面试时绝不能说的7件事

面试时绝说7件事
字号    中    | 印 发布 2011428 1405    作者 网络转载    源 中国营销传播网    查 169次
　　工作进行面试时希结果常会说该说话面试失败面试官聊开心话说专家交流发现面试时7件事永远说
　　1时赞美面试官外表
　　说：喜欢裙子
　　赞美方外表太昧纽约市家行政猎头公司招聘PatriciaLenkov解释道里目数面试官希保持界限果维持样距离会感觉舒服
　　Lenkov补充说果男赞美位女面试官作性歧视者贬损目单纯性间赞美甚认真诚作定处
　　说关痛痒话喜欢靴子类十分险Lenkov警告家假面试官十分讨厌双靴子外双面洞穿双呢产生反面作
　　果真喜欢赞美Lenkov建议面试前调查面试官专业成面试时候说听
　　代说：非常喜欢读团队月文中成果
　　2哭
　　说：遇困难事现想起旧快崩溃
　　哭面试官作情绪稳定Lenkov说雇希招应高压力工作哭认应摆面前压力表现
　　未雇展现控制情绪力展现工作力样重lenkov补充道
　　 明白会哭感情面试时候必须保持镇静数工作某时候必须面者顾客面试官需解面试桌外处理问题Lenkov说
　　Lenkov建议家果量避免讲易动情事果易动情事面试程密切相关试着说次避免中途闷住
　　果事讲50遍次中途卡壳第51次会利Lenkov说练直没感觉止件事令伤心生气
　　代说：真难
　　3讨疾病非工作关
　　说：背疼死年时候哮喘令爽
　　果简历里段空缺医院者患重病工作关Lenkov说果味强调痛苦没什关系然许疾病避免Lenkov承认果拄拐行走解释量低调点
　　说天啊坏疽腿截掉’量保持轻松快乐
　　避免形式吸引面试官情暗示Lenkov说果直强调刚结束流感详细细节面试官会感觉迫求怜悯安慰会削弱专业界限性
　　代说：简历空缺段日子里进行手术恢复现已什问题
　　4讲前公司遇问题非证明坚持懈
　　说：前老板间问题直令头疼
　　果明确说明找问题解决方法未雇会认应聘前工作遇问题Adecco公司力资源学发展部副席DavidAdams说
　　果面试官问前公司遇问题更关心解决问题力问题身Adams说
　　许时候提面挑战问题批评前老板者工作团队糟糕必须加’说明样环境中取成功
　　务必回答强调战胜幸伴合作
　　拥种力职场中取更成果面试官展示更容易录Adams说认新工作中保持样精神状态
　　代说：遇问题成功处理
　　5强套
　　说：知道孩子非常喜欢孩子
　　试图强迫找面试官点Adams建议面试官办公室里物品反映业余爱兴趣意味着必须喜欢相东西
　　果挂着孩子片进行评事实没孩子会感觉虚伪Adams说果座网球赛奖杯进行评然准备回答问题问否喜欢网球时果说话说什开始问呢？
　　 融洽关系勉强果面试官没什点没事试着聊聊天气者问关公司问题
　　害怕交谈程中出现中止面试官记录时间准备问题
　　切记面试程中重撒谎Adams建议说永远弄直回答没准备问题
　　代说：办公室真棒公司里长时间？
　　6没问题
　　说：想已提问题见
　　没问题寻死路职业规划网站JobTacToecom创始MichaelNeece说
　　 没问题传达出公司缺乏兴趣寻找笔薪水Neece说果没事应聘者问样问题需完成务什者贵公司取成功士应具备什样优秀品质呢？Neece建议道
　　应聘者没问题样作没准备没事
　　相回答问题面试官会提出问题更加印象深刻Neece说通提问题面试官解想知道什事情更感兴趣果问关行业趋势挑战问题传达出信息：真工作感兴趣
　　代说：注意贵公司赢奖项请问意味着什？
　　 7说解雇
　　说：份工作炒鱿鱼
　　真解雇词Neece说真重词
　　说解雇改变面试基调未雇开始关注坏方面考虑什解雇积极面关注资历
　　事实完全胜非常适合工作点适合公司Neece说果说解雇面试官会立关注
　　撒谎未雇联系前雇获更信息想法子解释状况说解雇
　　说完全适合老板分歧Neece说然说说学验现关注
　　代说：份工作合适学技领份工作时做

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