业规
佳连办公设备限公司
事课
2008年1月1日
目录
章节 标题 页次
目录 1
前言 2
第章 总 2
第二章 招聘新员工进入公司教育试期 2
第三章 劳动合劳工合期限专业技术培训协议 3
第四章 纪律守 4
第五章 工作时间工作时间带 6
第六章 休息日休假换休 7
第七章 入退场迟早退欠勤 10
第八章 工资保险福利 11
第九章 安全卫生 12
第十章 灾害补偿 13
第十章 奖罚规 13
第十二章 劳动合履行变更 16
第十三章 劳动合解中止终止续订 18
第十四章 附
前言
规佳连办公设备限公司（称公司）规范公司员工行维护公司员工双方合法权益维护员工公司合法权益时谋求公司事业繁荣维持职场秩序增进员工身心健康福利遇指定公司员工应该遵守基规
公司员工负诚实履行规义务责规运时公司尊重员工格员工具三精神（发治觉）双方遵守
第章 总
第1条 制定规根
规根中华民国劳动法（称劳动法）中华民国劳动合法（称劳动合法）国家方配套法规规章规定结合公司实际情况制定
第2条 规制定修改
规制定修改公司事课长立案总务部长检讨公司听取工会员工代表意见营会讨确定员工公示实施
第3条 规适范围
规适公司签订劳动合招聘合制员工公司工作员工部门适该规
第二章 新员工招聘新员工教育试期
第4条 新员工招聘
公司申请职年满16周岁员进行选拔考试综合判断申请力身体等否合适基础合格者进行招聘公司合招聘书面通知发日起招聘员应快办理公司劳动理相关部门求种工手续
公司意招聘书面决定发日起60日没办理完工日前手续者招决定动取消非公司书面意延长办理时间外
第5条 招聘时选拔考试必材料
参应聘必须提交列材料
（1）申请者身份证原件复印件
（2）履历书（贴期片）
（3）毕业证原件复印件
（4）业历者提供解（终止）劳动合证明书相关证明
（5）公司指定材料
第6条 新员工进入公司教育
公司意招聘员必须进行新员工教育教育容入社教育规定指定（包含限业规员工奖罚规定劳动合书劳动安全等）没掌握求教育容员岗工作
第7条 基情况变更告知
员工事项发生变更时便联络必须事项发生两周变化情况告知事课
（1）员工现住（实际居住户籍）联络方式
（2）家庭成员联络方式
（3）紧急联络联络方式
（4）户口性质变更
（5）身份证信息变更
（6）学历变更
（7）公司已员工明示理必材料
第8条 试期
根劳动合法规定员工试期（特殊采员外）
合期限两年员工试期进公司日起2月余员首期劳动合期限员工签订劳动合时明确
试期满前公司该员工试期工作表现进行评价
试期间胜工作符合公司录条件员工公司试期满前解劳动合
第三章 劳动合劳动合期限专业技术培训协议
第9条 劳动合种类工称谓
公司员工劳动合期限分 ①固定期限合 ②固定期限合 ③完成定工作务期限合
便理公司员工表述进行称谓
签合期限2年（含2年）员工称长期合工
签合期限2年员工称短期合工
签合固定期限员工称固定期合工
第10条 专业技术培训协议
参加国国外专业技术培训员工根公司现关规定需公司签订专业技术培训协议者参加专业技术培训前必须公司签订专业技术培训协议防止专业技术培训费浪费保证参加专业技术培训员工专业技术培训定期限更公司服务
果专业技术培训协议求服务期限超出劳动合期限应该变更劳动合期限专业技术培训协议期限致
果员工提前公司解劳动合应专业技术培训协议违约条款处理赔偿公司全部分培训费
第11条 劳动合签订
公司录者进入公司时必须公司签订书面劳动合签劳动合者视公司没建立劳动关系员工进入公司前必须解公司劳动关系否公司签订劳动合求离开公司产生切果录者承担
第四章 纪律守
第12条 员工奖罚规定
员工安全序环境中工作公司根劳动法劳动合法国家方配套法规规章规定制订员工奖罚规定征求工会意见公布实施规定员工公司工作生活期间必须遵守重规章制度
第13条 劳动态度
位员工劳动态度努力工作
（1）职责：位员工必须重视职责勤奋工作努力提高专业力工作效率
（2）品格名誉：作公司员工保持良品格做损公司名誉事
（3）维护职场秩序：作属长尊重员工格指挥富爱心员工遵属长指示命令必须努力维护职场秩序
第14条 禁止兼业务
位员工公司工作期间未公司意禁止兼公司业务（非全日制工者外）未公司意兼公司业务行严重违反公司规章制度行公司权解劳动合负担产生责
第15条 竞业避止限制员工定期间竞业公司工作
保守公司机密必限度禁止掌握公司机密员工劳动合解终止公司竞业公司（定义）工作开办公司竞争业务公司竞业避止禁止期间（公司解终止合日起算）2年
条中指竞业公司指公司生产制品部品试作品者类似物品事开发事生产活动公司保证条款效实施类员工公司解终止劳动合公司签订竞业避止协议书
第16条 保守机密
员工遵守机密理规定公司机密泄露
（1）员工属长意公司重文书类似物品带出公司外外通正手段公司情报工作中获情报泄露涂改损毁类似行
（2）员工职位高低必须保守知机密情报
（3）员工通会面电话通信（电子邮件传真等）等公司外员接触时获知公司机密情报
（4）员工利益者非公司利益利者泄露公司机密非公开性情报
（5）员工公司公司签订合关规定公司关规定理公司获机密情报正违法手段取者尝试取公司公司关情报
（6）保守机密条款机密理规定执行机密理规定公司重规章制度
第17条 设备物品
位员工认真操作规程公司设备机械器具什器工具节约原材料燃料消耗品公司制品文书类慎重进行严格保
第18条 职场纪律
保持公司秩序风纪位员工遵守列项
（1）公司进行工作关集会会议召集者事前总务部申报取许进行
（2）张贴种揭示物纸张类似物品必须指定场实施
（3）张贴工作关种揭示物纸张类似物品时事前总务部申请取许指定场实施
