集团党委2017年总结和2018年工作计划


    中共上海徐房(集团)有限公司委员会 党委2017年上半年工作总结和2017年2018年下半年工作要点 (党委审议稿) 2017年上半年工作总结 2017年,集团党委深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神,认真学习贯彻市委第十一次党代会精神和区委第十次党代会精神,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,突出重点,压实责任,实化举措,全面落实治党管党各项工作任务,为集团各项目标任务的完成提供了政治和组织保障。 上上半年,徐房集团党委深入学习贯彻十八届五中、六中全会精神,以及习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真学习贯彻市委第十一次党代会精神和区委第十次党代会精神,“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,以“两个责任制建设”为抓手,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起,加强党的思想、组织、作风、党风廉政和制度建设,取得了实实在在的效果,为集团实现“时间过半、完成任务过半”提供了政治保证。 一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化 (一)聚焦重点学深学透。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》,开展“勇当排头兵、敢为先行者,做合格党员、建规范支部”主题活动。深入学习宣传党的十九大精神。集团各级党组织把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务, 制定学习宣传贯彻实施方案和工作计划,开展“学习贯彻十九大精神,当好新时代排头兵先行者”主题党日活动,通过收看开幕式、学习交流、宣讲团成员宣讲、党员干部上党课等形式对党员干部、职工群众进行多形式、分层次、全覆盖的学习培训,在党员干部职工中掀起学习热潮。党政领导班子带头学发挥党政领导班子带学活动深入学习党章和习近平系列讲话精神。组织党员认真学习党章和党内政治生活准则、廉洁自律准则、党内监督条例等党内法规以及习近平总书记系列讲话精神,坚持用党章党纪党规规范党组织和党员行为,用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。学习贯彻市第十一次党代会精神。集团下属各党组织召开学习市第十一次党代会精神以“学习贯彻市第十一次党代表大会精神”为了专题组织生活会。集团各级党组织书记还结合纪念中国共产党成立96周年以学习贯彻市学习贯彻市第十一次党代会精神为主题,结合创建全国文明城区与小区综合治理等重点工作为党员上了一次党课。学习贯彻国企党建工作会议精神。组织党员干部深入学习领会的基础上,召开党组织书记专题研讨会,围绕“国企改革中坚持党的领导加强党的建设”主题,谈认识,谈设想,提建议,提措施。认真贯彻落实会议精神,将党建工作要求写入集团公司和所属子公司章程,明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位。 (二)聚焦有效丰富形式。开展“不忘初心,永跟党走”重温入党誓词活动,组织新党员和近两年内即将退休党员代表参观中共二大会址、中国劳动组合书记部旧址陈列馆和上海犹太难民纪念馆等红色教育基地,让新党员坚定入党信念,让老党员退休不褪色。组织党员、入党积极分子观摩《建军大业》、《荡寇风云》等主旋律影片, 弘扬社会主义核心价值观,坚定文化自信。组织党员观看微电影《廖俊波》、电影《邹碧华》和电教片《榜样》,召开“新时代怎样做一名合格共产党员”座谈会,教育引导党员、入党积极分子对标先进,见贤思齐。 (三)聚焦实效以学促做。深化“我是党员我带头”亮牌示范活动。围绕“打赢攻坚战,誓创文明城”的目标,开展党员亮牌活动,以党员“看得出”的行动带领职工群众投身创全工作,为实现“四个徐汇”美好愿景保驾护航。深化党员岗位行动。开展承诺践诺活动,通过设立党员责任区、示范岗等多种实践平台,组织引导党员在风貌区保护开发、重大项目建设、创建全国文明城区、小区综合治理、园林绿化建设养护、物业管理等工作中苦干实干、作出贡献。深化“党员汇公益”活动。组建“党员志愿者队伍”,组织党员到创全迎检点做志愿者,开展“党员到社区、人人做公益”活动。年内集团所属窗口单位已设置党员示范岗24个,党员责任区19个,党员先锋岗3个,亮明身份亮出承诺党员94名。 二、坚持夯实基础,扎实基层党组织建设 (一)规范党内组织生活。按照“公推直选”要求,指导6家届满、条件成熟的基层党组织完成换届选举工作,配齐配强基层党组织班子。全面推进支部主题党日活动,开展集中学习、交纳党费、民主议事、志愿服务等活动,使主题党日成为了政治学习的阵地、思想交流平台、党性锻炼的熔炉。各基层党组织围绕“两学一做”常态化制度化学习教育要求,严格按照重点自查、集中学习、征求意见、查摆问题等程序,召开组织生活会,开展民主评议党员工作。 (二)规范党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用的总要求,加大入党积极分子培养力度,健全党员预审机制,注重把骨干培养成党员,注重在经营业务骨干、中青年员工中发展党员。2017年发展新党员10名,完成9名预备党员转正,进一步优化了党员结构,增强了党员队伍的生机和活力。 (三)推进党建联建共建。集团本部党支部与康健街道长青坊居委党总支开展共建,以“满意在徐汇·服务在基层”组团式走访活动为抓手,每季度开展一次走访活动,认真听取居民意见,帮助解决实际困难。集团所属党组织以党建联建为平台,结合创全工作,积极参与社区党建、社建管理和各类志愿者活动、文化活动,积极融入社区,服务社区,进一步提升社区居民的满意度和获得感。集团所属各级党组织共计与27家社区、单位、部队等开展共建。 三、创新机制,构建干部人才工作新格局 (一)推进中层干部聘任制。制定《集团中层干部聘任制管理办法》,将近年提任、外部引进的30名集团中层干部纳入首批聘任制干部管理范围,拉开了干部能上能下的序幕。同时按照《办法》规定对13名聘任制中层干部进行试用期满和续聘考核。严格干部选拔标准和程序,提任集团中层干部4名,交流轮岗集团中层干部8名。 (二)开展中青年后备干部调研选拔。对所有部室和所属企业后备干部工作进行调研,了解干部人才队伍现状、后备干部工作开展情况,征求基层企业领导班子建设和中青年后备干部选拔培养工作的建议。采取集团中层干部个别访谈和党组织推荐相结合的方式,推荐集团中青年后备干部人选28人。通过类类申论笔试、心理测试和无领导小组 讨论对人选进行考察测评,安排12名同志到集团中层助理岗位接受培养锻炼。 (三)试行“管理培训生”项目。制定管培生招聘录用、管理培养方案,从“211”、“985”高校中甄选4名优秀应届毕业生纳入管培生序列培养,在进行为期一周的入职培训后,根据本人专业和集团工作需要,将他们安排到集团相关部室和下属子公司进行培养锻炼。 (四)加强人才队伍建设。通过多样化的渠道成功招聘员工77 人,着力于建立健全充满活力和竞争力的人才引进机制。创新人才培养机制,采取部室和子公司之间交流,外部引进等多种形式,提高人才队伍整体素质。依托“劳模创新工作室”、“技师工作室”开展“高师带徒”活动,发挥劳模、高技能人才“传帮带”作用。通过送出培训、岗位练兵、技能比武等途径,激励员工主动学习专业技术、提升个人综合素养。 四、坚持全面从严,营造良好的经营环境 (一)推进廉政教育常态化。党委领导班子结合“两学一做”学习教育常态化制度化,以中心组学习、党委会等形式定期开展党纪党规、政策法规学习;以集团OA平台、微信平台、短信平台等方式及时传达学习市、区纪委最新精神,通报违反中央“八项规定”精神的案例,对广大党员干部进行提醒,切实发挥警示教育作用。开展干部廉洁自律集体谈话和预警谈话,增强党员干部自律意识。把党风廉政教育作为重要内容纳入“三会一课”,通过常态化廉政教育,帮助党员干部守住纪律“底线”,筑牢思想“防线”。 (二)压实党风廉政建设责任。召开党风廉政建设干部大会。观摩警示教育片《基层腐败警示录》,学习传达 中纪委、市纪委和区纪委全会精神。与所属基层党组织签订《基层党建工作责任制及党风廉政建设责任制目标责任书》,逐级细化落实责任要求,将压力层层传导。落实党风廉政建设主体责任问题清单。制定《2017年落实党风廉政建设主体责任工作方案》,在集团领导班子及成员梳理制定《落实党风廉政主体责任清单》的基础上,向下延伸一级,将主体责任落实到基层企业领导班子,确保每年解决、完善1-2个廉政风险隐患或管理漏洞。开展综合巡检。以党建工作、党风廉政责任制落实、制度执行和中央八项规定精神贯彻为重点,对园林公司、高建物业、绿化、经营公司进行综合巡检,对物业、汇众公司、安置公司、维急修中心进行“回访”,帮助基层企业查问题、补短板。 (三)做好办信查案。按照“三转”要求,依法依规开展纪律审查,着重在“减少存量、遏制增量”上下功夫。集团纪委定期召开纪委会,集体研判信访举报案件,并严格按照程序办理。坚持“一案双查”,配合区纪委,对市委巡视组反馈的问题和区纪委交办的案件,认真办理,对负有领导责任的同志进行责任追究。对信访反映的问题进行分析,指导帮助相关企业完善物业收费、公房租金收缴、自有房屋租赁等方面的风险防控工作,力求得到标本兼治的目标。 2017年,集团党委从加强“两个责任制”建设着手,党建工作在围绕中心服务大局中不断前进。同时,也清醒地认识到集团党建工作还存在一些不足,主要表现在以下四个方面:一是个别党组织和党员干部对党建工作的重要性认识不足,重经济轻党建现象仍然存在。二是个别企业党建融入经营管理的思路不够宽,措施不够有力。三是个别基层党组织 存在党建责任制落实宽松软的问题,制度建设和制度执行的力度有待进一步加强。四是个别企业对干部人才队伍建设重视力度不够,队伍结构有待进一步优化。 一、融入日常、抓在经常,推进“两学一做”学习教育常态化制度化 (一)聚焦重点学深学透。集团党委落实区委、区国资委党委部署要求,制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案办法》,开展“勇当排头兵、敢为先行者,做合格党员、建规范支部”主题活动。深入学习党章和习近平总书记系列讲话精神。各党支部组织党员通过集中学习和自学相结合,认真学习党章和党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例等党内法规以及习近平总书记系列讲话精神,坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。一是学习贯彻市第十一次党代会精神。在抓好中心组学习的同时,集团各级党组织结合工作实际组织党员深入学习了市第十一次党代会精神,并以“学习贯彻市第十一次党代表大会精神”为专题过了一次组织生活。七一前夕,集团各级党组织书记以学习贯彻市第十一次党代会精神为主题,结合创建全国文明城区与小区综合治理等重点工作,以学习贯彻市第十一次党代会精神为主题为基层党员上了讲一次党课。