世界名企这样用人

世界名企样

思科：业务拉动
思科业绩发展先找开拓市场市场业绩前跑然找进项业务思科认士气工作家庭生活衡关系公司需帮助员工寻找非常衡点员工思科工作够胜挑战许学机会家庭顾三加起提高满意度

麦劳：先育
麦劳理者认企业首先应该培养学校次快餐店麦劳服务性行业优良职业道德堪称流员工着力寻求相貌具吃苦耐劳创业精神公司身验麦劳精神培训员工种极见理麦劳赢成功种精神培养出便离开应该社会种价值观员工努力公司争取荣誉 微软：险精神
想成微软公司员绝非易事软件浓厚兴趣丰富想力敢险精神公司宁愿失败危险失败愿处处谨慎毫建树外工作中善合作应聘微软条件

佳电器：金鱼缸式理方法
金鱼缸作种透明玻璃器皿角度目然观察玻璃缸中金鱼活动情况金鱼缸式理方法种极富透明度民理公司强调增强透明度重点放级营理者济收入求企业级领导者济收入费报销实职工群众公开接受职工群众批评建议根职工群众意见营理者予奖惩样做方面敦促营理者接受职工监督做办事公道廉洁奉公洁身方面效增强职工群众营理者信感增强企业凝聚力心力极调动员工积极性 东芝：适重担子义
日东芝株式会社致力推行适重担子义路线企业部实行部招聘职员申报发挥专长职位公司努力实现职员求职员基础公司求职工挑重担谁起百公斤交百二十公斤东西公司认长发挥聪明智挑起更重担子

英特尔：3分许更取
英特尔印象中断推陈出新升级换代品牌创新精神招聘程中充分体现英特尔高校招聘应届毕业生时愿意招科3分富创新意识学生校期间完成颇创意性项目

索尔：成果领导
公司员工没规定明确工作时间点工作时间弹性员工根节奏兴趣工作公司仅员工工作成果进行踪监督验收月工作成果付酬奖励实行成果领导员工仅没消极怠工现象反更加勤奋动工作指标定高努力完成超额完成务

福特：公产私
美国福特汽车公司做出项决定公司陆续全球36万名雇员配置家电脑彩色印机月5美元限制网费员工设备搬回家受公司监督限制3年硬件系统产权员工员工配齐家电脑忽略网费单硬件系统投入花4．32亿美元占公司全年利润6％福特解释说：欲21世纪显身手公司例外需掌握网技术相关技出台该计划缘实福特公司真正目吸引留住

IBM：业务承诺计划
IBM员工工资涨幅关键参考指标业务承诺计划制定承诺计划互动程员工直属理坐商讨立纸年期军令状理非常清楚手员工年工作目标重点员工然努力执行计划年终直属理会员工立军令状分然直属理业务承诺计划级理会分层层承包谁搞特殊IBM理掌握定范围分权力分配领导团体工资增长额度权力决定额度分手员工

罗氏：员工第
罗氏营高招力讨顾客重心放公司雇员身做员工第罗氏认市场观念然应该顾客第攘外必先安营理必须做员工第公司市场行全部程始终体现着员工参导作种思想导公司首工作放激发雇员忠心进取心家营造出快乐舒心工作环境进产生佳工作成果

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