根公司年度发展计划部门属公司提交增减报告编制年度工计划方案报总理批准
4 应聘员部门理总监面试总理复试合格者总理批准试然办公室办理关事录手续
5 新聘员工受聘必须填写员工入职资料表部门签署意见拟定工作岗位职责办公室审查考核符合聘条件者先签订时雇合周岗前培训试三月（含周岗前培训时间）
6 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室部门负责员工试期间办公室会部门考察现实表现工作力试期支付月试期工资交通补助月奖金试期满公司薪金发放规定标准发放
7 员工试期三月试期部门工作态度礼仪协调合作积极性责心工作质量等方面进行全面考核试期满总理根部门事考核结果决定留审定工资级
8 试期间病假事假累计10天（含）者公司权予辞退
9 试期间提前转正者先部门理考核合格填写试期考核表总理批准予转正
10 聘员办公室办理聘手续签订劳动合档案统公司办公室理
11 聘员须办公室提供简历类证件（包括身份证学历证暂住证相关证件）原件复印件相关资料彩色片6张特殊部门职务需户口员担保资料提供全者应限期补办否予办理入职手续
第三条 考核制度
1 员工工作进行督促员工工作成绩予肯定时公司员工沟通提供渠道利总结工作扬长避短便公司针制定相应培训计划特制定考核制度
2 考核分工作考核加薪考核晋升考核工作考核原三月进行次加薪考核晋升考核年进行次成绩特突出公司重贡献者报总理批准予加薪考核实行记分制根考核分数加薪幅度差
3 考核考核者直接考核者面进行考核表求详加完成完成考核表报办公室审核副总副理批准
4 制度求职工岗位职责明确工作目标务确定
5 考核者考核者应着公司员工负责态度认真考核求规定员工考核疑义办公室投诉
6 考核表属机密需调阅需办公室批准方
7 年年终考核评出公司年度优秀员工标准：
1） 员工必须公司正式员工
2） 公司服务年
3） 受嘉奖两次
4） 连续三季度评部门优秀员工
第四条 解合
1 列情形公司时员工解劳动关系：
1） 员工试期证明符合录条件
2） 严重违反公司劳动纪律工作制度影响工作
3） 工作严重失职营私舞弊企业利益造成重损失
4） 员工触犯国家法律法规法追究刑事责
5） 劳动合期满丧失劳动工作力
6） 未总理意擅离岗连续三天月累计达15天
7） 中236条公司享济处罚权
8） 法律法规规定情形
2 列情形公司提前15天书面通知员工解劳动关系发放月报酬薪金
1） 员工胜职工作培训调整岗位胜工作
2） 客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
3） 企业生产营状况发生严重困难需裁减员时
4） 员工患病非工负伤医疗期满事原工作
5） 合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动达成协议
6） 法律法规规定情形
3 列情形员工时公司解劳动关系：
1） 试期
2） 公司暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
3） 公司未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
4） 公司涉刑事责
5） 公司宣布破产注销时
6） 发生客观变化致劳动合法履行时
7） 法律法规规定情形
4 已公司签订合员工提前十五天书面通知公司解劳动关系做书面交接工作发放合理报酬薪金擅离职造成公司损失应赔偿损失
第五条 员工培训
新进员工适应工作环境老员工更新知识断适应公司发展需适应市场变化逐步提高全体员工素质提高公司整体竞争力公司责员工进行必培训
1 员工培训根需定期请关专家授课选派员工外出进修组织企业部员讲课交流员工业务修等种形式进行公司鼓励员工参加类进修学断提高身文化素质业务技术水
2 新员工岗七天办公室组织关部门安排岗前培训岗前培训原部门负责培训情况应填写培训记录表岗位培训迟应试期结束前完成时性培训情况报送办公室备案
3 公派进修学（含脱产培训班两类）学费学开支住宿交通费根学校求情况学业结束取结业证书时予报销未通培训考核取合格证书者述培训费理公派进修学计划费计划办公室编制报副总理批准
4 员工利业务时间攻读公司业务关课程取合格证书学费部门办公室审核报总理批准酌情予报销须事先征部门办公室意
5 公派进修公司予报销学费员工结业三年辞职否费须行承担
6 节未规定事项行发文予规定
第四章 行政理制度
第条 公司天正常班时间午9：00—12：00午1：00—6：00员工周休息天方便工作衔接公司规定周二例休非营业部门外
第二条 考勤方法：
1 天卡时间午9：00午6：00
2 全勤奖50元月
3 迟早退超30分钟旷工半天计
4 连续迟早退3次旷工半天计迟早退超2时旷工天计
5 迟早退30分钟分钟扣款元月工资中扣
6 未请假假满未续假擅职旷工处
7 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
8 班时间公外出者须填写公务外出申请单部门总理批准办公室登记方公出未办理者视旷工公务外出半天部门理签批半天须总理签批部门级公出须总理签批方
第三条 申请事假者提前填写请假单申请单时情况应回公司天补办手续月底补办者效
1 请假天两天者须部门理签批报办公室力资源部签审意部门理请假须报总理批准方
2 请假连续三天者须公司总理批准签字时交办公室备案作月考勤
3 事假天扣天工资（底薪者扣50元天）
4 未批准擅旷工者天扣罚两天工资（底薪扣200元）未满天天计扣
