附件1： XXXX股份限公司
专业技术通道职位职资格
职位评定容
专业技术职位评定容包括6方面：
1基条件：指满足初评时关工作年限掌握产品情况相关硬性指标方面求时参评员学历职期限等方面低求
2知识技：指专业领域掌握应知识程度做某项工作力
3验：指专业业务领域实践中获积累知识技办事领理艺术等
4业绩：指专业业务领域工作情况取工作成果（尤担职位工作业绩）
5研究学力：指促进组织发展持续断动学新知识寻求解决方法力
6沟通服务力：
7价值贡献：企业创造济价值社会效益
二级职位定义力描述
（）初级技术员（I级）：入门级技术员
基条件：
1 1年相关工作验
2 专（含）学历
知识技：
1 定专业理基础知识实践力
2 基熟悉业务范围企业产品
3 够判断解决业务范围简单技术问题
4 熟练掌握现业务领域技术规范等指导性材料灵活运完成般技术支持问题解决
验：
做求
业绩：
做求
研究学力：
具断学断提高潜力素质
——沟通服务力：
1 具基沟通力沟通技巧
2 够基满足客户需求
（二）技术员（23级）：般技术员
基条件：
1 专（含）学历 2年相关工作验
知识技：
1 较丰富业务专业知识
2 熟悉业务范围企业产品相关技术发展状况定解
3 业务领域新技术新技术趋势关注解工作相关技术领域解
4 够独立解决般技术问题具定分析问题解决问题力
5 技术问题具定纳总结力
6 够总结制定业务领域般性技术规范结合技术工作验业务领域现技术规范提出补充修改合理化建议采纳
验：
1 积累定程度技术工作验
2 参重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达B（含）
研究学力：
1 够专业领域断钻研
2 乐接受新观念方法已做法进行改变
3 够适应企业产品更新换代掌握新产品领
——沟通服务力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够较满足客户需求
3 够客户保持持续良关系获客户赞誉评
（三）中级技术员（46级）：基层业务骨干
基条件：
1 专学历相关领域工作年限达4年
2 学（含）学历相关领域工作年限达3年
知识技：
1 扎实理基础丰富业务专业知识技术工作验
2 熟悉业务范围企业产品解相关技术领域发展情况
3 够独立解决业务范围定难度技术问题
4 技术问题具较强纳总结力
验：
1 积累丰富技术工作验
2 次参重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达1年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达B（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 够断觉进行基础知识更新适应企业发展需
3 够专业领域断钻研
4 工作中较强创新意识
——沟通服务组织协调力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够圆满解决客户抱怨投诉定客户美誉度
3 具较强协调力组织力
（四）高级技术员（79级）：企业范围专业技术骨干
基条件：
1 专学历相关领域工作验达5年
2 学学历相关领域工作年限达4年
3 硕士（含）学历相关领域工作年限达3年
知识技：
1 扎实理基础深厚业务技术知识积累
2 熟悉掌握业务领域技术产品知识技术发展趋势业务专业外技术领域定解
3 具备独立解决组织解决业务范畴较技术难度问题力具强分析解决问题力
4 具强纳总结问题力够预见性避免问题发生
5 业务领域新发展业务基鉴情况够摸索建立套较完善准确技术服务规范指导业务工作开展
验：
1 具相丰富技术工作验
2 次解决攻克重技术问题
3 原职位职时间少达1年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 通阅读资料文章员交谈出席行业研讨会新闻发布会进行实验等方式断专业技术领域寻求新技术工具方法解决方案
3 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——沟通服务组织协调力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够圆满解决客户抱怨投诉较高客户美誉度企业行业定知名度
3 够合理组织利企业资源解决出现技术问题
4 效制定实施包含项目组复杂项目计划较规模工程中明确理解握组成部分间关系效利企业资源
（五）资深级技术专家（1012级）：企业范围专业技术权威
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达6年
2 硕士学历相关领域工作年限达4年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达2年
知识技：
1 扎实理基础精深业务专业知识丰富技术工作验解国外相关技术发展趋势
2 熟知业务领域技术方外相关行业重新技术技术趋势广泛解
3 综合运方面技术知识工作验进行分析判断组织解决业务专业重疑难问题
4 业务领域新发展重业务基鉴情况深厚技术验力建立套较完善准确技术规范业务范围工作提供效技术指导
验：
1 具相丰富技术工作验
2 次持重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达2年
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果半数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 行业新标准程序洞察行业发展趋势根企业业务需应新技术新方法改善业务环境提高业务水
3 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 担企业范围讲座讲
（六）企业级技术专家（1315级）：企业业务领域技术核心
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达10年
