A集团股份限公司
员工手册
第章 总 2
第二章 入职指引 2
报 2
工作时间 2
办公生活安排 2
试转正 3
第三章 员工纪律行规范 3
员工守 3
考勤制度 4
工作风纪 4
保密 5
第四章 薪金 5
薪金系列 5
分配发薪日期 5
薪金调整 5
福利津贴 6
社会保险 6
假期 6
住房 7
第六章 培训考核发展 7
培训 8
考核 8
晋升发展 9
第七章 事劳动关系 9
事行政关系 9
劳动关系 9
辞职 10
辞退 10
劳动合终止 10
纠纷处理 10
第八章 奖惩 10
奖励 11
惩罚 11
第九章 沟通交流 12
沟通渠道 12
投诉合理化建议 12
信息理沟通台 12
公司部网站 13
邮件 13
A月刊 13
员工活动 13
第十章 安全 13
防暴雨防台风安全措施 13
14
第章 总
手册根A公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您A享受权利应承担责义务等资料熟悉容您公司动作理风格更清楚认识包括您期您期
版员工手册系试版公司发展营环境断变化手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作A公司员感愉快手册解释权属集团公司力资源部
A位岗员工应遵循手册
第二章 入职指引
报
力资源部具体负责办理报道手续职部门报时您须出示效证件原件留复印件：1身份证2学历证书学位证书3职称证书资格证书4婚姻状况证明计划生育证明独生子女证明5期体检报告免冠寸10张
资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留复印件确保您关项权益：1姓名身份证号码2户籍3婚姻状况4职称业资格5培训结业进修毕业
您报时请程序进行：
工作时间
公司实行周五天工作制工作时间：周周五午8：3012：30午2：005：30
紧急事务时突发务应服公司工作安排
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引入职指引您介绍公司部门基情况您工作务外会指导您领取办公品办公设备餐搭班车等关工作具体事务时公司时您安排脱产入司培训
2餐
公司您提供定午餐补助集团公司员工餐卡公司餐厅助午餐子公司员工享受公司具体午餐补助规定 3班车
公司班时间班车接送员工果需车班总办车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 社会聘员工试转正
入司般头三月试期试期间应快融入公司工作氛围中充分展示干公司互相解互相适应时期果试期时候认A公司合适完全提出辞职样果工作法达求公司会终止试试期满须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通业务副总审批成公司正式员工试期间果表现突出力资源部考核缩短试期提前转正
2 应届毕业生见转正
应届科生入司见期（试期）年应届硕士研究生（考取研究生前工作历未满两年）见期半年两年工作历应届硕士研究生博士生试期三月见期原予缩短见期特殊贡献适缩短见期
第三章 员工纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果公司理员部门助理理理级聘副专业级会享更高权利更遇公司发展部属成长承担更责公司求拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸怀坦荡勇批评批评'
7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工义务公司规定工作时间出勤
1 天须午8：30前中午12：302：00期间午5：30刷卡三次
2 公外出出差时刷卡忘记刷卡请月底刷卡记录中写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字视做旷工
3 代刷卡发现次代刷卡者扣月浮动工资100刷卡者事假半天处理果月度部门员工发现代刷卡两次部门负责扣浮动工资10
4 迟（早退）10分钟事假2时处理迟（早退）10分钟1时事假半天理迟时事假天处理
5 连续矿工日连续矿工三日公司会解劳动合
6 工作需执行公司正常作息时间员工部门负责应时安排轮休
7 般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准应离开工作岗位前安排工作
8 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
9 事假病假期间工资奖金月实际出勤率计算月果事假超三天病假超5天参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
10 班期间需外出办理公务应事先直接级请示
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间应该坚守岗位意窜岗聊天需暂时离开时应知会事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟室
3 办公室公司办公场保公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起言行代表着公司工作时保持整洁外表十分重应注意遵守列求：
1 工作期间应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2 班时应注意衣着整洁方体男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹周周四男职员着衬衫西裤皮鞋女职员着袖套装皮鞋周五着便装短裤袖装超短裙凉鞋拖鞋列
公司统着装求具体着装规定执行
3 事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4 外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限公司工作合期应注意退休离职承担种义务
1 务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作 听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第四章 薪金
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪金系列