第四条 申请病假者必须持市区级医院开具病假作病假扣天工资50超出请假时间事假处理
第五条 员工接听客户服务电话接客户时必须礼貌语客户发生争吵违者罚款30元
第六条 工作时间接听私电话应量减少通话时间超5分钟违者警告改者罚款30元
第七条 班时间聊天唱歌睡觉玩游戏做工作关事情警告效者记做考核记录存档
第八条 员工岗必须配戴工牌违者罚款20元次
第九条 员工班实行卡制度相互代卡者发现双方扣罚30元
第十条 员工公事外出部门批准动清楚填写外出登记表规定执行罚款20元次
第十条 周三9：15设计师例会时间60分钟迟5分钟者罚款30元擅缺席者罚款50元
第十二条 周四9：15客户部例会时间60分钟迟缺席者处罚条例第十条
第十三条 月61626日工程部例会时间60分钟迟缺席者处罚条例
第十四条 周四18：00公司行会议时间120分钟迟5分钟者罚款30元缺席者罚款50元遇特殊原准时会时须提前时办公室请假
总理批准意行例会通项决议政策视公司效行政制度
第十五条 月1日（假期须延）月生日员工日会全员参加召月次全员办公会
第十六条 未时保质保量完成职工作者部门根情节轻重予50元罚款相应考评办法行规定
第十七条 公司办公区域班时间严禁吸烟吃零食违者次罚款20元
第十八条 公司车辆必须办公室申请办公室统指派擅车者视情节轻重
予50元罚款
第十九条 未办公室书面批准准擅移动公司电脑印机等电器设备发现违规者予20元罚款造成设备损坏时责员价赔偿作纪律处分
第二十条 员工班前注意电器设备门窗关确保安全发现员离岗电器设备未关者次罚款20元发现擅开动电脑关者发现次罚款50元
第二十条 违反述制度情节较轻者第次警告（情节严重者直接罚款）第二次 条例开出书面警告罚款通知单报事部门理签字送交财务部执罚
第五章 工资福利社会保险
第条 工资
1 公司执行总理批准实行工资制度
2 公司权决定属员工工资遇公司劳取酬劳分配原根员工工作岗位职责力贡献工作年限等情况综合考虑决定工作
3 员工工资决定聘者前条规定确定办公室行文通知财务部门发放具体操作参关薪资发放规定
4 公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者部门提级
加薪材料报办公室审核总理批准予提级权限进行审批办公室核准方正式启未批准前继续原岗位工作薪资标准
5 工资计算月1日—31日工资发放日次月15日（遇假期延提前）辞
职员薪金发放规定
6 公司员工应薪金保密意询问薪金薪金发放问题应周部门反映办负责查明
第二条 福利
员工均享国家规定薪假期公司统安排节假日假期工资发
1 加班：工作需加班者书面申请部门签字报办公室办公室签字确认存档月终考勤交财务部结算具体结算办法：时工资单位时加班薪150例计算公休日加班200例计算节假日加班300例计算已安排等时间补休者须支付加班费职工作完成需加班者公司予支付加班费
2 年假：员工工作满六月享受3天薪年假工作满年年享6天薪年假
3 产假：公司予员工七天薪产假（试期满开始）哺乳期90天公司支付基工资75
4 婚假：公司服务满年员工皆享三天薪婚假婚假须结婚登记日三月申请次性休完须出示结婚证正假期开始前7天部门理申请交办公室备档
5 丧假：员工直系亲属（指配偶祖父母父母子女兄妹）世公司予薪丧假3天异奔丧适予路程假试期未满员工享受项遇
6 工作满年（含年）全年未休述假期员工年底12天日工资100计发工资底薪者日50元发放
7 员工年休假必须公司统筹安排考勤制度审批权限进行审批办公室核准签发准休通知方休假未批准旷工处理
8 员工正常休假期间影响月效益奖金年度奖金
第三条 休假须知
1 罗列假期年重复员工年选择享受中种休假类假期允许根具体情况互相折抵
2 病事假期间国家法定节假日记入假期公司休息日记入假期类假期均需
节假日记入假期
3 员工患病公负伤医疗期满未痊愈痊愈事正常工作公司予辞退时发该员工次性医疗补助费（公司报准）标准：
（1） 公司工龄满年（含年）正式职员半月基工资
（2） 公司工龄满年满三年月基工资
（3） 公司工龄满三年两月基工资
（4） 没底薪员工底薪八百元计算
第四条 康乐活动
丰富员工业余文化生活工会视公司营情况组织进行种形式康乐活动详情请参工会组织
第五条 社会保险
参公司事理制度
第六条 暂住证办理
1 外劳工暂住证办公室统办理费缴费收满年办公室办理相应手续公司予报销
2 公司服务满年员工动辞职费予报销
3 年公司辞退员工（含非正式员工）公司予报销费
4 工作年员工办理费公司负担
第七条 年终奖金
1 公司根年营效益情况员工工资级发放定例年终奖金公司重贡献公司创良济效益员工公司予定例特奖金
2 施工员根工程质量等级评定优质工程予定奖金
3 奖金发放权公司
第六章 离职（辞退）手续办理
第条 解终止劳动合员工应办公室申领离职申请书物品移交清单填妥部门理办公室意签字交总理批准办理相关手续表交回办公室核查存档转交财务部月底结算薪资发薪日发放
第二条 手续办理解终止劳动合离职员工作动离职处理公司保留追究责权力发放月工资奖金（提成）
第三条 员工独立担负务尚未完成停顿情况公司解劳动合否扣月工资提成
第四条 动辞职员工必须提前15天公司事部门提出书面申请规章办理辞职手续月底结算薪资
第五条 公司解聘员月底实际工作日计发工资员工工作未满七天提出辞职公司培训七天予留岗者公司予支付工资
第六条 试期间提出辞职满月者（含月）试工资标准发放未满月实际出勤天数（含公休例休）发生活补助标准15元天公司原辞退试工资标准发放
