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工会集体协商整改报告

集体协商整改报告

**总工会牢牢按照《五年规划》要求高度重视工资集体协商工作以大力实施工资集体协商“提质增效”战略为抓手,以评选劳动关系和谐企业为平台,促进全县工资集体协商工作走上规范化、制度化、长效化的轨道,带动全县企业建制率、规范率、履约率稳步提高,促进职工增收、企业增效、社会和谐。截至目前,全县单建非公企业工会签订工资集体协议334份,签订区域性工资集体协议10份,签订行业工资集体协议2份,续签率达到100%。全县25人以上单建非公企业工会334家,签订工资集体协商协议334,签订率达到100%。新增平桥现代农业园区工资集体协商和美容美发行业工资集体协商示范点2家。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

(一)加强领导,依法规范,确立工资集体协商新机制

在推行工资集体协商工作中,我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用,以劳动价值理论为指导,遵循市场规律,依法进行规范,通过建立完善工资集体协商机制,逐步理顺分配机制。在推行过程中,主要抓了三个到位。

1、深入调研,思想认识上到位。

我们从抓思想认识入手,始终坚持“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作方针,在推行工资集体协商工作中,提前进行广泛深入的调查研究,及时召开由各乡镇、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会,就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义,进行了广泛深入的交流和沟通。

2、加强领导,组织保障上到

一是成立了由县政协副主席、县总工会主席齐显移为组长、分管副主席卫珍为副组长,保障部以及工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组。是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作,进一步整合资源,建立工作联动机制。是以党工共建活动为契机,在加强新建企业建会工作的同时,同步推进工资集体合同工作。


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