通过学习,明确了形势和任务,增强了责任感和使命感。(二)学习廖俊波同志先进事迹。组织获得区级以上“优秀共产党员”荣誉称号的党员与新党员、入党积极分子、入党申请人代表座谈,观看了《廖俊波》廖俊波微电影,共同探讨在新时期“怎样做一名合格共产党员”。将廖俊波先进事迹纳入支部学习内容,教育引导新党员、入党既积极分子、入党积极分子、入党申请人对标先进, 见贤思齐。同时,将廖俊波同志精神切实落实到当前创全、历史风貌保护和民生服务等实际工作中去,见贤思齐,进一步立足本职,爱岗敬业,勇于担当,廉洁奉公,争做一名合格的共产党员。 (三)深入学习党章和习近平总书记系列讲话精神。各党支部组织党员通过集中学习和自学相结合,组织党员认真学习了党章党规和党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例等党内法规,认真学习了习近平总书记学系列讲话。通过学习进一步坚定理想信念,牢固树立“四个意识”。 (二)聚焦有效丰富丰富学习教育形式。邀请中共徐汇区委党史研究室老师为集团党员和入党申请人主讲“改革开放以来徐汇创新发展砥砺前行光辉历程”。;开展“不忘初心,永跟党走”重温入党誓词活动,组织新党员和近两年内退休老党员代表参观中共二大会址、中国劳动组合书记部旧址陈列馆和上海犹太难民纪念馆等红色教育基地,让新党员坚定入党信念,让老党员退休不褪色,永葆共产党员先进性。组织党员、入党积极分子集中观摩《建军大业》、《荡寇风云》等主旋律影片,弘扬社会主义核心价值观,坚定文化自信。在观影的同时,开展征文活动。建立以集团微信公众号为平台,及时发布集团“两学一做”动态和其他重要工作动态,让提升党员群众知晓率和主动参与的积极性。 (三)聚焦学用结合注重实效以学促做。开展“岗位建新功、党员见行动”活动,。教育引导党员把自己的思想和工作摆进去,从具体问题改起,把“四讲四有”标准与合格党员标准细化到实际工作中,把提高服务质量、实现群众满意作为“做”的落脚点,引导党员在本职岗位上发挥作用、建功立业,在为民服务中改进作风、提升水平,努力做到“ 四个合格”。开展“我是党员我带头”亮牌示范活动。围绕“打赢攻坚战,誓创文明城”的目标,以党员在创全工作中“看得出”为示范引领,带领职工群众投身创全工作,为实现“四个徐汇”美好愿景保驾护航。深化党员岗位行动,。开展承诺践诺,设立党员责任区、示范岗等多种实践平台,组织引导党员在风貌区保护开发、重大项目建设、创建全国文明城区、小区综合治理、园林绿化建设养护、物业管理等工作中苦干实干、作出贡献。深化“党员汇公益”活动,。组建“党员志愿者队伍”,落实党员到创全迎检点做志愿者,落实“党员到社区、人人做公益”。截至目前,徐房集团所属窗口单位已设置党员示范岗24个,党员责任区19个,党员先锋岗3个,亮明身份亮出承诺党员94名。 二、加强基层组织建设,夯实党建工作基础, HYPERLINK "http://theory.people.com.cn/n1/2017/0721/c40531-29419818.html" \t "_blank" 为党的事业发展提供坚强有力的组织保证加强基层组织建设 夯实党建工作基础 (一)抓好党代表的推荐。党委精心组织、周密部署,各基层党组织坚持以党章为根本遵循,充分发扬党内民主,严格规范推荐程序。在集团党员的共同努力下,顺利完成了市第十一次党代会代表和党的十九大代表的推荐工作。做好党组织和党员基本信息采集工作。完成对党组织和党员基本信息进行采集,核对并录入上海市党员党组织信息管理系统落实工作人员,确保了信息准确、完整、规范。 (二)(二)召开党组织书记专题研讨会。召开“国企改革中坚持党的领导,加强党的建设”党组织书记专题研讨会。集团各级党组织书记围绕《关于本市在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》,进行专题研讨,既谈认识,也谈设想;既提建议,也提措施。通过研讨,提高对新时期做好国企党建重要性、紧迫性的认识,增强了责任感和使命感,同时也提出了进一步对如何进一步提高党建工作水平的举措做了交流。会上,与会同志还围绕国企党建中存在的困惑、问题进行研讨。会上,集团党委征求了各基层党组织对如何在国企发展改革中加强党建工作的意见和建议。 (三) (三)规范日常党组织生活。结合“做合格党员、建规范支部”主题活动,制定“三会一课”计划,并按照计划开展形式多样的党组织生活。开展每月一天“主题党日”活动,强化组织生活制度并形成常态。按照集团党委部署,各基层党组织以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,严格按照重点自查、集中学习、征求意见、查摆问题等程序,召开专题组织生活会,并开展民主评议党员工作。 (四)走访慰问困难党员。健全党内关怀机制,集团党委班子带头,各党组织分级负责,对7名困难党员开展上门走访慰问,了解困难党员的生活情况,倾听他们的心声,力所能及地帮助解决帮助他们解决生活和工作中的实际问题和困难,传递党的关怀和温暖。 (五)抓好市第十一届次党代会代表和党的十九大代表的推荐。党委精心组织、周密部署,各基层党组织认真贯彻落实中央的总体部署,坚持以党章为根本遵循,充分发扬党内民主,严格规范推荐程序。在集团党员、职工的共同努力下,顺利完成了市第十一届 次党代会代表和党的十九大代表的推荐工作。 (四)(六)开展党建联建共建。集团本部党支部与康健街道长青坊居委党总支开展共建,以“满意在徐汇·服务在基层”组团式走访活动为抓手,每季度开展一次走访活动,认真听取居民意见,帮助社区居民解决实际困难,收受到居民好评。