第七条 离职员必须规定时间完成列移交手续方离开公司财务部领取
相应薪金
1 交员工工作证徽牌工装
2 交员工手册未交者扣款50元
3 交领办公品锁匙
4 交预支金备金（时押金财务部应退押金）
5 接员书面形式交接清全部工作容延续工作
第八条 离职员工作未交接清楚期工作带阴碍奖金予支付
第九条 离职员未完成延续工作影响公司正常运作公司权支付月工资50薪金奖金等切予计发
第十条 离职员交接工作保留严重影响期员工作查属实公司权扣发月薪金
第十条 离职员发现窃取公司文件资料停发切支付薪金追究法律责
第十二条 属调入员工求调离公司必须办公室意报总理审批程序办理调动手续
第十三条 员工部门认现岗位适合部门办公室申请办
公室协调公司部调换岗位调换新工作月胜工作公司权予解聘
第十四条 辞退员工公司需提前七天通知辞退者
第十五条 员工公司劳动关系劳动合签订日起建立合期满行终止公司根员工表现企业营状况公司员工协商原合满前办理续签手续
第十六条 员工违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予解聘移交司法部门
第七章 奖惩制度
严明纪律奖励先进惩罚落调动员工积极性提高工作效率济效益特制定制度员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原制度适公司全体员工(含非正式员工)适未注明奖惩条款项规章制度
第条 公司奖励种类包括：通报表扬嘉奖晋升公司视程度予奖金（公司设立奖励办法：会表扬现金奖励晋升提级）
第二条 符合列条件者公司通报表扬予荣誉嘉奖三百元奖励：
1 改进公司理提高工作效率提高产品（工程服务）质量重贡献者
2 工作中创造优异成绩者
3 发现事苗头时采取措施防止重事发生者
4 保护国家公司财产生命财产见义勇者
5 提出合理化建议实施显著成效者
6 严格控制开支节约成费显著成绩者
7 胆技术革新收明显济效益者
8 拾金（物）昧者
9 设计师工连续半年投诉记录行政记录业绩出色者
10 公司企划发展广告推广市场开拓突出设计贡献者
第三条 符合条件者公司予荣誉嘉奖二百元奖励：
1 节约资金节俭费降低成开源节流事迹突出者
2 全公司年度优秀员工评第者
3 公司举办赛中第名者
4 业绩赛团队奖获者
5 领导方带领员工良完成项务者
6 忠职守积极负责廉洁奉公全年投诉事者
7 超额完成计划指标济效益良者
第四条 符合条件者公司予会表扬百元奖励：
1 季度部门推荐名优秀员工（包括行政记录合作精神佳团队荣誉感强业绩部门员工公开评估）
2 特定情况积极公司挽回名誉者
3 坚持学断提高业务水职期成绩突出者
4 公司做出贡献总理认应予奖励
第五条 受奖励员工部门推荐行政部核实报总理批准实行交行政部负责记录入档案奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室建议审核
3 总理批准
注：行政记录包括迟早退请假空卡警告投诉等
第六条 情形者予警告：
1 违反公司规章制度中意条情节较轻者
2 工作时间私电话时间长者
3 工作时间闲聊进食声喧哗擅离职守窜岗者
4 办事力废迟公务情节较轻者
5 规定佩戴员工工牌
6 酒岗者
7 破坏公卫生吐痰办公区域吸烟
8 委托代卡者
9 客户访接周者
10 尊重级团结事者
第七条 列情形者批评教育改者予记罚款50元100元处罚：
1 违反公司规章制度中意项情节严重者
2 予两次警告者
3 行致公司形象信誉遭受重损失者
4 违反纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务者
第八条 情形者视情况轻重予100元罚款降薪辞退处理
1 服工作安排调动指挥理取闹影响工作秩序者
2 拒执行总理副总理部门负责决定干扰工作者
3 工作负责蓄意破坏损坏公物浪费原材料源公司造成损失者（时损坏公物价格十倍进行赔偿情节严重者做名处理）
4 工作时间事吵闹架影响公司形象者
5 服级领导正确命令者
6 办公区域玩电脑游戏扑克牌进行赌博活动者
7 搬弄非诽谤影响团结影响公司声誉者
第九条 失者作时开处理停发事月工资薪金企业造成济损失导致良影响行触犯国家法律法规者公司追究刑事责：
1 贪污受贿敲诈勒索赌博斗欧盗窃等未达刑事处分违法行
2 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失者
3 挑拨非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣者
4 涂改假造单证明者
5 利职权营私舞弊谋取私利假公济私者
6 玩忽职守违反操作规程造成严重果者
7 常违反公司规定屡教改者
8 工作失职公司济利益受严重损失者
9 违反国家方政府计划生育规定者
10 连续旷工三天全年旷工累计达十五天者
11 财务员坚持财制度丧失原造成济损失者
12 泄露公司秘密利公司名义便利条件谋取私利者
13 员工述行情节严重触犯刑法提交司法部门法处理
14 员工述行造成公司损失属意行济损失完全负责赔偿触犯刑法报请司法机关处理意失造成损失应负定赔偿责赔偿金额总理办公室讨决定
15 办公室接报告检举揭发应立报总理批准进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见呈报总理总办批准执行处分情况属实检举揭发予奖励诬告者予处罚
