部门绩效考核标准表

部门绩效考核标准表
部门：



年





考核角度
指标名称
单位
计算方法评价
评价周期
权重
评价标准
计分方法
分
％
分
工作业绩




50
　
　
　
　




　
　
　
　
实现重工作目标？




　
　
　
　




　
　
　
　




　
　
　
　
　




　
　
　
　
　




20
　
　
　
　
基职




　
　
　
　




　
　
　
　
完成部门基职？




　
　
　
　




　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
10
　
　
　
　
绩效理
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
展开绩效理工作？
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
10
　
　
　
　
学创新
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
持续保持变革提高力？
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　











重工作容：（短板求时务）






1短板求
　
明显制约显形业绩提升工作
月
5
100
5
根实际定
未开展扣24分始终未解决扣12分完成非常优秀加12分
2时务
　
计划调整级安排时工作务
月
5
100
5
根实际定
未开展扣24分未时完成扣12分完成非常优秀加12分
3
　
　
　
　
　
　
　
　
　
4
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
计分总计
　
　
　
100
　
10
　
　
注：方面具典型事例公司领导绩效会议赞表扬方视非常优秀







领导：






部门理


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