中华人民共和国劳动法


    中华民国劳动法
    标  题中华民国劳动法
    容分类 综合
    颁布单位全国常委会
    颁布日期19940705
    实施日期19950101
    发 文 号席令第二十八号

      中华民国劳动法
    席令第二十八号
    1994年7月5日第八届全国民代表会常务委员会第八次会议通
    第章 总
    第二章 促进业
    第三章 劳动合集体合
    第四章 工作时间休息休假
    第五章 工 资
    第六章 劳动安全卫生
    第七章 女职工未成年工特殊保护
    第八章 职业培训
    第九章 社会保险福利
    第十章 劳动争议
    第十章 监督检查
    第十二章 法律责
    第十三章 附
      第章 总
      第条 保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法
      第二条 中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
      国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者法执行
      第三条 劳动者享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
      第四条 单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
      第五条 国家采取种措施促进劳动业发展职业教育制定劳动标准调节社会收入完善社会保险协调劳动关系逐步提高劳动者生活水
      第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造表彰奖励劳动模范先进工作者
      第七条 劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动
      第八条 劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商
      第九条 国务院劳动行政部门全国劳动工作县级方民政府劳动行政部门行政区域劳动工作
      第二章 促进业
      第十条 国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会国家鼓励企业事业组织社会团体法律行政法规规定范围兴办产业者拓展营增加业国家支持劳动者愿组织起业事体营实现业
      第十条 方级民政府应采取措施发展种类型职业介绍机构提供业服务
      第十二条 劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视
      第十三条 妇女享男子等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
      第十四条 残疾少数民族员退出现役军业法律法规特规定规定
      第十五条 禁止单位招未满十六周岁未成年
      文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利
      第三章 劳动合集体合
      第十六条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
      建立劳动关系应订立劳动合
      第十七条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
      第十八条 列劳动合效:
      ()违反法律行政法规劳动合
      (二)采取欺诈威胁等手段订立劳动合
      效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
      第十九条 劳动合应书面形式订立具备条款:
      ()劳动合期限
      (二)工作容
      (三)劳动保护劳动条件
      (四)劳动报酬
      (五)劳动纪律
      (六)劳动合终止条件
      (七)违反劳动合责
      劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
      第二十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
      第二十条 劳动合约定试期试期长超六月
      第二十二条 劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项
      第二十三条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
      第二十四条 劳动合事协商致劳动合解
      第二十五条 劳动者列情形单位解劳动合:
      ()试期间证明符合录条件
      (二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
      (三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
      (四)法追究刑事责
      第二十六条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者:
      ()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
      (二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
      (三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
      第二十七条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员单位条规定裁减员六月录员应优先录裁减员
      第二十八条 单位法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳动合应国家关规定予济补偿
      第二十九条 劳动者列情形单位法第二十六条第二十七条规定解劳动合:
      ()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
      (二)患病者负伤规定医疗期
      (三)女职工孕期产期哺乳期
      (四)法律行政法规规定情形
      第三十条 单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
      第三十条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
      第三十二条 列情形劳动者时通知单位解劳动合:
      ()试期
      (二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
      (三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
      第三十三条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
      集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
      第三十四条 集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
      第三十五条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工企业订立劳动合 中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
      第四章 工作时间休息休假
      第三十六条 国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度
      第三十七条 实行计件工作劳动者单位应根法第三十六条规定工时制度合理确定劳动定额计件报酬标准
      第三十八条 单位应保证劳动者周少休息日
      第三十九条 企业生产特点实行法第三十六条第三十八条规定劳动行政部门批准实行工作休息办法
      第四十条 单位列节日期间应法安排劳动者休假:
      ()元旦
      (二)春节
      (三)国际劳动节
      (四)国庆节
      (五)法律法规规定休假节日
      第四十条 单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日 超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
      第四十二条 列情形延长工作时间受法第四十条限制:
      ()发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
      (二)生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
      (三)法律行政法规规定情形
      第四十三条 单位违反法规定延长劳动者工作时间
      第四十四条 列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬:
      ()安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
      (二)休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
      (三)法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
      第四十五条 国家实行带薪年休假制度
      劳动者连续工作年享受带薪年休假具体办法国务院规定
       第五章 工 资
      第四十六条 工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高国家工资总量实行宏观调控
      第四十七条 单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
      第四十八条 国家实行低工资保障制度低工资具体标准省治区直辖市民政府规定报国务院备案单位支付劳动者工资低低工资标准