2 硕士学历相关领域工作年限达6年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达4年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
1 少项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少200万直接济价值
2 重庆区专业领域具定知名度
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（七）行业级技术专家（1618级）：企业业务领域技术核心
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达12年
2 硕士学历相关领域工作年限达8年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达6年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少500万直接济价值
5 重庆区专业领域具相知名度专业重庆区学术权威
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（八）国家级技术专家（19级）：企业业务领域技术灵魂
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达15年
2 硕士学历相关领域工作年限达10年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达8年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少800万直接济价值
5 全国范围专业领域具定知名度专业全国著名学者
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（九）国家级技术专家（20级）：企业业务领域技术灵魂
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达15年
2 硕士学历相关领域工作年限达10年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达8年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少1000万直接济价值
5 全国范围专业领域具相知名度专业全国学术权威
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
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专业技术通道职位职资格
职位评定容
专业技术职位评定容包括6方面：
1基条件：指满足初评时关工作年限掌握产品情况相关硬性指标方面求时参评员学历职期限等方面低求
2知识技：指专业领域掌握应知识程度做某项工作力
3验：指专业业务领域实践中获积累知识技办事领理艺术等
4业绩：指专业业务领域工作情况取工作成果（尤担职位工作业绩）
5研究学力：指促进组织发展持续断动学新知识寻求解决方法力
6沟通服务力：
7价值贡献：企业创造济价值社会效益
二级职位定义力描述
（）初级技术员（I级）：入门级技术员
基条件：
1 1年相关工作验
2 专（含）学历
知识技：
1 定专业理基础知识实践力
2 基熟悉业务范围企业产品
3 够判断解决业务范围简单技术问题
4 熟练掌握现业务领域技术规范等指导性材料灵活运完成般技术支持问题解决
验：
做求
业绩：
做求
研究学力：
具断学断提高潜力素质
——沟通服务力：
1 具基沟通力沟通技巧
2 够基满足客户需求
（二）技术员（23级）：般技术员
基条件：
1 专（含）学历 2年相关工作验
知识技：
1 较丰富业务专业知识
2 熟悉业务范围企业产品相关技术发展状况定解
3 业务领域新技术新技术趋势关注解工作相关技术领域解
4 够独立解决般技术问题具定分析问题解决问题力
5 技术问题具定纳总结力
6 够总结制定业务领域般性技术规范结合技术工作验业务领域现技术规范提出补充修改合理化建议采纳
验：
1 积累定程度技术工作验
2 参重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达B（含）
研究学力：
1 够专业领域断钻研
2 乐接受新观念方法已做法进行改变
3 够适应企业产品更新换代掌握新产品领
——沟通服务力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够较满足客户需求
3 够客户保持持续良关系获客户赞誉评
（三）中级技术员（46级）：基层业务骨干
基条件：
1 专学历相关领域工作年限达4年
2 学（含）学历相关领域工作年限达3年
知识技：
1 扎实理基础丰富业务专业知识技术工作验
2 熟悉业务范围企业产品解相关技术领域发展情况
3 够独立解决业务范围定难度技术问题
4 技术问题具较强纳总结力
验：
1 积累丰富技术工作验
2 次参重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达1年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达B（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 够断觉进行基础知识更新适应企业发展需
3 够专业领域断钻研
4 工作中较强创新意识
——沟通服务组织协调力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够圆满解决客户抱怨投诉定客户美誉度
3 具较强协调力组织力
（四）高级技术员（79级）：企业范围专业技术骨干
基条件：
1 专学历相关领域工作验达5年
2 学学历相关领域工作年限达4年
3 硕士（含）学历相关领域工作年限达3年
知识技：
1 扎实理基础深厚业务技术知识积累