（4）妨碍员工工作者教唆引诱员工欠勤早退迟消极怠工工作等
（5）传播未证实种利国家社会稳定公司安定生产消息
（6）通流言蜚语等攻击嘲弄戏耍员工
（7）允许私公司物品利公司原材料工器具制作私物品
（8）允许正公司电讯设施：利公司计算机玩游戏传播工作关资讯等行
（9）工作时间没属长许意离开工作职场
（10）否工作时间未允许进入公司禁止进入场
（11）员工实施暴力威胁等行
（12）工作期间穿着规定工作服鞋帽劳保品
（13）时候扰乱风纪
第19条 带进带出限制
员工日常携带品外物品带进者带出公司外员工情报公司情报带出办理规定手续时受限制公司守卫员必时候员工动出示携带物品
第20条 禁止工作时间私会见客
工作时间员工允许私会见外员特殊原属长许指定场会见限
第五章 工作时间工作时间带
第21条 工作时间标准工作时间带
年工作时间超劳动法规定工作时间情况公司适调整日工作时间倒班工作时间周应保证员工少1天休息时间
正常班1天劳动时间现8时20分钟执行（天超出8时部分时间年指定休日予换休）标准工作时间带（开始终止时刻休息时间）
工作开始时刻：07：50
工作终止时刻：16：50
工作休息时间：10：00~10：08
14：50~14：57
午休休息时间：12：00~12：40
第22条 工作开始终止时刻休息时间变更
（1）第21条工作开始终止时刻休息时间会天气电力已情况进行调整
（2）应生产营需时职场会规定工作时间带
（3）适合第23条工作岗位劳动时间带公司行规定
第23条 交制勤务
关交制勤务工作时间工作时间带行做成佳连交勤务工作日历交勤务员工工作日日历进行工作
第24条 正常工作时间外出勤休日出勤
（1）公司根生产营业务情况必时劳动法第四十条规定安排员工正常工作时间外休日出勤法定假日出勤
（2）劳动法第四十四条规定日安排员工加班支付低150工资报酬公休日安排员工加班安排补休支付低200工资报酬法定假日安排员工出勤支付低300工资报酬
第25条 时勤务
公司灾害事避免事需紧急处理章规定征公司工会意情况会员工必限度劳动法第四十二条规定正常工作时间外出勤
第六章 休息日休假换休
第26条 休息日
（1） 休息日作原示
①星期六星期日（公休日）
②元旦1天（法定假日）
③春节3天（法定假日）
④清明节1天（法定假日）
⑤劳动节1天（法定假日）
⑥端午节1天（法定假日）
⑦中秋节1天（法定假日）
⑧国庆节3天（法定假日）
⑨国家方政府规定休日公司指定休日
（2）事交制勤务员工休息日交勤务工作日历执行
（3）适合条第1款第2款员工（宿舍工作员守卫员变电工作员等）休息日行规定
第27条 时休日
公司原设立时休假日休假日工作日进行调换
（1）公司业务等情况
（2）发生供电供水供气原材料供应中断交通运输等障法预测事件导致公司生产法正常进行时
第28条 慰劳假（带薪年假）
新休假事课国家公布职工带薪年休假条例制定规定执行
第29条 换休取
（1）1天8时20分钟休日出勤者1天8时20分钟时间外出勤时取换休果加班短时间接着进行正常工作员工身体没恢复属长应该立予半日换休员工进行休息
（2）通累计时间外出勤时间数取换休应规定支付加班工资
（3）取换休原月末休完否予加班工资
（4）员工换休时必须事前公司提交佳连勤怠理卡属长意属长根工作保障员工健康需员工指定时间进行换休
第30条 休假
符合列情形员工获休假休假特说明外全部含公休日
（1）丧假
父母配偶配偶父母子女服丧时 3天
祖父母外祖父母兄弟姐妹孙子女服丧时 2天
子女配偶兄弟姐妹配偶服丧时 1天
丧假亲属世30天休完否视员工动放弃休假
（2） 结婚假
①员工进入公司中国法定年龄（婚姻法规定男性满22岁女性满20岁初婚者）结婚员工取3天休假外晚婚者（男性满25岁女性满23岁初婚时）加7天休假（计10天）
②结婚休假登记机关登记日起6月休完超6月视员工动放弃休假
③配偶外会配偶处结婚事课根路程远判断予增加合适路程日数
④路程日数根单程短需时间（现居住配偶处坐通常交通工具时间）予：
6时12时未满 予1日
12时24时未满 予2日
24时 予3日
（3）生育产假护理假
女员工生育
符合国家政策生育女员工生育日起取产休假正常生育晚育没取独生子女证产假90天晚育（23周岁零9月生育第子女）取独生子女证书产假150天
情况增加产休假
①医生诊断难产（需提交诊断书）增加15天
②胎生育（时生育2）时增加1增加15天
男员工配偶生育
①男女双方均晚育取独生子女光荣证男员工取15天护理假
②余情况男员工配偶生育时予男员工2天护理假
护理假须女方分娩20天休完
（4）流产休假
符合国家计划生育政策医生诊断书怀孕未满4月员工流产休假14天怀孕4月女员工流产休假30天
（实施计划生育措施员关联休假国家省市关计划生育法规执行）
（5）伤病休假
员工工作外原生病负伤需诊察治疗时取公司健康理室指定医院出具诊断书方取休假医疗期限根相关规定执行
（6）哺乳休假
国家关规定哺乳期（孩子出生周岁）天午予30分钟哺乳假优条件前提公司制定关哺乳假规定
（7）探亲假
符合国家规定条件员工取探亲假
（8）工伤休假
员工工作原负伤患职业病劳动理部门认定工伤情形需进行休息诊察治疗予休假休假日数健康理室指定医院出具诊断书决定
第31条 特休假
列情形员工特休假处理
（1）发生传染病交通阻断出勤时公司指定期间患病传染病带菌者命令休假时作特休假
（2）工作伤病（工伤）出勤时工伤理部门指定医院认定期间
（3）预料灾害出勤时公司认定期间
