员 工 手 册
（2008年试版）
盘锦恒泰房产开发限公司
目 录
欢迎辞 4
董事长致辞 6
公司介绍篇 8
公司革 8
品牌路 9
公司理念 10
入职指引篇 12
第章 入职程序 13
第二章 职场纪律 16
第三章 薪酬福利 19
第四章 学发展 29
第五章 绩效理 33
第六章 奖励处分 35
员工关系篇 38
第章 劳动合 38
第二章 员工关系沟通 42
第三章 员工健康安全 44
职务行篇 45
职务行准 45
欢迎辞
欢迎您加入恒泰参公司未发展深信您生道路重决定希决定您社会创造价值事业发展实现理想生道路跨出关键步谨祝您工作愉快
恒泰点成赖恒泰员工努力恒泰明天步天开始您努力密切相关
现请起走进恒泰——
手册根恒泰公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您恒泰享权利应承担责义务等资料熟悉容您公司理更清楚认识
版员工手册系试版公司发展营环境逐渐变化国家政策断调整手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作恒泰公司员感愉快
恒泰位岗员工应遵循手册果您阅读执行中疑问请您司联系乐意解答您疑惑您坦诚进行讨交流
手册解释权属公司力资源部
董事长致辞
欢迎盘锦恒泰房产开发限公司
欢迎阅读恒泰员工手册
两句问候时候您者已恒泰员者正考虑否加入者解恒泰房产已您朋友者正成您朋友
恒泰房产历史短暂希恒泰房产产品长远
2002年第次开发住宅项目——恒泰家园文鼎苑文鼎寓意定客户：盘锦日报社保险公司产品两特点1具鲜明文化特征2安全值信赖
安全永远产品基础文化永远产品风格
文化恒泰家园规划充分肯定文化承担盘锦核心区规划国务院济发展研究中心中国绿色济发展委员会评东北三省规划样板
憧憬：辽河入海口崛起盘锦新城广州海天津样成汇聚辽河文化中西合璧传统现代结合典范……
2007年历年艰难磨折恒泰房产迎机遇：全国性房产升温盘锦市辽河南岸城市新区启动北盘锦高中新校址建设投入东瀚新花园阶段性推进开发兴隆日月五彩城新盘起现代城润城苑售馨封盘新广厦生态园等展宏图应该握机遇？
产品市场认企业存价值
产品市场认前提企业具市场生存核心竞争力
企业核心竞争力什？
市场客户提供更满意产品企业汇聚更优秀更满意产品更优秀创造更优秀更合理企业吸引更合理企业定更优秀企业文化更优秀企业文化更社会做出更贡献
恒泰房产开发限公司然已走六年历程公司治理结构产品影响力欠缺希您加入弥补您加入提升
尊重客户尊重恒泰房产会您提供成长空间展现舞台
恒泰房产开发限公司愿意您道走更远更远
郭兴全
2008年1月1日
公司介绍篇
公司革
盘锦恒泰房产开发限公司成立2002年1月30日位盘锦市连接新老城区城市走廊部位盘锦赵家济开发区注册资金1000万元法定代表董事长郭兴全先生
恒泰产家专业事房产开发工程建设物业理等业务综合性公司年积累恒泰产企业身品牌元化业务营生产营信息理规避风险等方面形成良支撑点企业未发展储备优厚资源评AA级单位优秀园林区绿化工作先进单位星级园林式区等项荣誉
公司进入开发区开拓求实创业精神积极参开发区济建设开发建设恒泰家园文鼎苑目前恒泰房产开发限公司响应省市政府号召积极投入老城区棚户区改造工作计划盘锦市兴隆台区赵家济开发区进行逾六万方米拆迁开发
年着中国济持续发展政府政策断支持项法规逐步完善住宅消费群体日益成熟恒泰产卓越品质流产品真诚服务积极迎接挑战聚集现代优秀文化建立科学理体系汲取先进技术断完善超越持续进步创辉煌
品牌路
2003年7月恒泰房产开发限公司成功完成恒泰家园期——文鼎苑项目运作开发盘锦商品房市场刚刚启动时文鼎苑项目基环境优美居住舒适品味高尚新型社区亲优质物业理受追求生活质量普遍认业树立良品牌形象
2002年5月盘锦市民政府提出恒泰产盘锦市核心区做规划2003年进行授权2004年该规划国务院济发展中心中国绿色济委员会评定中国绿色济东北三省规划样
2007年5月恒泰房产开发限公司原恒泰家园二期进行规划调整呼应盘锦市辽河南岸城市新区建设定位盘锦市重点高中陪读学生家庭二次置业第二居高档第居项目建成成盘锦区真正意义居住休闲体佳居区域根高起点规划高标准建设高水理方针项目建设成充分体现崇尚然持续发展引领时代风尚现代城市整体形象谐存盘锦城市景观增色市宜居家园带动区块城市融合度价值迅速提升
公司理念
公司理念位恒泰员工必须坚持：
理理念——客先
追求——企业部建立理基础良机制员工获取价值化实前提现企业利益化
客先创未——企业外部满足客户需求出发点寻求客户繁荣发展断满足客户需求程中逐步创造企业更效益
营理念——文兴商
恒泰针激烈市场竞争企业实际断强化企业文化建设提出文兴商战略指导思想商业文化联姻走文兴商路强理外塑形象企业取前未较快发展
服务理念——细致周
恒泰注重房产销售售服务物业理深知完善售服务良物业理品牌建设中重作切实业提供细致周服务
理念——
恒泰选择方面直务实作公司出发点公司选择员仅优秀定适合公司限度促进公司发展时公司提供适合发展环境真正做
理念——诚实 勤奋 节俭
恒泰需德兼备求员工首先公司诚实外员工辛勤工作公司结出丰收果实节俭良作风明天创造出更财富奠定基础
精神理念：团结创新高效进取
团结——建立支相互理解精诚合作团队
创新——断开启思维超越时代步
高效——节约时间降低成节约资源创造财富
进取——吐纳新吸取精华提升价值创造未
品牌理念：缔造精品建筑
缔造精品建筑恒泰开发宗旨恒泰产品规划设计体现持续发展思想定超前性变性满足前需未发展留充分余说恒泰产品起时间考验
质量理念：卓越品质流产品真诚服务
卓越品质—— 符合国家标准保证产品质量
流产品—— 满足客户需求提供超值产品
真诚服务—— 全心全意服务赢客户满意
生存理念——领先脆弱
然具新领先技术处行业发展特点瞬息万变果停滞前舒心守业明天许公司存天树立起强烈忧患意识恒泰继续生存发展保障
入职指引篇
新报怕门入解入职程序帮助您减少慌乱容办理项手续——
第章 入职程序
1 报
11 接录通知请指定日期录单位力资源部门报期前应力资源部门取联系行确定报日期
12 提供资料
报您需力资源部门出示身份证学历证明（毕业证书学位证书等）婚姻状况证明（结婚证）计划生育证明（独生子女证流动口计划生育证明）原件
期医院体检证明免冠彩色（1寸2寸4张）原单位解劳动关系证明文件公司力资源部门求提供资料时社会保险缴纳情况告知力资源部门
13 办理入职手续：
（1） 领取工作牌办公品相关资料录取指纹
（2） 试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面
14 您事档案存放问题请单位力资源部门事商洽确定
2 试
21 入职引导
试期间公司会您指定入职引导帮助您接受职培训熟悉工作关项具体事务包括：您介绍公司关规规定部门职员情况讲解您职工作容求外工作关具体事务确定办公位设置电子邮箱领办公品办公设备餐等您咨询入职引导
22 接受脱产集中培训
力资源部门会试期安排您参加新职员集中培训
23餐遇
公司员工提供餐福利（午餐费50元月三餐费100元／月工资扣）员工愿选择公司食堂助餐
24班时间
公司实行6天周8时天工作制度春夏季班时间8：00——11：3013：30——17：30秋冬季班时间8：00——11：3013：00——17：00年五十作息时间变更点
25新员工入司般前三月试期
试期间新员工应快融入公司工作氛围中充分展示干三月员工公司互相解互相适应程试期果您确实感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果您工作表现法达求公司会终止您试
26试员品行良职业操守较差公司时停止试
予解雇试满3日者发工资
27试期开实工资实期满根工作情况定岗定
岗职务工资标准实期工资补齐
3 转正
31试期满试员工须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通部门副总审批转交总理批准转公司正式员工试期间工作力表现突出部门负责推荐力资源部考核申报批准缩短试期提前转正
32员工正式录签订劳动合时性短期性季节性
特定性工作视情况公司签订定期劳动合双方遵守
33试期请假员工转正时间会延
4 特提示：
您信息更改补充时请1月单位力资源部门申报变更声明确保关项权益：
（1）姓名身份证号码
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况家庭成员状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）学历教育
（6）公司特殊（亲属）关系
（7）业务合作单位特殊（亲属）关系
（8）您认必知会公司信息
5 雷区：