16 予员工行政处分济处罚须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
17 员工进行处分应书面通知记入员工档案员工处罚服书面提出申请总理复议裁决受处分员工处罚事项未结前离开公
司（公司宣布辞退开外）
第十条 理员缺勤（病事假）15天停发月效益奖15天实际班时间例发放月效益奖金
第十条 述处罚行政部查核报行政副总理审批实施记入事档案（普通员工辞退开处罚申请部门理级级员工处罚申请总理审批）
第八章 工会组织
第条 严格遵守工会法遵守公司制定项制度关心员工生活支持员工工作维护员工利益位员工服务
第二条 负责公司文化氛围营造员工凝聚力培养团结互助友爱思想
教育
第三条 定期定时搞工会活动容包括外景写生体育项目赛生日聚会野营节日联欢会等提高全员素质
第四条 工会组织独立账号保证专款专行政罚款费纳入工会费作活动基金（补偿公司巨损失款项外）
第九章 值班加班制度
第条 提高员工安全意识避免公司带突发性损失特设立值班加班制度
第二条 值班时间18：00值班理负责清场
第三条 着提高工作效率原希员工工作时间完成职工作公司规定18：00前结束工作
第四条 公司规定18：00需加班员客户登记签字极特殊情况必须设计总监申请加班记录签字值班理说明情况值班理走做值班记录签名
第五条 值班期间公司出现情况值班理负全责果没离开公司
罚款50元公司出现问题产生费值班负担
第十章 财务报销制度
第条 报销时间：周四午时间予办理
第二条 月二天结账月报销手续应前办理
第三条 办公品办公室统购买月28日部门应月申购计划报办公
室审核办公室递交总理审批签字然计划送交财务部
第四条 计划外开支须填写请购单部门理（需签字）办公室总理审批方购买报销时请购单附
第五条 报销证必须原始发票原始证须手签字证明签字总理签字总理审批方报销
第十章 出差制度
第条 公司员工公务需皆制度规定
第二条 员工接出差务应先办公室领取出差登记表出差标准填写详细
总理签字然财务部预支出差款
第三条 出差回公司应时财务部报销费六日未报者财务部该月薪资中扣回报销行核付
第四条 周边区日返回实际交通费实报实销
第五条 公拍发邮电时雇车等必费前须总理批准实证报销
第六条 公差中员中途患疾天然抗拒素影响改变返时间外原意改变出差时间否超出时间发放补助旷工处理
第七条 公差员差旅费应实提供发票收发现虚报实者报款项追回外处加倍罚款
第八条 出差标准：
1 住宿费（天）：职员级60元理级100元总理级160元特殊情况报总理审批
2 交通费：职员理级坐硬卧总理坐软卧飞机火车票实报实销市区级员皆公交车坐出租车需副总特批说明特殊原
3 补助费：天补贴30元
第十二章 沟通投诉
员工遇问题部门行政部反映公司理制度执行生活福利遇身安全等方面意见书面形式亲行政部提出投诉级领导收员工投诉应认真公时解释处理反映公司高层领导
第十三章 安全手
第条 加强公司安全防范工作保护企业财产员工生命安全保障项工作利进行特制定制度
第二条 公司安全第预防安全方针指导规范公司安全保卫
工作全方位实施安全理
第三条 防火防盗防破坏防恶性事公司员工应义务
第四条 公司制订值班理值班制度规定班必须专值班公司员工班前认真检查岗位工作范围发现隐患应查明原加处理报关部门协助处理
第五条 部门办公室中心应指定处安全员负责处全面安全理工作
第六条 公司制订出入理制度外员员工班携带物品进行安全检查盗窃公司财产泄露公司机密者采取适措施
第十四章 附
第条 全体员工应遵守手册公司规章制度违反者应觉接受处罚觉者关部门级领导必须章办事严格执行
第二条 手册未事宜行公布附手册样效制度手册相抵触方手册执行准
第三条 手册公布日起执行
第四条 手册修改解释属公司行政部
昆明理工恒达科技限公司
二零零四年八月日起施行
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第章 总
第二章 员工手册
第三章 事理制度
第四章 行政理制度
第五章 工资福利社会保险
第六章 离职（辞退）手续办理
第七章 奖惩制度
第八章 工会组织
第九章 值班加班制度
第十章 财务报销制度
第十章 出差理制度
第十二章 沟通投诉
第十三章 安全手册
第十四章 附
第章 总
第条 公司具体劳动纪律事理特制定制度
第二条 公司身具体特征着理科学化合理化执行化原制定制度
第三条 制度称员工指企业聘全体业员原具国家种职业身份行政级职务职称均应制度办理实施
第四条 公司聘员确立劳动关系均制度关条款容等愿协商致基础签订聘合
第五条 公司员工解劳动关系均制度关条款容终止聘合
第六条 制度试行程中公司均修改增补权利变动容公司出台文件准
第二章 员工守
第条 热爱祖国拥护中国产遵纪守法
第二条 热爱怡舒庭热爱职工作讲究职业道德
第三条 做文明服务维护公司声誉搞义顾全局
第四条 拥高尚格注重培养提高工作质量
第五条 努力学断提高业务技术水操作技提高工作质量
第六条 服级工作安排时保质保量完成工作务拖延拒绝终止工作
第七条 接物热情方礼言谈举止文雅态度
第八条 员工严禁工作时间相互串岗聊天声喧哗
第九条 注意保持良办公环境员工必须公司指定区域进餐办公品摆放整齐
第十条 事间睦相处团结友爱互相尊重互相关心互相帮助强词夺理公报私仇击报复
第十条 损害公司利益行蓄意抵毁公司形象保守公司机密
第十二条 员工应切工作出发点公司利益第原齐心协力互相配合真诚
合作具团队精神
第十三条 工作必须做事必报错必言隐瞒虚报情况免公司蒙受损失
