职称评聘方法
第章 总
第条 进步深化事制度改革提高职称评聘质量评聘工作科学性规范性建立聘岗责权统易岗易薪机制充分激发专业技术员工作积极性创造性根国家关文件精神结合公司实际情况特制定方法
第二条 评聘工作坚持公公正竞争择优原坚持技导兼重操守原坚持达标聘原
第三条 方法适公司属部门专业技术职称评定
第二章 专业技术职称评定
第四条 评定范围：部门职划分：技术理营销三系列
a)技术系列：研发部设计部电控部技术服务部制造中心质检部部门中事技术工作员低高分技术员助理工程师工程师工程师高级工程师五级
b)理系列：包括董事长总理总监（总调度长）部门理（部长）部门事理工作员低高分员助理师师师高级师五级
c)营销系列：事市场推广销售业务员低高分助理师师师高级师四级
第五条 具体评定条件求：
a)技术系列：
b)理系列：
c)营销系列：
第六条 新参加工作国家教育部承认全日制普通专院校毕业生公司专业接专业技术岗位工作满年考核符合职条件直接确定相应技术职称职资格
具体规定：
1专毕业工作满半年确定员级职资格事专业技术职称满年确定助理级职资格
2学科毕业工作满年确定助理师级职资格
3研究生毕业取硕士学位工作满年确定师级职资格
4研究生毕业取博士学位工作满年确定师级职资格
5述规定情况员必须通职称评审取专业技术资格
6未满年者均相应职称见
第七条 员级升助理级必须职满半年助理级升师级必须职满年师级升师级必须职满二年师级升高级必须职满三年方资格申报公司初次评聘技术职称数设例年职称评定晋升员例掌握申报总数20般越级申报特殊贡献突出表现员提前晋升越级申报
第八条 弄虚作假伪造学历资历谎报工作成绩剽窃成果者评定高级职资格已评定员中核实述问题应专业评审委员会撤消次晋升资格
第三章 专业评审委员会组建
第九条 专业评审委员会委员系列组建负责该系列技术资格评 审工作
第十条 总理首次参评聘系列高级职称员直接聘
第十条 级评审委员会委员具备高专业技术职称员组成
第十二条 专业评审委员会设委员1委员410出席评审委员会会议委员低数少该委员会委员总数34
第四章 评审程序
第十三条 专业评审委员会评审工作般年举行次参加评审委员须达规定低数方开展评审工作
第十四条 根年参评象专业分布数量例评审专家库中抽取执行成员干名中确定委员1名成立干相应专业学科组（组成员少4）委员专业学科组成员（含执行成员）组成执行评审委员会年专业评审委员会保证评审工作连续性抽取执行成员时年度执行成员应少三分
第十五条 专业评审委员会评审工作列程序进行：
（1）力资源部门年参评基情况政策规定注意事项等专业评审委员会作全面介绍提供参评象完整准确评审材料
（2）专业评审委员会应详细审阅力资源部提交考评材料掌握考评全面情况专业评定委员会应参评象技术水业绩成果（含文著作）等情况进行评议提出具体审查意见基础根参评象力水成绩贡献考核意见进行充分讨发扬民畅欲言全面衡量综合评价
（3）专业评审委员会表决充分酝酿反复较基础记名投票方式进行次性表决全体委员三分二赞成参评象专业技术资格方获通未出席评审会议委员委托投票更准次反复投票
（4）公布评审结果评审委员会应评审会议情况出具书面意见时参评象专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见投票结果签字盖章报总理审批力资源部公布
第五章 专业技术职称聘
第十六条 取职称资格专业技术员公司聘颁发聘书聘专业技术员工资遇公司薪酬方面关规定执行
第十七条 发生列情况者公司时解聘：
1 违反国家政策法规受拘役刑事处罚者
2 期考核中合格者
3 责发生重事造成重济损失者
4 身体状况原已继续履行聘者
第六章 附
第十八条 办法发行日起执行
第十九条 办法力资源部负责解释
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第章 总
