浙江康恩贝制药股份限公司
职务说明书
职务名称：副理 职务级 ： 职务编号：
工作部门：质量检测部 级：理 撰写日期：2001919
撰写：张广新 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
保证公司原辅料包装材料产品检验时准确协助理部门员工工作理药品理法关法规允许范围履行职务工作容：指导监督部门员工完成务公司领导关部门时提供信息
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1． 起草部门理制度岗位职责公司质量标准检验操作规程
2． 复核质量检验报告单作出判定
3． 部门检测设备理
4． 定期公司质量情况进行统计分析报质量统计报表
5． 部门员工相关员进行业务知识培训
三．职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1． 药物分析相关专业专学历
2． 二年药物分析工作验
3． 熟悉产品原辅料包装物料相关质量标准熟悉检验操作规程
4． 具定质量理知识
5． 较强计算机操作技熟练办公软件
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1． 较分析市场类产品质量情况
2． 根员工素质量差异进行业务知识业务技培训
3． 根GMP公司发展求断改进完善部门理工作
4． 指导监督部门员工工作考核完成情况
5． 关质量信息数收集
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1． 公司部遵守公司章程制度质量标准检验操作规程
2． 外部遵守国家法令法规
3． 规定时间完成项工作
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职位工作履行状况影响整公司产品质量
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
1． 公司部门生产厂业务联系质量保证部制造部生产厂物控部联系较
2． 关药品监部门业务关系尤级药品检验
3． 质量技术监督局行业部门业务联系
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
职位协助理直接理部门检验员17名负责关生产厂检验员业务指导
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
1． 协助理部门员工进行绩效考核
2． 复核判定质量检验报告单
3． 理部门关检测设备设施试剂
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
1 职位脑力工作灵活双手协调性良身体助提高职位工作效率
2 职位必须掌握专业知识外需较强文字功底计算机操作力
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
日操作电脑天约2时左右
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
计算机操作质量检验报告单审核文字工作需天集中视力约4~5时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
检查工作定体力消耗
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
职位工作基明显适
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
工作需均月约1~2天外出差
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职务名称：副理 职务级 ： 职务编号：
工作部门：质量检测部 级：理 撰写日期：2001919
撰写：张广新 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
保证公司原辅料包装材料产品检验时准确协助理部门员工工作理药品理法关法规允许范围履行职务工作容：指导监督部门员工完成务公司领导关部门时提供信息
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1． 起草部门理制度岗位职责公司质量标准检验操作规程
2． 复核质量检验报告单作出判定
3． 部门检测设备理
4． 定期公司质量情况进行统计分析报质量统计报表
5． 部门员工相关员进行业务知识培训
三．职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1． 药物分析相关专业专学历
2． 二年药物分析工作验
3． 熟悉产品原辅料包装物料相关质量标准熟悉检验操作规程
4． 具定质量理知识
5． 较强计算机操作技熟练办公软件
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1． 较分析市场类产品质量情况
2． 根员工素质量差异进行业务知识业务技培训
3． 根GMP公司发展求断改进完善部门理工作
4． 指导监督部门员工工作考核完成情况
5． 关质量信息数收集
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1． 公司部遵守公司章程制度质量标准检验操作规程
2． 外部遵守国家法令法规
3． 规定时间完成项工作
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职位工作履行状况影响整公司产品质量
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
1． 公司部门生产厂业务联系质量保证部制造部生产厂物控部联系较
2． 关药品监部门业务关系尤级药品检验
3． 质量技术监督局行业部门业务联系
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
职位协助理直接理部门检验员17名负责关生产厂检验员业务指导
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
1． 协助理部门员工进行绩效考核
2． 复核判定质量检验报告单
3． 理部门关检测设备设施试剂
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
1 职位脑力工作灵活双手协调性良身体助提高职位工作效率
2 职位必须掌握专业知识外需较强文字功底计算机操作力
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
日操作电脑天约2时左右
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
计算机操作质量检验报告单审核文字工作需天集中视力约4~5时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
检查工作定体力消耗
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
职位工作基明显适
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
工作需均月约1~2天外出差
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