2018年村医生绩效考核实施方案



**城镇中心卫生院文件






五院（2018）01号


2018年村医生绩效考核实施方案
进步加强镇乡村医生队伍建设充分调动村级医疗卫生工作员工作积极性提高村级医疗卫生机构服务质量效率确保乡村居民享受方便实惠基医疗服务根陕西省村医考核方案吴起县卫生局村医考核细结核镇具体工作制定办法
工作目标 通村级医疗机构进行绩效考核促进村级医疗卫生机构认真履行基医疗公卫生服务职规范服务行转变服务模式提高服务质量效率逐步深化事分配制度改革建立起优劳优效激励机制充分调动村医工作积极性动性促进基公卫生服务逐步均等化进步提高城乡居民健康水
二 考核原 ()坚持突出公益性 基公卫生服务
三考核容
重点村医职履行情况服务数量服务质量满意度评价等进行考核
三考核方法
（）考核象县级卫生行政部门聘岗执业村医
（二）考核体卫生院牵头成立乡村医生考核验收领导组成立卫生院分副院长担组长成员计划免疫妇幼专干慢病专干健康档案理等相关员组成负责乡村医生考核工作
（三）考核实施
1 卫生院组织乡村医生绩效考核领导组辖区村医生进行考核考核采取查阅资料现场检查走访群众等种方法进行
2卫生院考核实施现场分考核情况时村医进行签字考核结果作乡村医生公卫生补助资金
（四）考核时间
考核评分年两次分年中年末考核考核时间具体安排卫生院具体通知
四考核结果运
（）考核**城镇卫生院村医绩效考核细标准进行评分考核总分120分考核结果分四等次：分值100分优秀9099分合格8089分基合格80分合格考核结果作乡村医生补助发放时作乡村医生续聘
（二）补助费分基础补助绩效补助两部分
1基础补助费承担公卫生务乡村医生基础补助费标准均月800元现行费渠道筹集发放
2绩效考核补助
（1）考核分数100分（含100分）全额予绩效考核补助费基合格者合格村服务口基数套算考核分值进行运算补助费（低百分点扣服务费百分）
（2）考核结果100分村卫生院抽出费进行奖励低70分合格应予通报批评限期整改连续两次考核合格乡村医生取消享受补助资格
五实施理
（）加强领导精心组织院切实加强组织领导结合镇实际制定工作计划明确职责分工确保村医生绩效考核工作利开展
（二）加强理规范运作
做考核公正公开资金分配合理资料档案齐全规章制度健全理规范序加强检查指导研究解决工作中出现新情况新问题确保基公卫生服务务落实村医生津贴补助足额位


附件：1**城镇中心卫生院村医绩效考核细
2督导检查记录表



**城镇中心卫生院
二0八年三月八日


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