（4）执行政府部门命令出勤时需时间天数犯正行限
（5）法规规定公司认定期限
第32条 休假申报
员工休假必须提前属长提交佳连勤怠理卡必材料属长相关部门意方休假果突然伤病事已情况法事前请假应休假开始条件允许第时间快属长补交休假申请说明事取属长意
第七章 入退场迟早退欠勤
第33条 进出公司
位员工必须公司指定通道进出公司
第34条 出示佩戴胸卡
公司位员工佩戴胸卡（IC卡）进出公司时公司求进行IC卡刷卡守卫员求时必须出示公司区域着装工作服时必须佩戴指定位置（左胸附）
第35条 班前班须知
（1）位员工应该开始工作前达工作岗位进行工作前准备工作铃声响起开始工作
（2）员工公司工作原需加班外班铃声响起时结束工作进行必整理整顿离开职场
（3）二项特殊原意限
第36条 进场限制命令出场
员工列情形时允许进入公司设施者公司设施退出
（1）酗酒者服药物带麻烦影响工作者
（2）携带凶器工作需危险物品者害物者
（3）安全卫生方面认适合工作者
（4）法律禁止业者
（5）妨碍工作者扰乱风纪秩序者
第37条 迟
员工责迟原必须属长报告迟15分钟单位工资计算记1点4点合算欠勤1天
特殊原事课长意迟限
第38条 早退
早退指员工未属长意提前离开工作职场属长意享受第六章规定休假提前离开工作职场早退15分钟单位工资计算记1点4点合算欠勤1天
第39条 未出勤欠勤申报
（1）员工病原未出勤时首先属长意属课原未出勤预定天数事课提申报
（2）紧急情况等已事前申请未出勤开始快属长申告批准属课事课申报
（3）符合二项时欠勤处理欠勤期间支付工资
第40条 病等未出勤
员工病等原连续1日未出勤时必须提交医生诊断书等公司指定证明材料
第八章 工资保险福利
第41条 工资保险福利
员工工资根公司佳连工资规程劳动合辞令书支付公司国家公司政府规定员工交纳种社会保险提供项福利遇
第42条 特奖金
公司营状况劳资协议会约定确定年度特奖金发放水员工奖金额度佳连工资规程参考半年度事评价结果决定
第43条 旅费
员工公外出出差等时佳连旅费规程支付旅费
第44条 济补偿金
公司提出员工终止解劳动关系时遵守国家规定基础佳连济补偿金规程支付济补偿金
第九章 安全卫生
第45条 遵守防灾理规
员工遵守公司规定防灾体系理规程公司灾害防止委员会指示必须致力种灾害预防卫生保健
第46条 遵守消防理规程
员工遵守公司规定消防理规程公司灾害防止委员会指示必须致力火灾预防火灾发生时灭火扑救行动
第47条 发现灾害异常时处理
员工发现灾害者发现设备器物异常预知危险时必须立报告属长紧急时应先进行紧急处理快速报告属长灾害防治委员会事务局
第48条 遵守防止灾害安全卫生理规定
员工公司特遵守列事项
（1）防止灾害发生努力进行职场整理整顿
（2）未许进行安全装置安全品等拆变形破坏等
（3）非员进行药品危险物处理
（4）担者严格进行药品危险物保理处理
（5）非员进行电器机械启动停机作业等
（6）非电气维修员准进行电气配线装置器具电热器等安装拆更换等作业
（7）未许准公司规定位置外方动火
（8）禁止非指定场吸烟
（9）未许准进入禁区
（10）吐痰乱扔垃圾等
（11）宿舍生活期间遵守正常生活秩序宿舍生保持友相处
（12）提高身安全卫生知识努力维持增进健康
（13）宿舍生宿舍禁止电炉子电褥子等功率电热器防止发生群体火灾事
第49条 命令停止工作
公司时会员工列情况根公司指定医院者公司健康理室诊断命令停止工作直适合工作止
（1）患法定传染病者
（2）患传染疾病疑似者
（3）患精神障碍伤身者伤者
（4）劳动病进步恶化者
（5）认适合继续业患病者
第50条 传染病发生申报
员工员工居家属居者患传染病传染病嫌疑时应立属长报告接受指示
第51条 健康检查
保证全体员工身体健康公司定期全体员工进行健康检查员工必须服公司安排健康检查接受公司健康理部门健康建议指导未健康理室夫书面意参加公司进行定期健康检查体检中名顶弄虚作假者严重违反公司规章制度行
第52条 遵健康诊断指导
根员工健康检查诊断结果保证员工身体健康公司命令员工停止工作调换工作场工作进行容变更采取健康卫生必措施时员工必须遵
第十章 灾害补偿
第53条 灾害补偿
工作原者工作原通勤导致负伤疾病残疾死亡时根劳动法劳动相关法规公司规程决定否予定济补偿
第十章 赏罚
第54条 表彰
员工表彰分3种
（1）年度优秀员工模范员工
（2）连续工作表彰
（3）立功表彰
第55条 优秀员工模范员工
根佳连办公设备限公司评选先进实施办法公司事课通知进行实施
第56条 连续工作表彰
（1）员工入社连续工作满10年根公司关规程进行连续工作表彰
（2）连续工作年数计算公司成立纪念日（9月9日）起算日
具体实施办法公司事课通知公司关规定执行
第57条 立功表彰
员工列情形益行动成果贡献时进行立功表彰
工作改善生产革新成绩显著者
（1）进行技术革新发明公司创造显著效益者
（2）阻止重品质事发生阻止重灾害事发生
（3）节约源降低消耗等环境活动中做出重贡献成绩显著者
（4）公司种活动中做出重贡献者
（5）社会种活动中做出重贡献者
（6）立功表现公司承认者
具体实施办法员工奖罚规定执行
第58条 批评教育惩罚
员工做出行公司会根行造成果员工进行批评教育直惩罚惩罚分口头警告写出反省书处分卡济处罚停止工作写出反省书解劳动合
具体实施办法员工奖罚规定执行
第59条 损失赔偿
意重失公司带损失泄露公司机密情报直接间接公司带重损失时适第58条外公司会根行造成损害程度赔偿损失部分全部
第60条 纪律·奖罚委员会