公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利请务必保证您提供资料真实性虚假发现公司立您解劳动合予济补偿
第二章 职场纪律
1职业礼仪
11 职业形象
（1）仪表整洁方体男职员留长发
（2）着工服岗禁穿短裤袖装超短裙杜绝赤脚穿拖鞋班
（3）工作期间需佩戴胸牌转正公司根提供资料统制作名牌印刷名片
12 办公礼仪：
（1）电话注意语言简明
（2）代接事办公位电话做必记录时转达
（3）办公时间擅离工作岗位需暂时离开时应事交代
（4）办公区域高声喧哗接访业务洽谈洽谈室公司指定区域进行
（5）注意保持整洁办公环境办公区域进食非吸烟区吸烟
（6）适时调整您手机铃声办公区域适调低培训会议中请取消铃声
13您工作资料物品现金等请妥善保存免丢失损坏
2考勤制度
21公司执行周工作6天天工作8时工作制度
22公司录员工入职日起天公司规定时间考勤作出勤记录
23位员工应觉遵守早午晚四次指纹考勤制度力资源部负责监督审核月5号考勤纪录印出形成出勤表交财务部
24考勤时间：天午8：00前11：30午13：00前17：30（冬季17：00）
25员工须严格遵守考勤制度弄虚作假修改记录发现事予罚款50元通报批评处理
26 鉴存恶劣天气突发事件存公司月允许员工3次5分钟迟迟（早退）10分钟罚款20元／次处理10分钟1时事假半天处理1时事假天处理
27位员工月允许4时带薪事假2天薪病事假员工连续旷工3日情况说明公司终止劳动合扣发月工资
28般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超2天需应副总审批事假获准员工应离开工作岗位前安排工作
29 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天填写假单补办正式请假手续
210 事假病假期间员工工资奖金月实际出勤率计算1月事病假超5天者参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
211 考勤机系统障外考勤记录正规完全者皆属责律视缺勤旷工处罚款50元／次通报批评处分累积3次者罚款200元予警告处分次
212工作需员工外出办公时须事前报请部门负责禀明外出原返回时间领导意力资源部填写外出登记单方外出否外出办私事处理外出回岗者需部门负责签字证明力资源部记录备案
213 班时间外出办私事者发现罚款50元／次予警告处分次累计3次者扣发月工资予开处分
214 员工加班必须部门负责提前力资源部提出申请总理批准方加班处理加班申请单加班记录视效
215疏理部门员工致员工次（3次）出现迟早退缺勤空岗漏报谎报等良行部门负责公司追究连带责予扣发月50％工资警告处分次部门通报批评处罚
第三章 薪酬福利
（）薪 酬
1薪酬理念
公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保优秀
11 市场化：行业保持富竞争力薪酬水公司市场位相致
12 岗异：薪酬体现岗位决策责影响范围资格求等方面特性
13 成果分享：公司获进步广职员努力密切相关公司发展时职员分享成功果实
14 均衡外部报酬：关注薪酬等外部报酬时忽略工作胜感成感责感成长等部报酬
15 卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力密切相关
16 薪酬制度：高层领导薪酬外公布外公司提倡透明公开薪酬方案中层领导薪酬标准岗位等级制定激励位员工工作中竞争进取进
2薪金构成
21定薪说明：
①公司根职位求知识技工作历教育程度等情况员工支付竞争力工资
②时公司根员工表现企业营状况劳动力市场等素员工加薪调整薪资幅度工作表现决定工资水加薪首素
③某方面做出杰出贡献企业营方面提出建设性意见方案等采纳员工公司予定精神奖励物资奖励
22薪金构成：
公司月支付员工薪酬包括三部分
①基薪资：月支付员工基工资
②工龄工资：公司全日制员工工作年限满1年者工龄增加年者工资增加50元
③津贴：包括加班津贴高温津贴交通津贴通信津贴公司认定津贴补助
④社会保险：正式员工转正公司员工购买养老保险医疗保险
3发薪日期：
公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月10日逢周六日延遇法定节日提前发放
4加班制度
①公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成工作务提倡员工加班确工作需加班者公司支付相应加班费
②规定适普通员工高薪聘领导提成记件制度结算工资员工适规定
③员工加班应部门负责提出填写加班申请单送交副总理批准力资源部审核备案方实施加班
④加班时间05时作起点记时单位累计4时05工作日累计8时1工作日……类推作计算补发加班费
⑤员工日加班超3时月加班时间超36时超出部分公司予加班费特殊情况需副总理特批方执行
⑥员工加班薪作标准计算加班补贴
⑦加班补贴力资源部核实加班记录计加班工资月10日工资起发放
⑧工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处
⑨加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消发放加班补偿
⑩获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿予处罚
5薪金调整机制
1员工岗位薪金情况发生调整：
①岗位薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
②公司根员工工作业绩工作力进行奖励薪金晋级象营活动中公司创造成绩者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
③员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整
岗位薪金晋级岗位薪金降级公司发关通知月起
2公司根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3外公司原设岗位薪金调整形式
（二） 员工福利
1休假：
①员工享受手册规定法定节假日期间薪休假遇
②员工转正享受婚假丧假产假护理假公司工作满年员工规定享受年休假假期均薪假期
③员工根工作安排征领导意获批准取假
取假般程序：
（1）员工提前部门领导申报拟休假种类时间
（2）具体休假时间员工层部门负责协商统安排中层总办协商安排休假期间遇公众假日法定假日增加休假时间
④年病事假相加超30天享受年年休假
⑤法定假日
元旦 1天 (1月1日)
春节 3天 (农历夕正月初初二)
清明节 1天(农历清明日)
国际劳动节 1天 （5月1日）
端午节 1天(农历端午日)
中秋节 1天(农历端午日)
国庆节 3天 (10月1日2日3日)
妇女节 半天（3月8日午）
具体休假执行公司时工作进展需决定力资源部节日前7天公布
⑥年休假
（1）公司全日制正式员工劳动法相关规定根工作年限享受带薪年休假员工入职满年外 具体
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年者 15天
员工提出辞职时已休假期超出公司规定标准超休假期1月工资抵扣
年假累积转入年度工作原休假公司予补休原休假公司予补休
员工休假期间公司发放基工资年休假兑换薪金形式补发员工公司原提前解劳动合工作年动辞职情况外年假探亲假相抵
（2）员工申请年休假应履行程序
①提前1月填写请假单申请休假
②领导力资源部批复
③接确认函方休假
⑦病假
（1）员工请病假 2 天2天者需正式医生证明特殊情况公司权指派医生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
（2）员工申请休病假应履行程序：
I员工疾病事缺勤应快通知领导说明情况估计缺勤时间
II员工病休返岗时应补填请假单领导批复
III正式医生证明交力资源部备案
⑧婚假
（1） 参婚姻法相关规定初婚年龄女员工满20周岁男员工满22周岁均享受3天带薪婚假
（2） 公司鼓励员工晚婚晚育符合晚婚年龄女员工满23周岁男员工满25周岁公司法定3天婚假基础增加婚假7天（周）奖励
（3） 婚假包括公休假法定假 婚员工享受法定婚假享受晚婚假
（4） 婚假应领取结婚证日起6月休完逾期补
（5） 员工申请休婚假应履行列程序：
①填写请假单申请休假
②领导力资源部部长批复认定结婚证书复印件送力资源部备案
③接确认函方休假
⑨丧假