集团所属党组织以党建联建为平台,积极融入社区,结合创全工作,积极参与社区党建、社建工作和各类志愿者活动、文化活动,积极融入社区,服务社区帮助社区解决实际困难,进一步提升社区居民的满意度和获得感。(问问集团下属企业与多少家共建)上半年,集团所属各级党组织共计与27家社区、单位、部队等开展共建。 2三、坚持党管人才原则,加强干部人才队伍建设创新体制机制, HYPERLINK "http://www.baidu.com/link?url=ofOARjJaambKUW5zPRGtCsSFutXFGHMIuOyhfUnY89wOxGkT2XAdpH4xATTxkGiKIz11U3g4KCaVDEnL9jQ88NonMj-nSdrl8LTid12MVze" \t "_blank" 构建人才工作新格局 (一)是创新推进集团中层干部管理聘任制。制定《集团中层干部聘任制管理办法》,集团近年提任的、通过社会招聘、人才选聘等外部引进方式录用的共30名集团中层干部被纳入首批聘任制干部管理范围,占比集团中层干部的超过35%,拉开了集团干部能上能下的选人用人机制的序幕。同时对按照《办法》 规定对聘任制中层干部进行试用期满和续聘考核。严格干部选拔标准和程序,上半年,提任集团中层干部3名,通过市场化公开选聘成功引进集团中层干部1名,交流轮岗集团中层干部3名。 (二)开展中青年后备干部调研选拔。集团党委对集团本部所有部室和所属企业后备干部工作进行调研,了解干部人才队伍现状、后备干部工作开展情况,征求关于基层企业领导班子队伍建设和做好集团中青年后备干部选拔培养工作的建议。同时,通过个别访谈的方式组织集团中层干部推荐集团中青年后备干部人选。 (二三)是试行“管理培训生”项目。制定管培生招聘录用、、管理培养方案,从“211”、“985”高校中甄选具有管理者潜质的4名优秀应届毕业生4名纳入管培生序列培养,在进行为期一周的入职培训后,根据本人专业和集团工作需要,将他们安排到了集团相关部室和下属子公司进行培养锻炼。 (三)是开展中青年后备干部调研选拔。集团党委对集团本部所有部室和所属企业后备干部工作进行调研,了解各基层企业和集团本部部室干部人才队伍现状、,后备干部工作开展情况,征求关于基层企业领导班子队伍建设和做好集团中青年后备干部选拔培养工作的建议。同时,通过个别访谈的方式组织集团中层干部推荐集团中青年后备干部人选。 严格选用标准和程序,把政治素质好、业绩突出、群众公认、具有发展潜力的干部充实到中青年干部后备库。 (四)是调整充实干部队伍。严格干部选拔标准和程序,提任集团中层干部3名,通过市场化公开选聘成功引进了集团中层干部1名集团中层干部,交流轮岗集团中层干部3名。 (五四)加强人才队伍建设。通过多样化的渠道成功招聘正式员工45人,着力于建立健全充满活力和竞争力的人才引进机制和梯队培养机制。集团内企业依托“劳模创新工作室”、“技师工作室”开展“高师带徒”活动,发挥劳模“传帮带”作用。通过送出输出培训、岗位练兵、技能比武等平台,激励员工主动学习专业技术、提升个人综合素养。 四、多措并举、正风肃纪,坚持全面从严治党,深化持续推进党风廉政建设 (一)推进廉政教育常态化。党委领导班子结合“两学一做”学习教育常态化制度化,以中心组学习、党委会等形式定期开展党纪党规、政策法规学习;以集团OA平台、微信平台、短信平台等方式及时传达学习市、区纪委最新精神,通报违反中央八项规定精神的案例,对广大党员干部进行提醒,切实发挥警示教育作用。集团所属党组织把党风廉政教育作为重要内容纳入“三会一课”,通过常态化廉政教育,帮助党员干部守住纪律“底线”,筑牢思想“防线”。 (二)压实党建党风廉政建设责任。召开党风廉政建设干部大会 。观摩警示教育片《基层腐败警示录》,学习传达十八届中纪委七次全会、十届市纪委六次全会及十届区纪委一次、二次全会的精神。总结集团和部署2016年党风廉政建设和反腐败主要工作,部署2017年党风廉政建设和反腐败工作任务。基层企业就本单位落实基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制和中央八项规定精神情况向集团公司党委、纪委述责述廉和报告工作。会上,集团党委与集团所属基层党组织签订基层党建工作责任制及党风廉政建设责任制目标责任书。落实党风廉政建设主体责任问题清单。制定了《2017年落实党风廉政建设主体责任工作方案》,将工作任务分解到班子成员和责任部门。领导班子成员立足岗位实际,结合年度分管工作,召集分管部门研究分析,排查责任风险点梳理出责任问题清单。同时,集团延伸一级,向基层开展2017年度集团所属基层企业领导班子成员按照集团党委要求,落实党风廉政建设主体责任问题清单的梳理工作。 (三)做好办信查案工作。按照“三转”要求,依法依规开展纪律审查,着重在“减少存量、遏制增量”上下功夫。集团纪委定期召开纪委会,集体研判信访举报案件,并严格按照程序办理信访举报案件。坚持“一案双查”,对负有领导责任的同志进行责任追究。同时,对信访反映的问题进行分析,指导帮助相关企业完善物业收费、公房租金收缴、自有房屋租赁等方面的风险防控工作,力求得到标本兼治的目标的目标。 上半年,集团党委从加强“两个责任制”建设着手,党建工作在围绕中心服务大局中不断前进。,党组织创造力、凝聚力、战斗力不断获得提升。同时,党委也清醒地认识到集团党建工作还存在一些不足,主要表现在以下三个方面:一是个别基层党组织存在“两个责任制”落实宽松软、“上紧下松、层层递减”的问题;二是以党建促中心工作的思路不够宽,组织活动的内容和形式党建工作教育形式还不够丰富多样。;三是“一岗双责”落实不够严细。部分基层企业党建制度、风险防控机制还有待完善不够健全,个别企业存在制度执行不力,有章不循、有禁不止的问题。 