劳动合理工作流程图
单位名称
行政力资源部
流程名称
劳动合理工作流程
层 次
2
务概
员工劳动合理工作
单位
总理
分领导
行政力资源部
部门
员工
节点
A
B
C
D
E
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
审批
审批
审批
审核
审核
审核
事通知单
存档
制作变更议
劳动合解决定
劳动合
续订书
式两份
盖章
劳动合书
租劳动合书
租劳务协议书
制
作
合
理员
普通员
兼职员
确定签署合类
开始
劳动合解
劳动合续订
劳动合变更
签名确认
亲笔签名
留存
劳动合理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
劳动合签订
程序
劳动合书
C3
行政力资源部根关规定企业实际情况编制劳动合
15工作日
行政力资源部根劳动合制定企业劳动合中具体实施条款明确公司员工权利义务
7工作日
A3
行政力资源部制定劳动合报公司领导审批
1工作日
行政力资源部组织员工企业签订劳动合书
3工作日
重点
劳动合签订
标准
严格合法
劳动合调整理
程序
合续签申请
D8
合续订：双方意应合期满前月办理续签
时
D7
合变更需法定条款协议条款
1工作日
D9
合解出现争议需调解仲裁诉讼等进行裁决
根实际情况
合终止双方保持劳动关系
1工作日
重点
合续订变更解终止
标准
合法
劳动合文档理
程序
劳动合
劳动合统行政力资源部理
时
行政力资源部员工劳动合进行标识存档
1工作日
重点
文档理
妥善保防止丢失涂改损坏
标准
公准确
劳动合理制度
节选公司力资源理制度第九章员工关系理第节劳动合理
1．劳动法关规定员工企业等愿协商致基础签订劳动合明确双方责权利义务法律形式确定双方劳动关系
2．确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理公司尚未原单位解劳动关系员签订劳动合
3．劳动合签订
31新聘员工公司根岗位性质员工劳动关系予工
32 公司根岗位实际情况员工签订固定期固定期限劳动合具体：
年期劳动合：适般员工
二年期劳动合：适公司急需校园特殊招聘员
三年期劳动合：适公司中层理员
固定期限劳动合：适合资公司连续工作十年员工双方意续延劳动合时员工提出订立固定期限劳动合公司意签订固定期劳动合
4．劳动合变更
41劳动合履行程中公司调整员工岗位劳动合约定工作容相应变更公司行员工变更劳动合岗位变动通知书准
42岗位变更公司员工双方达成致公司员工协商解劳动合
5．劳动合续签
51劳动合期满双方均决定续签续签劳动合
52续签劳动合公司根生产营运作实际需合期员工意愿否符合岗位条件等提出否续签意见书面形式告知员工
6．辞职
61合期员工申请辞职需提前30天公司提出书面申请批准公司关规定办理离职手续
62员工未规定提前通知公司公司造成济损失应根合约定国家关法规承担违约责
7．劳动合终止
71劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
72员工终止劳动合公司提前30天书面形式告知员工劳动法相关规定办理
73 劳动合终止员工应公司关规定办理离职手续
8．劳动合解
81严重违反公司规章制度者劳动合约定公司时解劳动合需提前告知员工予济补偿
82 符合列情形时公司员工解劳动合届时提前30日书面形式告知员工劳动法关规定予济补偿金
821员工患病者非工负伤医疗期满事原工作法调整岗位事行安排工作
822员工胜工作教育培训调整工作岗位胜工作
823劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议：
(1)亏损业务紧缩时
(2)业务关系停工停产停业转时
(3)抗力需暂停工作月时
(4)遇资产重组产业结构调整重技术改造重业务组织调整时
824公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
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行政力资源部
流程名称
劳动合理工作流程
层 次
2
务概
员工劳动合理工作
单位
总理
分领导
行政力资源部
部门
员工
节点
A
B
C
D
E
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
审批
审批
审批
审核
审核
审核
事通知单
存档
制作变更议
劳动合解决定
劳动合
续订书
式两份
盖章
劳动合书
租劳动合书
租劳务协议书
制
作
合
理员
普通员
兼职员
确定签署合类
开始
劳动合解
劳动合续订
劳动合变更
签名确认
亲笔签名
留存
劳动合理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
劳动合签订
程序
劳动合书
C3
行政力资源部根关规定企业实际情况编制劳动合
15工作日
行政力资源部根劳动合制定企业劳动合中具体实施条款明确公司员工权利义务
7工作日
A3
行政力资源部制定劳动合报公司领导审批
1工作日
行政力资源部组织员工企业签订劳动合书
3工作日
重点
劳动合签订
标准
严格合法
劳动合调整理
程序
合续签申请
D8
合续订：双方意应合期满前月办理续签
时
D7
合变更需法定条款协议条款
1工作日
D9
合解出现争议需调解仲裁诉讼等进行裁决
根实际情况
合终止双方保持劳动关系
1工作日
重点
合续订变更解终止
标准
合法
劳动合文档理
程序
劳动合
劳动合统行政力资源部理
时
行政力资源部员工劳动合进行标识存档
1工作日
重点
文档理
妥善保防止丢失涂改损坏
标准
公准确
劳动合理制度
节选公司力资源理制度第九章员工关系理第节劳动合理
1．劳动法关规定员工企业等愿协商致基础签订劳动合明确双方责权利义务法律形式确定双方劳动关系
2．确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理公司尚未原单位解劳动关系员签订劳动合
3．劳动合签订
31新聘员工公司根岗位性质员工劳动关系予工
32 公司根岗位实际情况员工签订固定期固定期限劳动合具体：
年期劳动合：适般员工
二年期劳动合：适公司急需校园特殊招聘员
三年期劳动合：适公司中层理员
固定期限劳动合：适合资公司连续工作十年员工双方意续延劳动合时员工提出订立固定期限劳动合公司意签订固定期劳动合
4．劳动合变更
41劳动合履行程中公司调整员工岗位劳动合约定工作容相应变更公司行员工变更劳动合岗位变动通知书准
42岗位变更公司员工双方达成致公司员工协商解劳动合
5．劳动合续签
51劳动合期满双方均决定续签续签劳动合
52续签劳动合公司根生产营运作实际需合期员工意愿否符合岗位条件等提出否续签意见书面形式告知员工
6．辞职
61合期员工申请辞职需提前30天公司提出书面申请批准公司关规定办理离职手续
62员工未规定提前通知公司公司造成济损失应根合约定国家关法规承担违约责
7．劳动合终止
71劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
72员工终止劳动合公司提前30天书面形式告知员工劳动法相关规定办理
73 劳动合终止员工应公司关规定办理离职手续
8．劳动合解
81严重违反公司规章制度者劳动合约定公司时解劳动合需提前告知员工予济补偿
82 符合列情形时公司员工解劳动合届时提前30日书面形式告知员工劳动法关规定予济补偿金
821员工患病者非工负伤医疗期满事原工作法调整岗位事行安排工作
822员工胜工作教育培训调整工作岗位胜工作
823劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议：
(1)亏损业务紧缩时
(2)业务关系停工停产停业转时
(3)抗力需暂停工作月时
(4)遇资产重组产业结构调整重技术改造重业务组织调整时
824公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
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