（1）员工遇直系家庭成员世父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等准予3天带薪丧假
（2）员工申请休丧假应履行列程序：
①填写请假单申请休假
②领导力资源部部长批复
③接确认函方休假
⑩产假
（1）女员工享受产假
①分娩产者请产假8周（假期中星期例假均入计算般90天3月休假标准）难产增加2周胞胎生育生育胎增加2周怀孕3月 ～7月流产者假4周7月流产者假6周未满3月流产者假2周
②晚育女职工怀孕七月天减少工作时间时
（2）公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合(严重违纪外)
（3）满周岁婴女职工公司正常劳动时间予天两次哺乳(含工喂养)时间次30分钟胞胎位次均增30分钟劳动日两次哺乳时间合兑换薪金形式发放员工
（4）配偶分娩予1天带薪护假期
（5）女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
（6）员工申请休产假应履行列程序：
①旦怀孕应通知领导关怀孕预计分娩期医生证明复印件提交力资源部
②填写请假单
③少产假开始前1月获领导力资源部部长批准
④接确认函方休假
事假
（1）全日制员工试期员工领导批准申请薪事假全年累计超20工作日
（2）员工申请休事假应履行列程序：
①填写请假单申请事假
②领导力资源部部长批复
③接确认函方休假
具体休假时间员工层部门协商统安排高层理员总办协调安排休假期间遇公众法定假日增加休假时间
2贺仪（限转正）
（1）员工办理登记手续1月力资源部出示结婚登记证明作存档记录公司致贺仪民币1000元整
（2）员工子女出生6月力资源部出示独生子女证公司致贺仪民币500元整
（3）员工子女入读高等院校入学前1月力资源部出示入学通知公司员工子女入读高等院校致贺仪民币500元整
3奠仪（限转正）
员工直系亲属（父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等）幸世公司委托力资源部致奠仪民币500元整
4员工活动
公司丰富员工生活定期举行项活动例：周年庆祝活动公司集体旅游短期培训公司运动会体育赛员工生日晚会迎春晚会年度表彰总结会等
4社会保险
公司正式录员工等级缴存项社会保险费
第四章 学发展
1培训
11 新员工入公司培训
新员工加入公司力资源部组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等安排名部门事作新员工入职引领便新员工快进入工作状态
12 部门业务培训
部门负责根部门负责业务职制定年培训计划部门职员进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起迅速帮助员工发展成部门领域专家手
13工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织业务礼仪计算机操作等工作技培训位员工参加
14职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高商业知识理技理水公司承担培训费
15 专业证书培训
入公司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司安排承担50％培训费
16 学考试培训
鼓励员工断完善身积极进提高素质入公司满年工作需公司意参加学考试更高层次学培训员工公司予承担50％费
17 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修公司承担80％学费（学期间公司开基工资进修3～5年辞职进修前签订协议）
18 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察公司承担费
19培训
力资源部邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
2考核
21试考核：员工试期间（职工3月作业员40天）部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表交力资源部报总理核准公布方正式聘
22日常考核：级（部门）属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时作严格考核特殊功者应时报请奖惩
23年度考核：力资源部应员工假奖惩时记录办理年度考核参考（考核办法行制定）
24考核成绩：分优甲乙丙丁五等
25考核时间：员工年度考核定年元月举行直属部门负责考核公司考核组核定年度优秀员工公司年度员工表彰会公布奖励
26办理考核员应严守秘密徇私舞弊
3发展途径
31您公司发展表现您价值提升仅意味着力提升包括：
（1）出色业绩高尚职业操守赢良职业声誉
（2）丰富历杰出专业水准获取更发展空间
32职业体系
（1）公司关注职员职业发展鼓励职员公司指导帮助制定职业发展计划
（2）公司职员提供两种职业发展道路：
A专业系列道路指某相关领域持续深入发展追求专业技提升成该领域专家目标
B职务系列道路指通协调组织团队团队成员工作完成团队工作目标实现业绩方式
33晋升机制
出现职位空缺前提符合列条件职员机会获晋升发展
A动积极敬业诚信具备良职业素质
B断学提升力创造出优秀业绩
C敏锐察觉公司外部环境变化动适应变化
D获事高度信创造优秀成果
E具全局观念解公司战略
F符合职位资质求愿担项工作
34部流动
（1）公司根您力工作表现业务需征求您意愿安排您单位进行流动更帮助您发挥潜质提升职业发展必技
（2）您单位部流动意愿相关部门提出单位力资源部门协调办理调动手续终确认
（3）力资源部门时公布公司部职位空缺信息您直接报名推荐外部公司力资源部相关部门会负责具体协调工作
（5）具体请参阅公司调动理关规定
4特提示：
公司张职员频繁调换工作岗位：
41 您入司满年岗位工作满年原公司接受您调动申请
42 公司录高校应届毕业生原入司两年申请部调动
43 申请调动成功年公司接受您调动申请
第五章 绩效理
1 绩效理原
11 绩效目标应组织目标保持致
公司目标会层层分解您绩效目标公司目标致您需理解企业价值观企业战略目标工作求制定公司目标相致工作计划加落实
12 绩效理程理
公司会断检查计划执行进行调整会断您绩效进行评价反馈通目标实现程理帮助您改善绩效
13
绩效标准岗位关
绩效标准岗位职责密切相关绩效包括成果行您工作绩效包括您工作岗位行表现工作结果体现您公司贡献价值养成良工作惯建立绩效理助您更适应公司发展
14 绩效回报关
绩效优秀加薪奖金晋升方面会优先考虑年度考核成绩佳者取消年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进面降职降薪解劳动合处理
15 绩效需断改善
您需断提高绩效水适应公司日益提高求公司充分展示价值获职业发展基保障
2 绩效考核
21 考核周期
部门根具体情况选择月度季度进行考核年度考核公司力资源部统安排
22 面谈制度
您直接司会您进行面谈填写考核评议书您工作计划执行落实情况行表现工作力等进行综合考核评估
23 绩效考核结果力资源部门统存档备查
24 具体考核办法请参阅公司关规定
第六章 奖励惩罚
1奖励
11员工奖励分四种：
①嘉奖：次加发3天薪作奖金年终奖金发放
②记功：次加发10天薪作奖金年终奖金发放
③功：次加发1月薪作奖金年终奖金发放
④特奖励：次性奖励1000元5000元（暂定）
12列事实者予嘉奖：
①品行端正工作努力适应完成重特殊交办务者
②拾金昧（物品价值300元）者
③热心服务具体事实者
④显著善行佳话足公司增添荣誉者
⑤忍受勉难肮脏难受工作足作楷模者
13列事实予记功：
①生产技术理制度建议改进采纳实施卓成效者
②节约物料废料利卓成效者
③遇灾难勇负责处置益者
④检举违规损害公司利益者
⑤发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
14列事实予记功：
①遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
②维护员工安全险执行务确功绩者
③维护公司重利益避免重损失者
④重功绩者
15列事实予奖金晋级：
①研究发明公司确贡献成降低利润增加者
②公司特殊贡献足全公司仁表率者
③年记功2次者
④服务满5年 考绩优良未旷工受处分者
2惩罚
21员工惩罚分五种
①警告：次减发3天薪年终奖金时减发
②记：次减发10天薪年终奖金时减发
③：次减发1月薪年终奖金时减发
④降级：降级聘相应核减薪金
⑤开：予解雇
22列事实者予警告：
①班时间躺卧休息擅离岗怠忽工作者