1公司薪金收入月工资月奖金年奖组成
2进入公司时力资源部会根聘职位验评定薪级薪级表明公司承担责义务确定月工资月奖年奖基础
3试期第二月开始参月奖分配果第四季度前进入公司参年终奖
分配发薪日期
1 月工资发放日次月十五日月奖金发放日次月三十日逢节假日延
2 年终奖会旧历年春节假期前发放
薪金调整
公司坚持员工工作表现绩效获收入增加做法月度年度员工考核改进工作目标客观调整员工薪资基础
1 月奖金年终奖根期间考核成绩公司业绩确定
2 年度考核成绩表现优异极差时职位会发生变动薪级相应进行调整
3 年三月份公司会进行工资年度普调司龄薪资普调重参素 第五章 福利
试期满已转正员工享受公司提供福利：
福利津贴
1 交通津贴
住处距离公司三公里外班公司交通工具员工公司月补交通补贴
2 通讯费津贴
公司聘职位提供相应通讯费津贴
3 节日津贴
年中秋节国庆元旦春节位员工会项津贴
4 劳保津贴
公司服务满年公司两月会购物卡形式发放劳保津贴
5 康乐津贴
两月公司康乐卡形式员工提供价值400元康乐津贴持卡公司开发物业会俱乐部进行健身娱乐美容美发等消费
6 书报津贴
年公司会员工统征定报刊杂志会职务相应书报补贴
7 降暑降温费
三月份十月份期间公司月会员工发放固定防暑降温津贴
社会保险
深圳区公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险住房公积金失业保险等社会保险项目
假期
1 国家法定假日
员工国家规定享受带薪假日
元旦（天）
春节（三天）方便员工回乡年公司会根具体情况安排春节假期
劳动节（三天）
国庆节（三天）
中女员工享三月八日半天假期青年员工享五月四日半天假期
2 年休假
公司鼓励安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
请参考标准取假：
服务满年享受5工作日年休假增加年司龄年休假相应增加工作日高超10工作日年实行次性休假休假年度旧历年准
3 探亲假
请参考标准取假：
探亲假名 司龄求 休假时间／次 休假周期
未婚探父母假 年 20天／次 年
已婚探父母假 两年 20天／次 四年
已婚探配偶假 年 30天／次 年
探亲假年重复均实行次性休假
注：年中享受年休假探亲假
4 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
应法履行结婚注册手续提请休假
5 丧假
直系亲属（配偶父母子女）幸亡公司予三天假期
注探亲假婚假丧假休假期限包括路途时间
6 女员工产假计划生育假
女员工产假取假标准：
产假 领独生子女证增加假期 产假合计
非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天
晚育 105天 35天 140天
果女员工非产增加产假15天胞胎生育增加胎增加产假15天产假产前产休假累计
产假规定中男26周岁女24周岁初育晚育
计划生育假深圳济特区计划生育理办法关规定执行
7 探亲假婚假丧假产假计划生育假期间公司会全额发放工资会扣员工实际工作绩效参奖金收入
住房
根深圳政府保障职工住房基需求公司深籍员工社保局缴存住房公积金非深籍员工补相金额住房津贴外公司提供福利帮助员工减缓住房压力
1 公司实行住房改革符合公司房改条件员工公司提供购房揭款定房改房补办法员工购买租赁住房提供财力资助
2 暂享受公司房改房补员工公司会提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租
第六章 培训考核发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
加入公司部门会指派位入司指引帮助解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
理会根部门负责业务职制定年培训计划进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起会帮助发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织语言计算机等工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
入司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司予80培训费报销表示支持
6 学考试培训
入司参加学考试培训公司报销80培训费
7 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修
8 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
9培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
考核
拥科学规范考核体系仅效帮助员工理目标务通增进沟通进行价值业绩评价实现改善进步
1 月度考核
月初须制定出月工作计划直接级讨确定月正式工作务绩效目标月工作中应该工作指导质量时完成工作目标时应工作程进度级理行时沟通次月初部门月绩效目标完成情况进行详评估果终评估结果异议理力资源部进行沟通甚规定程序申诉
2 季度考核
公司注重团队力量通考核引导团队价值取季度考核针部门业绩考核季度第月初总理首公司考核组根季度部门绩效目标完成情况部门工作理协作等进行全面评估须团队协作精神工作目标致力部门工作目标部门工作目标致力完成公司营目标
3 年终考核
年元月份公司员工进行公正公开年度考核年终考核时级面谈全年工作表现作出具体评价讨年工作指导绩效目标会参事评价相应法果做理员中层专业技术员接受重考核级民评议果年终考核结果异议部门理力资源部沟通规定程序申诉
4 考核结果
坚持公公正原考核结果影响年月奖金年终奖金收入职务晋升公司员工全年考核结果级排位实行甲A甲B升降制果级中考核成绩优异机会晋升果排名末位降级甚淘汰
晋升发展
1晋升
成长进步公司重公司未取决员工成功公司规划理系列专业职务系列提供员工畅通发展渠道持续发展空间
公司提倡科学高效理致力扁理队伍重视员工职工作中专业技术力中心规划员工职业发展建设专家型团队
公司唯贤唯唯绩原薪酬增加获提升考核成绩奖励肯定反映力工作进展工作表现水公司鼓励赛马出现职位空缺前提公司会定程度执行竞争岗做法
2职业发展规划
事业公司事业互相结合起赢成功关键公司根工作总结发展意愿制定职业发展规划踪培养公司提供轮岗择岗机会帮助实施发展规划