2017018年下半年工作计划要点 2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,改革开放40周年。下半年,党的十九大将要召开,这是党和国家政治生活中的一件大事,集团党委将把学习迎接宣传和学习贯彻党的十九大精神作为工作主线,对标国企党建新要求,把全面从严、强基提质作为工作重点,把坚持把抓好党建作为最大政绩,坚持党要管党、从严治党,抓实“四个坚持”,党的领导深度融入公司治理和经营管理各个环节作为工作抓手,完善党组织依照规定讨论和决定企业重大事项的决策制度,强化党组织对党风廉政、意识形态、干部人才工作的领导,将党建工作全方位、立体型地融入集团工作的各个环节,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起,更好地切实发挥党组织党委把方向、管大局、保落实 的领导作用,确保党的领导、党的建设在企业发展改革中得到体现和加强。作用,把党建工作成效转化为企业发展优势。 一、学深弄懂、掌握主动上下功夫深入学习宣传贯彻党的十九大精神,发挥政治思想引领作用提升党员政治思想素质 依托基层党组织、面向全体党员,推进“两学一做”常态化制度化,强化理论武装和意识形态把控,为集团改革发展稳定提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。 (一)抓好十九大精神学习宣传贯彻。集团各级党组织要牢牢把握在学懂弄通做实上下功夫这个要求,紧密联系企业改革发展党建这个实际,抓细抓实党的十九大学习宣传贯彻,做到学思践悟,学以致用。各企业中心组要把学习党的十九大精神作为重中之重,结合本单位实际,制定系统学习计划,分阶段、分专题进行学习研讨,把十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落实到抓党建、强党建行动上,落实到改革发展稳定实践中。推进党的十九大精神进班组、进工地、进网络,引导党员群众读原著、学原文、悟原理,领会是什么,理解为什么,明确做什么。利用微信、网站、杂志、QQ群等宣传形式和手段,宣传十九大精神和贯彻落实十九大精神的成效,激发广大干部职工锐意进取、埋头苦干、奋勇前进。 (二)抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照中央和上级党委要求,结合集团生产经营党建实际,“指导性内容+自选动作”,扎实推进主题教育活动。结合党员干部岗位职责,对合格党员的标准、对初心和使命的认识进行具体化和细化,引导党员干部知初心、守初心、践初心,牢记使命,争做新时代合格党员,激励党员干部在推动集团创新发展中争当先锋、实干苦干,切实发挥先锋模范作用。 (三)抓好意识形态工作。健全党组织书记第一责任人、分管领导直接责任人、党组织其他成员“一岗双责”的责任体系,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,为改革发展稳定提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。制定意识形态责任制和网络意识形态责任制实施细则,定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性、苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排。加强内部刊物、微信、网站等意识形态阵地建设,制作一本宣传册、拍摄一部宣传片,加大对外宣传力度,唱响主旋律、凝聚正能量,提升集团知名度和美誉度。对意识形态阵地实施规范管理、严格管理,建立舆情日常监测评估机制和舆情响应机制,对异常意识形态舆情及早发现、及时报告、迅速处置,及时消除负面影响。 (一)认真做好宣传思想教育工作。为努力营造团结奋进的浓厚氛围,迎接党的十九大胜利召开,集团将以“砥砺奋进的五年”为主题,广泛开展丰富多彩、生动活泼的群众性主题宣传教育活动。严格执行中心组学习、党员党课等集中学习制度,开展面向全集团的理论学习宣讲,引导干部群众不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”。充分发挥网站、微信、简报、杂志等内部宣传阵地作用,深入挖掘各领域先进典型,展示集团近年来改革发展、党的建设方面取得的成果,为十九大召开营造团结奋进、昂扬向上的舆论氛围。 (二)持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把党的十九大精神作为“两学一做”学习教育重要内容,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略, 以学促做,以学促进自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚持问题导向,综合运用综合巡检、专题督查、民主生活会、组织生活会等手段,推动党组织和党员经常性进行党性检查,联系实际查找问题,持续用力解决问题。以“做合格党员、建规范支部”主题活动为抓手,加强党支部规范化标准化建设,切实发挥支部主题主体作用,引导全集团党员、干部做到“四个合格”。 (三)扎实做好思想政治工作。主动为党员和群众思想把脉,及时了解和掌握职工思想动态,采用民主、讨论、说服教育的方法,既疏导情绪,又提高素质,切实解决他们的思想和认识问题。主动关心党员和群众的工作、生活,及时回应他们呼声和诉求,帮助他们解决急难愁问题,,多做做细做实暖人心、稳人心的工作。