公司设立纪律·奖罚委员会制订修改员工奖罚规定征求员工代表工会意见董事长持营会终承认公布实施
员工奖罚规定中没明确员工违纪行处罚纪律奖罚委员会讨作出决定征求员工代表工会意见董事长持营会批准实施
第61条 劳动合履行
公司员工应诚实履行签订劳动合承担责义务发生争议时应友协商解决协商达成致意见时提请劳动部门仲裁意劳动部门仲裁意见公司民法院提请诉讼
第62条 工作容变更场变更职务调整
公司权根生产营需员工工作场工作容进行调整职务变更原应员工协商致情形员工应该意调整工作容工作场职务
（1）根员工工作表现业绩评价
（2）员工非工负伤休假产假等原导致员工作岗位代
（3）原确实需调整工作岗位：保护员工身体健康进行工作调整
第63条 免
公司条情形发生情况公司认必时会时进行工资关联职务等级变更
第64条 变更
公司变更名称法定代表负责投资事项影响劳动合履行
公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第十三章 劳动合解中止终止续订
第65条 协商解劳动合
公司员工协商致解劳动合
第66条 公司提出解劳动合
员工列情形时公司提前30天书面形式通知员工解劳动合
（1）员工病非公负伤停止工作休息医疗期间满事原工作公司行安排工作时
（2）员工胜工作通培训者调整工作职场胜时
（3）签订劳动合时情况发生重变化致原劳动合履行公司员工双方协商变更劳动合达成致协议时
（4）前项已理时
（5）情形：①公司提出员工协商致②劳动合法第41条进行裁员时
第67条 公司时解劳动合
员工列情形时提前通知公司解劳动合
（1）试期证明符合公司录条件
（2）严重违反公司项规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）员工时单位建立劳动关系者设立公司完成佳公司工作务造成严重影响佳公司提出拒改正
（5）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立者变更劳动合）
（6）法追究刑事责
（7）法律法规规定公司解劳动合
第68条 劳动合中止履行
员工法限制身履行劳动合约定义务员工应征入伍离职履行国家规定义务公司办理劳动合中止
第69条 员工提出解劳动合
列情形时员工公司提出求时解劳动合：
（1）公司未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）公司未时足额支付劳动报酬
（3）公司未法员工缴纳社会保险费
（4）公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益
（5）劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效（欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立者变更劳动合）
（6）法律行政法规规定员工解劳动合情形
（7）公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者公司违章指挥强令险作业危员工身安全员工立解劳动合需事先告知公司
（8）员工试期提前3日通知公司解劳动合
（9）员工提前30日书面通知公司解劳动合违约责承担违约责
第70条 解劳动合限制
员工列情形公司劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合：
（1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）公司患职业病者工负伤确认丧失劳动力
（3）患病者非公负伤规定医疗期间
（4）女员工孕期产期哺乳期
（5）公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
第71条 终止劳动合
列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）员工开始法享受基养老保险遇
（3）员工死亡时者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）公司法宣告破产
（5）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
（6）法律法规规定情形
第72条 劳动合续订
前期劳动合期满果公司员工双方愿意继续合作必须续签书面劳动合果种原导致劳动合期满没终止劳动关系导致双方继续工视约定年劳动合继续执行前期劳动合权利义务
第73条 工作交接返公司财务
员工离开公司前应该负责工作时准确公司指定员进行交接
种原劳动合解终止时员工必须公司关退出公司规定返职时公司领物品（工作服工作鞋公司种钥匙事务品员工证名片通讯设备工具等物品）现金等
第74条 终止解劳动合退出公司手续办理
劳动合终止解员工公司退出公司理规定办理退出公司手续列情形公司暂缓员工办理退出公司手续：
（1）公司造成损失公司规定约定应承担损失未承担
（2）未支付违约金培训费
（3）工作未交接
（4）掌物品未交
（5）负责款项未收回
第十四章 附
第75条 施行日
规2008年1月1日起施行前业规（2004年4月1日版）规施行日起废止
第76条 附属文件
公司制定佳连办公设备限公司员工奖罚规事规定业规附属文件规具等法律效力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