公司建设备系统梯队侯选者重点培训培养发展成公司高级理高级专业士尊重位员工珍惜公司做贡献发展快慢结底取决力取成绩
第七章 事劳动关系
事行政关系
事行政关系调入调出公司需提出申请公司领导办公会讨确定
劳动关系
1劳动合签定延续
加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司签定劳动合
年四月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
2 动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
辞职
果某种原须离开公司时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前三月申请理职位副专业职位员工辞职须提前月申请员工须提前15天申请
资遣
列情况者公司予资遣
2） 病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
3） 考核合格者
4） 胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
5） 机构调整适工作安置
公司根劳动法关规定资遣员工发放资遣费
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1） 交接工作
2） 交公司资料文件员工卡公物
3） 退公司宿舍房公物
4） 报销公司帐目公司欠款
5） 果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
劳动合终止
合期满果员工考核合格工作表现适应公司发展员调整意愿离开公司公司予终止双方劳动合
纠纷处理
合程中劳动纠纷通规定程序级负责力资源部申诉公司会根意愿安排力资源部部门负责进行面谈
第八章 奖惩
奖励
公司设杰出员工优秀理者先进员工十佳风貌员工工作年度结束组织评选活动全年工作中表现优秀员工予奖励感谢公司付出热情创造性工作优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作评选工作年度业绩优秀团队理创新团队隆重奖励活动业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果违反规定产生损公司客户员工利益行公司进行处罚
惩罚包括批评记降级降职辞退
1 批评
员工列情形予批评
1） 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
2） 失发生工作错误情节轻微
3） 妨碍工作公司秩序情节轻微
4） 规定着装
5） 非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
6） 级指示期限命令未期完成
7） 工作时间外出办私事长时间接私电话
2 记
员工列情形予记
1） 玩忽职守致公司蒙受较损失
2） 损毁公司财务造成较损失
3） 考核公正查明属实
4） 意服级工作安排
5） 累计受批评三次
6） 道德行合社会规范影响公司声誉
7） 违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
1） 年度考核列末等
2） 较工作失误公司造成重损失
3） 年记两次
4） 确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
1） 连续旷工日累计旷工三日
2） 盗窃公司事财物查明属实
3） 损毁公司财物损失重损毁公司重文件
4） 事暴力威胁影响公司秩序
5） 散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
6） 未许兼营公司类业务公司兼职
7） 年中受降级降职处分两次
8） 第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
9） 营私舞弊挪公款收受贿洛
10） 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
11） 违反国家形式刑事法律法规
第九章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道直接级部门理力资源部工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果工作中法解决障碍请犹豫积极级沟通
投诉合理化建议
认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果公司发展理等问题法观点问题细节公司希建议总裁办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
信息理沟通台
公司完善信息理系统基实现纸化办公时充分信息交流提供良台公司工作需配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
公司部网站
公司部网站信息传递交流丰富频繁方里查阅工资单工作传签单ISO9000工作程序等等异彩纷呈网络咖啡屋发表高见时部网站提供行业新文导读实现充分信息资源享
邮件
位员工Outlook系统电子邮箱通收发工作关文件信函时信息传递渠道
A月刊
A月刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时A月刊优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
公司时刻关心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年安排次体检员工俱乐部花园会提供体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进交流机会
第十章 安全
公司提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
深圳处海夏季常暴雨台风遇样天气深圳市政府规定应注意点：
1 电台30分钟1时会重新确认更新次预警信号公司会时通告关情况请时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
手册未事宜参政府公司关规定执行
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员工手册