第十四条 严禁偷盗贪污公司财物涂改仿公司领导签名假造公司类证件票违者追究法律责
第十五条 未批准员工私外界传播提供公司关切文件资料
查询公司行政部门具体负责员联系违者追究相关法律责
第十六条 员工玩忽职守公司造成切损失果概事负责处理权属公司
第十七条 携带违禁品危险品进入工作场
第十八条 爱护公司肆意浪费损坏办公品否予警告惩罚
第十九条 必须觉严格遵守公司切规章制度做合格优秀员工
第三章 事理制度
进步完善事理制度根国家关劳动事法规政策规定结合公司求特制定制度
第条 聘
部门应聘员时应根部门工作实际需部门理总监提出书面申请述明理求公司总理审批交办公室办理招聘事宜
1 公司正式员工指试合格公司签订劳动合员
2 试员（试尚未转正者）时工（固定时薪工作时间计酬计件付酬未正式订立劳动合）实生属公司非正式员工号堑
3 公司实行劳动合制全体员工均需公司签订劳动合确立劳动关系确定合期试期试期员工签订试意书
4 员工公司签订劳动合时雇合双方必须严格履行合员工便辞职工单位辞退员工
5 公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
6 公司事制度引进竞争机制实行优胜劣汰员录实行双选择
第二条 定岗
公司应聘原唯贤唯德唯视应聘员特长安排工作岗位职部门属公司实行定员定岗定务定职责
1 公司职部门属公司设置编制调整撤销总理提出方案总办会议批准实施
2 工作业务发展需部门属公司需增加必须单位办公室提交增员报告报告中应明确需员工学历专业性资历等方面求办公室根
情况确定公司部进行调整社会招聘方案报分事副总理批准实施部门属级员工聘律报总理审批
3 办公室负责根公司年度发展计划部门属公司提交增减报告编制年度工计划方案报总理批准
4 应聘员部门理总监面试总理复试合格者总理批准试然办公室办理关事录手续
5 新聘员工受聘必须填写员工入职资料表部门签署意见拟定工作岗位职责办公室审查考核符合聘条件者先签订时雇合周岗前培训试三月（含周岗前培训时间）
6 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室部门负责员工试期间办公室会部门考察现实表现工作力试期支付月试期工资交通补助月奖金试期满公司薪金发放规定标准发放
7 员工试期三月试期部门工作态度礼仪协调合作积极性责心工作质量等方面进行全面考核试期满总理根部门事考核结果决定留审定工资级
8 试期间病假事假累计10天（含）者公司权予辞退
9 试期间提前转正者先部门理考核合格填写试期考核表总理批准予转正
10 聘员办公室办理聘手续签订劳动合档案统公司办公室理
11 聘员须办公室提供简历类证件（包括身份证学历证暂住证相关证件）原件复印件相关资料彩色片6张特殊部门职务需户口员担保资料提供全者应限期补办否予办理入职手续
第三条 考核制度
1 员工工作进行督促员工工作成绩予肯定时公司员工沟通提供渠道利总结工作扬长避短便公司针制定相应培训计划特制定考核制度
2 考核分工作考核加薪考核晋升考核工作考核原三月进行次加薪考核晋升考核年进行次成绩特突出公司重贡献者报总理批准予加薪考核实行记分制根考核分数加薪幅度差
3 考核考核者直接考核者面进行考核表求详加完成完成考核表报办公室审核副总副理批准
4 制度求职工岗位职责明确工作目标务确定
5 考核者考核者应着公司员工负责态度认真考核求规定员工考核疑义办公室投诉
6 考核表属机密需调阅需办公室批准方
7 年年终考核评出公司年度优秀员工标准：
1） 员工必须公司正式员工
2） 公司服务年
3） 受嘉奖两次
4） 连续三季度评部门优秀员工
第四条 解合
1 列情形公司时员工解劳动关系：
1） 员工试期证明符合录条件
2） 严重违反公司劳动纪律工作制度影响工作
3） 工作严重失职营私舞弊企业利益造成重损失
4） 员工触犯国家法律法规法追究刑事责
5） 劳动合期满丧失劳动工作力
6） 未总理意擅离岗连续三天月累计达15天
7） 中236条公司享济处罚权
8） 法律法规规定情形
2 列情形公司提前15天书面通知员工解劳动关系发放月报酬薪金
1） 员工胜职工作培训调整岗位胜工作
2） 客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
3） 企业生产营状况发生严重困难需裁减员时
4） 员工患病非工负伤医疗期满事原工作
5） 合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动达成协议
6） 法律法规规定情形
3 列情形员工时公司解劳动关系：
1） 试期
2） 公司暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
3） 公司未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
4） 公司涉刑事责
5） 公司宣布破产注销时
6） 发生客观变化致劳动合法履行时
7） 法律法规规定情形
4 已公司签订合员工提前十五天书面通知公司解劳动关系做书面交接工作发放合理报酬薪金擅离职造成公司损失应赔偿损失
第五条 员工培训
新进员工适应工作环境老员工更新知识断适应公司发展需适应市场变化逐步提高全体员工素质提高公司整体竞争力公司责员工进行必培训
1 员工培训根需定期请关专家授课选派员工外出进修组织企业部员讲课交流员工业务修等种形式进行公司鼓励员工参加类进修学断提高身文化素质业务技术水
