浙江康恩贝制药股份限公司
职务说明书
职务名称：医务 职务级 ： 职务编号：
工作部门：总办 级：总办 撰写日期：2001921
撰 写 ：严恭 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
岗位设立方便员工基做般疾病出公司处理紧急外伤抢救职业病防治计划生育健康检查负责公司员工防病治病工作认真贯彻执行级医疗卫生部门卫生工作方针政策制订实施公司医疗保险员工补充方案医疗费理抓医务理
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1负责制订实施公司医疗制度改革方案费理
2组织实施公司员工健康体检完善健康档案档健康证办理
3负责制订医务岗位职责督查考核
三．职位素
1知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
（1）岗位低学历专
（2）实践验工作5年
（3）必须获卫生技术专业资格证书
2复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
医务实际工作讲长岗位应懂医疗业务会做行政理卫技专业员坚持脱产求医疗技术精堪服务态度优良全公司员工满意定协调工作力公司部部门间外部医药部门医疗单位间衡协调工作关系
3责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
认真执行级卫生医药部门达种文件公司部医改补充规定必须规定审核批准医疗费支出意乱审批
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
医务工作直接关系全公司员工身体健康关系公司生产力发展
4际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
医务工作首先搞医患关系应树立全心全意员工服务思想良医德精堪医技病服务作长应公司部门间外部局办医疗单位间搞联系协调妥善处理完成公司达项务目标努力
5实施理
员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
长直接理：医务4负责岗位职责制订督查
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
公司健康档案组织实施完善档职监督员工医疗保险补充规定审批权
6操作技
技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟练医务岗位操作技
应程度
描述日应操作技时间少？
4时
7集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
天需集中视力5时
8体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
时办公门诊坐部联系请示签单楼楼回跑外部联系工作定体力消耗
9工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
明显适感
夜行通常月晚工作需出差家
出差
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职务名称：医务 职务级 ： 职务编号：
工作部门：总办 级：总办 撰写日期：2001921
撰 写 ：严恭 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
岗位设立方便员工基做般疾病出公司处理紧急外伤抢救职业病防治计划生育健康检查负责公司员工防病治病工作认真贯彻执行级医疗卫生部门卫生工作方针政策制订实施公司医疗保险员工补充方案医疗费理抓医务理
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1负责制订实施公司医疗制度改革方案费理
2组织实施公司员工健康体检完善健康档案档健康证办理
3负责制订医务岗位职责督查考核
三．职位素
1知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
（1）岗位低学历专
（2）实践验工作5年
（3）必须获卫生技术专业资格证书
2复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
医务实际工作讲长岗位应懂医疗业务会做行政理卫技专业员坚持脱产求医疗技术精堪服务态度优良全公司员工满意定协调工作力公司部部门间外部医药部门医疗单位间衡协调工作关系
3责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
认真执行级卫生医药部门达种文件公司部医改补充规定必须规定审核批准医疗费支出意乱审批
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
医务工作直接关系全公司员工身体健康关系公司生产力发展
4际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
医务工作首先搞医患关系应树立全心全意员工服务思想良医德精堪医技病服务作长应公司部门间外部局办医疗单位间搞联系协调妥善处理完成公司达项务目标努力
5实施理
员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
长直接理：医务4负责岗位职责制订督查
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
公司健康档案组织实施完善档职监督员工医疗保险补充规定审批权
6操作技
技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟练医务岗位操作技
应程度
描述日应操作技时间少？
4时
7集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
天需集中视力5时
8体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
时办公门诊坐部联系请示签单楼楼回跑外部联系工作定体力消耗
9工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
明显适感
夜行通常月晚工作需出差家
出差
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