农村人才存在问题


    农村人才存在问题 长期以来,制约农村发展的重要因素是农村人才明显不足,农村发展缺乏强有力的智力支持。目前,农村人口素质普遍偏低,农业专门人才奇缺,农村人才流失严重,人才结构不合理,人才的成长和保障机制很不健全,农村实用人才队伍建设没有得到应有的重视。应通过增加农民收入,完善农村教育培训,建立和完善有利于农村人才成长的机制以及农民合作组织等途径,促使农村走出人才困境。 一、 农村实用人才存在问题 农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者和推动者,他们在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。在农村培养壮大从事种植、养殖、加工、经营管理能人等实用型人才,是推进农村经济社会又好又快发展的必要前提和保证。 人才数量明显不足。生产型农村实用人才、经营型农村实用人才、技能带动型农村实用人才、技能服务型农村实用人才、社会服务型人才农村不足。而拔尖人才、科技致富领头人才更少。    结构不合理。初中及以下文化程度过半,大中专以上学历的实用人才很少,文化程度普遍偏低,年轻人少。农村人才多集中在种植、养殖、加工方面,集中在经济较强、交通便利的乡镇,偏远地区农村的实用人才相对较少,特别是有一定影响、带动能力强的农村经济人较少。     缺乏系统性专业知识及升级培训。农村实用人才涉及的面比较广,大多是自学成才、摸索创新,靠的是多年的实践积累,掌握一定的专业技能,但文化程度相对较低,绝大多数只有初中文化,且从事专业杂乱、技术种类繁多,培训专业的设置很难适应实用人才培训的需要,针对性不强,只能停留在对种植、养殖等带有共性专业的培训上,而对企业经营、农村经纪人、专业技术等方面培训力度不大。  二、解决农村人才途径 加大农村人才培训。充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用,定期组织农村实用人才集中培训,进行政策、实用科技知识辅导,提高素养。积极开展送科技下乡活动,组织各类专家上门服务、辅导,适时传播新技术、新知识。   重视农村人才发展。有针对性地安排农村实用技术人才到村委会工作。对多年从事农业生产土专家和养殖行家里手应适当给予更专业培训,更好地发挥他们的一技之长。鼓励农村待业青年学习农业生产知识,要不断通过保送培训、出资培训等方式,尽快解决好农村实用人才队伍青黄不接的现象。 驻马店市种子管理站 2018-06-12 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    闫宇翔

    贡献于2018-06-13

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