2 新员工岗七天办公室组织关部门安排岗前培训岗前培训原部门负责培训情况应填写培训记录表岗位培训迟应试期结束前完成时性培训情况报送办公室备案
3 公派进修学（含脱产培训班两类）学费学开支住宿交通费根学校求情况学业结束取结业证书时予报销未通培训考核取合格证书者述培训费理公派进修学计划费计划办公室编制报副总理批准
4 员工利业务时间攻读公司业务关课程取合格证书学费部门办公室审核报总理批准酌情予报销须事先征部门办公室意
5 公派进修公司予报销学费员工结业三年辞职否费须行承担
6 节未规定事项行发文予规定
第四章 行政理制度
第条 公司天正常班时间午9：00—12：00午1：00—6：00员工周休息天方便工作衔接公司规定周二例休非营业部门外
第二条 考勤方法：
1 天卡时间午9：00午6：00
2 全勤奖50元月
3 迟早退超30分钟旷工半天计
4 连续迟早退3次旷工半天计迟早退超2时旷工天计
5 迟早退30分钟分钟扣款元月工资中扣
6 未请假假满未续假擅职旷工处
7 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
8 班时间公外出者须填写公务外出申请单部门总理批准办公室登记方公出未办理者视旷工公务外出半天部门理签批半天须总理签批部门级公出须总理签批方
第三条 申请事假者提前填写请假单申请单时情况应回公司天补办手续月底补办者效
1 请假天两天者须部门理签批报办公室力资源部签审意部门理请假须报总理批准方
2 请假连续三天者须公司总理批准签字时交办公室备案作月考勤
3 事假天扣天工资（底薪者扣50元天）
4 未批准擅旷工者天扣罚两天工资（底薪扣200元）未满天天计扣
第四条 申请病假者必须持市区级医院开具病假作病假扣天工资50超出请假时间事假处理
第五条 员工接听客户服务电话接客户时必须礼貌语客户发生争吵违者罚款30元
第六条 工作时间接听私电话应量减少通话时间超5分钟违者警告改者罚款30元
第七条 班时间聊天唱歌睡觉玩游戏做工作关事情警告效者记做考核记录存档
第八条 员工岗必须配戴工牌违者罚款20元次
第九条 员工班实行卡制度相互代卡者发现双方扣罚30元
第十条 员工公事外出部门批准动清楚填写外出登记表规定执行罚款20元次
第十条 周三9：15设计师例会时间60分钟迟5分钟者罚款30元擅缺席者罚款50元
第十二条 周四9：15客户部例会时间60分钟迟缺席者处罚条例第十条
第十三条 月61626日工程部例会时间60分钟迟缺席者处罚条例
第十四条 周四18：00公司行会议时间120分钟迟5分钟者罚款30元缺席者罚款50元遇特殊原准时会时须提前时办公室请假
总理批准意行例会通项决议政策视公司效行政制度
第十五条 月1日（假期须延）月生日员工日会全员参加召月次全员办公会
第十六条 未时保质保量完成职工作者部门根情节轻重予50元罚款相应考评办法行规定
第十七条 公司办公区域班时间严禁吸烟吃零食违者次罚款20元
第十八条 公司车辆必须办公室申请办公室统指派擅车者视情节轻重
予50元罚款
第十九条 未办公室书面批准准擅移动公司电脑印机等电器设备发现违规者予20元罚款造成设备损坏时责员价赔偿作纪律处分
第二十条 员工班前注意电器设备门窗关确保安全发现员离岗电器设备未关者次罚款20元发现擅开动电脑关者发现次罚款50元
第二十条 违反述制度情节较轻者第次警告（情节严重者直接罚款）第二次 条例开出书面警告罚款通知单报事部门理签字送交财务部执罚
第五章 工资福利社会保险
第条 工资
1 公司执行总理批准实行工资制度
2 公司权决定属员工工资遇公司劳取酬劳分配原根员工工作岗位职责力贡献工作年限等情况综合考虑决定工作
3 员工工资决定聘者前条规定确定办公室行文通知财务部门发放具体操作参关薪资发放规定
4 公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者部门提级
加薪材料报办公室审核总理批准予提级权限进行审批办公室核准方正式启未批准前继续原岗位工作薪资标准
5 工资计算月1日—31日工资发放日次月15日（遇假期延提前）辞
职员薪金发放规定
6 公司员工应薪金保密意询问薪金薪金发放问题应周部门反映办负责查明
第二条 福利
员工均享国家规定薪假期公司统安排节假日假期工资发
1 加班：工作需加班者书面申请部门签字报办公室办公室签字确认存档月终考勤交财务部结算具体结算办法：时工资单位时加班薪150例计算公休日加班200例计算节假日加班300例计算已安排等时间补休者须支付加班费职工作完成需加班者公司予支付加班费
2 年假：员工工作满六月享受3天薪年假工作满年年享6天薪年假
3 产假：公司予员工七天薪产假（试期满开始）哺乳期90天公司支付基工资75
4 婚假：公司服务满年员工皆享三天薪婚假婚假须结婚登记日三月申请次性休完须出示结婚证正假期开始前7天部门理申请交办公室备档
5 丧假：员工直系亲属（指配偶祖父母父母子女兄妹）世公司予薪丧假3天异奔丧适予路程假试期未满员工享受项遇
6 工作满年（含年）全年未休述假期员工年底12天日工资100计发工资底薪者日50元发放
7 员工年休假必须公司统筹安排考勤制度审批权限进行审批办公室核准签发准休通知方休假未批准旷工处理
8 员工正常休假期间影响月效益奖金年度奖金
第三条 休假须知
1 罗列假期年重复员工年选择享受中种休假类假期允许根具体情况互相折抵
2 病事假期间国家法定节假日记入假期公司休息日记入假期类假期均需
节假日记入假期