第条 进步深化事制度改革提高职称评聘质量评聘工作科学性规范性建立聘岗责权统易岗易薪机制充分激发专业技术员工作积极性创造性根国家关文件精神结合公司实际情况特制定方法
第二条 评聘工作坚持公公正竞争择优原坚持技导兼重操守原坚持达标聘原
第三条 方法适公司属部门专业技术职称评定
第二章 专业技术职称评定
第四条 评定范围：部门职划分：技术理营销三系列
a)技术系列：研发部设计部电控部技术服务部制造中心质检部部门中事技术工作员低高分技术员助理工程师工程师工程师高级工程师五级
b)理系列：包括董事长总理总监（总调度长）部门理（部长）部门事理工作员低高分员助理师师师高级师五级
c)营销系列：事市场推广销售业务员低高分助理师师师高级师四级
第五条 具体评定条件求：
a)技术系列：
b)理系列：
c)营销系列：
第六条 新参加工作国家教育部承认全日制普通专院校毕业生公司专业接专业技术岗位工作满年考核符合职条件直接确定相应技术职称职资格
具体规定：
1专毕业工作满半年确定员级职资格事专业技术职称满年确定助理级职资格
2学科毕业工作满年确定助理师级职资格
3研究生毕业取硕士学位工作满年确定师级职资格
4研究生毕业取博士学位工作满年确定师级职资格
5述规定情况员必须通职称评审取专业技术资格
6未满年者均相应职称见
第七条 员级升助理级必须职满半年助理级升师级必须职满年师级升师级必须职满二年师级升高级必须职满三年方资格申报公司初次评聘技术职称数设例年职称评定晋升员例掌握申报总数20般越级申报特殊贡献突出表现员提前晋升越级申报
第八条 弄虚作假伪造学历资历谎报工作成绩剽窃成果者评定高级职资格已评定员中核实述问题应专业评审委员会撤消次晋升资格
第三章 专业评审委员会组建
第九条 专业评审委员会委员系列组建负责该系列技术资格评 审工作
第十条 总理首次参评聘系列高级职称员直接聘
第十条 级评审委员会委员具备高专业技术职称员组成
第十二条 专业评审委员会设委员1委员410出席评审委员会会议委员低数少该委员会委员总数34
第四章 评审程序
第十三条 专业评审委员会评审工作般年举行次参加评审委员须达规定低数方开展评审工作
第十四条 根年参评象专业分布数量例评审专家库中抽取执行成员干名中确定委员1名成立干相应专业学科组（组成员少4）委员专业学科组成员（含执行成员）组成执行评审委员会年专业评审委员会保证评审工作连续性抽取执行成员时年度执行成员应少三分
第十五条 专业评审委员会评审工作列程序进行：
（1）力资源部门年参评基情况政策规定注意事项等专业评审委员会作全面介绍提供参评象完整准确评审材料
（2）专业评审委员会应详细审阅力资源部提交考评材料掌握考评全面情况专业评定委员会应参评象技术水业绩成果（含文著作）等情况进行评议提出具体审查意见基础根参评象力水成绩贡献考核意见进行充分讨发扬民畅欲言全面衡量综合评价
（3）专业评审委员会表决充分酝酿反复较基础记名投票方式进行次性表决全体委员三分二赞成参评象专业技术资格方获通未出席评审会议委员委托投票更准次反复投票
（4）公布评审结果评审委员会应评审会议情况出具书面意见时参评象专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见投票结果签字盖章报总理审批力资源部公布
第五章 专业技术职称聘
第十六条 取职称资格专业技术员公司聘颁发聘书聘专业技术员工资遇公司薪酬方面关规定执行
第十七条 发生列情况者公司时解聘：
1 违反国家政策法规受拘役刑事处罚者
2 期考核中合格者
3 责发生重事造成重济损失者
4 身体状况原已继续履行聘者
第六章 附
第十八条 办法发行日起执行
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