②失导致发生工作错误情节轻微者
③妨害工作团体秩序情节轻微者
④服员合理指导情节轻微者
⑤规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
⑥适时完成重特殊交办务者
23列事实者予记：
①级指示期限命令未期完成导致影响公司权益者
②工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
③事恶意攻击诬害伪证制造事端者
④工作中饮酒导致影响工作者
⑤未许做接工作先行班者
⑥疏忽导致机器设备材料遭受损害伤者
24列事实者予记：
①擅离职守导致公司蒙受重损失者
②工作场工作中酗酒滋事影响办公生产业务事务等团体秩序者
③损毁涂改重文件公物者
④怠忽工作擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
⑤服员合理指导屡劝听者
⑥轮班制员工拒接受轮班者
⑦工作时间做事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮等（属领导连带处分）
⑧1月矿工达5日者
⑨机器车辆仪器具技术性工具设备非设备公司意擅操作者
⑩重违规行者（违反安全规定措施情节重者……）
员工功抵消规定：
嘉奖警告抵消规定
①记功1次嘉奖3次抵消记1次警告3次
②记功1次记功3次抵消1次记3次
注：员工功抵消发生年度者限
员工关系篇
第章 劳动合
1劳动关系
①劳动合签订延续
员工加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司员工签订劳动合
年三月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
②劳动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
2辞退
21辞职
员工某种原需辞职时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前1月申请副职需提前20天提交申请普通员工需提前
10天申请
22资遣
列情况时员工应予资谴：
①停业转时
②亏损业务紧缩时
③暂停工作1月时
④业务性质变更减少劳工必适工作安置时
⑤劳工担工作确实胜时
员工资遣先序：
①历年均考核较低者
②受惩戒者较未受惩戒者
③工作效率低者
员工资遣通告日期：
①公司服务3月未满1年者提前10日通告
②公司服务1年未满3年者提前20日通告
③公司服务3年者提前30日通告
员工接资遣通告谋工作工作时间请假外出星期超2日工作时间请假期间工资补贴发未前条规定通告时终止雇者前条规定预告期间工资津贴发预告发预告期间工资
员工受惩罚开行辞职者资遣
员工资遣根规定发资遣费：
①公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
②公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例未满1月1月计算
23开：严重违反公司规章制度列情况者员工力资源部调查核实公司予辞退（发资遣费）
①事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
②殴事相互斗殴者
③公司办公区域赌博者
④偷窃侵占公司事财物查实者
⑤损毁公司财物损失重第二次损毁涂改重文件公物者
⑥未许兼职务兼营公司类业务者
⑦公司服务期间受刑事处分者
⑧年中记满2次功法衡抵消者
⑨连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达20日者
⑩煽动怠工罢工者
⑾吸食鸦片毒品者
⑿散播利公司谣言者挑拨劳资双方关系者
⒀伪造盗公司印件者
⒁携带刀枪违禁品危险品进入公司者
⒂意泄露公司技术营业机密致公司蒙受重损失者
⒃利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
⒄明示禁烟区吸烟者
⒅参加非法组织者
⒆擅离职守致生变公司蒙受损失者
⒇违反法令法规规规定情节重者
辞职资遣开审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
①交接工作
②交公司资料文件工服胸牌员工卡公物
③退公司宿舍房公物
④报销公司账目公司欠款
⑤果公司签协议协议约定办理
⑥离职手续完备公司员工支付结算工资
第二章 员工关系沟通
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐友相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
1沟通渠道
公司建立畅沟通渠道员工直接级部门负责力资源部员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助
果员工公司工作中想法疑问部门负责力资源部副总询问外通电子邮件信件问题想法转述公司总理董事长
2投诉合理化建议
员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见员工投诉会逐级提交保证次员工投诉明确解决
公司鼓励位员工公司提出合理化建议果员工公司发展理等问题法观点问题细节公司希员工建议力资源部负责收集员工合理化建议负责准确传递然员工通电子邮件信件形式总理沟通
3信息理沟通台
①部门领导
②力资源部
③总理办公室
④公司信箱
⑤公司部网站坛总理电子信箱
4公司部网站
wwwpjhengtaicom
5公司邮箱
www0427hengtai@sinacom
6董事长邮箱
wwwwxdaoren@sinacom
7总理邮箱
wwwlhz1212@163com
8企业刊物
恒泰专刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时努力做恒泰专刊优秀容办刊风格成公司外传递企业形象发展动窗口
第三章 员工健康安全
1健康：
公司时刻关心员工健康提倡紧张工作余获积极休息公司年员工安排次全面体检员工安排员工食堂活动室等场
2防火安全
21公司严禁吸烟提倡烟办公
22公司办公区生产区配备灭火装置安全通道出口占保持畅通阻
23定期举办消防安全教育救助培训
24应急电话119
3安全
31公司员工提供安全工作环境
32您需学必急救知识接受必安全生产教育培训增强事预防应急处理力安全工作提出合理化建议
33 您权拒绝接受司违章指挥强令险作业应时更级理者反映
34发现直接危身安全紧急情况时您权停止工作者采取应急措施撤离工作场请停止工作安全撤离立直接司汇报
35 公司张您牺牲健康代价承担超出您力外工作果您感觉力心请时您司沟通商讨解决策
职务行篇
员工职务行准
1员工守：
（1）热爱公司热爱职工作
（2）公司家工作荣
（3）尊重团结互助
（4）认真工作追求卓越
（5）断进步完善
（6）诚实守信坚持原
（7）爱护公物勤俭节约
（8）保持环境卫生注意仪表
2保密制度
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限员工公司工作合期应离职退休遵守种规
1 位员工务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供机密公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作听猜测传播
4 发现涉密现象应立公司领导报告
5 泄漏公司机密公司带损失赔偿损失外公司关程序进行处分追究法律责
3 外交
31 员工须谨慎处理外部种宴请交际应酬活动应谢绝参加活动包括：
（1）施工单位材料供应商投标单位宴请娱乐活动
（2）设彩头牌局具赌博性质活动
（3）涉违法良行活动
32 公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原应铺张浪费公司部接工作应务实简朴员工安排交际活动时须考虑重素：
（1）否属工作需
（2）费频率时机否恰
（3）消费项目否合法
33 公司外部单位支付佣金回扣酬金提供招馈赠等应坚持列原：
（1）违反相关法律法规
（2）符合般道德标准商业惯例
34 员工名义形式索取者收受业务关联单位利益职员外活动中遇业务关联单位规定合法予回扣佣金奖励律缴公司处理方馈赠礼物价值较（公认标准）接受会影响正确处理方业务关系拒绝方会视失礼情况公开场合接受应事时报告司
35 尊重客户业务关联单位事基职业准员工场合诋毁单位
4
41 准解释权恒泰房产开发限公司力资源部