第章 总 2
第二章 入职指引 2
报 2
工作时间 2
办公生活安排 2
试转正 3
第三章 员工纪律行规范 3
员工守 3
考勤制度 4
工作风纪 4
保密 5
第四章 薪金 5
薪金系列 5
分配发薪日期 5
薪金调整 5
福利津贴 6
社会保险 6
假期 6
住房 7
第六章 培训考核发展 7
培训 8
考核 8
晋升发展 9
第七章 事劳动关系 9
事行政关系 9
劳动关系 9
辞职 10
辞退 10
劳动合终止 10
纠纷处理 10
第八章 奖惩 10
奖励 11
惩罚 11
第九章 沟通交流 12
沟通渠道 12
投诉合理化建议 12
信息理沟通台 12
公司部网站 13
邮件 13
A月刊 13
员工活动 13
第十章 安全 13
防暴雨防台风安全措施 13
14
第章 总
手册根A公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您A享受权利应承担责义务等资料熟悉容您公司动作理风格更清楚认识包括您期您期
版员工手册系试版公司发展营环境断变化手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作A公司员感愉快手册解释权属集团公司力资源部
A位岗员工应遵循手册
第二章 入职指引
报
力资源部具体负责办理报道手续职部门报时您须出示效证件原件留复印件：1身份证2学历证书学位证书3职称证书资格证书4婚姻状况证明计划生育证明独生子女证明5期体检报告免冠寸10张
资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留复印件确保您关项权益：1姓名身份证号码2户籍3婚姻状况4职称业资格5培训结业进修毕业
您报时请程序进行：
工作时间
公司实行周五天工作制工作时间：周周五午8：3012：30午2：005：30
紧急事务时突发务应服公司工作安排
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引入职指引您介绍公司部门基情况您工作务外会指导您领取办公品办公设备餐搭班车等关工作具体事务时公司时您安排脱产入司培训
2餐
公司您提供定午餐补助集团公司员工餐卡公司餐厅助午餐子公司员工享受公司具体午餐补助规定 3班车
公司班时间班车接送员工果需车班总办车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 社会聘员工试转正
入司般头三月试期试期间应快融入公司工作氛围中充分展示干公司互相解互相适应时期果试期时候认A公司合适完全提出辞职样果工作法达求公司会终止试试期满须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通业务副总审批成公司正式员工试期间果表现突出力资源部考核缩短试期提前转正
2 应届毕业生见转正
应届科生入司见期（试期）年应届硕士研究生（考取研究生前工作历未满两年）见期半年两年工作历应届硕士研究生博士生试期三月见期原予缩短见期特殊贡献适缩短见期
第三章 员工纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果公司理员部门助理理理级聘副专业级会享更高权利更遇公司发展部属成长承担更责公司求拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸怀坦荡勇批评批评'
7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工义务公司规定工作时间出勤
1 天须午8：30前中午12：302：00期间午5：30刷卡三次
2 公外出出差时刷卡忘记刷卡请月底刷卡记录中写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字视做旷工
3 代刷卡发现次代刷卡者扣月浮动工资100刷卡者事假半天处理果月度部门员工发现代刷卡两次部门负责扣浮动工资10
4 迟（早退）10分钟事假2时处理迟（早退）10分钟1时事假半天理迟时事假天处理
5 连续矿工日连续矿工三日公司会解劳动合
6 工作需执行公司正常作息时间员工部门负责应时安排轮休
7 般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准应离开工作岗位前安排工作
8 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
9 事假病假期间工资奖金月实际出勤率计算月果事假超三天病假超5天参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
10 班期间需外出办理公务应事先直接级请示
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间应该坚守岗位意窜岗聊天需暂时离开时应知会事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟室
3 办公室公司办公场保公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起言行代表着公司工作时保持整洁外表十分重应注意遵守列求：
1 工作期间应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2 班时应注意衣着整洁方体男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹周周四男职员着衬衫西裤皮鞋女职员着袖套装皮鞋周五着便装短裤袖装超短裙凉鞋拖鞋列
公司统着装求具体着装规定执行
3 事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4 外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限公司工作合期应注意退休离职承担种义务
1 务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作 听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第四章 薪金
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪金系列
1公司薪金收入月工资月奖金年奖组成