及早做好敏感事件的预警、做好敏感时间的维稳预案,对重点人群进行排摸,与街道、居委等通力合作,做到“动态早知道、情况早掌握、矛盾早化解”,掌握工作的主动权,为迎接十九大和集团中心工作顺利推进营造良好的环境。 二、建设二、抓基层打基础上下功夫,推动基层党组织强基提质加强基层党组织建设,扎实筑牢党建基础 认真履行管党治党政治责任,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,着力强化基层党组织功能,切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 (一)推进党支部规范化建设。以提升组织力为目标,持续规范抓好党员发展、党务公开、党员组织关系管理、党费收缴管理使用、党内激励关怀帮扶、党员党组织信息维护管理等基础工作,建立党支部工作经常性督查指导机制,把党组织各项职责落到实处,确保党建工作有力有效。深化推进党建工作“重点工作”+“常规工作”+“特色工作”等有效做法,探索党员积分制管理和党建工作项目化管理,探索“主题党日+”模式,探索“微党课”、“网上支部”等活动形式,凸显党建特色和亮点,打造党建品牌。 (二)加强党员队伍和党务干部队伍建设。选好配强基层党组织班子和党务干部,拓宽党务工作人员来源和发展通道,加大党务工作人员教育培养、实践锻炼力度,建立党务人员与经营管理人员双向交流机制,提高党务工作专业化水平。健全双培养机制,加大入党积极分子培养力度,健全党员预审机制,注重把骨干培养成党员,同时在党员“三高”(党员的思想觉悟高、专业化技能高、工作业绩高)上下功夫,把党员培养成骨干。 以“补短板、抓规范、强基础”为主要内容,加强制度建设,严肃党内组织生活,强化党内监督执纪问责,让党支部成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。 (一)加强基层党支部建设。党支部是党全部工作和战斗力的基础。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,。注重把思想政治工作落到支部,把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,发挥支部战斗堡垒作用使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。加强党支部规范化建设。发挥党支部主体作用,指导党支部健全各项工作制度,进一步规范党组织换届、党员发展、党员教育管理、党费收缴使用管理等基础工作。 抓好基层党组织换届工作。按照“公推直选”要求,指导届满条件成熟的基层党组织完成换届选举工作,配齐配强基层党组织班子。 (二)加强党员教育管理。健全双培养机制。认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,加大入党积极分子培养力度,健全党员预审机制,注重把骨干培养成党员,同时在党员“三高”(党员的思想觉悟高、专业化技能高、工作业绩高)上下功夫,把党员培养成骨干。严肃党内政治生活。推动党内政治生活《准则》落地落实,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、“主题党日”、党员领导干部讲党课等制度,过好严肃认真的组织生活,坚持以党章党规为镜,检视言行,锤炼党性,提升党员思想政治素质。健全党内关怀机制。落实“五必谈”、“五必访”,关心党员学习、工作、生活和发展,营造互助友爱、团结和谐的党内环境。岗位“创先争优”。围绕中心,服务大局,发动基层党组织和党员立足岗位,勇于担当,全力以赴履行岗位职责,全力以赴打好创全攻坚战,体现党员先进性。 (三)发挥党组织战斗堡垒作用创新党支部工作方法。积极适应新的形势任务要求,紧紧围绕集团经济工作中心,把党建工作与企业生产经营有机结合起来,把企业工作的重点作为基层组织工作的重点,使党建工作与生产经营同频共振。深入开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动,围绕企业生产经营工作设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”,发动基层党组织和党员立足岗位,勇于担当,打赢衡复功能区招商引资、衡复历史文化风貌区保护、物业绿化管辖区域精细化管理 、架空线入地等攻坚战役,更好地服务“四个徐汇”建设。 三坚持“主题党日”活动,丰富内容载体,每月固定一天作为党支部“主题党日”,组织党员在“主题党日”开展“三会一课”、交纳党费、民主议事、志愿服务等活动。打造党建品牌,深化推进党建工作“重点工作”+“常规工作”+“特色工作”,“指导性内容+自选动作”等有效做法,开展开放式参与式组织活动,凸显党建特色和亮点。试行党员积分制管理。用好“党员汇公益”平台,引导党员积极参与志愿服务。 三、提升能力、优化结构上下功夫,打造高素质干部人才队伍 坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、事业为上、竞争选适的用人导向,把好培训教育、选拔任用、考核监督等环节,把想干事、能干事、不出事的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,为集团“一体两翼”发展战略提供干部人才支撑。 加强干部人才队伍建设,为发展提供人力资源支撑 根据集团人力资源规划,加强干部人才队伍教育培训,提升队伍综合素质和能力,优化队伍结构,为集团“一体两翼”发展战略提供人力资源支撑。 (一)加强集团领导班子建设。