业规
佳连办公设备限公司
事课
2008年1月1日
目录
章节 标题 页次
目录 1
前言 2
第章 总 2
第二章 招聘新员工进入公司教育试期 2
第三章 劳动合劳工合期限专业技术培训协议 3
第四章 纪律守 4
第五章 工作时间工作时间带 6
第六章 休息日休假换休 7
第七章 入退场迟早退欠勤 10
第八章 工资保险福利 11
第九章 安全卫生 12
第十章 灾害补偿 13
第十章 奖罚规 13
第十二章 劳动合履行变更 16
第十三章 劳动合解中止终止续订 18
第十四章 附
前言
规佳连办公设备限公司（称公司）规范公司员工行维护公司员工双方合法权益维护员工公司合法权益时谋求公司事业繁荣维持职场秩序增进员工身心健康福利遇指定公司员工应该遵守基规
公司员工负诚实履行规义务责规运时公司尊重员工格员工具三精神（发治觉）双方遵守
第章 总
第1条 制定规根
规根中华民国劳动法（称劳动法）中华民国劳动合法（称劳动合法）国家方配套法规规章规定结合公司实际情况制定
第2条 规制定修改
规制定修改公司事课长立案总务部长检讨公司听取工会员工代表意见营会讨确定员工公示实施
第3条 规适范围
规适公司签订劳动合招聘合制员工公司工作员工部门适该规
第二章 新员工招聘新员工教育试期
第4条 新员工招聘
公司申请职年满16周岁员进行选拔考试综合判断申请力身体等否合适基础合格者进行招聘公司合招聘书面通知发日起招聘员应快办理公司劳动理相关部门求种工手续
公司意招聘书面决定发日起60日没办理完工日前手续者招决定动取消非公司书面意延长办理时间外
第5条 招聘时选拔考试必材料
参应聘必须提交列材料
（1）申请者身份证原件复印件
（2）履历书（贴期片）
（3）毕业证原件复印件
（4）业历者提供解（终止）劳动合证明书相关证明
（5）公司指定材料
第6条 新员工进入公司教育
公司意招聘员必须进行新员工教育教育容入社教育规定指定（包含限业规员工奖罚规定劳动合书劳动安全等）没掌握求教育容员岗工作
第7条 基情况变更告知
员工事项发生变更时便联络必须事项发生两周变化情况告知事课
（1）员工现住（实际居住户籍）联络方式
（2）家庭成员联络方式
（3）紧急联络联络方式
（4）户口性质变更
（5）身份证信息变更
（6）学历变更
（7）公司已员工明示理必材料
第8条 试期
根劳动合法规定员工试期（特殊采员外）
合期限两年员工试期进公司日起2月余员首期劳动合期限员工签订劳动合时明确
试期满前公司该员工试期工作表现进行评价
试期间胜工作符合公司录条件员工公司试期满前解劳动合
第三章 劳动合劳动合期限专业技术培训协议
第9条 劳动合种类工称谓
公司员工劳动合期限分 ①固定期限合 ②固定期限合 ③完成定工作务期限合
便理公司员工表述进行称谓
签合期限2年（含2年）员工称长期合工
签合期限2年员工称短期合工
签合固定期限员工称固定期合工
第10条 专业技术培训协议
参加国国外专业技术培训员工根公司现关规定需公司签订专业技术培训协议者参加专业技术培训前必须公司签订专业技术培训协议防止专业技术培训费浪费保证参加专业技术培训员工专业技术培训定期限更公司服务
果专业技术培训协议求服务期限超出劳动合期限应该变更劳动合期限专业技术培训协议期限致
果员工提前公司解劳动合应专业技术培训协议违约条款处理赔偿公司全部分培训费
第11条 劳动合签订
公司录者进入公司时必须公司签订书面劳动合签劳动合者视公司没建立劳动关系员工进入公司前必须解公司劳动关系否公司签订劳动合求离开公司产生切果录者承担
第四章 纪律守
第12条 员工奖罚规定
员工安全序环境中工作公司根劳动法劳动合法国家方配套法规规章规定制订员工奖罚规定征求工会意见公布实施规定员工公司工作生活期间必须遵守重规章制度
第13条 劳动态度
位员工劳动态度努力工作
（1）职责：位员工必须重视职责勤奋工作努力提高专业力工作效率
（2）品格名誉：作公司员工保持良品格做损公司名誉事
（3）维护职场秩序：作属长尊重员工格指挥富爱心员工遵属长指示命令必须努力维护职场秩序
第14条 禁止兼业务
位员工公司工作期间未公司意禁止兼公司业务（非全日制工者外）未公司意兼公司业务行严重违反公司规章制度行公司权解劳动合负担产生责
第15条 竞业避止限制员工定期间竞业公司工作
保守公司机密必限度禁止掌握公司机密员工劳动合解终止公司竞业公司（定义）工作开办公司竞争业务公司竞业避止禁止期间（公司解终止合日起算）2年
条中指竞业公司指公司生产制品部品试作品者类似物品事开发事生产活动公司保证条款效实施类员工公司解终止劳动合公司签订竞业避止协议书
第16条 保守机密
员工遵守机密理规定公司机密泄露
（1）员工属长意公司重文书类似物品带出公司外外通正手段公司情报工作中获情报泄露涂改损毁类似行
（2）员工职位高低必须保守知机密情报
（3）员工通会面电话通信（电子邮件传真等）等公司外员接触时获知公司机密情报
（4）员工利益者非公司利益利者泄露公司机密非公开性情报
（5）员工公司公司签订合关规定公司关规定理公司获机密情报正违法手段取者尝试取公司公司关情报
（6）保守机密条款机密理规定执行机密理规定公司重规章制度
第17条 设备物品
位员工认真操作规程公司设备机械器具什器工具节约原材料燃料消耗品公司制品文书类慎重进行严格保
第18条 职场纪律
保持公司秩序风纪位员工遵守列项
（1）公司进行工作关集会会议召集者事前总务部申报取许进行
（2）张贴种揭示物纸张类似物品必须指定场实施
（3）张贴工作关种揭示物纸张类似物品时事前总务部申请取许指定场实施