      第四十九条 确定调整低工资标准应综合参考列素:
      ()劳动者均赡养口低生活费
      (二)社会均工资水
      (三)劳动生产率
      (四)业状况
      (五)区间济发展水差异
      第五十条 工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
      第五十条 劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
      第六章 劳动安全卫生
      第五十二条 单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
      第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准
      新建改建扩建工程劳动安全卫生设施必须体工程时设计时施工时投入生产
      第五十四条 单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
      第五十五条 事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
      第五十六条 劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
      第五十七条 国家建立伤亡事职业病统计报告处理制度县级级民政府劳动行政部门关部门单位应法劳动者劳动程中发生伤亡事劳动者职业病状况进行统计报告处理
      第七章 女职工未成年工特殊保护
      第五十八条 国家女职工未成年工实行特殊劳动保护
      未成年工指年满十六周岁未满十八周岁劳动者
      第五十九条 禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
      第六十条 安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动
      第六十条 安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七 月女职工安排延长工作时间夜班劳动
      第六十二条 女职工生育享受少九十天产假
      第六十三条 安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
      第六十四条 安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
      第六十五条 单位应未成年工定期进行健康检查
      第八章 职业培训
      第六十六条 国家通种途径采取种措施发展职业培训事业开发劳动者职业技提高劳动者素质增强劳动者业力工作力
      第六十七条 级民政府应发展职业培训纳入社会济发展规划鼓励支持条件企业事业组织社会团体进行种形式职业培训
      第六十八条 单位应建立职业培训制度国家规定提取职业培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种劳动者岗前必须培训
      第六十九条 国家确定职业分类规定职业制定职业技标准实行职业资格证书制度政府批准考核鉴定机构负责劳动者实施职业技考核鉴定
      第九章 社会保险福利
      第七十条 国家发展社会保险事业建立社会保险制度设立社会保险基金劳动者年老患病工伤失业生育等情况获帮助补偿
      第七十条 社会保险水应社会济发展水社会承受力相适应
      第七十二条 社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
      第七十三条 劳动者列情形法享受社会保险遇:
      ()退休
      (二)患病负伤
      (三)工伤残者患职业病
      (四)失业
      (五)生育
      劳动者死亡遗属法享受遗属津贴劳动者享受社会保险遇条件标准法律法规规定劳动者享受社会保险金必须时足额支付
      第七十四条 社会保险基金办机构法律规定收支理运营社会保险基金负社会保险基金保值增值责社会保险基金监督机构法律规定社会保险基金收支理运营实施监督社会保险基金办机构社会保险基金监督机构设立职法律规定组织挪社会保险基金
      第七十五条 国家鼓励单位根单位实际情况劳动者建立补充保险国家提倡劳动者进行储蓄性保险
      第七十六条 国家发展社会福利事业兴建公福利设施劳动者休息休养疗养提供条件单位应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
      第十章 劳动争议
      第七十七条 单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决调解原适仲裁诉讼程序
      第七十八条 解决劳动争议应根合法公正时处理原法维护劳动争议事合法权益
      第七十九条 劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
      第八十条 单位设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会职工代表单位 代表工会代表组成劳动争议调解委员会工会代表担劳动争议调解达成协议事应履行
      第八十条 劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表级工会代表单位方面代表组成劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表担
      第八十二条 提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决般应收仲裁申请六十日作出仲裁裁决异议事必须履行
      第八十三条 劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院强制执行
      第八十四条 签订集体合发生争议事协商解决成民政府劳动行政部门组织关方协调处理履行集体合发生争议事协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
      第十章 监督检查
      第八十五条 县级级民政府劳动行政部门法单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责令改正
      第八十六条 县级级民政府劳动行政部门监督检查员执行公务权进入单位解执行劳动法律法规情况查阅必资料劳动场进行检查
      县级级民政府劳动行政部门监督检查员执行公务必须出示证件秉公执法遵守关规定
      第八十七条 县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法律法规情况进行监督
      第八十八条 级工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动法律法规情况进行监督组织违反劳动法律法规行权检举控告
      第十二章 法律责
      第八十九条 单位制定劳动规章制度违反法律法规规定劳动行政部门予警告责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
      第九十条 单位违反法规定延长劳动者工作时间劳动行政部门予警告责令改正处罚款
      第九十条 单位列侵害劳动者合法权益情形劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬济补偿责令支付赔偿金:
      ()克扣者拖欠劳动者工资
      (二)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
      (三)低低工资标准支付劳动者工资
      (四)解劳动合未法规定予劳动者济补偿
      第九十二条 单位劳动安全设施劳动卫生条件符合国家规定者未劳动者提供必劳动 防护品劳动保护设施劳动行政部门者关部门责令改正处罚款情节严重提请县级民政府决定责令停产整顿事隐患采取措施致发生重事造成劳动者生命财产损失责员刑法第百八十七条规定追究刑事责
      第九十三条 单位强令劳动者违章险作业发生重伤亡事造成严重果责员法追究刑事责
      第九十四条 单位非法招未满十六周岁未成年劳动行政部门责令改正处罚款情节严重工商行政理部门吊销营业执
      第九十五条 单位违反法女职工未成年工保护规定侵害合法权益劳动行政部门责令改正处罚款女职工者未成年工造成损害应承担赔偿责
      第九十六条 单位列行公安机关责员处十五日拘留罚款者警告构成犯罪责员法追究刑事责:
      ()暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
      (二)侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
      第九十七条 单位原订立效合劳动者造成损害应承担赔偿责
      第九十八条 单位违反法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
      第九十九条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
      第百条 单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金
      第百零条 单位理阻挠劳动行政部门关部门工作员行监督检查权击报复举报员劳动行政部门者关部门处罚款构成犯罪责员法追究刑事责
      第百零二条 劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
      第百零三条 劳动行政部门者关部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊构成犯罪法追究刑事责构成犯罪予行政处分
      第百零四条 国家工作员社会保险基金办机构工作员挪社会保险基金构成犯罪法追究刑事责
      第百零五条 违反法规定侵害劳动者合法权益法律法规已规定处罚该法律行政法规规定处罚
      第十三章 附
      第百零六条 省治区直辖市民政府根法区实际情况规定劳动合制度实施 步骤报国务院备案
      第百零七条 法1995年1月1日起施行
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    「法规」劳动法-2007中华人民共和国劳动法