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员 工 手 册
（2008年试版）
盘锦恒泰房产开发限公司
目 录
欢迎辞 4
董事长致辞 6
公司介绍篇 8
公司革 8
品牌路 9
公司理念 10
入职指引篇 12
第章 入职程序 13
第二章 职场纪律 16
第三章 薪酬福利 19
第四章 学发展 29
第五章 绩效理 33
第六章 奖励处分 35
员工关系篇 38
第章 劳动合 38
第二章 员工关系沟通 42
第三章 员工健康安全 44
职务行篇 45
职务行准 45
欢迎辞
欢迎您加入恒泰参公司未发展深信您生道路重决定希决定您社会创造价值事业发展实现理想生道路跨出关键步谨祝您工作愉快
恒泰点成赖恒泰员工努力恒泰明天步天开始您努力密切相关
现请起走进恒泰——
手册根恒泰公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您恒泰享权利应承担责义务等资料熟悉容您公司理更清楚认识
版员工手册系试版公司发展营环境逐渐变化国家政策断调整手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作恒泰公司员感愉快
恒泰位岗员工应遵循手册果您阅读执行中疑问请您司联系乐意解答您疑惑您坦诚进行讨交流
手册解释权属公司力资源部
董事长致辞
欢迎盘锦恒泰房产开发限公司
欢迎阅读恒泰员工手册
两句问候时候您者已恒泰员者正考虑否加入者解恒泰房产已您朋友者正成您朋友
恒泰房产历史短暂希恒泰房产产品长远
2002年第次开发住宅项目——恒泰家园文鼎苑文鼎寓意定客户：盘锦日报社保险公司产品两特点1具鲜明文化特征2安全值信赖
安全永远产品基础文化永远产品风格
文化恒泰家园规划充分肯定文化承担盘锦核心区规划国务院济发展研究中心中国绿色济发展委员会评东北三省规划样板
憧憬：辽河入海口崛起盘锦新城广州海天津样成汇聚辽河文化中西合璧传统现代结合典范……
2007年历年艰难磨折恒泰房产迎机遇：全国性房产升温盘锦市辽河南岸城市新区启动北盘锦高中新校址建设投入东瀚新花园阶段性推进开发兴隆日月五彩城新盘起现代城润城苑售馨封盘新广厦生态园等展宏图应该握机遇？
产品市场认企业存价值
产品市场认前提企业具市场生存核心竞争力
企业核心竞争力什？
市场客户提供更满意产品企业汇聚更优秀更满意产品更优秀创造更优秀更合理企业吸引更合理企业定更优秀企业文化更优秀企业文化更社会做出更贡献
恒泰房产开发限公司然已走六年历程公司治理结构产品影响力欠缺希您加入弥补您加入提升
尊重客户尊重恒泰房产会您提供成长空间展现舞台
恒泰房产开发限公司愿意您道走更远更远
郭兴全
2008年1月1日
公司介绍篇
公司革
盘锦恒泰房产开发限公司成立2002年1月30日位盘锦市连接新老城区城市走廊部位盘锦赵家济开发区注册资金1000万元法定代表董事长郭兴全先生
恒泰产家专业事房产开发工程建设物业理等业务综合性公司年积累恒泰产企业身品牌元化业务营生产营信息理规避风险等方面形成良支撑点企业未发展储备优厚资源评AA级单位优秀园林区绿化工作先进单位星级园林式区等项荣誉
公司进入开发区开拓求实创业精神积极参开发区济建设开发建设恒泰家园文鼎苑目前恒泰房产开发限公司响应省市政府号召积极投入老城区棚户区改造工作计划盘锦市兴隆台区赵家济开发区进行逾六万方米拆迁开发
年着中国济持续发展政府政策断支持项法规逐步完善住宅消费群体日益成熟恒泰产卓越品质流产品真诚服务积极迎接挑战聚集现代优秀文化建立科学理体系汲取先进技术断完善超越持续进步创辉煌
品牌路
2003年7月恒泰房产开发限公司成功完成恒泰家园期——文鼎苑项目运作开发盘锦商品房市场刚刚启动时文鼎苑项目基环境优美居住舒适品味高尚新型社区亲优质物业理受追求生活质量普遍认业树立良品牌形象
2002年5月盘锦市民政府提出恒泰产盘锦市核心区做规划2003年进行授权2004年该规划国务院济发展中心中国绿色济委员会评定中国绿色济东北三省规划样
2007年5月恒泰房产开发限公司原恒泰家园二期进行规划调整呼应盘锦市辽河南岸城市新区建设定位盘锦市重点高中陪读学生家庭二次置业第二居高档第居项目建成成盘锦区真正意义居住休闲体佳居区域根高起点规划高标准建设高水理方针项目建设成充分体现崇尚然持续发展引领时代风尚现代城市整体形象谐存盘锦城市景观增色市宜居家园带动区块城市融合度价值迅速提升
公司理念
公司理念位恒泰员工必须坚持：
理理念——客先
追求——企业部建立理基础良机制员工获取价值化实前提现企业利益化
客先创未——企业外部满足客户需求出发点寻求客户繁荣发展断满足客户需求程中逐步创造企业更效益
营理念——文兴商
恒泰针激烈市场竞争企业实际断强化企业文化建设提出文兴商战略指导思想商业文化联姻走文兴商路强理外塑形象企业取前未较快发展
服务理念——细致周
恒泰注重房产销售售服务物业理深知完善售服务良物业理品牌建设中重作切实业提供细致周服务
理念——
恒泰选择方面直务实作公司出发点公司选择员仅优秀定适合公司限度促进公司发展时公司提供适合发展环境真正做
理念——诚实 勤奋 节俭
恒泰需德兼备求员工首先公司诚实外员工辛勤工作公司结出丰收果实节俭良作风明天创造出更财富奠定基础
精神理念：团结创新高效进取
团结——建立支相互理解精诚合作团队
创新——断开启思维超越时代步
高效——节约时间降低成节约资源创造财富
进取——吐纳新吸取精华提升价值创造未
品牌理念：缔造精品建筑
缔造精品建筑恒泰开发宗旨恒泰产品规划设计体现持续发展思想定超前性变性满足前需未发展留充分余说恒泰产品起时间考验
质量理念：卓越品质流产品真诚服务
卓越品质—— 符合国家标准保证产品质量
流产品—— 满足客户需求提供超值产品
真诚服务—— 全心全意服务赢客户满意
生存理念——领先脆弱
然具新领先技术处行业发展特点瞬息万变果停滞前舒心守业明天许公司存天树立起强烈忧患意识恒泰继续生存发展保障
入职指引篇
新报怕门入解入职程序帮助您减少慌乱容办理项手续——
第章 入职程序
1 报
11 接录通知请指定日期录单位力资源部门报期前应力资源部门取联系行确定报日期
12 提供资料
报您需力资源部门出示身份证学历证明（毕业证书学位证书等）婚姻状况证明（结婚证）计划生育证明（独生子女证流动口计划生育证明）原件
期医院体检证明免冠彩色（1寸2寸4张）原单位解劳动关系证明文件公司力资源部门求提供资料时社会保险缴纳情况告知力资源部门
13 办理入职手续：
（1） 领取工作牌办公品相关资料录取指纹
（2） 试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面
14 您事档案存放问题请单位力资源部门事商洽确定
2 试
21 入职引导
试期间公司会您指定入职引导帮助您接受职培训熟悉工作关项具体事务包括：您介绍公司关规规定部门职员情况讲解您职工作容求外工作关具体事务确定办公位设置电子邮箱领办公品办公设备餐等您咨询入职引导
22 接受脱产集中培训
力资源部门会试期安排您参加新职员集中培训
23餐遇
公司员工提供餐福利（午餐费50元月三餐费100元／月工资扣）员工愿选择公司食堂助餐
24班时间
公司实行6天周8时天工作制度春夏季班时间8：00——11：3013：30——17：30秋冬季班时间8：00——11：3013：00——17：00年五十作息时间变更点
25新员工入司般前三月试期
试期间新员工应快融入公司工作氛围中充分展示干三月员工公司互相解互相适应程试期果您确实感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果您工作表现法达求公司会终止您试
26试员品行良职业操守较差公司时停止试
予解雇试满3日者发工资
27试期开实工资实期满根工作情况定岗定
岗职务工资标准实期工资补齐
3 转正
31试期满试员工须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通部门副总审批转交总理批准转公司正式员工试期间工作力表现突出部门负责推荐力资源部考核申报批准缩短试期提前转正
32员工正式录签订劳动合时性短期性季节性
特定性工作视情况公司签订定期劳动合双方遵守
33试期请假员工转正时间会延
4 特提示：
您信息更改补充时请1月单位力资源部门申报变更声明确保关项权益：
（1）姓名身份证号码
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况家庭成员状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）学历教育