2 熟悉掌握业务领域技术产品知识技术发展趋势业务专业外技术领域定解
3 具备独立解决组织解决业务范畴较技术难度问题力具强分析解决问题力
4 具强纳总结问题力够预见性避免问题发生
5 业务领域新发展业务基鉴情况够摸索建立套较完善准确技术服务规范指导业务工作开展
验：
1 具相丰富技术工作验
2 次解决攻克重技术问题
3 原职位职时间少达1年
业绩：
职位工作业绩保持合格年度综合绩效考评结果始终达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 通阅读资料文章员交谈出席行业研讨会新闻发布会进行实验等方式断专业技术领域寻求新技术工具方法解决方案
3 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——沟通服务组织协调力：
1 具良沟通力沟通技巧
2 够圆满解决客户抱怨投诉较高客户美誉度企业行业定知名度
3 够合理组织利企业资源解决出现技术问题
4 效制定实施包含项目组复杂项目计划较规模工程中明确理解握组成部分间关系效利企业资源
（五）资深级技术专家（1012级）：企业范围专业技术权威
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达6年
2 硕士学历相关领域工作年限达4年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达2年
知识技：
1 扎实理基础精深业务专业知识丰富技术工作验解国外相关技术发展趋势
2 熟知业务领域技术方外相关行业重新技术技术趋势广泛解
3 综合运方面技术知识工作验进行分析判断组织解决业务专业重疑难问题
4 业务领域新发展重业务基鉴情况深厚技术验力建立套较完善准确技术规范业务范围工作提供效技术指导
验：
1 具相丰富技术工作验
2 次持重技术问题解决攻克
3 原职位职时间少达2年
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果半数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速掌握新产品领
2 行业新标准程序洞察行业发展趋势根企业业务需应新技术新方法改善业务环境提高业务水
3 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 担企业范围讲座讲
（六）企业级技术专家（1315级）：企业业务领域技术核心
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达10年
2 硕士学历相关领域工作年限达6年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达4年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
1 少项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少200万直接济价值
2 重庆区专业领域具定知名度
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（七）行业级技术专家（1618级）：企业业务领域技术核心
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达12年
2 硕士学历相关领域工作年限达8年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达6年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少500万直接济价值
5 重庆区专业领域具相知名度专业重庆区学术权威
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（八）国家级技术专家（19级）：企业业务领域技术灵魂
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达15年
2 硕士学历相关领域工作年限达10年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达8年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少800万直接济价值
5 全国范围专业领域具定知名度专业全国著名学者
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
（九）国家级技术专家（20级）：企业业务领域技术灵魂
基条件：
1 学学历相关领域工作年限达15年
2 硕士学历相关领域工作年限达10年
3 博士（含）学历相关领域工作年限达8年
知识技：
1 具深厚理基础精深业务专业技术知识技术领域知识积累
2 熟知业务领域技术方外相关行业技术发展深入理解
3 业务领域关键技术提出创新性方法思想创造性解决重疑难问题
4 通积累总结完善建立套完整技术规范企业贯彻够前瞻性预见问题采取效措施加避免
验：
1 具相丰富技术工作验
2 组织领导企业技术服务领域重项目通关键部分正确指导确保项目利高效完成
3 原职位职时间少达2年
4 少两项技术成果(包括专利文专著等)企业实施推广企业创造少1000万直接济价值
5 全国范围专业领域具相知名度专业全国学术权威
业绩：
职位工作业绩突出年度综合绩效考评结果绝数达A（含）
研究学力：
1 够适应企业产品更新换代快速度掌握新产品领
2 时刻站技术发展前够深刻理解领会组织客户产生影响潜解决方法
3 善现知识正出现新方法工具技术组织客户需求相联系
4 够身作带动鼓励员工提出新想法新方法创造保持部门创新气氛
——工作指导培训力：
1 深厚技术验力工作中够予事效技术指导建议帮助
2 够编写实效培训教材学辅导资料
3 少讲企业范围专题培训
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