职员退休管理


    职员退休理
    员工资遣办法
     
    第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见特订定法
    第二条 公司正式员工资遣悉办法办理
    第三条 部门遇列情形时资遣员:
    1组织编制紧缩单位编撤销
    2工厂全部部歇业时
    3工厂抗拒事须停工月时
    4业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
    5单位事费影响单位成度负担公司利润时
    第四条 员工列情形部门予资遣:
    1考核结果适工作实际业务
    2专长法胜承受职务
    3身体衰弱胜工作考绩列丙等
    第五条 员工资遣先序:
    1历年均考绩等级低者较高者先
    2受惩戒者较未受惩戒先
    3公司服务年资浅者较年资深者先
    第六条 资遣员工通知日期:
    1公司服务3月未满1年10日前
    2公司服务1年未满3年20日前
    3公司服务3年30日前
    第七条 公司资遣员工予资遣费标准:
    1服务未满年发月工资资遣费
    2服务年满年发月基薪资资遣费
    3服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
    第八条 办法董事会通公布实施修改时
    时员理办法
     
    第条 目
    时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
    第二条 员申请
    部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
    第三条 雇限制
    ()年未满16岁者雇
    (二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
    (三)雇期间超三月
    第四条 雇
    ()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
    (二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
    第五条 投保
    厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
    第六条 理
    ()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
    (二)时员考勤出差编制助理员办理
    第七条 终止雇
    时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
    第八条 延长雇
    时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
    第九条 实施修改
    办法营决策委员会通实施修改时
    员工缴存印鉴卡规定
     
    ()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
    (二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
    (三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
    (四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
    (五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
    (六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
    (七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格方厘米扁形直04厘米横厘米姓名横列
    八规呈奉总理核准实施修改时
    员工离职处理原
     
    ()公司员工种原离职悉细办理
    (二)员工离职区分:
    1请辞职
    2职务调动离职
    3退休离职
    4解雇离职
    5原离职
    (三)请辞职者时工作成绩优良应单位高级加疏导挽留意坚办停薪留职发离职证件目希返公司效力
    (四)离职手续:
    1员工离职单位直属事单位索取员工离职通知单(附件)规定填妥持单单列单位办理签证送事单位审核
    2职员员离职时应事单位索移交清册三份(附件二)移交册容规定详加填入移交清册办妥移交手续份存原单位份离职保存份离职通知单工作时间卡交事单位呈转核定移交清册移送稽核室存查
    (五)移交手续:
    1工作移交:原职务保办理中帐册文件(包括公司章技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员关单位应已办未结案事项交清楚(章技术资料图样等类应交保资料单位签收)
    2事务移交:
    ①原领工作服交总务科(年免)
    ②原领工具文具(消耗性免)交总务科关单位
    ③项交物品必列入移交清册接收单位办离职单签证
    3移交期限5天办妥
    (六)离职员办理移交时应直属指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保俟选确定转交派时暂行接收
    (七)员工列移交清册应直属详加审查合处应饬更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
    (八)离职手续办妥始准填发离职证明
    (九)细呈奉总理核定实施修订时
    员工离职处理细
     
    电脑应开发股份限公司级员移交办法
    第条 办法事理规第104条规定订定
    第二条 公司职员解职调职时应办理移交规定外悉办法办理
    第三条 公司职员移交分列级:
    ()员:指部理室科(股长)
    (二)员:指直接某种财务某种事务员
    第四条 移交事项规定:
    ()造具移交清册报告书(格式订)
    (二)缴领保公物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)
    (三)应办未办已办未结案应交代清楚
    (四)应专案移交事项
    第五条 员移交清册应该层次员员编造员移交清册应行编造均关员加盖印章作成三份份送事科二份分移交接留存
    第六条 移交清册应合订册移交接监交应分签名盖章监交科科长部科长员理理协理副总理派专办理
    第七条 级员移交应亲办理调重病特原亲办理时委托关员代办理切责原移交员负责
    第八条 前员规定核准移交期限届满未移交表册送齐致法接收短交遗漏事项通知限补交者应会交员呈报逾期移交移交清询情报予议处
    第九条 核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独揭报峰隐匿予议处外应前负连带赔偿责
    第十条 办法董事长核准施行修改时
    职员退职金付规
     
    第条 总
    公司职员退职时服务年资劳绩等关素规规定付退职金
    第二条 适范围
    规适般职员订年期间雇合者外
    第三条 退职金基准月额
    退职金退职员6月薪津包括底薪职务津贴总额该期间总日数30基数
    第四条 退职金总额
    退职金总额第三条算基数金额附表列相服务年资基数金额该表称基数表基数表分AB两种:
    第五条 付条件
    1退职原属列原基数表754计算退职金:
    (1)非公伤病继续服务请退职
    (2)公伤病继续服务请退职
    (3)死亡
    (4)智丧失身体病残虚弱公司予解聘
    (5)女职员服务年资满5年10年结婚2月退职(户籍誊证明)
    (6)公司业务紧缩类似原公司予解聘
    2退职原属列基数表754计算退职金:
    (1)服务5年请辞职
    (2)服务12年公司予解聘
    3受惩诫公司予解聘予付退职金
    第六条 退职金加发
    退职员服务期间公司特殊贡献功绩昭著总理室拟定提请董事长副董事长核定酌予加发退职金
    第七条 服务年资计算
    1服务年资进入公司月份起退职日止计算退职日职员退职月份准未满年尾数6月1年计算满6月计
    2属列项予计入服务年资:
    (1)属年期间雇契约期间
    (2)停职期间非公伤病请假2月受限
    第八条 奖金付
    退职职员服务日历年奖金予付半年退职夏季奖金实际服务月数例付半年退职冬季奖金实际服务月数例付服务月数十足计算未满月部分计奖金付时间公司职职员相
    第九条 晋升职员处理
    工友晋升职员工友年资部分先行办理资遣入职员年资
    工友年资部分资遣费计算工受雇解雇办法办理
    第十条 付日期
    退职金职员核准退职办妥离职手续予付
    第十条 分期付
    特殊原公司力次付退职金时予分期付
    第十二条 附
    规提公司董事会通实施修改时
    员工身份保证金处理办法(A)
     