（6）公司特殊（亲属）关系
（7）业务合作单位特殊（亲属）关系
（8）您认必知会公司信息
5 雷区：
公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利请务必保证您提供资料真实性虚假发现公司立您解劳动合予济补偿
第二章 职场纪律
1职业礼仪
11 职业形象
（1）仪表整洁方体男职员留长发
（2）着工服岗禁穿短裤袖装超短裙杜绝赤脚穿拖鞋班
（3）工作期间需佩戴胸牌转正公司根提供资料统制作名牌印刷名片
12 办公礼仪：
（1）电话注意语言简明
（2）代接事办公位电话做必记录时转达
（3）办公时间擅离工作岗位需暂时离开时应事交代
（4）办公区域高声喧哗接访业务洽谈洽谈室公司指定区域进行
（5）注意保持整洁办公环境办公区域进食非吸烟区吸烟
（6）适时调整您手机铃声办公区域适调低培训会议中请取消铃声
13您工作资料物品现金等请妥善保存免丢失损坏
2考勤制度
21公司执行周工作6天天工作8时工作制度
22公司录员工入职日起天公司规定时间考勤作出勤记录
23位员工应觉遵守早午晚四次指纹考勤制度力资源部负责监督审核月5号考勤纪录印出形成出勤表交财务部
24考勤时间：天午8：00前11：30午13：00前17：30（冬季17：00）
25员工须严格遵守考勤制度弄虚作假修改记录发现事予罚款50元通报批评处理
26 鉴存恶劣天气突发事件存公司月允许员工3次5分钟迟迟（早退）10分钟罚款20元／次处理10分钟1时事假半天处理1时事假天处理
27位员工月允许4时带薪事假2天薪病事假员工连续旷工3日情况说明公司终止劳动合扣发月工资
28般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超2天需应副总审批事假获准员工应离开工作岗位前安排工作
29 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天填写假单补办正式请假手续
210 事假病假期间员工工资奖金月实际出勤率计算1月事病假超5天者参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
211 考勤机系统障外考勤记录正规完全者皆属责律视缺勤旷工处罚款50元／次通报批评处分累积3次者罚款200元予警告处分次
212工作需员工外出办公时须事前报请部门负责禀明外出原返回时间领导意力资源部填写外出登记单方外出否外出办私事处理外出回岗者需部门负责签字证明力资源部记录备案
213 班时间外出办私事者发现罚款50元／次予警告处分次累计3次者扣发月工资予开处分
214 员工加班必须部门负责提前力资源部提出申请总理批准方加班处理加班申请单加班记录视效
215疏理部门员工致员工次（3次）出现迟早退缺勤空岗漏报谎报等良行部门负责公司追究连带责予扣发月50％工资警告处分次部门通报批评处罚
第三章 薪酬福利
（）薪 酬
1薪酬理念
公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保优秀
11 市场化：行业保持富竞争力薪酬水公司市场位相致
12 岗异：薪酬体现岗位决策责影响范围资格求等方面特性
13 成果分享：公司获进步广职员努力密切相关公司发展时职员分享成功果实
14 均衡外部报酬：关注薪酬等外部报酬时忽略工作胜感成感责感成长等部报酬
15 卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力密切相关
16 薪酬制度：高层领导薪酬外公布外公司提倡透明公开薪酬方案中层领导薪酬标准岗位等级制定激励位员工工作中竞争进取进
2薪金构成
21定薪说明：
①公司根职位求知识技工作历教育程度等情况员工支付竞争力工资
②时公司根员工表现企业营状况劳动力市场等素员工加薪调整薪资幅度工作表现决定工资水加薪首素
③某方面做出杰出贡献企业营方面提出建设性意见方案等采纳员工公司予定精神奖励物资奖励
22薪金构成：
公司月支付员工薪酬包括三部分
①基薪资：月支付员工基工资
②工龄工资：公司全日制员工工作年限满1年者工龄增加年者工资增加50元
③津贴：包括加班津贴高温津贴交通津贴通信津贴公司认定津贴补助
④社会保险：正式员工转正公司员工购买养老保险医疗保险
3发薪日期：
公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月10日逢周六日延遇法定节日提前发放
4加班制度
①公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成工作务提倡员工加班确工作需加班者公司支付相应加班费
②规定适普通员工高薪聘领导提成记件制度结算工资员工适规定
③员工加班应部门负责提出填写加班申请单送交副总理批准力资源部审核备案方实施加班
④加班时间05时作起点记时单位累计4时05工作日累计8时1工作日……类推作计算补发加班费
⑤员工日加班超3时月加班时间超36时超出部分公司予加班费特殊情况需副总理特批方执行
⑥员工加班薪作标准计算加班补贴
⑦加班补贴力资源部核实加班记录计加班工资月10日工资起发放
⑧工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处
⑨加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消发放加班补偿
⑩获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿予处罚
5薪金调整机制
1员工岗位薪金情况发生调整：
①岗位薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
②公司根员工工作业绩工作力进行奖励薪金晋级象营活动中公司创造成绩者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
③员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整
岗位薪金晋级岗位薪金降级公司发关通知月起
2公司根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3外公司原设岗位薪金调整形式
（二） 员工福利
1休假：
①员工享受手册规定法定节假日期间薪休假遇
②员工转正享受婚假丧假产假护理假公司工作满年员工规定享受年休假假期均薪假期
③员工根工作安排征领导意获批准取假
取假般程序：
（1）员工提前部门领导申报拟休假种类时间
（2）具体休假时间员工层部门负责协商统安排中层总办协商安排休假期间遇公众假日法定假日增加休假时间
④年病事假相加超30天享受年年休假
⑤法定假日
元旦 1天 (1月1日)
春节 3天 (农历夕正月初初二)
清明节 1天(农历清明日)
国际劳动节 1天 （5月1日）
端午节 1天(农历端午日)
中秋节 1天(农历端午日)
国庆节 3天 (10月1日2日3日)
妇女节 半天（3月8日午）
具体休假执行公司时工作进展需决定力资源部节日前7天公布
⑥年休假
（1）公司全日制正式员工劳动法相关规定根工作年限享受带薪年休假员工入职满年外 具体
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年者 15天
员工提出辞职时已休假期超出公司规定标准超休假期1月工资抵扣
年假累积转入年度工作原休假公司予补休原休假公司予补休
员工休假期间公司发放基工资年休假兑换薪金形式补发员工公司原提前解劳动合工作年动辞职情况外年假探亲假相抵
（2）员工申请年休假应履行程序
①提前1月填写请假单申请休假
②领导力资源部批复
③接确认函方休假
⑦病假
（1）员工请病假 2 天2天者需正式医生证明特殊情况公司权指派医生验证病情伤情公司指派医生意见员工找医生公司尊重指派医生意见
（2）员工申请休病假应履行程序：
I员工疾病事缺勤应快通知领导说明情况估计缺勤时间
II员工病休返岗时应补填请假单领导批复
III正式医生证明交力资源部备案
⑧婚假
（1） 参婚姻法相关规定初婚年龄女员工满20周岁男员工满22周岁均享受3天带薪婚假
（2） 公司鼓励员工晚婚晚育符合晚婚年龄女员工满23周岁男员工满25周岁公司法定3天婚假基础增加婚假7天（周）奖励
（3） 婚假包括公休假法定假 婚员工享受法定婚假享受晚婚假
（4） 婚假应领取结婚证日起6月休完逾期补
（5） 员工申请休婚假应履行列程序：
①填写请假单申请休假
②领导力资源部部长批复认定结婚证书复印件送力资源部备案
③接确认函方休假
⑨丧假
