第三十七节 技术单位的人事


    技术单位事考绩表格(B)



    决 定
    评价分数

    第次考核 组长 判断 董监事会议
    第二次考核 课长理
    调 整 总理
    ◎ 判定基准

    A·特优秀
    B·优秀
    C·普通
    D·需努力
    E·差

    严守纪律
    积极完成工作模范职员


    忠职务
    效率
    信赖需积极
    希革新努力
    需根教育
    满分15分
    15分
    14~12分
    11~9分
    8~6分
    5分
    满分10分
    10分
    9~8分
    7~5分
    5~4分
    3分
    满分5分
    5分
    4分
    3分
    2分
    1分

    ◎ 勤情评价








    标准班日数

    记 载 事 项
    综 合 意 见

    缺席(事假)




    (丧假)




    ()




    早退









    迟早退缺席换算




    缺席总计




    实际班日数总计




    判定奖赏反映


    判定满
    判定加薪反映

    判定训练反映

    调 整
    判定晋升反映


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    g***r

    贡献于2015-02-14

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