培训需求分析培训象现状达求系统分析探索组织业绩分析目标设置紧密相关
进行力资源开发前必采取培训措施带回报清楚解培训需求分析回答面问题:
培训达什目?
通培训具体行表现改进?
行性?目标手段否现实?
投资回报率估算?
实施培训成实际员工参加培训失生产工作时间培训差旅费合计约占总成80培训措施身直接成包括课程设计开发费占总成部分
常太匆忙实施培训然忽略否培训措施做投资行时总细心核算计划求投资回报率长期培训总做职工教育手段没明确目标务定位特国企中培训工作更加赖领导级部门指令求企业现实问题目标脱钩认培训需分忽略实际培训手段效果缺乏信心明确目标造成实际认培训纯成消费力资源开发效投资手段
进行培训前应进行科学分析简单求:理先
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