（1）员工遇直系家庭成员世父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等准予3天带薪丧假
（2）员工申请休丧假应履行列程序：
①填写请假单申请休假
②领导力资源部部长批复
③接确认函方休假
⑩产假
（1）女员工享受产假
①分娩产者请产假8周（假期中星期例假均入计算般90天3月休假标准）难产增加2周胞胎生育生育胎增加2周怀孕3月 ～7月流产者假4周7月流产者假6周未满3月流产者假2周
②晚育女职工怀孕七月天减少工作时间时
（2）公司女职工怀孕期产期哺乳期理降低基工资者解劳动合(严重违纪外)
（3）满周岁婴女职工公司正常劳动时间予天两次哺乳(含工喂养)时间次30分钟胞胎位次均增30分钟劳动日两次哺乳时间合兑换薪金形式发放员工
（4）配偶分娩予1天带薪护假期
（5）女职工违反国家关计划生育规定视情节轻重予警告处分解劳动合
（6）员工申请休产假应履行列程序：
①旦怀孕应通知领导关怀孕预计分娩期医生证明复印件提交力资源部
②填写请假单
③少产假开始前1月获领导力资源部部长批准
④接确认函方休假
事假
（1）全日制员工试期员工领导批准申请薪事假全年累计超20工作日
（2）员工申请休事假应履行列程序：
①填写请假单申请事假
②领导力资源部部长批复
③接确认函方休假
具体休假时间员工层部门协商统安排高层理员总办协调安排休假期间遇公众法定假日增加休假时间
2贺仪（限转正）
（1）员工办理登记手续1月力资源部出示结婚登记证明作存档记录公司致贺仪民币1000元整
（2）员工子女出生6月力资源部出示独生子女证公司致贺仪民币500元整
（3）员工子女入读高等院校入学前1月力资源部出示入学通知公司员工子女入读高等院校致贺仪民币500元整
3奠仪（限转正）
员工直系亲属（父母岳父母公婆祖父母外祖父母配偶子女兄弟姐妹等）幸世公司委托力资源部致奠仪民币500元整
4员工活动
公司丰富员工生活定期举行项活动例：周年庆祝活动公司集体旅游短期培训公司运动会体育赛员工生日晚会迎春晚会年度表彰总结会等
4社会保险
公司正式录员工等级缴存项社会保险费
第四章 学发展
1培训
11 新员工入公司培训
新员工加入公司力资源部组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等安排名部门事作新员工入职引领便新员工快进入工作状态
12 部门业务培训
部门负责根部门负责业务职制定年培训计划部门职员进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起迅速帮助员工发展成部门领域专家手
13工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织业务礼仪计算机操作等工作技培训位员工参加
14职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高商业知识理技理水公司承担培训费
15 专业证书培训
入公司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司安排承担50％培训费
16 学考试培训
鼓励员工断完善身积极进提高素质入公司满年工作需公司意参加学考试更高层次学培训员工公司予承担50％费
17 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修公司承担80％学费（学期间公司开基工资进修3～5年辞职进修前签订协议）
18 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察公司承担费
19培训
力资源部邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
2考核
21试考核：员工试期间（职工3月作业员40天）部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表交力资源部报总理核准公布方正式聘
22日常考核：级（部门）属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时作严格考核特殊功者应时报请奖惩
23年度考核：力资源部应员工假奖惩时记录办理年度考核参考（考核办法行制定）
24考核成绩：分优甲乙丙丁五等
25考核时间：员工年度考核定年元月举行直属部门负责考核公司考核组核定年度优秀员工公司年度员工表彰会公布奖励
26办理考核员应严守秘密徇私舞弊
3发展途径
31您公司发展表现您价值提升仅意味着力提升包括：
（1）出色业绩高尚职业操守赢良职业声誉
（2）丰富历杰出专业水准获取更发展空间
32职业体系
（1）公司关注职员职业发展鼓励职员公司指导帮助制定职业发展计划
（2）公司职员提供两种职业发展道路：
A专业系列道路指某相关领域持续深入发展追求专业技提升成该领域专家目标
B职务系列道路指通协调组织团队团队成员工作完成团队工作目标实现业绩方式
33晋升机制
出现职位空缺前提符合列条件职员机会获晋升发展
A动积极敬业诚信具备良职业素质
B断学提升力创造出优秀业绩
C敏锐察觉公司外部环境变化动适应变化
D获事高度信创造优秀成果
E具全局观念解公司战略
F符合职位资质求愿担项工作
34部流动
（1）公司根您力工作表现业务需征求您意愿安排您单位进行流动更帮助您发挥潜质提升职业发展必技
（2）您单位部流动意愿相关部门提出单位力资源部门协调办理调动手续终确认
（3）力资源部门时公布公司部职位空缺信息您直接报名推荐外部公司力资源部相关部门会负责具体协调工作
（5）具体请参阅公司调动理关规定
4特提示：
公司张职员频繁调换工作岗位：
41 您入司满年岗位工作满年原公司接受您调动申请
42 公司录高校应届毕业生原入司两年申请部调动
43 申请调动成功年公司接受您调动申请
第五章 绩效理
1 绩效理原
11 绩效目标应组织目标保持致
公司目标会层层分解您绩效目标公司目标致您需理解企业价值观企业战略目标工作求制定公司目标相致工作计划加落实
12 绩效理程理
公司会断检查计划执行进行调整会断您绩效进行评价反馈通目标实现程理帮助您改善绩效
13
绩效标准岗位关
绩效标准岗位职责密切相关绩效包括成果行您工作绩效包括您工作岗位行表现工作结果体现您公司贡献价值养成良工作惯建立绩效理助您更适应公司发展
14 绩效回报关
绩效优秀加薪奖金晋升方面会优先考虑年度考核成绩佳者取消年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进面降职降薪解劳动合处理
15 绩效需断改善
您需断提高绩效水适应公司日益提高求公司充分展示价值获职业发展基保障
2 绩效考核
21 考核周期
部门根具体情况选择月度季度进行考核年度考核公司力资源部统安排
22 面谈制度
您直接司会您进行面谈填写考核评议书您工作计划执行落实情况行表现工作力等进行综合考核评估
23 绩效考核结果力资源部门统存档备查
24 具体考核办法请参阅公司关规定
第六章 奖励惩罚
1奖励
11员工奖励分四种：
①嘉奖：次加发3天薪作奖金年终奖金发放
②记功：次加发10天薪作奖金年终奖金发放
③功：次加发1月薪作奖金年终奖金发放
④特奖励：次性奖励1000元5000元（暂定）
12列事实者予嘉奖：
①品行端正工作努力适应完成重特殊交办务者
②拾金昧（物品价值300元）者
③热心服务具体事实者
④显著善行佳话足公司增添荣誉者
⑤忍受勉难肮脏难受工作足作楷模者
13列事实予记功：
①生产技术理制度建议改进采纳实施卓成效者
②节约物料废料利卓成效者
③遇灾难勇负责处置益者
④检举违规损害公司利益者
⑤发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
14列事实予记功：
①遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
②维护员工安全险执行务确功绩者
③维护公司重利益避免重损失者
④重功绩者
15列事实予奖金晋级：
①研究发明公司确贡献成降低利润增加者
②公司特殊贡献足全公司仁表率者
③年记功2次者
④服务满5年 考绩优良未旷工受处分者
2惩罚
21员工惩罚分五种
①警告：次减发3天薪年终奖金时减发
②记：次减发10天薪年终奖金时减发
③：次减发1月薪年终奖金时减发
④降级：降级聘相应核减薪金
⑤开：予解雇
22列事实者予警告：
①班时间躺卧休息擅离岗怠忽工作者
②失导致发生工作错误情节轻微者
③妨害工作团体秩序情节轻微者
④服员合理指导情节轻微者