以打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的班子队伍为目标,推进能力、作风、纪律建设,发挥集团领导班子“头雁效应”。根据国企党建、国资监管新要求和经营业务管理新需要,修订党组织议事规则和“三重一大”决策制度,落实党委研究讨论作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序,增强决策的民主性和科学性。探索“三重一大”决策后评估机制, 对决策的科学性及决策的执行效果做出综合评定,防范和降低决策风险。 以培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的班子队伍为目标,在狠抓领导班子建设、全面提升能力建设方面下功夫,使各级班子成员坚定信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立“四个意识”,带领广大干部职工开创企业发展新局面。坚持执行民主集中制,落实“三重一大”集体决策、民主生活会等制度,增强决策的前瞻性、民主性和科学性,确保班子成员之间信息畅通、资源共享、权责共担,坚决维护班子的团结统一,发挥班子的整体合力。 (二)加强干部队伍建设。根据发展需要和结构优化的需要,加强对所属企业领导班子分析研判及调整配备。拓宽干部选拔的视野、渠道和途径,坚持党管干部和走群众路线相结合,健全考核评价、容错纠错机制,强化注重实绩的用人导向,让敢担当、善作为、有实绩的干部脱颖而出。以中青年挂职干部目标任务项目化为试点,探索目标责任、岗位管理、激励保障、约束惩戒“四位一体”的干部管理体系,畅通能上能下、能进能出机制。加强干部培训力度,以培养专业能力、专业精神为重点,促进干部知识结构更新换代、素质能力升级换挡。加大中青年后备干部轮岗交流和台阶式培养力度,让他们在重大项目、物业民生等大事、急事、难事中砥砺品行品行奋进、增长才干。按照好干部标准和德才兼备、以德为先的原则,进一步规范干部选拔人面程序,加强对所属企业领导班子分析研判及调整配备。探索“管理培训生”考核机制,对管培生进行跟踪考核。坚持备用结合、分类管理的原则,以岗位锻炼为 主要抓手,对中青年后备干部进行系统培养,提升他们的综合素质和管理能力。加强中层干部培训,以素质和能力为重点,提高培训频次,增强培训的针对性、实效性,提素质、补短板、强能力,提升集团中层干部带好队伍、化解矛盾、破解难题、推动工作的能力。指导集团所属企业党组织在用好各年龄段干部,形成中青年干部库的同时,密切关注并加大75、805、90后干部人才选拔培养力度,形成层次完整的干部梯队。,着力构建一支有敬业精神、有培养前途,具备发展潜力、能够肩负重任的后备干部队伍。 (三)加强人才队伍建设。围绕团结引领服务,统筹推进党群人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才四支队伍建设。探索建立适应市场化要求的人才引进培养机制,加强紧缺人才、关键人才引进培养力度,提高人才整体素质,优化人才队伍结构,逐步满足发展需求。发挥劳模创新工作室、技师工作室等传帮带平台,组织岗位练兵、技能竞赛,促进人才在实践中尽快成长。坚持党管人才原则,进一步确立人才优先发展理念,统筹推进党群人才、经营管理人才、技能人才三支队伍建设。探索建立适应市场化要求的人才引进和考核激励新机制,内部培养和外部引进相结合,提高人才整体素质,优化人才队伍结构。加大紧缺人才、关键人才等的培养,根据岗位需求及职业特点,量身定制“个性化”教育培训计划,提素质、强技能,发挥人才作用。创新事业留人、待遇留人、环境留人、感情留人机制,加强中青年专业技术、技术工人队伍建设,探索建立多元的职业发展通道,使各类人才发展有机会、事业有平台、贡献有褒奖、权益有保障。 为他们成长成才搭建平台、创造条件。 四四、聚焦重点、整合资源上下功夫,营造风清气正的发展环境 落实全面从严治党主体责任,坚持把纪律和规矩挺在前面,完善“四责协同”工作机制,抓好对重要岗位、关键环节、重点人员的监督,抓好“第一种形态”常态化、问责常态化,继续构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,推动全面从严治党向纵深发展。 (一)深化纪律教育。以领导干部、关键岗位管理人员为重点,继续深化党内监督、廉洁自律、纪律处分等党内法规学习,引导党员干部严格按党章、党纪和党的规矩办事,想问题、办事情都模范遵守法律法规,筑牢拒腐防变的思想防线。加强廉政文化建设,通过领导“讲廉”、典型“示廉”、案例“警廉”、定期廉政谈话等形式,通过简报、短信、微信等宣传载体,推进纪律教育制度化,廉政提醒常态化,让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。 (二)继续深化廉政风险防控。牢固树立“预警在先、防范在前”的工作理念,聚焦资产经营管理、物业收费、工程建设、物资采购等易发、多发问题的经营活动,开展新一轮廉政风险排查,细化工作措施,补齐管理和制度短板,加强对权力运行过程的动态跟踪与监控。巩固拓展落实中央八项规定和实施细则精神成果,坚持抓早抓小,防微杜渐,加大不作为、乱作为、慢作为以及违反工作纪律问题的查处力度,推动反“四风”向深度和广度延伸。认真落实“四合一”自查工作,按照时间节点和要求抓好市委巡视延伸、区委“四合一”检查、区国资党委巡察发现问题的整改。 (三)强化监督执纪问责。整合内部纪检、审计、财务稽核等监督资源, 加强日常管理监督,开展综合巡检,用强有力的问责把管党治党责任压紧压实。正确运用监督执纪“四种形态”,尤其在第一种形态上狠下功夫,用第一道关口把住,真正做到良医治未病、防范于未然。