公司员工晋升和调任制度

公司员工晋升调制度


第条 鼓励员工积极做贡献奖励先进选拔贤公司员工晋升调特制订制度

第二条 晋升调原

1． 员晋升调应部门编制职称数基准遇缺额时始办理

2． 部门编制职称数年少应检讨修订次年十二月前（年度预算核定前）提报事单位转呈总理核定

3． 部门职称数编制厂（处）单位总数未达编制数时员训练培养需较低职称员占较高职称编制缺额

4． 晋升级先晋升副晋升正原职副少应满年考核适始晋升正副编制者

第三条 制度指晋升指公司符合晋升条件员工予工资晋级职务升迁

第四条 公司员工工作努力业绩突出者均成晋升象员工晋升应严格求公

第五条 具备列条件者予晋升工资级：

1． 忠公司公司效力5年表现良者

2． 积极做职工作连续3年成绩突出受公司表彰者

3． 业务突出专长年创利100万元者

4． 连续数次公司发展提出重建议公司采纳产生重济效益者

5． 非责公司挽回济损失30万元者

6． 领导方领导单位连续2年创利200万元成绩显著者

7． 领导亏损单位扭亏盈营理方者

8． 突出贡献董事局总理认该予晋级嘉奖者

成绩特突出贡献特重者予晋升工资二级时具备领导者予提升行政职务级

第六条 晋升程序：

1 员工推荐荐单位提名

2 监察委员会监察部会事部审核

3 董事局总理批准中属董事局聘员工晋升监察委员会审核总理提名报董事局批准属总理聘员工晋升监察部审核劳动事部提名报总理批准

第七条 晋升名单董事局总理发布公开表彰晋升手续劳动事部负责办理
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