    第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
    第二条 员工应缴存身份保证金金额:
    ()总理副总理:10万元整
    (二)第二阶职员:6万元整
    (三)第三阶职员:4万元整
    (四)第四阶职员:3万元整
    (五)余正式职员:2万元整
    (六)服务员:1万元整
    第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
    ()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
    (二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
    第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
    第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
    第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
    第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
    第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
    第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
    第十条 办法董事长核准施行修改时
    员工身份保证金处理办法(B)
     
    第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
    第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存:
    ()四阶职员:月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
    (二)余员工:月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
    第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
    第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
    第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
    第六条 办法董事会通施行修改时

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    职员退休管理

    职员退职金给付规则第一条 总则本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。 第二条 适用范围本规则适用于一般职员,但订有 年以内期间的雇用合同者除...

    10年前   
    336    0

    职员退休规则

    职员退休规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员,但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休——属...

    10年前   
    502    0

    职员退休规则

    制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-1 第一条 总则 本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特制定本规则。 第二条 适用范围 本...

    8年前   
    16392    0

    职员退休规则

    职员退休规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正...

    8年前   
    348    0

    公司职员管理守则

    合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

    3年前   
    665    0

    物业管理职员职责

    物业管理职员职责1、负责大堂前台的电话接听、转接、接待和公关工作,保持大堂的宁静、整洁和良好秩序2、负责受理客户的各种服务、投诉;并跟进、反馈服务情况3、负责每天维修报单、投诉记录工作,并及时...

    2年前   
    406    0

    员工退休管理规定

    中方员工退休暂行规定 根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求,制定本退休规定。 第一条 退休的条件 凡从业于本公司的中方员工,符合下列条件之一者,应该退休。 ...

    8年前   
    30325    0

    退休人员服务管理执行情况

    离退休人员服务管理执行情况   一、离退休老干部现状 现有离退休老干部11名(5男6女),其中离休人数1人,退休人数10人,离退休老干部平均年龄为65岁。 二、领导重视、专人负责 领...

    9年前   
    7504    0

    退休管理中心工作总结

    港骅离退休管理中心工作总结 尊老是中华民族的传统美德,关心照顾好老同志,让他们过上幸福的晚年生活,真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性,这是作为离退休管理人员的义不容辞的责任。一年来, 港...

    12年前   
    12450    0

    退休党员管理经验材料

    近年来,**县围绕退休党员关系转接、教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力,创新工作方式,着力推动退休党员管理见实效,让“银发”党员“退休不褪色,离岗不离党”。 一、优化组织建设“联”,增强...

    10个月前   
    271    0

    退休人员返聘管理规定

    退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要,实施返聘。若现有人员已能满足工作需要,则严格控制,不进行人员返聘;2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制...

    2年前   
    1107    0

    职员着装及工作牌管理制度

    1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。2、公司倡导“一条心”思想,禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司发展的事情。3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术,为员工提供学习的机会。

    3年前   
    571    0

    《兼职员工管理制度》

    兼职员工管理制度为了规范公司兼职员工管理,保障公司和兼职员工双方的利益,特制定本制度。 一、 招聘兼职员工的目的:解决既有工作人手不足的问题。二、 兼职人员入职要求1、 胜任所需岗位工作2、 ...

    3年前   
    1113    0

    人事管理_试用与合同_职员试用通知单

    职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪:等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 ...

    11年前   
    516    0

    兼职员工外包管理协议

    兼职员工外包管理协议 上岗管理: 1、      协议机制:    在以上工作完成之后,将与企业签署《兼职员工外包协议书》,并与学生签署《兼职管理合同》,以保证双方的权利并确认双方义务。...

    11年前   
    11387    0

    兼职员工外包管理协议

      同煤党校信息化工作总结  同煤党校信息化工作在校党政领导的大力支持和关怀之下取得了比较显著的成绩,积累了比较丰富的经验,出现了令人满意的发展局面,现将具体成绩进行总结如下: 1、  ...

    11年前   
    10592    0

    企业对离职员工的管理方案

    企业对离职员工的管理方案  一、从离职开始  好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。  首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中...

    12年前   
    672    0

    管理者自我管理_日常工作管理_职员报告书

    职员报告书所属单位姓 名1.本月有什么好成绩? 原因何在?6.对公司、上司、工 作环境有何意见或 希望,请写下来2.本月有什么失败的 案件? 原因何在?7.请把本...

    10年前   
    551    0

    退休报告

    退休报告  XX市AA路街道办事处党工委:  我是建国路街道办事处农经站在职人员,中共党员,大专学历,汉族,195X年 XX月出生,19X7年参加工作,工人编制。  按照工人退休政策规定,今年...

    12年前   
    598    0

    致全体退休教职员工及其家属的慰问信

    致全体退休教职员工及其家属的慰问信  尊敬的老师们、同志们:  值此新春佳节之际,我们代表学校党、政、工、团,向你们致以节日的问候和崇高的敬意!  XX年是我校实现跨越性发展的新起点。在这一年...

    11年前   
    351    0