2进入公司时力资源部会根聘职位验评定薪级薪级表明公司承担责义务确定月工资月奖年奖基础
3试期第二月开始参月奖分配果第四季度前进入公司参年终奖
分配发薪日期
1 月工资发放日次月十五日月奖金发放日次月三十日逢节假日延
2 年终奖会旧历年春节假期前发放
薪金调整
公司坚持员工工作表现绩效获收入增加做法月度年度员工考核改进工作目标客观调整员工薪资基础
1 月奖金年终奖根期间考核成绩公司业绩确定
2 年度考核成绩表现优异极差时职位会发生变动薪级相应进行调整
3 年三月份公司会进行工资年度普调司龄薪资普调重参素 第五章 福利
试期满已转正员工享受公司提供福利：
福利津贴
1 交通津贴
住处距离公司三公里外班公司交通工具员工公司月补交通补贴
2 通讯费津贴
公司聘职位提供相应通讯费津贴
3 节日津贴
年中秋节国庆元旦春节位员工会项津贴
4 劳保津贴
公司服务满年公司两月会购物卡形式发放劳保津贴
5 康乐津贴
两月公司康乐卡形式员工提供价值400元康乐津贴持卡公司开发物业会俱乐部进行健身娱乐美容美发等消费
6 书报津贴
年公司会员工统征定报刊杂志会职务相应书报补贴
7 降暑降温费
三月份十月份期间公司月会员工发放固定防暑降温津贴
社会保险
深圳区公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险住房公积金失业保险等社会保险项目
假期
1 国家法定假日
员工国家规定享受带薪假日
元旦（天）
春节（三天）方便员工回乡年公司会根具体情况安排春节假期
劳动节（三天）
国庆节（三天）
中女员工享三月八日半天假期青年员工享五月四日半天假期
2 年休假
公司鼓励安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
请参考标准取假：
服务满年享受5工作日年休假增加年司龄年休假相应增加工作日高超10工作日年实行次性休假休假年度旧历年准
3 探亲假
请参考标准取假：
探亲假名 司龄求 休假时间／次 休假周期
未婚探父母假 年 20天／次 年
已婚探父母假 两年 20天／次 四年
已婚探配偶假 年 30天／次 年
探亲假年重复均实行次性休假
注：年中享受年休假探亲假
4 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
应法履行结婚注册手续提请休假
5 丧假
直系亲属（配偶父母子女）幸亡公司予三天假期
注探亲假婚假丧假休假期限包括路途时间
6 女员工产假计划生育假
女员工产假取假标准：
产假 领独生子女证增加假期 产假合计
非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天
晚育 105天 35天 140天
果女员工非产增加产假15天胞胎生育增加胎增加产假15天产假产前产休假累计
产假规定中男26周岁女24周岁初育晚育
计划生育假深圳济特区计划生育理办法关规定执行
7 探亲假婚假丧假产假计划生育假期间公司会全额发放工资会扣员工实际工作绩效参奖金收入
住房
根深圳政府保障职工住房基需求公司深籍员工社保局缴存住房公积金非深籍员工补相金额住房津贴外公司提供福利帮助员工减缓住房压力
1 公司实行住房改革符合公司房改条件员工公司提供购房揭款定房改房补办法员工购买租赁住房提供财力资助
2 暂享受公司房改房补员工公司会提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租
第六章 培训考核发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
加入公司部门会指派位入司指引帮助解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
理会根部门负责业务职制定年培训计划进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起会帮助发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织语言计算机等工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
入司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司予80培训费报销表示支持
6 学考试培训
入司参加学考试培训公司报销80培训费
7 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修
8 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
9培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
考核
拥科学规范考核体系仅效帮助员工理目标务通增进沟通进行价值业绩评价实现改善进步
1 月度考核
月初须制定出月工作计划直接级讨确定月正式工作务绩效目标月工作中应该工作指导质量时完成工作目标时应工作程进度级理行时沟通次月初部门月绩效目标完成情况进行详评估果终评估结果异议理力资源部进行沟通甚规定程序申诉
2 季度考核
公司注重团队力量通考核引导团队价值取季度考核针部门业绩考核季度第月初总理首公司考核组根季度部门绩效目标完成情况部门工作理协作等进行全面评估须团队协作精神工作目标致力部门工作目标部门工作目标致力完成公司营目标
3 年终考核
年元月份公司员工进行公正公开年度考核年终考核时级面谈全年工作表现作出具体评价讨年工作指导绩效目标会参事评价相应法果做理员中层专业技术员接受重考核级民评议果年终考核结果异议部门理力资源部沟通规定程序申诉
4 考核结果
坚持公公正原考核结果影响年月奖金年终奖金收入职务晋升公司员工全年考核结果级排位实行甲A甲B升降制果级中考核成绩优异机会晋升果排名末位降级甚淘汰
晋升发展
1晋升
成长进步公司重公司未取决员工成功公司规划理系列专业职务系列提供员工畅通发展渠道持续发展空间
公司提倡科学高效理致力扁理队伍重视员工职工作中专业技术力中心规划员工职业发展建设专家型团队
公司唯贤唯唯绩原薪酬增加获提升考核成绩奖励肯定反映力工作进展工作表现水公司鼓励赛马出现职位空缺前提公司会定程度执行竞争岗做法
2职业发展规划
事业公司事业互相结合起赢成功关键公司根工作总结发展意愿制定职业发展规划踪培养公司提供轮岗择岗机会帮助实施发展规划