（4）妨碍员工工作者教唆引诱员工欠勤早退迟消极怠工工作等
（5）传播未证实种利国家社会稳定公司安定生产消息
（6）通流言蜚语等攻击嘲弄戏耍员工
（7）允许私公司物品利公司原材料工器具制作私物品
（8）允许正公司电讯设施：利公司计算机玩游戏传播工作关资讯等行
（9）工作时间没属长许意离开工作职场
（10）否工作时间未允许进入公司禁止进入场
（11）员工实施暴力威胁等行
（12）工作期间穿着规定工作服鞋帽劳保品
（13）时候扰乱风纪
第19条 带进带出限制
员工日常携带品外物品带进者带出公司外员工情报公司情报带出办理规定手续时受限制公司守卫员必时候员工动出示携带物品
第20条 禁止工作时间私会见客
工作时间员工允许私会见外员特殊原属长许指定场会见限
第五章 工作时间工作时间带
第21条 工作时间标准工作时间带
年工作时间超劳动法规定工作时间情况公司适调整日工作时间倒班工作时间周应保证员工少1天休息时间
正常班1天劳动时间现8时20分钟执行（天超出8时部分时间年指定休日予换休）标准工作时间带（开始终止时刻休息时间）
工作开始时刻：07：50
工作终止时刻：16：50
工作休息时间：10：00~10：08
14：50~14：57
午休休息时间：12：00~12：40
第22条 工作开始终止时刻休息时间变更
（1）第21条工作开始终止时刻休息时间会天气电力已情况进行调整
（2）应生产营需时职场会规定工作时间带
（3）适合第23条工作岗位劳动时间带公司行规定
第23条 交制勤务
关交制勤务工作时间工作时间带行做成佳连交勤务工作日历交勤务员工工作日日历进行工作
第24条 正常工作时间外出勤休日出勤
（1）公司根生产营业务情况必时劳动法第四十条规定安排员工正常工作时间外休日出勤法定假日出勤
（2）劳动法第四十四条规定日安排员工加班支付低150工资报酬公休日安排员工加班安排补休支付低200工资报酬法定假日安排员工出勤支付低300工资报酬
第25条 时勤务
公司灾害事避免事需紧急处理章规定征公司工会意情况会员工必限度劳动法第四十二条规定正常工作时间外出勤
第六章 休息日休假换休
第26条 休息日
（1） 休息日作原示
①星期六星期日（公休日）
②元旦1天（法定假日）
③春节3天（法定假日）
④清明节1天（法定假日）
⑤劳动节1天（法定假日）
⑥端午节1天（法定假日）
⑦中秋节1天（法定假日）
⑧国庆节3天（法定假日）
⑨国家方政府规定休日公司指定休日
（2）事交制勤务员工休息日交勤务工作日历执行
（3）适合条第1款第2款员工（宿舍工作员守卫员变电工作员等）休息日行规定
第27条 时休日
公司原设立时休假日休假日工作日进行调换
（1）公司业务等情况
（2）发生供电供水供气原材料供应中断交通运输等障法预测事件导致公司生产法正常进行时
第28条 慰劳假（带薪年假）
新休假事课国家公布职工带薪年休假条例制定规定执行
第29条 换休取
（1）1天8时20分钟休日出勤者1天8时20分钟时间外出勤时取换休果加班短时间接着进行正常工作员工身体没恢复属长应该立予半日换休员工进行休息
（2）通累计时间外出勤时间数取换休应规定支付加班工资
（3）取换休原月末休完否予加班工资
（4）员工换休时必须事前公司提交佳连勤怠理卡属长意属长根工作保障员工健康需员工指定时间进行换休
第30条 休假
符合列情形员工获休假休假特说明外全部含公休日
（1）丧假
父母配偶配偶父母子女服丧时 3天
祖父母外祖父母兄弟姐妹孙子女服丧时 2天
子女配偶兄弟姐妹配偶服丧时 1天
丧假亲属世30天休完否视员工动放弃休假
（2） 结婚假
①员工进入公司中国法定年龄（婚姻法规定男性满22岁女性满20岁初婚者）结婚员工取3天休假外晚婚者（男性满25岁女性满23岁初婚时）加7天休假（计10天）
②结婚休假登记机关登记日起6月休完超6月视员工动放弃休假
③配偶外会配偶处结婚事课根路程远判断予增加合适路程日数
④路程日数根单程短需时间（现居住配偶处坐通常交通工具时间）予：
6时12时未满 予1日
12时24时未满 予2日
24时 予3日
（3）生育产假护理假
女员工生育
符合国家政策生育女员工生育日起取产休假正常生育晚育没取独生子女证产假90天晚育（23周岁零9月生育第子女）取独生子女证书产假150天
情况增加产休假
①医生诊断难产（需提交诊断书）增加15天
②胎生育（时生育2）时增加1增加15天
男员工配偶生育
①男女双方均晚育取独生子女光荣证男员工取15天护理假
②余情况男员工配偶生育时予男员工2天护理假
护理假须女方分娩20天休完
（4）流产休假
符合国家计划生育政策医生诊断书怀孕未满4月员工流产休假14天怀孕4月女员工流产休假30天
（实施计划生育措施员关联休假国家省市关计划生育法规执行）
（5）伤病休假
员工工作外原生病负伤需诊察治疗时取公司健康理室指定医院出具诊断书方取休假医疗期限根相关规定执行
（6）哺乳休假
国家关规定哺乳期（孩子出生周岁）天午予30分钟哺乳假优条件前提公司制定关哺乳假规定
（7）探亲假
符合国家规定条件员工取探亲假
（8）工伤休假
员工工作原负伤患职业病劳动理部门认定工伤情形需进行休息诊察治疗予休假休假日数健康理室指定医院出具诊断书决定
第31条 特休假
列情形员工特休假处理
（1）发生传染病交通阻断出勤时公司指定期间患病传染病带菌者命令休假时作特休假
（2）工作伤病（工伤）出勤时工伤理部门指定医院认定期间
（3）预料灾害出勤时公司认定期间
