管理技能培训需求调查


    理技培训需求调查



    (目:决定目前理员否需技培训特计划组织力——包括时间理领导效沟通)

    列符合实际情况描述选择符合情况描述选择:

    □ □
    1.清楚理解公司明年整体发展目标
    2.理解公司负责部门明年工作期
    3.根公司目标部门期已制定部门绩效目标
    4.级已意部门绩效计划
    5.级意部门绩效计划
    6.制定整体规划时级提出价值建议
    7.确定部门参制定公司规划时激发属投入
    8.没时间思考绩效计划全部时间全部完成工作
    9.属愿意参制定绩效规划希做决定
    10.需制定绩效规划时指导

    二列出制定部门计划时般步骤:

    1.

    2.

    3.

    4.

    5.

    6.

    7.

    三请根求进行恰选择:(1)代表描述符合您行(2)代表描述少符合您行(3)代表描述时候符合您行(4)代表描述通常符合您行(5)代表描述符合您行特征

    1. 天事先活动进行安排
    ① ② ③ ④ ⑤
    2.完成计划完成事情
    ① ② ③ ④ ⑤
    3.部门非常忙根没规划时间
    ① ② ③ ④ ⑤
    4.通常先完成计划中重事情
    ① ② ③ ④ ⑤
    5.感觉没足够时间完成工作中应该完成务
    ① ② ③ ④ ⑤
    6.发现懂完成项目计划
    ① ② ③ ④ ⑤
    7.工作时间部门长
    ① ② ③ ④ ⑤
    8.感觉做名理者时间真够
    ① ② ③ ④ ⑤

    四选择您作部门领导日常行倾:

    1.属进行沟通:
    (1)通常固定时间安排
    (2)需安排新工作务时
    (3)需进行沟通时
    2.通常予属反馈:
    (1)需提高工作质量时
    (2)工作完成情况时
    (3)公司求时
    3.希公司:
    (1)属提供更技培训
    (2)部门提供更干员工
    (3)根实际需提供相关培训

    五请您简回答列问题:

    1.作名部门领导您认面挑战什?


    2.作部门领导您认优势处?


    3.作部门领导您认需提高方面理技?



    谢谢您合作


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