3 员工患病公负伤医疗期满未痊愈痊愈事正常工作公司予辞退时发该员工次性医疗补助费（公司报准）标准：
（1） 公司工龄满年（含年）正式职员半月基工资
（2） 公司工龄满年满三年月基工资
（3） 公司工龄满三年两月基工资
（4） 没底薪员工底薪八百元计算
第四条 康乐活动
丰富员工业余文化生活工会视公司营情况组织进行种形式康乐活动详情请参工会组织
第五条 社会保险
参公司事理制度
第六条 暂住证办理
1 外劳工暂住证办公室统办理费缴费收满年办公室办理相应手续公司予报销
2 公司服务满年员工动辞职费予报销
3 年公司辞退员工（含非正式员工）公司予报销费
4 工作年员工办理费公司负担
第七条 年终奖金
1 公司根年营效益情况员工工资级发放定例年终奖金公司重贡献公司创良济效益员工公司予定例特奖金
2 施工员根工程质量等级评定优质工程予定奖金
3 奖金发放权公司
第六章 离职（辞退）手续办理
第条 解终止劳动合员工应办公室申领离职申请书物品移交清单填妥部门理办公室意签字交总理批准办理相关手续表交回办公室核查存档转交财务部月底结算薪资发薪日发放
第二条 手续办理解终止劳动合离职员工作动离职处理公司保留追究责权力发放月工资奖金（提成）
第三条 员工独立担负务尚未完成停顿情况公司解劳动合否扣月工资提成
第四条 动辞职员工必须提前15天公司事部门提出书面申请规章办理辞职手续月底结算薪资
第五条 公司解聘员月底实际工作日计发工资员工工作未满七天提出辞职公司培训七天予留岗者公司予支付工资
第六条 试期间提出辞职满月者（含月）试工资标准发放未满月实际出勤天数（含公休例休）发生活补助标准15元天公司原辞退试工资标准发放
第七条 离职员必须规定时间完成列移交手续方离开公司财务部领取
相应薪金
1 交员工工作证徽牌工装
2 交员工手册未交者扣款50元
3 交领办公品锁匙
4 交预支金备金（时押金财务部应退押金）
5 接员书面形式交接清全部工作容延续工作
第八条 离职员工作未交接清楚期工作带阴碍奖金予支付
第九条 离职员未完成延续工作影响公司正常运作公司权支付月工资50薪金奖金等切予计发
第十条 离职员交接工作保留严重影响期员工作查属实公司权扣发月薪金
第十条 离职员发现窃取公司文件资料停发切支付薪金追究法律责
第十二条 属调入员工求调离公司必须办公室意报总理审批程序办理调动手续
第十三条 员工部门认现岗位适合部门办公室申请办
公室协调公司部调换岗位调换新工作月胜工作公司权予解聘
第十四条 辞退员工公司需提前七天通知辞退者
第十五条 员工公司劳动关系劳动合签订日起建立合期满行终止公司根员工表现企业营状况公司员工协商原合满前办理续签手续
第十六条 员工违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予解聘移交司法部门
第七章 奖惩制度
严明纪律奖励先进惩罚落调动员工积极性提高工作效率济效益特制定制度员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原制度适公司全体员工(含非正式员工)适未注明奖惩条款项规章制度
第条 公司奖励种类包括：通报表扬嘉奖晋升公司视程度予奖金（公司设立奖励办法：会表扬现金奖励晋升提级）
第二条 符合列条件者公司通报表扬予荣誉嘉奖三百元奖励：
1 改进公司理提高工作效率提高产品（工程服务）质量重贡献者
2 工作中创造优异成绩者
3 发现事苗头时采取措施防止重事发生者
4 保护国家公司财产生命财产见义勇者
5 提出合理化建议实施显著成效者
6 严格控制开支节约成费显著成绩者
7 胆技术革新收明显济效益者
8 拾金（物）昧者
9 设计师工连续半年投诉记录行政记录业绩出色者
10 公司企划发展广告推广市场开拓突出设计贡献者
第三条 符合条件者公司予荣誉嘉奖二百元奖励：
1 节约资金节俭费降低成开源节流事迹突出者
2 全公司年度优秀员工评第者
3 公司举办赛中第名者
4 业绩赛团队奖获者
5 领导方带领员工良完成项务者
6 忠职守积极负责廉洁奉公全年投诉事者
7 超额完成计划指标济效益良者
第四条 符合条件者公司予会表扬百元奖励：
1 季度部门推荐名优秀员工（包括行政记录合作精神佳团队荣誉感强业绩部门员工公开评估）
2 特定情况积极公司挽回名誉者
3 坚持学断提高业务水职期成绩突出者
4 公司做出贡献总理认应予奖励
第五条 受奖励员工部门推荐行政部核实报总理批准实行交行政部负责记录入档案奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室建议审核
3 总理批准
注：行政记录包括迟早退请假空卡警告投诉等
第六条 情形者予警告：
1 违反公司规章制度中意条情节较轻者
2 工作时间私电话时间长者
3 工作时间闲聊进食声喧哗擅离职守窜岗者
4 办事力废迟公务情节较轻者
5 规定佩戴员工工牌
6 酒岗者
7 破坏公卫生吐痰办公区域吸烟
8 委托代卡者
9 客户访接周者
10 尊重级团结事者
第七条 列情形者批评教育改者予记罚款50元100元处罚：
1 违反公司规章制度中意项情节严重者
2 予两次警告者
3 行致公司形象信誉遭受重损失者
4 违反纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务者
第八条 情形者视情况轻重予100元罚款降薪辞退处理
1 服工作安排调动指挥理取闹影响工作秩序者
2 拒执行总理副总理部门负责决定干扰工作者
