知名跨国公司佳雇员品德
企业招聘评价员工首先重力：英语水样会会计算机应没相关资格证书等等企业奉行攫取战略时候重力着企业发展特外资企业实现土化重力轻品弊端逐渐暴露出跨国公司全球化程中开始重视道德建设选贤聘方面尤重视品良道德形象升值公司形资产参世界市场角逐
微软公司：佳雇员十品德
尔·盖茨说常问样算理极少问样重问题：样算雇员？心目中佳雇员应具十品德： 1）公司组产品定抱寻根问底奇心
2）顾客进行座谈讨产品时必须真诚关切投入会谈中必须抱传道狂般热情
3）旦解顾客需断思索力求寻找出令产品符合客户需方法
4）雇员须致力长远目标
5）具远见卓识须具备专业知识技术
6）必须灵活利带灵感机会需区间部门间调换工作应坦然面
7）雇员应解做生意济学原理公司样运作？必明白举措成功失败原
8）必须留意竞争者竞争策略棋高招？中学什？避免重犯种错误？
9）必须脑分析问题明种潜交易予提示
10）忽略明显基条件诸诚实忠厚勤奋工作
惠浦：重操守
作着悠久历史跨国公司惠浦取成功素仅市场更重惠浦吸引培养企业文化造凝聚力进取精神工作环境惠浦员工引荣信念惠浦公司部称恒久价值价值包括：相互尊重诚实正直元化团结合作价值规范惠浦员工言行商业环境中断促员工达卓越工作表现 注重员工操守惠浦公司招募新员工时十分注重选拔具诚实正直品行惠浦认果位员工诚实工作短时间带效益带长远利益果位员工公正做件工作公司声誉会受损害
相互尊重相互信公司会员工提供具挑战性奖赏性发挥潜力工作公司期员工够公开讨问题胆提出意见想法佳决策解决方案惠浦公司喜欢云云没创新精神进心 员工创造轻松环境惠浦致力创造理解赏识元化力量环境致力排种妨碍交流合作障碍家创造轻松谐团结合作工作环境团队利益工作非角色工作会受礼遇
GE公司：诚信天
全球两公司盛产CEO麦肯锡咨询公司外GEGE公司历史追溯托马斯·爱迪生1878年创立爱迪生电灯公司朋友创建GEGE北京分公司会感确实公司里没豪华陈设员工张张温真诚笑脸GE公司传播公关系理王晓忠说中国全球GE员工交谈句认定方GE员工企业精神GE浓浓企业文化贯穿公司角落公司四举措——全球化产品服务六希格玛质量标准数字化改变工作环境销售产品改变GE工作方式思维方式客户接触方式王晓忠说：诚信公司部宗旨诚信建立起信际关系极重种际关系价值观发挥作种信说失误’会毁掉前程时员工会相信信许诺达目标会受惩罚时员工会相信制定远业绩目标诚信信珍视核心谈话需作证需什写’
品：市场竞争力源泉
台湾位济学家提出公式：品加质量等品质里质量指产品性材料期限外观等技术指标品质指消费者产品满足市场需品位知名度名誉等客观评价品思想品质职业道德责心等
公式告诉品决定着产品质量品位什产品生产程流通领域延伸消费者手中整程仅仅物交道首先种关系产品品质说底讲良心讲信誉负责品高尚良心纯洁时刻消费者着想产品品质提高某种意义讲市场济种格济谁具高尚格道德够坚持正确营方针始终户着想流产品流服务顾客效力谁会获信赖实现良济效益果讲营道德采欺诈手段蒙骗顾客开始时赚钱短暂想生意做做必须真正学会做
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企业招聘评价员工首先重力：英语水样会会计算机应没相关资格证书等等企业奉行攫取战略时候重力着企业发展特外资企业实现土化重力轻品弊端逐渐暴露出跨国公司全球化程中开始重视道德建设选贤聘方面尤重视品良道德形象升值公司形资产参世界市场角逐
微软公司：佳雇员十品德
尔·盖茨说常问样算理极少问样重问题：样算雇员？心目中佳雇员应具十品德： 1）公司组产品定抱寻根问底奇心
2）顾客进行座谈讨产品时必须真诚关切投入会谈中必须抱传道狂般热情
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8）必须留意竞争者竞争策略棋高招？中学什？避免重犯种错误？
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惠浦：重操守
作着悠久历史跨国公司惠浦取成功素仅市场更重惠浦吸引培养企业文化造凝聚力进取精神工作环境惠浦员工引荣信念惠浦公司部称恒久价值价值包括：相互尊重诚实正直元化团结合作价值规范惠浦员工言行商业环境中断促员工达卓越工作表现 注重员工操守惠浦公司招募新员工时十分注重选拔具诚实正直品行惠浦认果位员工诚实工作短时间带效益带长远利益果位员工公正做件工作公司声誉会受损害
相互尊重相互信公司会员工提供具挑战性奖赏性发挥潜力工作公司期员工够公开讨问题胆提出意见想法佳决策解决方案惠浦公司喜欢云云没创新精神进心 员工创造轻松环境惠浦致力创造理解赏识元化力量环境致力排种妨碍交流合作障碍家创造轻松谐团结合作工作环境团队利益工作非角色工作会受礼遇
GE公司：诚信天
全球两公司盛产CEO麦肯锡咨询公司外GEGE公司历史追溯托马斯·爱迪生1878年创立爱迪生电灯公司朋友创建GEGE北京分公司会感确实公司里没豪华陈设员工张张温真诚笑脸GE公司传播公关系理王晓忠说中国全球GE员工交谈句认定方GE员工企业精神GE浓浓企业文化贯穿公司角落公司四举措——全球化产品服务六希格玛质量标准数字化改变工作环境销售产品改变GE工作方式思维方式客户接触方式王晓忠说：诚信公司部宗旨诚信建立起信际关系极重种际关系价值观发挥作种信说失误’会毁掉前程时员工会相信信许诺达目标会受惩罚时员工会相信制定远业绩目标诚信信珍视核心谈话需作证需什写’
品：市场竞争力源泉
台湾位济学家提出公式：品加质量等品质里质量指产品性材料期限外观等技术指标品质指消费者产品满足市场需品位知名度名誉等客观评价品思想品质职业道德责心等
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