制度名
员工假细
电子文件编码
GLZD052
页码
31
第条 公司员工假悉细规定
第二条 细称员工系指正式转正员试时工均包括
第三条 公休：
1星期例假
2法定假日政府时公布休假日
3劳动节
4新年休假政府规定休假日薪金发
第四条 公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪金加班公休例假
第五条 事假：
1．事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
2．月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)
3．月前事假2天中间夹公休例假连续超3天中间夹 公休例假日应作事假仅事假1天连接公休日者公休日计事假
4 事假满1日者钟点累计
5 事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者 始补假)
6．日薪者事假发薪金月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
7．试员月薪者请事病假薪金全扣
8． 年度职升正月薪员月事假累计1天者扣半薪超出部分全 扣年累计职时间长短例计算公式：
14天×职月数12扣半薪事假天数
签发
责签名
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员工假细
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32
第六条 病假：
1病假须填请假单单位权责核准生效连续2天须缴验公立医院 劳保医院证明(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
2外宿员工病班托电话托代请惟病假2天须缴验公立 医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
3患重病症劳保规定住院外应连续病假第2月起予停职(工)病 愈公立医院体检证明体力正常者优先予复职
4病假期中公休日作病假足1日者钟点计
5病假1月缴验医院证明者薪金发半薪超1月者全扣
6年度职升正员事假计算方式办理
第七条 公伤：
1公伤员劳保规定办理薪金外公司负担费
2需住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养 继续疗养需续假需医院证明外应负责切实审查
第八条 公假：
基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明 文件申请公假准假天数薪金
第九条 婚假：
婚嫁予婚假7天子女婚嫁予2天(包括公休例假)薪金 发
第十条 丧假：
祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天 户籍记载准(包括公休例假)薪金
第十条 产假：
女性职员假56日女性员工假50天列规定办理：
签发
责签名
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员工假细
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33
1服务(转正)公司6月者产假期薪金
2服务(转正)公司6月者产假期薪金减半发
(产假包括公休例假日)
第十二条 特休假：
1员工部门劳工法规定办理
2职员特休假区分：
(1)公司服务满1年未满3年者年假7日
(2)公司服务满3年未满5年者年假10日
(3)公司服务满5年未满10年者年假14日
(4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月5日前 根 员工服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定退交 事单位保
4员工申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新 年政府规定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月 3天次少1天超逾足1天者改作事假
5特休年限延续次年
第十三条 规理级会议通奉准实施
签发
责签名
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第条 公司员工假悉细规定
第二条 细称员工系指正式转正员试时工均包括
第三条 公休：
1星期例假
2法定假日政府时公布休假日
3劳动节
4新年休假政府规定休假日薪金发
第四条 公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪金加班公休例假
第五条 事假：
1．事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
2．月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)
3．月前事假2天中间夹公休例假连续超3天中间夹 公休例假日应作事假仅事假1天连接公休日者公休日计事假
4 事假满1日者钟点累计
5 事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者 始补假)
6．日薪者事假发薪金月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
7．试员月薪者请事病假薪金全扣
8． 年度职升正月薪员月事假累计1天者扣半薪超出部分全 扣年累计职时间长短例计算公式：
14天×职月数12扣半薪事假天数
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第六条 病假：
1病假须填请假单单位权责核准生效连续2天须缴验公立医院 劳保医院证明(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
2外宿员工病班托电话托代请惟病假2天须缴验公立 医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
3患重病症劳保规定住院外应连续病假第2月起予停职(工)病 愈公立医院体检证明体力正常者优先予复职
4病假期中公休日作病假足1日者钟点计
5病假1月缴验医院证明者薪金发半薪超1月者全扣
6年度职升正员事假计算方式办理
第七条 公伤：
1公伤员劳保规定办理薪金外公司负担费
2需住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养 继续疗养需续假需医院证明外应负责切实审查
第八条 公假：
基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明 文件申请公假准假天数薪金
第九条 婚假：
婚嫁予婚假7天子女婚嫁予2天(包括公休例假)薪金 发
第十条 丧假：
祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天 户籍记载准(包括公休例假)薪金
第十条 产假：
女性职员假56日女性员工假50天列规定办理：
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1服务(转正)公司6月者产假期薪金
2服务(转正)公司6月者产假期薪金减半发
(产假包括公休例假日)
第十二条 特休假：
1员工部门劳工法规定办理
2职员特休假区分：
(1)公司服务满1年未满3年者年假7日
(2)公司服务满3年未满5年者年假10日
(3)公司服务满5年未满10年者年假14日
(4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月5日前 根 员工服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定退交 事单位保
4员工申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新 年政府规定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月 3天次少1天超逾足1天者改作事假
5特休年限延续次年
第十三条 规理级会议通奉准实施
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