坚持有责必问,问责必严,紧盯“关键少数”,开展执纪问责,既追究当事人责任,又追究相关领导责任。 五、创新机制、发挥作用上下功夫,扎实推进凝聚力工程建设 突出工作重点,把握主要环节,立足解决问题,扎扎实实推进凝聚力工程建设。 (一)加强党对工团组织的领导。贯彻落实中央和上级党委《加强和改进党的群团工作的意见》,加大对工团工作的支持保障力度,加强工团组织干部队伍建设,提升工团组织创造性开展工作的能力。坚持围绕中心、服务大局,坚持服务群众,推动工团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业,支持工团组织开展丰富多彩的文体活动,发挥工团组织桥梁和纽带作用。 (二)加强做好文明单位创建迎检工作。对照市级文明单位创建标准,结合企业业务工作实际,将创建要求融入企业经济工作、党建工作、企业文化建设中,开展形式多样的创建活动,凸显创建特色,提高广大干部职工文明素质和企业文明程度,确保文明单位新创成功或复检顺利通过。 (三)扎实推进厂务公开民主管理规范化建设。把劳动安全卫生、职工民主权利、女职工权益保护作为集体协商的重点内容,以职工参与、规范程序、细化条款、强化落实为抓手,提升集体协商的质量和实效。继续完善以职代会为基本形式的民主管理制度,紧紧抓住职工关心的热点、生产经营管理的重点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题开展厂务公开工作, 在切实保障职工知情权、表达权和监督权方面多下功夫,形成职工民主参与、民主管理、民主监督的良好氛围。 2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是改革开放40周年。坚持深化党风廉政建设,营造风清气正的经营环境 坚持把纪律和规矩挺在前面,坚持问题导向,以落实管党治党主体责任和监督责任为抓手,推动全面从严治党向纵深发展。 (一)落实从严治党责任。完善全面从业治党主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”四责协同,合力运行的责任体系。以基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制和八项规定精神的情况落实为重点,定期开展检查指导督促,深化述职评议考核工作,建立健全责任追究情况报告制度和典型问题通报制度,用强有力的问责把管党治党责任压紧压实。探索开展“三报告”工作:基层党组织主体责任工作方案向集团党委报告、班子成员“一岗双责”落实情况向本单位党组织报告、党组织主体责任落实情况向集团党委报告,强化有权必有责,有责要担当。健全综合巡检工作机制,在组织基层企业自查的基础上,以“两个责任制”落实、“三重一大”决策、制度执行和八项规定精神落实为重点,开展综合巡检,并对上年度被巡检单位的整改落实情况进行巡检回访,建立健全责任追究情况报告制度和典型问题通报制度,用强有力的问责把管党治党责任压紧压实。 (二)深化廉洁教育和警示教育。认真学习贯彻十八届中央纪委七次全会,继续深化《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规学习教育,引导党员干部严格按党章、党纪和党的规矩办事,想问题、办事情都模范遵守法律法规。加强廉政文化建设,通过领导“讲廉”、典型“示廉”、案例“警廉”等形式,通过简报、短信、微信等宣传载体,推进纪律教育经常化、制度化,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 (三)继续深化廉政风险防控。牢固树立“预警在先、防范在前”的工作理念,聚焦自有产管理、“空屋”管理、停车和物业收费、工程分包、物资采购等容易发生问题的重要经营活动,抓住权力配置、权力运行、权力监督这三个关键点的风险排查,细化工作目标和工作措施,加强对权力运行过程的动态跟踪与监控。深化“三重一大”监督检查,推进科学决策、民主决策。 (四)强化监督执纪问责。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》,严格执行《中国共产党问责条例》,推动各级党组织抓好贯彻执行,扛起主体责任。强化执纪,坚持抓早抓小、防微杜渐,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,按照问题线索“五种处置方式”和监督执纪“四种形态”要求,经常性开展谈心谈话,做好思想政治工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。继续坚持“一案双查”,对发生问题当事人的直接责任和所在单位党组织“两个责任”履职不力进行双向追究。 下半年年,2018年,集团党委将以党的十九大精神和以习近平总书记在全国国有企业党建大会上的讲话精神为指引,坚决贯彻全面从严治党各项要求,围绕中心,服务大局,以更强的责任担当、更大的决心勇气, 扎实推进党的政治、思想、组织、作风、纪律党风廉政和制度建设,切实筑牢国有企业的“根”和“魂”,不断开创集团党的建设新局面,推动集团持续健康发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。 中共上海徐房(集团)有限公司委员会 20178年38月22日7 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    xhylwj

    贡献于2018-06-06

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