企业应校园招聘会
初冬寒意已悄然场轰轰烈烈校园招聘会拉开帷幕计划招聘应届毕业生企业言面高校扩招数猛增应届毕业生究竟应该操作效完成招聘务企业招适合新鲜？
企业职部门确定需求
企业招前首先需清晰力资源规划够发挥作避免流失成产生
学校招收什样专业否口需事先准备职位说明书——空缺职位描述具体工作求应征者素质求等制定职位描述时空洞衡量词语力出色口流等等
招收刚毕业学生事种工作考虑般讲社会历缺乏年轻心理素质较差宜事心理承受力求高工作提成制业务代表等
制定招聘策略
般说目前企业运校园招聘策略种：直接相关学校院系招二参加学校举办专场招聘会三企业校园招聘工作外包专业服务机构
直接相关学校院系招
种方式适合专业性求较高企业家IT系统集成厂商年计划高校毕业生中招聘五十系统工程师该企业直接力需求通高校毕业生业指导中心转该校计算机系种招聘方式针性减招聘范围例企业选择某著名高校发布招聘信息二节省量招聘费深圳华公司常采取种方式年国通讯行业飞速发展华公司年需求量相国高校中开通讯专业华公司常该专业高校院系直接招
二 参加学校举办专场招聘会
年高校会举办种专业专场招聘会IT专场济专场营销专场等等种招聘方式优点显易见某专业领域力需求企业接触该专业毕业生选择余二招聘会现场力展示企业实力文化
三校园招聘工作外包专业服务机构
校园招聘涉繁重工作许企业更倾工作外包专业服务机构越越现实表明种方式已成种趋势详细企业介绍该选择服务机构
1认清业异
A类企业：外包关
企业绝数行业领导者校园招聘业务具非常清晰认识成控制意识强服务商求非常高宣传攻势强烈绝遗余力惜工优秀毕业生渴十分强烈目标直指象牙塔中优秀部分校园招聘活动集中名牌学社会影响力较企业果某家服务机构合作般会轻易变更服务供应商非出现强竞争优势者服务失误说抓住企业占领校园招聘服务部分市场中华英网智联招聘网分拥长期合作客户占整校园招聘服务市场部分份额
B类企业：立足限辐射
类企业校园招聘成控制非常严格少购买外包服务部分工作企业部员完成特域性强企业方面明显高校建立长期合作关系企业规模影响宣传方面会投入企业校园招聘具定区局限性济实惠第选择例外企业权衡会购买部分外包服务愿意诸筛选简历等环节投入
2选择品牌选择服务
作校园招聘服务提供者拥优势服务项目市场竞争中取胜效办法国服务机构中明显品牌效应提供整体解决方案中华英网智联招聘等代表具独特优势项目出色服务质量品牌效应成跨国企业中国开展校园招聘活动首选合作伙伴
中华英网出色服务领先服务理念成功校园招聘服务市场获成功占校园招聘市场份额仅仅企业提供校园招聘服务时加入力资源理工作提供招聘前（协助HR企业线理进行沟通理念培养市场供情况调查等）招聘（招聘效果踪招聘员工情况踪线理反馈踪等）种服务客户提供满意服务特强调服务效果评估企业线理进行容包括招聘项目控制招聘时间理招聘效果等学生满意度者说企业学生眼中形象评估通线线文卷形式进行
智联招聘网优势：首先全国80重点院校20城市免费学生提供招聘专刊容宣传公司企业文化战略通前期企业形象宣传开始斟选第步次建设全国网络校园招聘代表团队遍布全国100高校点学校会安排熟悉学校情况团队队员联系招聘需求时反映变化通路派发通路活动执行畅彻底样充分保证企业高效招合适进行长期储备服务效果评估智联招聘网次招聘活动实施全套流程评估外注重两类评估方法实施：第综合运校园招聘渠道通路派发通路活动校园招聘代表团队等种途径学生满意度进行调查第二新推出校园招聘产品智联招聘校园门户网站权威调查公司合作专业调查问卷形式企业招聘效果学生求职效果进行评估
类招聘策略
面提种招聘策略外较类校园招聘策略——德勤俱乐部
德勤会计师事务世界五会计师事务德勤力资源部刘姐介绍说德勤俱乐部已办4年北京招收象限北京学清华学中国民学外贸学北京工业学首贸学6高校会计财务理法律等专业三学生前两次基招收6校述专业前20名学年放开学成绩线广泛报名笔试面试确定60俱乐部月组织次活动公司部门理员工学生交流讨做专题讲座外郊游聚餐等活动德勤力资源部员解释：加强德勤高校联系帮助学更解公司
三学生种招聘备加重视德勤俱乐部年60名成员中20毕业进入德勤余40部分出国者谋德勤负责招聘刘姐说：想
中国民学毕业生业指导办公室老师介绍类似德勤样提前进高校举办准招聘公司数少宝洁公司北启动项三学生中招聘实生聘计划果表现优异毕业时正式聘联合利华启动夏令营计划全国范围选拔优秀学生邀请暑假企业参观实解企业文化理念双方合意毕业时签约
联系学校：
普通高校中负责毕业生业工作部门通常学生处业中心企业发布招聘信息计划举办校园招聘会首先高校中部门联系
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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