（4）执行政府部门命令出勤时需时间天数犯正行限
（5）法规规定公司认定期限
第32条 休假申报
员工休假必须提前属长提交佳连勤怠理卡必材料属长相关部门意方休假果突然伤病事已情况法事前请假应休假开始条件允许第时间快属长补交休假申请说明事取属长意
第七章 入退场迟早退欠勤
第33条 进出公司
位员工必须公司指定通道进出公司
第34条 出示佩戴胸卡
公司位员工佩戴胸卡（IC卡）进出公司时公司求进行IC卡刷卡守卫员求时必须出示公司区域着装工作服时必须佩戴指定位置（左胸附）
第35条 班前班须知
（1）位员工应该开始工作前达工作岗位进行工作前准备工作铃声响起开始工作
（2）员工公司工作原需加班外班铃声响起时结束工作进行必整理整顿离开职场
（3）二项特殊原意限
第36条 进场限制命令出场
员工列情形时允许进入公司设施者公司设施退出
（1）酗酒者服药物带麻烦影响工作者
（2）携带凶器工作需危险物品者害物者
（3）安全卫生方面认适合工作者
（4）法律禁止业者
（5）妨碍工作者扰乱风纪秩序者
第37条 迟
员工责迟原必须属长报告迟15分钟单位工资计算记1点4点合算欠勤1天
特殊原事课长意迟限
第38条 早退
早退指员工未属长意提前离开工作职场属长意享受第六章规定休假提前离开工作职场早退15分钟单位工资计算记1点4点合算欠勤1天
第39条 未出勤欠勤申报
（1）员工病原未出勤时首先属长意属课原未出勤预定天数事课提申报
（2）紧急情况等已事前申请未出勤开始快属长申告批准属课事课申报
（3）符合二项时欠勤处理欠勤期间支付工资
第40条 病等未出勤
员工病等原连续1日未出勤时必须提交医生诊断书等公司指定证明材料
第八章 工资保险福利
第41条 工资保险福利
员工工资根公司佳连工资规程劳动合辞令书支付公司国家公司政府规定员工交纳种社会保险提供项福利遇
第42条 特奖金
公司营状况劳资协议会约定确定年度特奖金发放水员工奖金额度佳连工资规程参考半年度事评价结果决定
第43条 旅费
员工公外出出差等时佳连旅费规程支付旅费
第44条 济补偿金
公司提出员工终止解劳动关系时遵守国家规定基础佳连济补偿金规程支付济补偿金
第九章 安全卫生
第45条 遵守防灾理规
员工遵守公司规定防灾体系理规程公司灾害防止委员会指示必须致力种灾害预防卫生保健
第46条 遵守消防理规程
员工遵守公司规定消防理规程公司灾害防止委员会指示必须致力火灾预防火灾发生时灭火扑救行动
第47条 发现灾害异常时处理
员工发现灾害者发现设备器物异常预知危险时必须立报告属长紧急时应先进行紧急处理快速报告属长灾害防治委员会事务局
第48条 遵守防止灾害安全卫生理规定
员工公司特遵守列事项
（1）防止灾害发生努力进行职场整理整顿
（2）未许进行安全装置安全品等拆变形破坏等
（3）非员进行药品危险物处理
（4）担者严格进行药品危险物保理处理
（5）非员进行电器机械启动停机作业等
（6）非电气维修员准进行电气配线装置器具电热器等安装拆更换等作业
（7）未许准公司规定位置外方动火
（8）禁止非指定场吸烟
（9）未许准进入禁区
（10）吐痰乱扔垃圾等
（11）宿舍生活期间遵守正常生活秩序宿舍生保持友相处
（12）提高身安全卫生知识努力维持增进健康
（13）宿舍生宿舍禁止电炉子电褥子等功率电热器防止发生群体火灾事
第49条 命令停止工作
公司时会员工列情况根公司指定医院者公司健康理室诊断命令停止工作直适合工作止
（1）患法定传染病者
（2）患传染疾病疑似者
（3）患精神障碍伤身者伤者
（4）劳动病进步恶化者
（5）认适合继续业患病者
第50条 传染病发生申报
员工员工居家属居者患传染病传染病嫌疑时应立属长报告接受指示
第51条 健康检查
保证全体员工身体健康公司定期全体员工进行健康检查员工必须服公司安排健康检查接受公司健康理部门健康建议指导未健康理室夫书面意参加公司进行定期健康检查体检中名顶弄虚作假者严重违反公司规章制度行
第52条 遵健康诊断指导
根员工健康检查诊断结果保证员工身体健康公司命令员工停止工作调换工作场工作进行容变更采取健康卫生必措施时员工必须遵
第十章 灾害补偿
第53条 灾害补偿
工作原者工作原通勤导致负伤疾病残疾死亡时根劳动法劳动相关法规公司规程决定否予定济补偿
第十章 赏罚
第54条 表彰
员工表彰分3种
（1）年度优秀员工模范员工
（2）连续工作表彰
（3）立功表彰
第55条 优秀员工模范员工
根佳连办公设备限公司评选先进实施办法公司事课通知进行实施
第56条 连续工作表彰
（1）员工入社连续工作满10年根公司关规程进行连续工作表彰
（2）连续工作年数计算公司成立纪念日（9月9日）起算日
具体实施办法公司事课通知公司关规定执行
第57条 立功表彰
员工列情形益行动成果贡献时进行立功表彰
工作改善生产革新成绩显著者
（1）进行技术革新发明公司创造显著效益者
（2）阻止重品质事发生阻止重灾害事发生
（3）节约源降低消耗等环境活动中做出重贡献成绩显著者
（4）公司种活动中做出重贡献者
（5）社会种活动中做出重贡献者
（6）立功表现公司承认者
具体实施办法员工奖罚规定执行
第58条 批评教育惩罚
员工做出行公司会根行造成果员工进行批评教育直惩罚惩罚分口头警告写出反省书处分卡济处罚停止工作写出反省书解劳动合
具体实施办法员工奖罚规定执行
第59条 损失赔偿
意重失公司带损失泄露公司机密情报直接间接公司带重损失时适第58条外公司会根行造成损害程度赔偿损失部分全部
第60条 纪律·奖罚委员会