3 工作负责蓄意破坏损坏公物浪费原材料源公司造成损失者（时损坏公物价格十倍进行赔偿情节严重者做名处理）
4 工作时间事吵闹架影响公司形象者
5 服级领导正确命令者
6 办公区域玩电脑游戏扑克牌进行赌博活动者
7 搬弄非诽谤影响团结影响公司声誉者
第九条 失者作时开处理停发事月工资薪金企业造成济损失导致良影响行触犯国家法律法规者公司追究刑事责：
1 贪污受贿敲诈勒索赌博斗欧盗窃等未达刑事处分违法行
2 滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失者
3 挑拨非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣者
4 涂改假造单证明者
5 利职权营私舞弊谋取私利假公济私者
6 玩忽职守违反操作规程造成严重果者
7 常违反公司规定屡教改者
8 工作失职公司济利益受严重损失者
9 违反国家方政府计划生育规定者
10 连续旷工三天全年旷工累计达十五天者
11 财务员坚持财制度丧失原造成济损失者
12 泄露公司秘密利公司名义便利条件谋取私利者
13 员工述行情节严重触犯刑法提交司法部门法处理
14 员工述行造成公司损失属意行济损失完全负责赔偿触犯刑法报请司法机关处理意失造成损失应负定赔偿责赔偿金额总理办公室讨决定
15 办公室接报告检举揭发应立报总理批准进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见呈报总理总办批准执行处分情况属实检举揭发予奖励诬告者予处罚
16 予员工行政处分济处罚须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
17 员工进行处分应书面通知记入员工档案员工处罚服书面提出申请总理复议裁决受处分员工处罚事项未结前离开公
司（公司宣布辞退开外）
第十条 理员缺勤（病事假）15天停发月效益奖15天实际班时间例发放月效益奖金
第十条 述处罚行政部查核报行政副总理审批实施记入事档案（普通员工辞退开处罚申请部门理级级员工处罚申请总理审批）
第八章 工会组织
第条 严格遵守工会法遵守公司制定项制度关心员工生活支持员工工作维护员工利益位员工服务
第二条 负责公司文化氛围营造员工凝聚力培养团结互助友爱思想
教育
第三条 定期定时搞工会活动容包括外景写生体育项目赛生日聚会野营节日联欢会等提高全员素质
第四条 工会组织独立账号保证专款专行政罚款费纳入工会费作活动基金（补偿公司巨损失款项外）
第九章 值班加班制度
第条 提高员工安全意识避免公司带突发性损失特设立值班加班制度
第二条 值班时间18：00值班理负责清场
第三条 着提高工作效率原希员工工作时间完成职工作公司规定18：00前结束工作
第四条 公司规定18：00需加班员客户登记签字极特殊情况必须设计总监申请加班记录签字值班理说明情况值班理走做值班记录签名
第五条 值班期间公司出现情况值班理负全责果没离开公司
罚款50元公司出现问题产生费值班负担
第十章 财务报销制度
第条 报销时间：周四午时间予办理
第二条 月二天结账月报销手续应前办理
第三条 办公品办公室统购买月28日部门应月申购计划报办公
室审核办公室递交总理审批签字然计划送交财务部
第四条 计划外开支须填写请购单部门理（需签字）办公室总理审批方购买报销时请购单附
第五条 报销证必须原始发票原始证须手签字证明签字总理签字总理审批方报销
第十章 出差制度
第条 公司员工公务需皆制度规定
第二条 员工接出差务应先办公室领取出差登记表出差标准填写详细
总理签字然财务部预支出差款
第三条 出差回公司应时财务部报销费六日未报者财务部该月薪资中扣回报销行核付
第四条 周边区日返回实际交通费实报实销
第五条 公拍发邮电时雇车等必费前须总理批准实证报销
第六条 公差中员中途患疾天然抗拒素影响改变返时间外原意改变出差时间否超出时间发放补助旷工处理
第七条 公差员差旅费应实提供发票收发现虚报实者报款项追回外处加倍罚款
第八条 出差标准：
1 住宿费（天）：职员级60元理级100元总理级160元特殊情况报总理审批
2 交通费：职员理级坐硬卧总理坐软卧飞机火车票实报实销市区级员皆公交车坐出租车需副总特批说明特殊原
3 补助费：天补贴30元
第十二章 沟通投诉
员工遇问题部门行政部反映公司理制度执行生活福利遇身安全等方面意见书面形式亲行政部提出投诉级领导收员工投诉应认真公时解释处理反映公司高层领导
第十三章 安全手
第条 加强公司安全防范工作保护企业财产员工生命安全保障项工作利进行特制定制度
第二条 公司安全第预防安全方针指导规范公司安全保卫
工作全方位实施安全理
第三条 防火防盗防破坏防恶性事公司员工应义务
第四条 公司制订值班理值班制度规定班必须专值班公司员工班前认真检查岗位工作范围发现隐患应查明原加处理报关部门协助处理
第五条 部门办公室中心应指定处安全员负责处全面安全理工作
第六条 公司制订出入理制度外员员工班携带物品进行安全检查盗窃公司财产泄露公司机密者采取适措施
第十四章 附
第条 全体员工应遵守手册公司规章制度违反者应觉接受处罚觉者关部门级领导必须章办事严格执行
第二条 手册未事宜行公布附手册样效制度手册相抵触方手册执行准
第三条 手册公布日起执行
第四条 手册修改解释属公司行政部
昆明理工恒达科技限公司
二零零四年八月日起施行
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