⑤规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
⑥适时完成重特殊交办务者
23列事实者予记：
①级指示期限命令未期完成导致影响公司权益者
②工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
③事恶意攻击诬害伪证制造事端者
④工作中饮酒导致影响工作者
⑤未许做接工作先行班者
⑥疏忽导致机器设备材料遭受损害伤者
24列事实者予记：
①擅离职守导致公司蒙受重损失者
②工作场工作中酗酒滋事影响办公生产业务事务等团体秩序者
③损毁涂改重文件公物者
④怠忽工作擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
⑤服员合理指导屡劝听者
⑥轮班制员工拒接受轮班者
⑦工作时间做事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮等（属领导连带处分）
⑧1月矿工达5日者
⑨机器车辆仪器具技术性工具设备非设备公司意擅操作者
⑩重违规行者（违反安全规定措施情节重者……）
员工功抵消规定：
嘉奖警告抵消规定
①记功1次嘉奖3次抵消记1次警告3次
②记功1次记功3次抵消1次记3次
注：员工功抵消发生年度者限
员工关系篇
第章 劳动合
1劳动关系
①劳动合签订延续
员工加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司员工签订劳动合
年三月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
②劳动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
2辞退
21辞职
员工某种原需辞职时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前1月申请副职需提前20天提交申请普通员工需提前
10天申请
22资遣
列情况时员工应予资谴：
①停业转时
②亏损业务紧缩时
③暂停工作1月时
④业务性质变更减少劳工必适工作安置时
⑤劳工担工作确实胜时
员工资遣先序：
①历年均考核较低者
②受惩戒者较未受惩戒者
③工作效率低者
员工资遣通告日期：
①公司服务3月未满1年者提前10日通告
②公司服务1年未满3年者提前20日通告
③公司服务3年者提前30日通告
员工接资遣通告谋工作工作时间请假外出星期超2日工作时间请假期间工资补贴发未前条规定通告时终止雇者前条规定预告期间工资津贴发预告发预告期间工资
员工受惩罚开行辞职者资遣
员工资遣根规定发资遣费：
①公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
②公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例未满1月1月计算
23开：严重违反公司规章制度列情况者员工力资源部调查核实公司予辞退（发资遣费）
①事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
②殴事相互斗殴者
③公司办公区域赌博者
④偷窃侵占公司事财物查实者
⑤损毁公司财物损失重第二次损毁涂改重文件公物者
⑥未许兼职务兼营公司类业务者
⑦公司服务期间受刑事处分者
⑧年中记满2次功法衡抵消者
⑨连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达20日者
⑩煽动怠工罢工者
⑾吸食鸦片毒品者
⑿散播利公司谣言者挑拨劳资双方关系者
⒀伪造盗公司印件者
⒁携带刀枪违禁品危险品进入公司者
⒂意泄露公司技术营业机密致公司蒙受重损失者
⒃利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
⒄明示禁烟区吸烟者
⒅参加非法组织者
⒆擅离职守致生变公司蒙受损失者
⒇违反法令法规规规定情节重者
辞职资遣开审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
①交接工作
②交公司资料文件工服胸牌员工卡公物
③退公司宿舍房公物
④报销公司账目公司欠款
⑤果公司签协议协议约定办理
⑥离职手续完备公司员工支付结算工资
第二章 员工关系沟通
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐友相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
1沟通渠道
公司建立畅沟通渠道员工直接级部门负责力资源部员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助
果员工公司工作中想法疑问部门负责力资源部副总询问外通电子邮件信件问题想法转述公司总理董事长
2投诉合理化建议
员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见员工投诉会逐级提交保证次员工投诉明确解决
公司鼓励位员工公司提出合理化建议果员工公司发展理等问题法观点问题细节公司希员工建议力资源部负责收集员工合理化建议负责准确传递然员工通电子邮件信件形式总理沟通
3信息理沟通台
①部门领导
②力资源部
③总理办公室
④公司信箱
⑤公司部网站坛总理电子信箱
4公司部网站
wwwpjhengtaicom
5公司邮箱
www0427hengtai@sinacom
6董事长邮箱
wwwwxdaoren@sinacom
7总理邮箱
wwwlhz1212@163com
8企业刊物
恒泰专刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时努力做恒泰专刊优秀容办刊风格成公司外传递企业形象发展动窗口
第三章 员工健康安全
1健康：
公司时刻关心员工健康提倡紧张工作余获积极休息公司年员工安排次全面体检员工安排员工食堂活动室等场
2防火安全
21公司严禁吸烟提倡烟办公
22公司办公区生产区配备灭火装置安全通道出口占保持畅通阻
23定期举办消防安全教育救助培训
24应急电话119
3安全
31公司员工提供安全工作环境
32您需学必急救知识接受必安全生产教育培训增强事预防应急处理力安全工作提出合理化建议
33 您权拒绝接受司违章指挥强令险作业应时更级理者反映
34发现直接危身安全紧急情况时您权停止工作者采取应急措施撤离工作场请停止工作安全撤离立直接司汇报
35 公司张您牺牲健康代价承担超出您力外工作果您感觉力心请时您司沟通商讨解决策
职务行篇
员工职务行准
1员工守：
（1）热爱公司热爱职工作
（2）公司家工作荣
（3）尊重团结互助
（4）认真工作追求卓越
（5）断进步完善
（6）诚实守信坚持原
（7）爱护公物勤俭节约
（8）保持环境卫生注意仪表
2保密制度
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限员工公司工作合期应离职退休遵守种规
1 位员工务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供机密公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作听猜测传播
4 发现涉密现象应立公司领导报告
5 泄漏公司机密公司带损失赔偿损失外公司关程序进行处分追究法律责
3 外交
31 员工须谨慎处理外部种宴请交际应酬活动应谢绝参加活动包括：
（1）施工单位材料供应商投标单位宴请娱乐活动
（2）设彩头牌局具赌博性质活动
（3）涉违法良行活动
32 公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原应铺张浪费公司部接工作应务实简朴员工安排交际活动时须考虑重素：
（1）否属工作需
（2）费频率时机否恰
（3）消费项目否合法
33 公司外部单位支付佣金回扣酬金提供招馈赠等应坚持列原：
（1）违反相关法律法规
（2）符合般道德标准商业惯例
34 员工名义形式索取者收受业务关联单位利益职员外活动中遇业务关联单位规定合法予回扣佣金奖励律缴公司处理方馈赠礼物价值较（公认标准）接受会影响正确处理方业务关系拒绝方会视失礼情况公开场合接受应事时报告司
35 尊重客户业务关联单位事基职业准员工场合诋毁单位
4
41 准解释权恒泰房产开发限公司力资源部
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