公司设立纪律·奖罚委员会制订修改员工奖罚规定征求员工代表工会意见董事长持营会终承认公布实施
员工奖罚规定中没明确员工违纪行处罚纪律奖罚委员会讨作出决定征求员工代表工会意见董事长持营会批准实施
第61条 劳动合履行
公司员工应诚实履行签订劳动合承担责义务发生争议时应友协商解决协商达成致意见时提请劳动部门仲裁意劳动部门仲裁意见公司民法院提请诉讼
第62条 工作容变更场变更职务调整
公司权根生产营需员工工作场工作容进行调整职务变更原应员工协商致情形员工应该意调整工作容工作场职务
（1）根员工工作表现业绩评价
（2）员工非工负伤休假产假等原导致员工作岗位代
（3）原确实需调整工作岗位：保护员工身体健康进行工作调整
第63条 免
公司条情形发生情况公司认必时会时进行工资关联职务等级变更
第64条 变更
公司变更名称法定代表负责投资事项影响劳动合履行
公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第十三章 劳动合解中止终止续订
第65条 协商解劳动合
公司员工协商致解劳动合
第66条 公司提出解劳动合
员工列情形时公司提前30天书面形式通知员工解劳动合
（1）员工病非公负伤停止工作休息医疗期间满事原工作公司行安排工作时
（2）员工胜工作通培训者调整工作职场胜时
（3）签订劳动合时情况发生重变化致原劳动合履行公司员工双方协商变更劳动合达成致协议时
（4）前项已理时
（5）情形：①公司提出员工协商致②劳动合法第41条进行裁员时
第67条 公司时解劳动合
员工列情形时提前通知公司解劳动合
（1）试期证明符合公司录条件
（2）严重违反公司项规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）员工时单位建立劳动关系者设立公司完成佳公司工作务造成严重影响佳公司提出拒改正
（5）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立者变更劳动合）
（6）法追究刑事责
（7）法律法规规定公司解劳动合
第68条 劳动合中止履行
员工法限制身履行劳动合约定义务员工应征入伍离职履行国家规定义务公司办理劳动合中止
第69条 员工提出解劳动合
列情形时员工公司提出求时解劳动合：
（1）公司未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）公司未时足额支付劳动报酬
（3）公司未法员工缴纳社会保险费
（4）公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益
（5）劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效（欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立者变更劳动合）
（6）法律行政法规规定员工解劳动合情形
（7）公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者公司违章指挥强令险作业危员工身安全员工立解劳动合需事先告知公司
（8）员工试期提前3日通知公司解劳动合
（9）员工提前30日书面通知公司解劳动合违约责承担违约责
第70条 解劳动合限制
员工列情形公司劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合：
（1）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）公司患职业病者工负伤确认丧失劳动力
（3）患病者非公负伤规定医疗期间
（4）女员工孕期产期哺乳期
（5）公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
第71条 终止劳动合
列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）员工开始法享受基养老保险遇
（3）员工死亡时者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）公司法宣告破产
（5）公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
（6）法律法规规定情形
第72条 劳动合续订
前期劳动合期满果公司员工双方愿意继续合作必须续签书面劳动合果种原导致劳动合期满没终止劳动关系导致双方继续工视约定年劳动合继续执行前期劳动合权利义务
第73条 工作交接返公司财务
员工离开公司前应该负责工作时准确公司指定员进行交接
种原劳动合解终止时员工必须公司关退出公司规定返职时公司领物品（工作服工作鞋公司种钥匙事务品员工证名片通讯设备工具等物品）现金等
第74条 终止解劳动合退出公司手续办理
劳动合终止解员工公司退出公司理规定办理退出公司手续列情形公司暂缓员工办理退出公司手续：
（1）公司造成损失公司规定约定应承担损失未承担
（2）未支付违约金培训费
（3）工作未交接
（4）掌物品未交
（5）负责款项未收回
第十四章 附
第75条 施行日
规2008年1月1日起施行前业规（2004年4月1日版）规施行日起废止
第76条 附属文件
公司制定佳连办公设备限公司员工奖罚规事规定业规附属文件规具等法律效力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