公司建设备系统梯队侯选者重点培训培养发展成公司高级理高级专业士尊重位员工珍惜公司做贡献发展快慢结底取决力取成绩
第七章 事劳动关系
事行政关系
事行政关系调入调出公司需提出申请公司领导办公会讨确定
劳动关系
1劳动合签定延续
加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司签定劳动合
年四月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
2 动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
辞职
果某种原须离开公司时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前三月申请理职位副专业职位员工辞职须提前月申请员工须提前15天申请
资遣
列情况者公司予资遣
2） 病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
3） 考核合格者
4） 胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
5） 机构调整适工作安置
公司根劳动法关规定资遣员工发放资遣费
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1） 交接工作
2） 交公司资料文件员工卡公物
3） 退公司宿舍房公物
4） 报销公司帐目公司欠款
5） 果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
劳动合终止
合期满果员工考核合格工作表现适应公司发展员调整意愿离开公司公司予终止双方劳动合
纠纷处理
合程中劳动纠纷通规定程序级负责力资源部申诉公司会根意愿安排力资源部部门负责进行面谈
第八章 奖惩
奖励
公司设杰出员工优秀理者先进员工十佳风貌员工工作年度结束组织评选活动全年工作中表现优秀员工予奖励感谢公司付出热情创造性工作优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作评选工作年度业绩优秀团队理创新团队隆重奖励活动业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果违反规定产生损公司客户员工利益行公司进行处罚
惩罚包括批评记降级降职辞退
1 批评
员工列情形予批评
1） 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
2） 失发生工作错误情节轻微
3） 妨碍工作公司秩序情节轻微
4） 规定着装
5） 非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
6） 级指示期限命令未期完成
7） 工作时间外出办私事长时间接私电话
2 记
员工列情形予记
1） 玩忽职守致公司蒙受较损失
2） 损毁公司财务造成较损失
3） 考核公正查明属实
4） 意服级工作安排
5） 累计受批评三次
6） 道德行合社会规范影响公司声誉
7） 违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
1） 年度考核列末等
2） 较工作失误公司造成重损失
3） 年记两次
4） 确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
1） 连续旷工日累计旷工三日
2） 盗窃公司事财物查明属实
3） 损毁公司财物损失重损毁公司重文件
4） 事暴力威胁影响公司秩序
5） 散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
6） 未许兼营公司类业务公司兼职
7） 年中受降级降职处分两次
8） 第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
9） 营私舞弊挪公款收受贿洛
10） 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
11） 违反国家形式刑事法律法规
第九章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道直接级部门理力资源部工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果工作中法解决障碍请犹豫积极级沟通
投诉合理化建议
认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果公司发展理等问题法观点问题细节公司希建议总裁办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
信息理沟通台
公司完善信息理系统基实现纸化办公时充分信息交流提供良台公司工作需配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
公司部网站
公司部网站信息传递交流丰富频繁方里查阅工资单工作传签单ISO9000工作程序等等异彩纷呈网络咖啡屋发表高见时部网站提供行业新文导读实现充分信息资源享
邮件
位员工Outlook系统电子邮箱通收发工作关文件信函时信息传递渠道
A月刊
A月刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时A月刊优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
公司时刻关心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年安排次体检员工俱乐部花园会提供体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进交流机会
第十章 安全
公司提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
深圳处海夏季常暴雨台风遇样天气深圳市政府规定应注意点：
1 电台30分钟1时会重新确认更新次预警信号公司会时通告关情况请时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
手册未事宜参政府公司关规定执行
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