     中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日...

    7年前   
    8012    0

    「法规」劳动法-关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见-劳部发〔1995〕309号

     劳动部关于印发《关于贯彻执行  <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知  (劳部发〔1995〕309号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关...

    10年前   
    25513    0

    2008新劳动法

    中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和   (第六十五号)   《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通...

    5年前   
    1098    0

    最新劳动法

      2013年7月1日最新《中华人民共和国劳动合同法》全文 已根据2013.07.01实施的修正案修改 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 ...

    9年前   
    7307    0

    劳动法的调整对象

    1、 劳动法的调整对象答:〔一〕劳动关系① 作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用人单位〕之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关...

    6个月前   
    133    0

    劳动法考试复习教案

    v 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

    5年前   
    1390    0

    学习劳动法后的感想

     学习劳动法后的感想      《中华人民共和国劳动合同法》,将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。也...

    12年前   
    560    0

    劳动法关于请假的规定

    劳动法关于请假的规定  第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;  (三)用人单位遵...

    11年前   
    599    0

    2021劳动法对员工离职的规定

    2021劳动法对员工离职的规定辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根...

    2年前   
    879    0

    新劳动法试用期规定

    新劳动法试用期规定  2012年1月1日实施的《劳动合同法》中,将试用期的最长期限定为6个月。  《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...

    12年前   
    506    0

    2013新劳动法全文解读

    2013新劳动法全文解读     根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法...

    9年前   
    8136    0

    员工劳动法律手册

    第一章 劳动合同的签订 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗? 杨律师: 我今年4月份从河北来北京打工,到一家汽车装饰中心工作时,老板把我的身份证收走,并且扣发我第一个月的...

    7年前   
    28695    0

    劳动法实用文书目录

    劳动法实用文书目录一.合同协议 1----聘用合同 2----劳动合同变更书 3----股权转让协议 4----终止、解除劳动合同通知书 5----劳动合同书 6----劳动争议仲裁申请书 7...

    6个月前   
    149    0

    劳动法概念小议—党政司法

     劳动法概念小议—党政司法  劳动法的概念在国外向来有不同的说明和主张,如英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大体与工业法相同,它规定的是雇佣劳...

    11年前   
    445    0

    2017年劳动法标语

    劳动法标语  01 保护劳动者的合法权益,调整劳动关系  02 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务  03 促进劳动就业,发展职业教育  04 制定劳动标准,调节社会收入  05 完善社会保...

    7年前   
    473    0

    「法规」劳动法-2008中华人民共和国劳动合同法-主席令第六十五号令

     中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 中华人民共和国主席令 (第六十五号) 《中华人...

    11年前   
    10589    0

    关于我区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》情况的调查报告

    关于我区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》情况的调查报告根据《重庆市人大常委会办公厅关于开展<中华人民共和国劳动法>和<中华人民共和国劳动合同法>贯彻实施情况专题调...

    2年前   
    639    0

    新劳动法社会调查报告

    新劳动法社会调查报告  “最早以前,我在一家单位当服务员,单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了,这些保险一直都没人给缴上,我跟家政公司签的只是中介合同,雇主就更不可能为我交保险了。没有保险...

    10年前   
    361    0

    劳动法劳动合同法(精选多篇)

    劳动法劳动合同法(精选多篇)第一篇:劳动法和劳动合同法测试题《劳动法》、《劳动合同法》测试题姓名:分数:一、填空:(每空1分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单...

    11年前   
    648    0

    劳动法培训心得体会

    劳动法培训心得体会 《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一。以下我为你带来劳动法培训心得体会.,盼望对你有所关心! 劳动法培训心得体会.篇1 ...

    3个月前   
    107    0

    文档贡献者

    j***1

    贡献于2014-04-13

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档